Acuerdo transaccional en Huawei

Derecho de excedencia por cuidado de hijos

Como os veníamos informando, un trabajador de Huawei y afiliado a UGT solicitó hace 2 años una excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años. En octubre del año pasado pidió la reincorporación a la empresa sin recibir contestación alguna a la misma. Al haber pasado más de un año desde la fecha de la solicitud no tenía derecho a la reserva de su puesto de trabajo, pero sí a un puesto dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente. El día informado a la empresa para su incorporación no se le permitió el acceso a la oficina.

Tras cursar, apoyado en los servicios jurídicos del sindicato, denuncia en el juzgado de lo social y haber sido fijada fecha para el juicio este mes de Julio, se ha llegado a un acuerdo por voluntad del trabajador. Este desiste de la acción de nulidad del despido y a efectos conciliatorios, la empresa reconoce la improcedencia del despido y se indemniza al trabajador.

No esperes más, afíliate a UGT y asegura tus derechos. Nosotros te ayudamos a defenderlos.

Combatir el odio en el trabajo hacia las personas LGTBI+

Manifestación del Orgullo estatal 2024

Desde la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores hacemos nuestro el lema de este Orgullo estatal 2024 “Educación, derechos y paz: Orgullo que transforma” y reivindicamos la educación en la diversidad para combatir los delitos de odio y lograr un mundo en paz.

Desde el sindicato denunciamos en nuestro manifiesto que el odio hacia las personas LGTBI+ sigue siendo dolorosamente frecuente, y se percibe también en los centros de trabajo donde los trabajadores y trabajadoras LGTBI+ tiene que enfrentarse día a día a situaciones inaceptables.

En Huawei, UGT promueve la implantación de un Plan LGTBI+ en la empresa o la inclusión de medidas específicas en el Plan de Igualdad, la formación a la plantilla, haciendo hincapié al departamento de Recursos Humanos para que se eviten sesgos discriminatorios, tanto en los procesos de selección, como en las posibles promociones y mejoras en el centro de trabajo.

UGT os anima a participar en la manifestación del Orgullo estatal 2024 que se celebrará el sábado 6 de julio a las 19:00 Horas y recorrerá las calles del centro de Madrid.

Horario reducido de verano

Calendario Laboral Huawei 2024

Queda apenas una semana de trabajo del mes de Junio, antes de comenzar a disfrutar como cada año, de la jornada reducida de verano.

Este periodo forma parte del calendario laboral acordado con la empresa.

  • La jornada reducida de verano (6,5 horas) en los meses de Julio y Agosto se podrá entrar a trabajar entre las 08:00 y las 09:30 horas y salir, en función de la entrada, a partir de las 15:30 Horas.
  • La hora para comer se mantiene entre las 13:30 y las 15:00 Horas.

Desde UGT deseamos que este horario reducido os facilite disfrutar del verano y dedicar tiempo para aquellas cosas que os hagan felices. Aprovechamos para recordar a la empresa que el derecho a la desconexión digital es aplicable a todos los meses del año. ¡Feliz verano!

Tablas salariales del Convenio del Comercio del Metal en Madrid

Actualizadas a fecha 31 de marzo y pendientes de publicación en el BOCM.

La Asociación de Empresas del Metal de Madrid (AECIM), Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT) han alcanzado un acuerdo para la firma de las tablas salariales actualizadas a fecha de 31 de marzo de 2024 del Convenio Colectivo para el Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid.

Estas tablas salariales suponen la actualización con respecto al IPC real de los dos últimos años de vigencia del Convenio Colectivo, que recoge en su artículo número 12 la posibilidad de aplicar mecanismos de compensación y absorción para los salarios que estén por encima de las tablas salariales.

Este convenio afecta a los trabajadores de Huawei Technologies España.

Tablas salariales actualizadas para la Comunidad de Madrid

Madrid sigue en pie por la Sanidad Pública

Manifestación 19 de Mayo

El domingo, 19 de febrero a las 12.00 horas, tendrá lugar una manifestación a favor de la SANIDAD PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Está convocada por las vecinas y los vecinos de los barrios y pueblos de Madrid y discurrirá en 4 columnas que confluirán en Cibeles, con el lema “Madrid sigue en pie por la Sanidad Pública”.

UGT-Madrid se suma a esta manifestación y os animamos a participar en ella para defender una sanidad madrileña pública, universal y de calidad.

Subrogación de trabajadores a Aspiegel

Artículo 44 TRET. La sucesión de empresa

El 10 de Julio del 2023 la dirección de la empresa comunicó a la RLT la subrogación del departamento Consumer Cloud a Aspiegel, haciéndose efectiva el día 1 de Agosto del 2023.

Durante el tiempo entre la comunicación y la efectividad de la subrogación la empresa no se mostró en ningún momento dispuesta a negociar mejora alguna de las condiciones de los trabajadores como en anteriores ocasiones, no tiene obligación y se limitó a Informar a la RLT de lo legalmente establecido.  No fue posible por lo tanto el presentar ninguna propuesta por parte de ningún sindicato porque no hubo posibilidad de hacerlo.

UGT, al igual que el resto de sindicatos, no aprobó la subrogación, no es necesario que ningún sindicato apruebe una subrogación porque la sucesión de empresa es algo que está regulado en el Art. 44 del Estatuto de los trabajadores. En todo caso es posible articular una demanda, como hizo únicamente el Sindicato STC, si se considera que no se cumplen con las condiciones necesarias para llevarla a cabo, siendo Huawei, Aspiegel, UGT, CCOO y el Comité de Empresa parte demandada como se puede comprobar en el auto adjunto.

El pasado martes día 7 de mayo, cerca de cumplirse el año de la subrogación, se celebró la vista previa al juicio, al que asistimos todas las partes. STC desistió de la demanda, alcanzándose un acuerdo sobre la creación de una mesa de negociación entre la empresa y las secciones sindicales con representación en la RLT “con la finalidad de establecer un acuerdo general que regule el procedimiento de negociación y posible mejora de los derechos con respecto a las situaciones reguladas en el Art. 44 del Estatuto de los trabajadores” pero sin que obligue a la empresa a alcanzar acuerdo alguno.

Desde UGT hemos ayudado en todo momento a los trabajadores afectados a defender sus derechos, garantizando el mantenimiento de sus condiciones a la subrogación.

Primero de Mayo

Por el Pleno Empleo: Menos jornada, mejores salarios

Ante este 1º de Mayo del 2024, situados en un ciclo y momento de recuperación y de conquista de derechos, de los cuales la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores somos parte inherente, convocamos a la ciudadanía a participar en todos los actos y manifestaciones del 1º de Mayo para defender lo ganado hasta ahora y continuar avanzando en nuevos retos laborales y sociales.

  • Necesitamos avanzar para lograr EL PLENO EMPLEO: digno, estable y de calidad.
  • La subida del SMI ha demostrado que es posible mejorar las condiciones de vida e incrementar el empleo. Reclamamos seguir MEJORANDO LOS SALARIOS.
  • El Diálogo Social ha conseguido IMPORTANTES AVANCES como la reforma laboral de 2021, que ha permitido que el empleo esté en máximos históricos y la temporalidad se reduzca.
  • Lograr la REDUCCIÓN LEGAL DE LA JORNADA DE TRABAJO, e incrementar la protección frente al despido.
  • Exigimos DEMOCRATIZAR LAS EMPRESAS con la incorporación de las personas trabajadoras a los centros de decisión en las empresas en las que trabajan.

28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La crisis climática, un importante riesgo para la seguridad y la salud en el trabajo

Este 28 de abril, desde UGT recordamos a las víctimas de accidentes laborales y enfermedades profesionales y también mostramos nuestro apoyo y solidaridad con sus familias, compañeros y compañeras de trabajo.

Es intolerable que en 2023 se hayan producido 624.911 accidentes de trabajo con baja y 721 muertes por el mero hecho de ir a trabajar, muchas de ellas por causas fácilmente prevenibles como las caídas en altura, golpes o atrapamientos, y otras como las cardiovasculares que son escasamente tratadas desde la prevención de riesgos laborales y vinculadas con las condiciones de trabajo y con la calidad de la prevención que se hace en las empresas.

En el manifiesto que presentamos, queremos incidir en cómo las transformaciones que está experimentando actualmente la humanidad impactan en la forma de vivir, en el mundo del trabajo y en la salud de la clase trabajadora.

Subida salarial en aplicación del Convenio Sectorial

Publicación IPC mes de Marzo

el INE ha publicado la tasa de variación anual del IPC del mes de marzo, que se sitúa en el 3,2%. Este dato influye en la actualización de las tablas salariales del convenio sectorial de referencia en Huawei, el del comercio del metal de Madrid.

Atendiendo a lo indicado en el convenio, las tablas salariales tendrán que actualizarse a 31 de Marzo en un 0,6% (3,2% – 2% = 1,2% * 50%) y en la misma fecha y de forma inmediata, se deberán de volver a incrementar con respecto al IPC real de los dos últimos años de vigencia del Convenio, una vez descontado de ese periodo el 50% del incremento anual ya adelantado al final de cada año. Es decir, las cuentas dan como resultado una subida adicional del 1% (0,4% del segundo año y 0,6% del tercer año) a la citada anteriormente.

Por lo tanto, los trabajadores que su salario sea el mínimo que marca el convenio para su categoría y grupo profesional, el incremento salarial será de un 1,6%. Como ya hemos comentado en comunicados anteriores, para el grueso de la plantilla en Huawei la subida a aplicar será únicamente del 25% de este porcentaje, es decir, el 0,4%, todo ello siempre que no se haya tenido una subida salarial mayor por parte de la empresa en el último año.

La empresa descarta siempre sentarse a negociar una subida general que ofrecer a la plantilla, o a no aplicar directamente la compensación y absorción del convenio. Esto hace que el personal técnico de alta cualificación, cargos y mandos intermedios pierda poder adquisitivo cada año, a la espera de los incrementos individuales que la empresa quiera aplicar voluntariamente, dentro de su política de asignación discrecional de subidas salariales según su propio criterio de méritos

Brecha salarial

La lucha contra la desigualdad continúa cada día

Hace hoy justo una semana del día 8 de Marzo. Un día especial donde poner el foco en la discriminación y la desigualdad que sufren las mujeres. La lucha continúa cada día. En el mundo laboral, las mujeres dedicadas a actividades profesionales, científicas y técnicas sufren un 26,30% de brecha salarial.

Estos datos no reflejan avances en materia de igualdad, constatando que las brechas de género son significativas, destacando la escasa presencia de mujeres en los tramos de retribuciones salariales más altas, siendo una de las causas que afectan a la brecha salarial.

La situación de exclusión y segregación que soportan las mujeres debe corregirse inmediatamente porque se está marginando a la mitad de la población. Como sociedad, no podemos seguir permitiendo que se las condene a la injusticia que supone que se vean sometidas a tradiciones y estereotipos culturales que hacen que topen, continuamente con el techo de cristal, que las sentencia a desempeñar trabajos para los que están sobrecualificadas, por los que percibirán una baja remuneración no correspondiente a sus capacidades y habilidades.

Se hace imprescindible impulsar estrategias que permitan captar, retener y promocionar el talento femenino en áreas tecnológicas para que las profesionales puedan acceder a puestos de responsabilidad en base a su mérito y capacidad del mismo modo que hacen sus homólogos masculinos. Promover un mayor y mejor liderazgo femenino, porque el compromiso con la no discriminación por género beneficia a la ciudadanía en su conjunto.