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Desde UGT, pretendemos animar a los trabajadores y trabajadoras de Huawei a afiliarse y a participar en la empresa. Se ha demostrado que en las empresas en las que hay mayor presencia sindical y afiliación, las condiciones laborales de las personas son mejores.

La representación sindical en la empresa, permite tener herramientas para trabajar en las mejoras de las condiciones laborales. La afiliación se convierte así en la fuerza del sindicato.

UGT es la mayor fuerza sindical en Huawei, comprometida, seria, organizada y estructurada. Por lo que hemos conseguido y conseguiremos, en Huawei, afíliate #ConUGTGanas

En Huawei: Acuerdo permiso retribuido ampliado de hospitalización e intervención – Acuerdo protocolo de acoso sexual y por razón de género – Aplicación subidas salariales anuales y pluses del convenio del Comercio del Metal de Madrid – Permisos retribuidos ampliados – Atrasos y actualización de dietas y viajes – Mejora importe de las Guardias – Mejora calendario laboral – Horario reducido de los viernes – Jornada intensiva de verano – Ampliación de la flexibilidad de entrada/salida – Regulación Grupos Profesionales Convenio – Acuerdo actualización importe del Plus Transporte – Acuerdo regulación Trabajos Programados e Intervenciones – Mejora de las condiciones a personas subrogadas – Mejora condiciones en indemnizaciones por despidos – Acuerdo sobre el Registro de la Jornada Laboral – Acuerdo de retribución variable de Especialistas – Acuerdo Protocolo de Acoso Laboral – II Plan de Igualdad – Plan Social de salidas…

Plan Social de salidas y acuerdos individuales

UGT se levantó de la mesa en la primera reunión, sin participar en el proceso de negociación que la empresa pretendía, para la externalización de 11 personas del departamento de QA&EHS vía Art. 44 del Estatuto de los trabajadores a Eurocontrol. Entendíamos y seguimos pensándolo, que había existido una conformación previa malintencionada y premeditada de un grupo de personas para posteriormente ejercer un ataque contra el ejercicio de sus derechos. Por esa razón fuimos como sindicato mayoritario, los primeros en denunciar esta situación a la Inspección de trabajo.

Queremos informaros, que las trabajadoras y trabajadores afectados, con los que hemos estado en contacto durante todo este tiempo y que han contado con nuestra disposición para ayudarles en lo que necesitasen y apoyarles en lo que decidieran, han optado finalmente por llegar a acuerdos individuales con la empresa.

Seis personas se han acogido a las condiciones del Plan Social de salidas y causarán baja en la empresa a través de este proceso de despido indemnizado mejorado. Cuatro personas han optado por el mantenimiento de sus puestos de trabajo, conservando antigüedad y condiciones laborales, añadiendo una garantía de empleo extendida y una gratificación económica adicional al aceptar voluntariamente la subrogación a Eurocontrol, que se hará efectiva mañana 1 de Junio. Falta resolver la situación de una persona, que ha solicitado finalmente acogerse al Plan Social.

En cualquier caso y no nos cabe la menor duda, todas las personas afectadas se han visto totalmente condicionadas en su decisión por la situación provocada por la empresa y al menos una mayoría de ellas, excepto las que se habían apuntado al Plan Social previamente a la comunicación de esta medida, hubieran deseado seguir desarrollando su trabajo en Huawei.

Desde UGT lamentamos sentir que estamos en una empresa que no respeta, persigue y ataca los derechos laborales. Este no es el camino. Solo nos queda desearles la mayor de las suertes en su nueva etapa personal y profesional.

OCTAVILLA PRIMERO DE MAYO UGT – MADRID

Asamblea de Delegados y Delegadas de UGT Madrid

UGT reclama a las delegadas y delegados que “hagan de altavoz del sindicato para que desde los centros de trabajo podamos convocar a trabajadores, trabajadoras y sus familias para llenar las calles de Madrid y de todo el país el próximo 1 de mayo”.

El secretario general de UGT, Pepe Alvarez, ha comentado que en el Primero de Mayo “vamos a reivindicar lo que hemos conseguido. Llevamos dos años con éxitos brutales y desconocidos en la historia del movimiento obrero. Hace un año, la tasa de temporalidad estaba casi en el 28% y hoy está en el 14%, y eso ha sido gracias a la reforma laboral; también debemos poner en valor el acuerdo para reformar las pensiones. Hemos ido a manifestarnos con nuestros compañeros de Francia con orgullo. El sistema de Macron no tiene nada que ver con el que hemos pactado en España. Para jubilarnos a los 65 años de manera completa tenemos que tener 38,5 años de cotización. En Francia, a los 64 años, hay que tener 43 años de cotización. Hay que defender nuestro sistema de pensiones”. 

Además, ha exigido la necesidad de “consolidar un modelo de concertación con el Gobierno y la patronal que sea digno. Este Primero de Mayo se tiene que reclamar el reparto de la riqueza. En España se están forrando muchas empresas, con beneficios de usura que no se han repartido entre los trabajadores y trabajadoras”. 

Por ello, ha considerado imprescindible “seguir avanzando. Queremos que las calles se llenen de personas trabajadoras dispuestas a que la patronal sienta nuestro aliento cerca y se cambie esta situación. Si no se sientan a negociar una subida de los salarios, contemplamos la posibilidad de convocar una huelga que sea general para los convenios colectivos abiertos, que una a todos los trabajadores y trabajadoras que tienen sin cerrar su convenio por culpa de su empresa”.

Art. 44 del Estatuto de los trabajadores

A pesar de la advertencia que habíamos trasladado a la empresa de un posible conflicto colectivo por los movimientos que habíamos detectado de agrupamiento de personas en un departamento con algún tipo de especial situación laboral como puede ser, disfrutar de una reducción de jornada, estar en baja de larga duración por enfermedad, contar con una importante antigüedad y edad en la empresa o incluso formar parte de la representación de los trabajadores de sus respectivos centros de trabajo, ignorando dichas advertencias, la dirección de la empresa comunicó ayer a la RLT la puesta en marcha de un proceso de sucesión empresarial vía artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, de 11 personas del departamento de la PMO, del grupo FSC, que se encargan de las auditorias de calidad a la empresa Eurocontrol a partir de la segunda quincena de mayo.

Desde UGT no vamos de ninguna manera a participar ni avalar un proceso disfrazado de lo que no es. Vamos a exponer tanto en la mesa que se forme a tal efecto con motivo de esta comunicación, como de forma pública lo que pensamos, que no es otra cosa que un rechazo frontal a lo que entendemos como una conformación malintencionada y premeditada de un grupo de personas en un departamento para posteriormente ejercer un ataque contra el ejercicio de los derechos de las personas trabajadoras a su libertad sindical, a disfrutar de una reducción de jornada y a no ser discriminados por edad. 

Como primer paso vamos a proceder a cursar la oportuna denuncia a la Inspección de trabajo. Iremos informando de las medidas sindicales y judiciales que iremos poniendo en marcha en los próximos días hasta que la empresa retire el proyecto. Quedamos a disposición de las personas afectadas para ofrecerles todo el asesoramiento y apoyo jurídico necesario.

Denuncia de UGT al Comité Europeo de Derechos Sociales

En octubre del año pasado el Comité Europeo de Derechos Sociales admitió a trámite la reclamación interpuesta por UGT contra el actual sistema español de despido. La reforma laboral que el Gobierno aprobó en 2021 no modificó precisamente uno de los aspectos más criticados de la norma aprobada en 2012. El coste del despido improcedente, que pasó entonces de 45 a 33 días por año trabajado sigue vigente. También desaparecieron los salarios de tramitación, que son los que se abonaban al trabajador en el caso de un despido improcedente hasta que salía la sentencia o era admitido. Este cambio no se pudo negociar ni acordar durante las negociaciones de la última reforma laboral por la tajante negativa de la patronal.

En cualquier caso UGT no renuncia a esta petición. Considera que la normativa española “incumple de manera manifiesta el artículo 24 de la Carta Social Europea (todos los trabajadores tienen derecho a protección en caso de despido) y el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)”. El coste del despido debe de ser “disuasorio y resarcitorio”.

UGT como sindicato está trabajando en mejorar las condiciones de despido de todas las personas trabajadoras en España. En la reclamación no se han definido las condiciones ni la situación de las personas que se verían beneficiados de aplicarse un cambio en el importe de las indemnizaciones. Desde UGT Huawei nos gustaría que también se tuviera en cuenta a las personas con más edad, con independencia de su situación económica previa, tal y como hemos negociado nosotros con la empresa en el Plan Social. Consideramos que con el modelo generalista actual no se les llega a resarcir lo suficiente. No se puede consentir que una empresa rejuvenezca la plantilla despidiendo a los empleados mayores con indemnizaciones insuficientes que no reparan el daño causado por su compleja reincorporación al mercado laboral.

El despido barato no fomenta la contratación, sino las relaciones laborales tóxicas, es decir, la precariedad y la rotación.