Prevenir los riesgos psicosociales de origen laboral

Día Mundial de Lucha contra la Depresión.

UGT subraya la importancia de prevenir los riesgos psicosociales de origen laboral ya que éstos pueden afectar negativamente a la salud de los trabajadores y trabajadoras. Sus efectos pueden menoscabar extraordinariamente la capacidad de una persona para actuar, dificultar sensiblemente el desempeño en el trabajo y la capacidad para afrontar la vida diaria. Para ello, es indispensable que las empresas cumplan con la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores considera positivo que este trastorno, unido a la importancia de cuidar la salud mental, esté siendo objeto, por fin, de debate social, más aún tras las distintas situaciones que ha provocado la pandemia.
Los confinamientos, el retorno al trabajo, el miedo al contagio, la falta de EPIS adecuados, la imposibilidad de desconectar en los casos de teletrabajo o las situaciones de sobrecarga debido a la enorme cantidad de bajas laborales, han puesto de manifiesto la necesidad de cuidar los aspectos que afectan a la salud mental, tanto de la sociedad en su conjunto, como de aquellos factores de origen laboral, y se ha demostrado que salud pública y salud mental deben ir de la mano.

Asimismo se reclama un Plan de choque contra la siniestralidad laboral que incluya entre sus líneas de actuación la reducción de la incidencia de los riesgos psicosociales en la población trabajadora, ya que la primera causa de muerte por accidente de trabajo durante la jornada laboral son los infartos y derrames cerebrales, patologías que podrían estar relacionadas con la exposición a riesgos psicosociales de origen laboral.

Solicitud prioridad inmediata al teletrabajo dada la situación sanitaria

Comunicado Comité de Empresa de Madrid

Desde el Comité de Empresa de Madrid consideramos que las medidas de prevención sobre la nueva ola del COVID-19 propuestas por la empresa no son suficientemente ambiciosas. Huawei España debe estar a la altura de las circunstancias y tomar medidas como las ya tomadas anteriormente y por otras empresas punteras del sector.

  • Priorizar del Smart working desde hoy y al menos hasta el 10 de enero. A reevaluar en esa fecha.
  • Evitar que los Managers obliguen a los trabajadores a venir a la oficina durante este periodo.
  • Si es necesario acudir, recordar a todos los trabajadores de que al mínimo síntoma propio o de su núcleo cercano, no vengan a la oficina.
  • Si algún trabajador acude a la oficina a hacerse una PCR se debe establecer un protocolo para controlar su acceso y evitar el contacto con otros trabajadores hasta conocer su resultado.

El número de casos se ha disparado súbitamente y nos vemos en una situación tan mala como en anteriores olas donde se priorizaba el Smart working. Podemos entender que la empresa haya relajado las medidas para la vuelta a la oficina en un entorno favorable como pudo ser octubre. En las condiciones actuales no, ya que sería ponernos en un riesgo innecesario.

Por otro lado, valoramos positivamente el recordatorio que ha hecho recursos humanos en cuanto a las medidas de prevención. Es la empresa quien debe poner las medidas adecuadas y la principal debe de ser el Smart working. Nosotros individualmente también debemos ser responsables. Un contagio masivo de empleados afectaría más al negocio que el hecho de que estemos trabajando en remoto.

Finalmente, recordaros que los Delegados de Prevención están a vuestra disposición para cualquier consulta sobre este asunto. Os deseamos unas felices fiestas y sobre todo, salud para vosotros y los vuestros.

Calendario Laboral Huawei 2022

Sin cambios respecto al año anterior

UGT junto al resto de la representación sindical ha vuelto a acordar con la Empresa el calendario laboral para el próximo año, sin cambios respecto al del año en curso.

Se consolida la flexibilidad ampliada de 1,5 horas de entrada/salida, pudiendo entrar a trabajar de Lunes a Jueves entre las 08:00 y las 09:30 horas y salir entre las 17:00 y las 18:30 horas.

Se mantiene el horario reducido de los viernes (sin flexibilidad) y la jornada reducida de verano en los meses de Julio y Agosto en la que se podrá entrar entre las 08:00 y las 09:30 horas y salir, en función de la entrada, a partir de las 15:30 Horas, con 1 hora para comer entre las 13:30 y las 15:00 Horas.

Este calendario laboral sitúa las horas trabajadas para el año 2022 en 1653,5 horas.

Próximamente facilitaremos, cuando esté disponible, el calendario laboral de Huawei en formato bolsillo, que desde UGT repartimos cada año entre la plantilla.

Detalle de horas y festivos Calendario Laboral Huawei Madrid 2022

Balance Anual UGT Huawei

Un año complicado en lo laboral

Los problemas de empleo siguen presentes en Huawei. 58 despidos y un número elevado de bajas voluntarias en un año que ya termina. Para evitar el conflicto permanente es necesario contemplar planes especiales de salida para las personas de mayor edad.

Es preciso que la empresa implemente medidas de retención, captación de talento y motivación. Incluir el teletrabajo como una forma valida y regulada de organización del trabajo, de acceso voluntario y al margen de la pandemia provocada por el COVID-19. Es una opción mayoritariamente demandada por la plantilla. Todo sin olvidar mantener las medidas de prevención para salvaguardar la seguridad y salud de los empleados que acudan a la oficina.

Hoy es además el día elegido por la empresa para hacer efectiva la externalización de 103 trabajadores a Eulen del servicio de mantenimiento de la red de Vodafone. Tras el acuerdo de subrogación, con la aceptación mayoritaria de las personas afectadas por el proceso y firmado por UGT junto al resto de la representación sindical, 3 trabajadores que desempeñan trabajos de auditorías al margen del cliente permanecerán finalmente en la empresa. Desde UGT queremos desearles los mayores éxitos en esta nueva etapa profesional.

Ha llegado por tanto el momento de integrar definitivamente en Huawei a la plantilla de trabajadores que fueron subrogados desde otras empresas y que tras las distintas externalizaciones se han quedado trabajando en otros proyectos diferentes a los de origen.

En UGT estamos siempre dispuestos a sentarnos a negociar mejoras para los trabajadores con la empresa. Nuestro trabajo como Sindicato global y carácter dialogante se han visto materializados este año en algunos aspectos, al llegar a acuerdos en:

Desde principios de año están disponibles igualmente varios métodos para el registro de la jornada laboral. Desde UGT volvemos a recomendar registrar la hora de inicio y fin de la jornada, una medida que favorece los intereses de la persona trabajadora.

No podemos despedir este año sin agradecer nuevamente el apoyo que recibimos en las elecciones sindicales celebradas en el mes de Julio, e invitaros a dar un paso más con el objetivo de defender y asegurar vuestros derechos, con la afiliación a UGT, el Sindicato mayoritario en Huawei y en las empresas mas importantes del sector de las telecomunicaciones.

Por último, desearos a todos, unas felices fiestas y feliz y próspero año 2022.