El permiso parental de 8 semanas

El rompecabezas de la conciliación

El curso escolar 2023-2024 ha comenzado ya en todas las Comunidades Autónomas. Las familias deben enfrentarse a la utopía de la conciliación, con un galimatías de extraescolares, servicios de desayuno y carreras para llegar a tiempo. Intentar cuadrar los horarios, cubrir las vacaciones o la necesidad de hacer malabares de cuidados tirando de abuelos, tíos, amigos o vecinos, supone un caos que genera estrés, incertidumbre y, muchas veces, sentimiento de culpa por no poder llegar a lo más importante: el cuidado de tus propios hijos.

¿Qué es este permiso?

Dentro del paquete de medidas que se aprobaron en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida familiar y la vida profesional, se ha procedido a regular un nuevo permiso en nuestro país que introduce el permiso parental, con una duración de ocho semanas, para que los padres y madres puedan conciliar familia y trabajo.

Con el comienzo del nuevo año escolar y la vuelta al trabajo de las vacaciones, muchas familias tienen que organizar su agenda para poder garantizar el cuidado de sus hijos e hijas y conciliar el cuidado familiar con su actividad laboral, por lo que este permiso facilita la conciliación y corresponsabilidad de los padres.

¿Quién puede solicitarlo?

Madres y padres que sean trabajadores por cuenta propia o ajena y que tengan hijos e hijas menores de 8 años o tengan un menor de 8 años acogido por tiempo superior a un 1 año.

¿Cuánto dura el permiso?

El permiso tiene una duración de ocho semanas y podrá disfrutarse de manera continua o discontinua, según las necesidades del padre o la madre, y se puede disfrutar en jornada tanto a tiempo parcial como completa. Además, es de carácter intransferible e individual, como ocurre con el permiso por nacimiento y cuidado del menor (antes permiso de maternidad y paternidad), por lo que pueden solicitarlo tanto la madre como el padre.

¿Es retribuido?

Actualmente, este permiso no es retribuido, por lo que quién lo solicite perderá el salario correspondiente a los periodos de disfrute y sus periodos de cotización. Sin embargo, esta norma cambiará en el corto plazo, ya que el nuevo Gobierno tendrá de plazo hasta agosto de 2024 para cumplir la Directiva de Conciliación Europea 2019/1158, que exige que este permiso sea retribuido para las madres o padres que lo soliciten.

¿Cómo puedo solicitarlo?

Es el trabajador o trabajadora quien tiene que hacer la solicitud del permiso directamente a la empresa, especificando la fecha de inicio y fin del mismo. El padre o la madre tendrá que avisar en su centro de trabajo con una antelación de diez días.

¡Descarbonización Ya! Rápida, justa y definitiva

Únete a la acción global por el clima

El próximo día 15 de Septiembre nuestra organización como parte de Alianza por el Clima, ha convocado una manifestación con el tema: “¡Descarbonización ya! Rápida, justa y definitiva”.

La manifestación se enmarca dentro de una acción global por el clima en la que participaran diferentes organizaciones sociales, y se realizarán movilizaciones a nivel internacional en diferentes ciudades del mundo.

Es fundamental la participación demandando que la lucha contra la emergencia climática se realice a través de una transición justa, con justicia social y económica, evitando la desigualdad y la pérdida de puestos de trabajo, con una protección social adecuada para las personas trabajadoras y para los colectivos más vulnerables.

Urge la justicia climática a través de la protección del medio ambiente y el respeto a los derechos humanos. Os convocamos a participar en la misma.

Manifiesto

Subrogación de trabajadores a Aspiegel

Vía Art. 44 del Estatuto de los trabajadores

Mañana día 1 de agosto se transfieren a Aspiegel SE (Sucursal en España) finalmente 10 personas (7 locales y 3 expatriados a los que la transferencia de sus contratos se hará desde china) pertenecientes al departamento Consumer Cloud que desarrollaban su trabajo en la oficina de Huawei España. De las 14 inicialmente previstas 1 persona ha sido reubicada en otro departamento y permanecerá en Huawei y otras 3 personas se han acogido a las condiciones del Plan Social de salidas y causarán baja en la empresa en el día de hoy a través de este proceso de despido indemnizado mejorado.

UGT ha buscado, en contacto permanente con las personas afectadas por la subrogación, durante el tiempo que ha durado el proceso de transferencia, asesorar en las diferentes opciones existentes, brindar apoyo y dar garantía de aseguramiento del derecho sobre el mantenimiento de las condiciones laborales.

La sede de Aspiegel SE se ubica actualmente en Isabel de Colbrand, 22, es decir, en el mismo centro de trabajo que Huawei España, por lo que deseándoles la mayor de las suertes en su nueva etapa personal y profesional, seguiremos en contacto y a su disposición para todo aquello que puedan necesitar.

Subrogación de trabajadores a Aspiegel

Vía Art. 44 del Estatuto de los trabajadores

La dirección de la empresa comunicó ayer al Comité de Empresa de Madrid, la puesta en marcha de un proceso de subrogación vía artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

En la comunicación se puede leer “Como parte de la restructuración empresarial y organizativa interna de Huawei, los servicios digitales relacionados con las operaciones del departamento Consumer Cloud dependiente y perteneciente a Aspiegel dejarán de ser prestados por las filiales locales en los países donde opera y serán transmitidos a Aspiegel”. Así, las 14 personas en España pertenecientes a este departamento en la oficina local, serán transferidos desde Huawei España a Aspiegel SE (Sucursal en España) a partir del próximo 1 de Agosto.

Aspiegel SE, al igual que Huawei España, es una filial propiedad de Huawei Technologies Co.ltd y tiene entre sus objetivos crear innovaciones digitales, proporcionar a todos los usuarios de dispositivos Huawei y Honor el desarrollo de servicios móviles y soluciones eficientes como AppGallery, Video, Music, Cloud, Themes, etc.

La empresa añade “el objetivo de este traspaso es que, dentro de la consolidación de los servicios digitales de Aspiegel, esta ultima gane más independencia sobre sus operaciones, racionalice su organización transfronteriza y establezca solidas relaciones comerciales paneuropeas mediante el establecimiento de sucursales en los distintos países donde opera, diferenciándola de otros negocios de Huawei

Con la sucesión de empresas los trabajadores afectados mantienen los derechos adquiridos en Huawei España, incluyendo antigüedad, remuneración, beneficios y condiciones vigentes. Hoy mismo mantendremos una reunión para conocer los detalles concretos y que nos informen si se pretenden más medidas que afecten al empleo en Huawei respecto a la situación de la empresa. Os mantendremos informados.

Móvil de empresa

Negociación de compensación económica en nómina

Como os informamos desde UGT el pasado mes de Marzo, seguimos trabajando en el proceso de negociación para intentar llegar a un acuerdo de compensación económica, sobre el cambio de política en Huawei, ante la falta de entrega, renovación y mantenimiento de los terminales móviles de empresa.

La dirección de la empresa nos ha trasladado una propuesta que consistiría en el pago de una cantidad mensual por nómina en el que con ese importe se dejaría de dar tanto la SIM como el terminal y los empleados aceptarían poner una línea de teléfono disponible para comunicarse por fines laborales. A este efecto la persona podría por ejemplo decidir entre cualquiera de las siguientes opciones:

  • Mantener la línea actual y pasar la titularidad y facturación de Huawei al empleado. Posteriormente el empleado puede decidir hacer una portabilidad a otro operador.
  • Dar de baja la línea y contratar una nueva con el operador que se quiera.
  • Dar de baja la línea y poner como línea de contacto una línea personal.

Con la cantidad que se abonaría por nómina se entendería que todos los costes asociados al mantenimiento de la línea y del terminal quedarían compensados.

Hasta que sea posible o no alcanzar un acuerdo, queremos recordaros que en la situación actual no hay obligación ni de comprar móvil ni de reparar el actual si la empresa no facilita uno.

Ley de Familias

Nuevos permisos incluidos en la ley

El Gobierno ha aprobado mediante Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio la ampliación de permisos incluidos en la ley de familias. La Ley de Familias fue aprobada el 28 de marzo y días más tarde, se publicó el proyecto de dicha Ley en el Boletín Oficial de las Cortes Generales de 14 de abril de 2023.

En la última prórroga del Real Decreto-ley de medidas anticrisis que aprueba el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, ha incluido las siguientes medidas para la conciliación de la vida de las familias:

  • Un permiso de cuidado de 5 días al año, retribuidos, que se podrá utilizar en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo, tanto de un familiar de hasta 2º grado como de un conviviente, algo nuevo hasta ahora.
  • Un segundo permiso “por causa de fuerza mayor”, que se distribuirá por horas y podrá alcanzar en total hasta 4 días al año. Se trata de un permiso novedoso que también estará retribuido y busca permitir a padres y madres ausentarse del trabajo cuando haya motivos familiares urgentes.
  • Un tercer permiso parental de 8 semanas, que podrá disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla 8 años (No retribuido).
  • También desde el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 se ha logrado incorporar al RDL que las parejas de hecho tengan derecho a los 15 días de permiso retribuido por registro igual que los matrimonios.

NUEVOS PERMISOS LABORALES

Materias más importantes que afectan al ordenamiento laboral

Es el momento

Únete a UGT

Te representamos y defendemos mejor que nadie en Huawei.

Tu afiliación y apoyo nos hace más fuertes.

Información y asesoramiento permanente:

  • A través del acceso directo a Gabinetes Jurídicos Especializados (abogados/as laboralistas)
  • En Huawei, sobre asuntos que te afectan en tu día a día como trabajador/a: Desde la contratación, el salario, vacaciones, nóminas, jornada laboral, horas extras, teletrabajo, adaptaciones de jornada, convenio colectivo, Plan Social, despidos, indemnizaciones, finiquitos, etc.
  • En Prevención de Riesgos Laborales y en Salud Laboral.
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Si le pones GANAS…

Ganamos todas y todos. Únete a UGT

Desde UGT, pretendemos animar a los trabajadores y trabajadoras de Huawei a afiliarse y a participar en la empresa. Se ha demostrado que en las empresas en las que hay mayor presencia sindical y afiliación, las condiciones laborales de las personas son mejores.

La representación sindical en la empresa, permite tener herramientas para trabajar en las mejoras de las condiciones laborales. La afiliación se convierte así en la fuerza del sindicato.

UGT es la mayor fuerza sindical en Huawei, comprometida, seria, organizada y estructurada. Por lo que hemos conseguido y conseguiremos, en Huawei, afíliate #ConUGTGanas

En Huawei: Acuerdo permiso retribuido ampliado de hospitalización e intervención – Acuerdo protocolo de acoso sexual y por razón de género – Aplicación subidas salariales anuales y pluses del convenio del Comercio del Metal de Madrid – Permisos retribuidos ampliados – Atrasos y actualización de dietas y viajes – Mejora importe de las Guardias – Mejora calendario laboral – Horario reducido de los viernes – Jornada intensiva de verano – Ampliación de la flexibilidad de entrada/salida – Regulación Grupos Profesionales Convenio – Acuerdo actualización importe del Plus Transporte – Acuerdo regulación Trabajos Programados e Intervenciones – Mejora de las condiciones a personas subrogadas – Mejora condiciones en indemnizaciones por despidos – Acuerdo sobre el Registro de la Jornada Laboral – Acuerdo de retribución variable de Especialistas – Acuerdo Protocolo de Acoso Laboral – II Plan de Igualdad – Plan Social de salidas…

Externalización a Eurocontrol

Plan Social de salidas y acuerdos individuales

UGT se levantó de la mesa en la primera reunión, sin participar en el proceso de negociación que la empresa pretendía, para la externalización de 11 personas del departamento de QA&EHS vía Art. 44 del Estatuto de los trabajadores a Eurocontrol. Entendíamos y seguimos pensándolo, que había existido una conformación previa malintencionada y premeditada de un grupo de personas para posteriormente ejercer un ataque contra el ejercicio de sus derechos. Por esa razón fuimos como sindicato mayoritario, los primeros en denunciar esta situación a la Inspección de trabajo.

Queremos informaros, que las trabajadoras y trabajadores afectados, con los que hemos estado en contacto durante todo este tiempo y que han contado con nuestra disposición para ayudarles en lo que necesitasen y apoyarles en lo que decidieran, han optado finalmente por llegar a acuerdos individuales con la empresa.

Seis personas se han acogido a las condiciones del Plan Social de salidas y causarán baja en la empresa a través de este proceso de despido indemnizado mejorado. Cuatro personas han optado por el mantenimiento de sus puestos de trabajo, conservando antigüedad y condiciones laborales, añadiendo una garantía de empleo extendida y una gratificación económica adicional al aceptar voluntariamente la subrogación a Eurocontrol, que se hará efectiva mañana 1 de Junio. Falta resolver la situación de una persona, que ha solicitado finalmente acogerse al Plan Social.

En cualquier caso y no nos cabe la menor duda, todas las personas afectadas se han visto totalmente condicionadas en su decisión por la situación provocada por la empresa y al menos una mayoría de ellas, excepto las que se habían apuntado al Plan Social previamente a la comunicación de esta medida, hubieran deseado seguir desarrollando su trabajo en Huawei.

Desde UGT lamentamos sentir que estamos en una empresa que no respeta, persigue y ataca los derechos laborales. Este no es el camino. Solo nos queda desearles la mayor de las suertes en su nueva etapa personal y profesional.