A día de hoy la violencia contra las mujeres sigue siendo un problema existente en nuestra sociedad contra el que no se debe dejar de luchar. Con motivo de este día internacional, aprovechamos desde la Sección Sindical de Huawei para recordarlo y concienciar sobre la necesidad de su eliminación.
A nivel de Huawei España trabajamos en ello en todos los foros en los que estamos presentes y muy especialmente, en la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad.
Desde la Sección Sindical de UGT en Huawei queremos mostrar nuestra solidaridad con los compañeros en huelga de la provincia de Cádiz. Ante la eliminación por parte de la patronal de derechos conseguidos en su convenio, los trabajadores del metal de Cádiz han convocado una huelga con el lema: “Por un convenio digno y con derechos”.
Una huelga es una medida de último recurso cuando toda posibilidad de negociación se ha roto y no es una situación por la que nadie quiera pasar. Pero también es una herramienta de los trabajadores sin la que no se habría conseguido ningún derecho a lo largo de todos estos años.
En estos días 106 compañeros de Huawei España se han visto inmersos en un proceso de subrogación por articulo 44 y están viviendo una situación de incertidumbre con la que también nos solidarizamos y en la que estamos luchando para que tenga una conclusión favorable. UGT Huawei siempre ha creído en el dialogo como herramienta de negociación y confiamos en que en nuestro caso las negociaciones lleguen a buen puerto y seamos capaces de no romper los puentes.
Todo negocio empresarial debe de partir del objetivo de la consecución de beneficios con la venta y comercialización de bienes o servicios del ámbito económico en el que desarrolle la empresa su actividad y las personas que trabajan en ella están para la consecución de dichos objetivos mediante el desempeño de su trabajo. Es totalmente reprobable hacer negocios de manera sistemática mediante la compra/venta y el traspaso de personas entre empresas.
La sucesión empresarial desde Huawei a una empresa multi-servicios de trabajadores y trabajadoras que previamente se incorporaron por el mismo procedimiento a la empresa, supone un paso atrás para el desarrollo profesional de cualquier persona. Recaer en un lugar que no se ha elegido libremente atenta contra la libertad del trabajador, a lo que hay que sumar el trato impersonal producto de esta situación. Bajo estas premisas en UGT estamos completamente en contra de estas prácticas empresariales, de dudosa ética, que entendemos abren la puerta a precarizar el empleo a través de sucesivas subrogaciones.
En cualquier caso, en UGT no vamos a eludir nuestra responsabilidad como sindicato mayoritario en Huawei. Vamos a focalizarnos en preservar el interés colectivo frente a otros más individuales. Consideramos que es importante preservar el empleo y entendemos que ese es el objetivo contemplado en el Art. 44 en el Estatuto de los trabajadores junto al mantenimiento de las condiciones de las personas afectadas, siempre que se cumpla con la legalidad y las condiciones necesarias para llevarlo a cabo.
Por todo ello, vamos a sentarnos a negociar con la empresa para buscar otras alternativas al Art. 44, y por otro lado, de continuar el proceso, las máximas garantías para asegurar que se mantengan y mejoren todas las condiciones actuales a la transferencia, en línea de mejorar los acuerdos alcanzados en procesos anteriores y que contaron con el apoyo de todas las fuerzas sindicales en la empresa y con la aceptación mayoritaria de las trabajadoras y trabajadores afectados.
El pasado 29 de Octubre la empresa convocó a la RLT para el día 3 de Noviembre en relación con la apertura de una comisión negociadora para la puesta en común de la sucesión empresarial (aplicación del Art 44 del Estatuto de los Trabajadores) referida al negocio de FLM VODAFONE.
En la reunión del pasado miércoles, se nos informó de la previsión de la venta de la unidad productiva y activos pertenecientes a HUAWEI TECHNOLOGIES ESPAÑA S.L., referida, por un lado, al servicio de mantenimiento de la red fija de telefonía (FLM), situadas en las provincias de Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Málaga, al servicio de mantenimiento de la red móvil de las mismas provincias mencionadas junto al País Vasco, así como el grupo para la gestión de seguimiento de las incidencias y de repuestos en el FLM, para el cliente Vodafone a favor de EULEN, S.A, en la que desarrollan su actividad 106 trabajadores.
La fecha prevista de la transmisión es que se lleve a efecto durante el mes de Diciembre.
Los motivos dados por la empresa son, entre otros, debidos “a la variación del volumen de actividades en los servicios solicitados en el mantenimiento de red antes mencionada, la limitación existente en la obtención de otras sinergias, la adopción de medidas que permitan asegurar la calidad del servicio al cliente y el mantenimiento del empleo, sumado a que la actividad principal de Huawei no consiste en labores de mantenimiento de primer nivel de equipos de telecomunicaciones”. Concluyendo, “Por ello, y ante la necesidad de hacer lo posible para el mantenimiento del empleo, se considera conveniente la externalización en las áreas geográficas determinadas, del servicio de mantenimiento de la red fija y móvil de telefonía completando la transmisión efectuada hace dos años para el resto del territorio nacional, a favor de la misma compañía, EULEN, S.A.
Sirva esta comunicación para manteneros inicialmente informados sin entrar a realizar más valoraciones al respecto, las cuales consideramos que deberemos realizar en un futuro cercano junto al resto de la representación sindical en la empresa.
