Convenio Colectivo del Comercio del Metal de Madrid

Como veníamos informando, UGT Huawei ha participado de forma activa en la mesa de negociación del Convenio del Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid. Convenio sectorial de aplicación a la plantilla en Huawei. Este viernes día 25 de abril, se ha firmado el acuerdo con la AECIM una vez aprobado en la Asamblea de delegados celebrada el 22 de Abril.

Las empresas a partir de la fecha de su publicación en el BOCM tienen 2 meses para realizar la actualización salarial, excepto las dietas de viaje, que deben ser actualizadas desde la fecha de la firma. Ya hemos adelantado los términos económicos del Convenio a RRHH para que proceda a actualizar, dietas, salarios, pluses y pagar los atrasos correspondientes a la plantilla lo antes posible.

Ya tenéis disponible el texto del Convenio a falta de que se publique oficialmente en nuestra web. También podéis encontrar una pequeña herramienta donde calcular los atrasos y el incremento salarial correspondiente de manera individual.

Convenio Colectivo del Comercio del Metal de Madrid

Como os hemos informado previamente, UGT Huawei está participado de forma activa en la mesa de negociación del Convenio Colectivo del Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid. Convenio sectorial de aplicación a la plantilla en Huawei. El pasado viernes día 4 de abril, se ha alcanzado un preacuerdo con la patronal, a falta de su aprobación en Asamblea de afiliados a celebrar el próximo día 22 de Abril.

De aprobarse en Asamblea, la firma con la AECIM estaría fijada para el 25 de Abril.

El convenio tendría una duración de 3 años y 9 meses y recogería un incremento inicial del 10% en las tablas salariales durante su vigencia en los siguientes porcentajes:

1. Desde el 1 de Abril de 2024 hasta el 31/12/2024 – 2,5%
2. Desde el 1 de Enero de 2025 hasta el 31/12/2025 – 3% revisión IPC max. 4%
3. Desde el 1 de Enero de 2026 hasta el 31/12/2026 – 2% con revisión al IPC real
4. Desde el 1 de Enero de 2027 hasta el 31/12/2027 – 2,5% con revisión al IPC real

• Se fijarían las revisiones y la vigencia a años naturales, con cláusula de revisión de las tablas salariales actualizable y referenciada al IPC para los años 2026 y 2027.
• Estos porcentajes serian también de aplicación a las dietas de viaje, plus de antigüedad y plus de transporte del convenio.
• Para los 9 meses ya vencidos y los meses de vigencia transcurridos del segundo periodo, las empresas deberían de pagar los atrasos antes de 2 meses a partir de la fecha de su publicación en el BOCM.
• Complemento por mejora de Productividad del 1,5% del salario convenio anual.
• Se mantendría igualmente la cláusula de limitar la compensación y absorción del 25% de los incrementos pactados para salarios por encima de las tablas.
• Se ampliarían las horas para dos permisos retribuidos, consulta médica de especialistas en 16 horas y para la asistencia a consulta de medicina general en 12 horas. Este último permiso podrá ser utilizado, además de por la propia persona trabajadora, para el acompañamiento de consulta médica o de especialista, a cónyuges, familiares ascendientes de primer grado de consanguinidad o afinidad o para hijos e hijas de hasta 16 años de edad o para asuntos escolares por hijos.

Podemos ayudarte

Una vez más UGT ha tenido conocimiento que algunos managers se empeñan en poner reuniones fuera del horario laboral. Estas reuniones se convocan sin que la dirección de Recursos Humanos y el Responsable de Relaciones Laborales tengan conocimiento previo.

Desde UGT reclamamos a RRHH para que informen a managers o jefes intermedios para que las adelanten o cancelen y se respeten los horarios. En alguna ocasión modifican el comunicado enviado a los trabajadores del departamento sin cambiar la hora, indicando que estas tienen carácter voluntario.

Hemos solicitado a RRHH que actúe de forma proactiva y no reactiva. Dejando claro que todos estos casos no son admisibles. El trabajo tiene un carácter contractual, pactado y remunerado. Se deben de respetar los horarios. Todo lo demás es coaccionar al trabajador a prolongar su tiempo de trabajo en detrimento de su tiempo libre. La queja formal realizada desde UGT ha servido, al menos de forma puntual, para parar todas estas prácticas.

Si te encuentras en esta situación, no te enfrentes a tu jefe. Infórmanos. Podemos ayudarte.

Desde UGT podemos ayudarte

Todos y todas necesitamos trabajar, pero también necesitamos que se respeten nuestras horas de descanso, nuestras vacaciones o nuestro tiempo libre.

Trabajar no significa estar disponible 24/7. Si esto te pasa, ven a UGT y te ayudaremos a frenarlo.

Nuevo Convenio Comercio del Metal de Madrid

Equipo negociador UGT FICA Madrid

Hoy 21 de Enero, se ha constituido formalmente la Mesa de Negociación del que será el nuevo Convenio Sectorial del Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid, de aplicación a la plantilla de Huawei. Un hito que marca el inicio de un proceso significativo para cerca de 150.000 trabajadores en la región. Este acuerdo regulará las relaciones laborales en el sector durante los próximos años.

La Mesa ha quedado constituida con la siguiente composición:

• UGT: 7 miembros
• CCOO: 6 miembros

Gracias a vuestro apoyo mayoritario en Huawei, la Sección Sindical volverá a estar representada en la mesa con un miembro, cuya primera reunión de negociación con la AECIM (Asociación de Empresas del Comercio e Industria del Metal de Madrid) será el próximo 30 de Enero, una vez que los sindicatos hemos presentado hoy de forma conjunta la plataforma de negociación, con el único objetivo de mejorar sustancialmente los derechos laborales de todas y todos los que trabajamos en este sector.

Os iremos informando de los avances al respecto.

Continuidad de las mejoras obtenidas

La representación de los trabajadores en el Comité de Empresa de Madrid ha llegado a un acuerdo con la empresa, para la continuidad del calendario laboral para este nuevo año. Sin cambios respecto a los últimos años, donde se fija la jornada ordinaria de trabajo en 37,5 horas semanales y manteniendo entre otros, la jornada reducida en verano.

• De lunes a jueves (8 horas) con flexibilidad de 1,5 horas, entrada entre las 08:00 y las 09:30 horas y salida entre las 17:00 y las 18:30 horas.
• Horario reducido los viernes (5,5 horas) sin flexibilidad de entrada/salida. Entrada a las 09:30 Horas y salida a las 16:00 Horas.
• Jornada reducida de verano (6,5 horas) en los meses de julio y agosto, entrada entre las 08:00 y las 09:30 horas y salida a partir de las 15:30 Horas.
• La hora para comer se mantiene entre las 13:30 y las 15:00 Horas.

Detalle de horas y festivos Calendario Laboral Huawei Madrid 2025