Nuevos despidos en Huawei

UGT en defensa del empleo

Empezó el mes de Julio de la mejor manera posible, con el ejercicio democrático de elegir a la Representación Legal de los trabajadores y trabajadoras en Huawei Madrid para los próximos 4 años, con una gran participación, fruto sin duda de los tiempos de incertidumbre que vive la empresa y a pesar de la dificultad añadida de que la mayor parte de la plantilla se encuentra trabajando desde casa de forma prioritaria debido a la situación de la pandemia.

Termina el mes de la peor manera posible, con un balance negativo en cuanto a destrucción de empleo. 12 nuevos despidos que elevan la cuenta hasta los 33 en lo que llevamos de año y que sumados a las numerosas bajas voluntarias marcan un claro descenso en el número total de plantilla en Huawei. Números de ERE. Números que ya no se pueden justificar bajo una política de renovación de la plantilla relacionada con la valoración del desempeño y que indican que hay otras causas, un problema real de negocio que está afectando al empleo.  

Tras la sentencia favorable a un grupo de 5 trabajadores de Huawei al considerar el juez que habían sido despedidos en una decisión discriminatoria por razón de edad y que fue resuelta mediante un acuerdo económico que dejó sin efecto la readmisión de los trabajadores, salió una nueva sentencia, en este caso no favorable al trabajador, que solicitaba igualmente un despido discriminatorio por ser mayor de 50 años. Esta situación ha vuelto a reactivar los despidos en cualquier rango de edad. Buenos trabajadores con amplia y larga experiencia están siendo despedidos indiscriminadamente.

UGT con el apoyo mayoritario de la plantilla, rechaza los despidos que se vienen efectuando por el método del despido improcedente. Reitera su compromiso con el mantenimiento del empleo en Huawei y considera que la vía del diálogo y el acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores es esencial para encontrar alternativas. Ahora es el momento, esperamos un paso adelante de la empresa para explicar la situación actual y sentarse a negociar, evitar la incertidumbre sin tener que pasar por el camino del conflicto permanente que no beneficia a nadie.

Muchas gracias!

UGT vuelve a ganar las elecciones sindicales en Huawei Madrid

Las personas que formamos parte de UGT en Huawei, queremos agradeceros vuestra participación en las elecciones que se han celebrado hoy, especialmente quienes gracias al apoyo mayoritario a nuestra candidatura han salido elegidos.

Vamos a continuar con el trabajo que venimos realizando en favor de toda la plantilla y seguir devolviendo la confianza depositada en nosotros con vuestros votos. Estamos como siempre a vuestra disposición para todo aquello que podáis necesitar.

Resultado Elecciones al Comité de Empresa de Madrid

Sindicato

Votos

Delegados

UGT

255

13

STC

102

5

CCOO

50

3

Nulos

5

 

Vamos a seguir trabajando

Elecciones Sindicales en Huawei Madrid

Las trabajadoras y los trabajadores que formamos parte de UGT en Huawei os prometemos trabajo, sinceridad, compromiso y dedicación en todo lo que esté en nuestras manos, sin descuidar los asuntos del día a día y focalizado a la consecución de objetivos en tres áreas principales:

La defensa del empleo

  • Es una prioridad y desde UGT realizamos un seguimiento de cada contratación, cambio de contrato o despido, velando siempre por la defensa de los derechos de todos.
  • Alternativas a los despidos recurrentes, convenios especiales con la seguridad social (prejubilaciones), bajas voluntarias incentivadas, etc., que faciliten una salida socialmente aceptable a la plantilla.

La mejora de las condiciones de trabajo

  • El teletrabajo como una opción organizativa más de desarrollar la jornada laboral, permitiendo su uso de forma voluntaria y regulada.
  • La desconexión digital que conlleve igualmente una verdadera conciliación entre la vida laboral, personal y familiar.
  • Sigue siendo un objetivo para UGT negociar un Convenio propio, que aúne condiciones iguales para todos.
  • Flexibilidad horaria, definición política retribución, remuneración de guardias, planes de pensiones, gastos en viajes, regulación y el control de horas extraordinarias.

Nuestro firme compromiso con la igualdad

  • Desarrollo del II Plan de Igualdad en el que hemos trabajado activamente durante los últimos 2 años.