Avances en consenso sobre ejes y medidas
Durante este mes de Junio, la comisión negociadora compuesta de forma paritaria entre empresa y la RLT, ha dedicado al menos un día por semana, con semanas con dos reuniones y un tiempo mínimo de 2 horas por sesión, a consensuar uno a uno los objetivos y medidas de los diferentes ejes propuestos íntegramente por la RLT para la conformación del II Plan de Igualdad de Huawei.
Con la presencia a todas las reuniones de la Secretaria de Política Social e Igualdad de la Federación de UGT-FICA Elena Martinez Vidal como asesora, se han dado importantes pasos de entendimiento en los ejes tratados de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción, condiciones laborales, infrarrepresentación, prevención y acoso sexual y por razón de sexo y la salud laboral desde una perspectiva de género.
En próximas reuniones se seguirá trabajando en ejes que faltan de abordar, como son el de víctimas de violencia de género y comunicación y sensibilidad. Posteriormente habrá que dar un repaso completo a todas las medidas pendientes de acuerdo antes de afrontar los ejes en los que puede haber más dificultad o se prevé que puedan necesitar de más tiempo para el alcance del consenso en objetivos y medidas, como son los de retribución y el de conciliación y corresponsabilidad, para los cuales se ha propuesto hacer sesiones especificas.
Finalmente será necesario establecer igualmente indicadores, periodicidad, fechas, presupuesto y personas responsables de llevarlas a cabo junto al reglamento de funcionamiento de la comisión de seguimiento del plan.
