Comisión negociadora Plan de Igualdad

Primer borrador del II Plan de Igualdad en Huawei

El pasado martes día 19 de Mayo la empresa presentó a los miembros de la Comisión negociadora, una vez completada la fase de diagnóstico, el primer borrador del II Plan de Igualdad en Huawei. Este borrador no es otra cosa que una primera aproximación a la redacción del Plan elaborada por PWC junto a los ejes y medidas propuestas de forma integra por el conjunto de la RLT y de una revisión y valoración inicial a dichas propuestas por parte de la empresa.

Al menos durante todos los martes del próximo mes de Junio, se han programado reuniones de forma periódica para ir una a una revisando y negociando las propuestas realizadas por la RLT, para continuar dando pasos en completar un documento que recoja y fije objetivos concretos, acciones, medidas, control y responsables para avanzar en la igualdad de genero y oportunidades en la Empresa.

Los Delegados de UGT participamos activamente en la comisión y contamos igualmente con el asesoramiento de la secretaria de política Social e Igualdad de UGT, Elena Martinez Vidal.

Selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción, condiciones laborales, conciliación y corresponsabilidad, infrarrepresentación, retribución, prevención y acoso sexual y por razón de sexo, salud laboral desde una perspectiva de genero, victimas de violencia de genero, comunicación y sensibilidad, son ejes y materias a contemplar en el futuro plan de igualdad que supongan una actualización y mejora del plan vigente del año 2012.