De nuevo un año complicado para el sector
Mientras España es la economía europea que más crece duplicando la media de la zona euro y hemos pasado de 3,3 a menos de 2,5 millones de parado/as, la tasa más baja en 17 años, y el número de afiliados/as a la seguridad social ha crecido en los últimos 7 años en 3,7 millones, desde los 18,6M hasta los 22,3M, el sector de las telecomunicaciones sigue inmerso en una importante crisis.
El año pasado escribíamos sobre estas mismas fechas que las principales operadoras Telefónica, MásOrange y Vodafone, habían realizado o estaban inmersas en procesos de restructuración, mediante Expedientes de Regulación de Empleo, recortando fuertemente sus plantillas. Procesos que han tenido continuidad a lo largo de este año.
El conflicto geo-político económico sigue presente para Huawei, el negocio se resiente y la empresa ha continuado reduciendo su plantilla este último año. Hasta la fecha, 29 despidos, 28 bajas voluntarias, 3 excedencias, 1 persona que no superó el periodo de prueba y 15 nuevas incorporaciones. Los números de la plantilla contabilizan 539 personas, de los cuales 346 son empleados locales. 76 personas menos en total respecto al año anterior por estas mismas fechas.
El Plan Social de Salidas, el cual firmamos este año la renovación hasta Mayo del año 2028, mejora y actualiza sus condiciones. Presentado y negociado por UGT y al que se han adherido prácticamente la totalidad de las personas en los despidos que se han producido, se ha mostrado como una herramienta útil para evitar la conflictividad. Además esta vez sí se ha sumado sin paliativos, lo cual celebramos, el otro sindicato con representantes en la empresa que en el pasado no creyó en esta medida a la que se unieron, según sus propias palabras, por imperativo legal.
Este año empezamos a cobrar desde enero, después del acuerdo que alcanzamos con la empresa, el importe mensual para compensar económicamente el uso de terminales móviles para fines corporativos. También hemos vuelto a alcanzar un acuerdo para la renovación del calendario laboral para el próximo año.
Igualmente la empresa ha regularizado y pagado los atrasos correspondientes a las revisiones salariales no compensables ni absorbibles del nuevo convenio sectorial, renovado este año, en el cual UGT Huawei volvió a participar en la mesa de negociación. También regularizó las categorías profesionales a algunas personas mal encuadradas como les solicitamos desde UGT. A partir de este próximo mes de enero, tendrá que volver a aplicar la actualización salarial pactada y actualizar las dietas y complementos.
Termina el año y estamos a punto de cerrar el diagnóstico del III Plan de Igualdad. Ahora nos toca ponernos a negociar medidas para intentar firmar el nuevo Plan con expectativas a hacerlo a finales del próximo mes de enero. Muchos proyectos públicos exigen tener aprobado un Plan de Igualdad y no queremos que no sea porque la representación de los trabajadores no ha puesto todo el trabajo necesario de su parte para que así sea.
En relación sobre algunos de los puntos que desde UGT ponemos sobre la mesa para intentar negociar mejoras para la plantilla, esperamos que la empresa anuncie en breve, una nueva plataforma de adhesión voluntaria para los empleados, que incluya flexibilizar una parte de la retribución, como ayuda a comida y ayuda a transporte, para obtener un mayor ahorro fiscal y con acceso a descuentos en comercios y Gympass.
No queremos despedir este pequeño resumen sin daros de nuevo las gracias por el resultado de las elecciones sindicales celebradas este año. Una vez más, fuimos el sindicato mayoritariamente elegido por la plantilla para representarla. En estos tiempos difíciles, se va a requerir, compromiso, honestidad y toda la experiencia que ofrece UGT. Más y Mejor Sindicato
¡Felices fiestas y próspero año 2026!
