Denuncia de UGT al Comité Europeo de Derechos Sociales

En octubre del año pasado el Comité Europeo de Derechos Sociales admitió a trámite la reclamación interpuesta por UGT contra el actual sistema español de despido. La reforma laboral que el Gobierno aprobó en 2021 no modificó precisamente uno de los aspectos más criticados de la norma aprobada en 2012. El coste del despido improcedente, que pasó entonces de 45 a 33 días por año trabajado sigue vigente. También desaparecieron los salarios de tramitación, que son los que se abonaban al trabajador en el caso de un despido improcedente hasta que salía la sentencia o era admitido. Este cambio no se pudo negociar ni acordar durante las negociaciones de la última reforma laboral por la tajante negativa de la patronal.

En cualquier caso UGT no renuncia a esta petición. Considera que la normativa española “incumple de manera manifiesta el artículo 24 de la Carta Social Europea (todos los trabajadores tienen derecho a protección en caso de despido) y el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)”. El coste del despido debe de ser “disuasorio y resarcitorio”.

UGT como sindicato está trabajando en mejorar las condiciones de despido de todas las personas trabajadoras en España. En la reclamación no se han definido las condiciones ni la situación de las personas que se verían beneficiados de aplicarse un cambio en el importe de las indemnizaciones. Desde UGT Huawei nos gustaría que también se tuviera en cuenta a las personas con más edad, con independencia de su situación económica previa, tal y como hemos negociado nosotros con la empresa en el Plan Social. Consideramos que con el modelo generalista actual no se les llega a resarcir lo suficiente. No se puede consentir que una empresa rejuvenezca la plantilla despidiendo a los empleados mayores con indemnizaciones insuficientes que no reparan el daño causado por su compleja reincorporación al mercado laboral.

El despido barato no fomenta la contratación, sino las relaciones laborales tóxicas, es decir, la precariedad y la rotación.

UGT gana las Elecciones Sindicales en Huawei Barcelona

Todos los trabajadores y trabajadoras que formamos UGT en Huawei, queremos agradecer la participación en las elecciones sindicales que se han celebrado hoy en el centro de Huawei en Barcelona. Gracias al apoyo mayoritario a nuestro candidato este ha salido elegido.

Continuaremos con el trabajo que venimos realizando en favor de toda la plantilla para devolver la confianza depositada en nosotros con vuestros votos. Estamos, como siempre, a vuestra disposición para lo que necesitéis.

Actualización necesaria al IPC real para todos

Las subidas obligatorias del convenio de referencia en la empresa, el Convenio del Comercio del Metal de Madrid, se llevan aplicando en Huawei desde el año 2018, año en el que UGT Huawei, presente en la mesa de negociación del convenio sectorial desde ese año, denunció su falta de aplicación. Los incrementos pactados de las tablas salariales durante estos años han sido los siguientes:

• Año de vigencia (01/04/18-31/03/19): 2,1 %.
• Año de vigencia (01/04/19-31/03/20): 2 %.
• Año de vigencia (01/04/20-31/03/21): 2 %.
• Año de vigencia (01/04/21-31/03/22): 3,5%.
• Año de vigencia (01/04/22-31/03/23): 2,5%.
• Suma Total: 12,1%

Este dato supone una mejora del 0,5% con el IPC real para esos mismos periodos según el dato del Instituto Nacional de Estadística (11,6%). El problema es que Huawei aplica de forma general la cláusula de compensación y absorción para salarios por encima de las tablas en función del grupo y categoría profesional. Esto es, solo aplica un 25% de las subidas pactadas (3,025% acumulado para los mismos periodos) al 98% de la plantilla. Incluso no lo hace si en cada periodo de aplicación te ha hecho voluntariamente una subida.

Por lo tanto, todos aquellos trabajadores que no han tenido una subida voluntaria por parte de la empresa han perdido un 9,075% de poder adquisitivo estos últimos años. Todo esto sin contar la última subida interanual del IPC que se publicará en Abril del 2023 y que será aun mayor.

Todos estos argumentos y alguno más han sido trasladados de manera reiterada por UGT a la empresa, para que valore de una vez por todas el cuidar de todos los empleados y actualice al menos todos aquellos salarios de la plantilla a los que se les viene aplicando únicamente la mínima revisión salarial del convenio.

Centro de trabajo Huawei Barcelona

Cumplido el mandato de 4 años desde las ultimas celebradas, era pertinente la convocatoria de elecciones sindicales en el centro de trabajo en Huawei Barcelona.

Desde UGT HUAWEI creemos que nuestro delegado ha actuado todo este tiempo con un firme compromiso, seriedad y ha adquirido la experiencia necesaria para defender vuestros derechos e intereses laborales. Ahora, más si cabe, con la reducción del personal de la oficina en Barcelona se necesita una atención más personalizada.

Agradecemos vuestra atención y desde UGT HUAWEI solo nos queda pediros vuestro apoyo y la máxima participación para la próxima semana en este proceso que hemos iniciado.