En Huawei, afíliate a UGT

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  • Gabinete Jurídico Especializado (abogados/as laboralistas).
  • Atención personalizada en Huawei sobre asuntos que te afectan en tu día a día como trabajador/a: Desde la contratación, el salario, vacaciones, nóminas, guardias, jornada laboral, igualdad, conciliación, teletrabajo, adaptaciones de jornada, convenio colectivo, despidos, indemnizaciones, finiquitos, mediaciones, plan social, etc.
  • Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral.
  • Acceso a formación tanto relacionada con el mundo profesional como sindical.
  • Seguro de accidentes a partir de un año de afiliación ininterrumpida a UGT.
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Afíliate al Sindicato mayoritario en Huawei. El Sindicato referencia en el sector de las telecomunicaciones, la Unión General de Trabajadoras y trabajadores, con mayoría de la representación en, Telefónica, Vodafone, Vodafone Servicios, Telyco, Orange OSFI o BT.

Te representamos y defendemos mejor que nadie. En HUAWEI tu afiliación y apoyo nos hace más fuertes.

Cumbre OTAN 28, 29 y 30 de Junio Madrid

Comunicado Comité de Empresa de Madrid

Ante la próxima cumbre de la OTAN, que tendrá lugar los días 28, 29 y 30 de junio en Madrid, en lo que se anuncia como el despliegue del mayor dispositivo de seguridad de la historia de España, el Ministerio del Interior y el Ayuntamiento de Madrid, han hecho una petición expresa para que no exista ningún tipo de alteración ni colapso en las calles minimizando el uso del transporte privado y a las empresas para que se teletrabaje durante los tres días que tendrá lugar la reunión.

Desde el Comité de Empresa nos hemos puesto en contacto con HR para que se facilite el teletrabajo a la plantilla esos días, a la cual siguiendo los procedimientos habituales, nos han contestado que las personas acuerden directamente con sus Managers la posibilidad de teletrabajar los días mencionados.

Si algún trabajador tuviera problemas con su Manager, puede ponerse en contacto con nosotros para intentar mediar.

Medidas de Teletrabajo. Reunión con HRD

Comunicado de la Representación Legal de los Trabajadores

Queremos informaros que el pasado Miércoles día 15 de Junio mantuvimos la reunión solicitada con la empresa para hablar de medidas de teletrabajo, con el HRD y sin la asistencia del CEO del que no hemos tenido respuesta alguna. Durante la reunión, volvimos a recibir una negativa, argumentando que no es una política actual a nivel global de la compañía el implementar medidas de teletrabajo. La empresa ofreció abrir un proceso de negociación de otras medidas distintas que puedan ayudar a mejorar el ambiente laboral. Otras peticiones que desde la RLT llevamos tiempo realizando, como revisar los importes por disponibilidad de las guardias, aportaciones a planes de ahorro colectivo o un plan social de salidas mejoradas para personas de mayor edad y antigüedad en la compañía.

Como gesto de buena fe negociadora, hemos decidido posponer las acciones que habíamos programado que dan visibilidad a vuestra reivindicación hasta Septiembre, con ánimo de contribuir al mejor clima de dialogo, pero sin renunciar, eludir ni sacar en ningún momento de las negociaciones nuestra solicitud principal, una reivindicación justa y razonable, que es el mandato de la plantilla a implantar medidas de teletrabajo.

Si antes de Septiembre no hay avances significativos retomaremos las movilizaciones de Delegados y llamamientos a la plantilla.

Deseamos que la empresa reflexione, entienda que el teletrabajo es una solicitud irrenunciable, ampliamente demandada, implantada en todas las empresas del sector y en nuestros principales clientes, que retiene y atrae él talento y que es del máximo interés como pudieron comprobar de toda la plantilla local.

Solicitudes de adaptación de la jornada en Huawei

Facilitar de forma inmediata todas las peticiones

Tras la negativa recibida hasta la fecha por parte de Huawei a implementar medidas de teletrabajo de forma general, muchos empleados han preguntado y se han planteado la posibilidad de acogerse a una adaptación de la jornada como fórmula legal para acceder a medidas de teletrabajo que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

La empresa debe atender, resolver e ir respondiendo las solicitudes que de manera progresiva ya están recibiendo de la plantilla. Por la información que disponemos de los propios trabajadores, se están demorando los plazos de contestación hasta el máximo legal (30 días).

Desde UGT consideramos que se deberían de facilitar de forma inmediata, todas las adaptaciones de jornada, especialmente aquellas que no impliquen un tiempo a distancia superior al 30% de la jornada, puesto que la ley en este caso, no obliga a compensar gastos adicionales. (Por ejemplo, en una jornada de 40 horas semanales, un trabajador podría teletrabajar 1 día completo y media jornada de otro día o distribuir las 12 horas para poder hacerlo 4 días por las tardes, 3 horas x 4 días de lunes a Jueves, etc.).

El grueso de la plantilla ha estado teletrabajando durante más de dos años y por lo tanto no hay razones objetivas para argumentar que no es posible. Rechazarlas o judicializar las peticiones dejaría a Huawei en muy mal lugar, dados los compromisos públicos y legales igualmente adquiridos en el Plan de Igualdad.

Os recordamos que estamos disponibles si necesitáis soporte, ayuda o tenéis alguna pregunta o duda sobre esta u otra cuestión.

Medidas de teletrabajo – Solicitud reunión CEO y HRD

Comunicado de la Representación Legal de los Trabajadores

Tras la concentración multitudinaria del pasado Martes día 31 de Mayo que recibió el respaldo directo de una abrumadora mayoría (más de 200 trabajadoras y trabajadores locales asistieron a la convocatoria) en la puerta del centro de trabajo principal de Huawei solicitando a la empresa medidas de teletrabajo para toda la plantilla, desde la RLT hemos pedido una reunión con el CEO y con el HRD que esperamos se materialice lo antes posible para intentar buscar soluciones a esta solicitud.

Desde la Representación Legal de los Trabajadores, vamos a seguir reclamando este requerimiento de la plantilla con la exposición de la pancarta reivindicativa durante diferentes días en las próximas semanas a la entrada del edificio por parte de algunos delegados.

Esperamos que después de más de 2 años de teletrabajo, no se pongan mayores impedimentos que tensen más la situación, que mantengan el malestar existente y que conduzcan a la plantilla y a sus representantes al conflicto permanente sobre este asunto.

HUAWEI: Teletrabajo, Negociado, Regulado y Voluntario para TODOS, Ya!

Movilización de la Plantilla de Huawei para reclamar medidas de teletrabajo

Comunicado de la Representación Legal de los Trabajadores

Gracias por vuestra participación en la concentración de hoy.

La empresa ha podido visualizar de una forma más clara el deseo mayoritario de la plantilla de que se acuerden medidas generales y voluntarias de teletrabajo en Huawei para todos, tras más de dos años en los que ha quedado demostrado que esta forma de desempeñar el trabajo es posible.

Ahora volveremos a insistir a la empresa en la necesidad de definir un modelo de teletrabajo, similar al de nuestros clientes, competidores y partners.

Mientras tanto, para aquellas personas que no pueden optar a solicitar una adaptación de la jornada que incluya el teletrabajo por no tener familiares a cargo, queremos recordaros que TODOS tenemos la opción de solicitar el teletrabajo acogiéndonos al punto 6.3.3 del Plan de Igualdad.

Como no se ha facilitado a la plantilla un formulario de solicitud para hacer uso de esta medida por parte de la empresa, os adjuntamos un modelo que puede servir para hacerlo. La solicitud deberá ser enviada a la persona responsable del área de RRLL de RRHH por correo electrónico. Podéis poner en copia la cuenta de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad igualdad@huawei.com para que desde la RLT podamos hacer el seguimiento de las solicitudes concedidas/rechazadas por la empresa.

HUAWEI: Teletrabajo, Negociado, Regulado y Voluntario para TODOS, Ya!

Comunicado de la Representación Legal de los Trabajadores

Durante más de 2 años la plantilla de Huawei ha ejercido masivamente el teletrabajo de forma eficiente, mejorando la productividad y sin contraprestación alguna por parte de la empresa, atendiendo únicamente a las necesidades del negocio.

Ahora, y una vez que ha mejorado la situación respecto a la pandemia y los trabajadores piden la continuidad del teletrabajo por numerosos motivos, tal y como aplican el resto de empresas del sector, Huawei no quiere atender la demanda ni negociar medida alguna, ni siquiera un modelo parcial o mixto.

¿Es justo que sea siempre el trabajador el que cargue con el coste de todos los problemas?

¿No es justo reconocer a toda la plantilla su esfuerzo con medidas sociales y de aplicación general y no solo para unos pocos y a criterio de un manager?.

Desde la Representación Legal de los Trabajadores, nos hemos esforzado en intentar negociar cargados de argumentos, para atender la demanda de los trabajadores.

Ahora toca visualizar vuestra petición con vuestra participación.

31 de Mayo – 13:30 – 14:00 Horas.

Concentración a las puertas del centro de trabajo.

Movilízate! Participa!

RLT Huawei Technologies España S.L (Comité de Empresa de Madrid, Delegados de Personal de Barcelona, Sevilla, Valencia y Málaga), Sindicatos en Huawei UGT, STC, CCOO.

Teletrabajo y adaptación de Jornada

Comunicado Comité de Empresa de Madrid

Sobre la vuelta presencial a la oficina a partir del 30 de Mayo. Como se ha venido informando desde el Comité de Empresa de Madrid, se ha intentado negociar con la empresa tras más de 2 años con la plantilla en teletrabajo, la continuidad del modelo y que fuera una medida voluntaria y de aplicación general.

No ha sido posible alcanzar ningún tipo de acuerdo y ante la negativa reiterada de la empresa, el Comité de Empresa de Madrid donde estamos todos los Sindicatos representados, ha decidido convocar a la plantilla en una fecha aún por concretar y que se os comunicará próximamente, a movilizarse y visualizar el descontento social.

Mientras tanto, para todos aquellos que necesitéis seguir en teletrabajo, os recordamos que tenéis la opción de negociar la medida de manera personal con vuestro manager, la posibilidad de solicitar una adaptación de la jornada laboral como medida de conciliación que incluya esta modalidad de trabajo y también en los casos recogidos en las medidas del plan de igualdad de Huawei, sin necesidad de reducir la jornada.

Podéis encontrar adjunta más información y el formulario de solicitud.

La Empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, comunicará por escrito la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión y el trabajador podrá acudir si las explicaciones no convencen, al jugado de lo social.

Quedamos a vuestra disposición para cualquier información adicional al respecto.

Solicitud de revisión salarial para la plantilla en Huawei

Sin actualización desde abril del 2020

Como informamos previamente, las negociaciones para la renovación del convenio del comercio del metal de Madrid, convenio por el que se rigen las relaciones laborales de la plantilla en Huawei, están bloqueadas por la negativa de la patronal a avanzar, tanto en materias sociales, como en el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores. Ante este bloqueo, sin renunciar a seguir negociando, se van a convocar movilizaciones y no se descarta tener que recurrir a la huelga en las empresas del sector, incluida Huawei.

Ante esta situación, UGT ha solicitado directamente a Huawei, a través del Comité de Empresa, que no espere más y valore aplicar una revisión salarial para toda la plantilla, que en muchos casos lleva sin actualizar su salario desde el mes de abril del 2020, última fecha de revisión fijada en el Convenio.

Dos años sin revisión salarial, en la que los trabajadores de Huawei, debido a la fuerte inflación durante este tiempo, están viendo decrecer su capacidad de compra y ahorro. Todo ello sin mencionar otros complementos salariales que llevan sin actualizarse mucho más tiempo.

Sin que ello se entienda como renunciar a conseguir otros avances en materia social, como son la ampliación de los permisos retribuidos, medidas regulatorias sobre teletrabajo, etc., que completan cualquier convenio, Huawei como empresa significativa debe de cuidar de su plantilla, ser una referencia y un ejemplo a seguir para el resto de empresas de este sector, un acuerdo interno en materia salarial, podría servir para impulsar igualmente el acuerdo en el convenio de referencia.

Nota prensa INE Marzo 2022

La Solución: Subir salarios, contener precios, más igualdad

Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores llama a la ciudadanía a participar en las más de 60 manifestaciones y concentraciones convocadas en todo el país con motivo del Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo, que recorrerán las calles bajo el lema: “La Solución. Subir salarios, contener precios, más igualdad”.

Un Primero de Mayo de orgullo y celebración por todo lo conseguido durante los últimos años (reforma de las pensiones, subida del SMI, reforma laboral…) pero también de reivindicación ante los retos de futuro como sociedad, con la necesidad de acordar la segunda parte de la reforma laboral para continuar creando empleos dignos y mejorando la calidad del despido; e impulsar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que aumente los salarios privados y mantenga el poder adquisitivo de la clase trabajadora, ante el continuo aumento de los precios.

Además, es imprescindible seguir avanzando en igualdad e impulsar la seguridad y salud en el trabajo.

Manifiesto Primero de Mayo 2022