En Huawei, tienes quien te defienda

Somos tú, frente a la empresa. Damos la cara por ti. Con experiencia, compromiso y honestidad para resolver tus problemas laborales

• Vacaciones. Tu manager no aprueba tu solicitud en tiempo. No recibes respuesta y tienes que planificar las vacaciones con tus amigos, tu familia. Afíliate.
• Cobro de gastos. Has adelantado dinero y mes tras mes tienes que esperar a que tu manager apruebe tus gastos. Podemos ayudarte.
• Horario laboral. Haces horario de verano y tu manager te mira mal. Como si debieras algo. Ya no se acuerda de cuando te quedas un rato más para terminar o sacar adelante el proyecto, te llama fuera de horas para que te conectes un rato aunque el teletrabajo no esté permitido, o estas con el cliente. Te escuchamos.
• Conciliación. Con los niños/as en casa necesitas flexibilidad. Tenemos un plan de igualdad para usarlo. No estás solo/a.
• Organización. Ir tú solo/a contra la empresa? Es un suicidio. Te comen. Tu cuota paga eso. Cuando negociamos no eres tú. Somos la fuerza de la unión.

Así que recuerda, tu cuota no es un gasto, es tu inversión. Protege tus derechos y mejora tus condiciones. En Huawei únete a UGT FICA Madrid.

Calendario Laboral Huawei 2026

Con el mes de Julio comienza la jornada reducida de verano que se extenderá hasta el último día del mes de Agosto.

Este periodo forma parte del calendario laboral acordado con la empresa.

• La jornada reducida de verano (6,5 horas) meses de Julio y Agosto, se podrá entrar a trabajar entre las 08:00 y las 09:30 horas y salir, en función de la entrada, a partir de las 15:30 Horas.
• La hora para comer se mantiene entre las 13:30 y las 15:00 Horas.

¡Feliz verano!

Retribución Flexible

A finales del año pasado exponíamos en nuestro resumen anual, en relación sobre algunos de los puntos que desde UGT ponemos sobre la mesa para intentar negociar mejoras para la plantilla, la solicitud a la empresa de una nueva plataforma de adhesión voluntaria para los empleados, que incluyese la posibilidad de flexibilizar una parte de la retribución, como la ayuda a comida, transporte, guardería, etc., para obtener un mayor ahorro fiscal y acceso a descuentos en marcas, servicios y Gympass.

Aunque ha tardado en llegar, la empresa ha anunciado que a partir del próximo 30 de Junio esta opción estará disponible para la plantilla a través de la APP Cobee by Pluxee.

Cualquier mejora para la plantilla, aunque sea pequeña, es siempre bienvenida. Os animamos a conocer todas las opciones disponibles, asistir a los webinar programados y quedamos a vuestra disposición si tenéis cualquier consulta al respecto.

Calendario Laboral Huawei 2026

Quedan un par de semanas de trabajo del mes de Junio antes de comenzar a disfrutar como cada año, de la jornada de verano.

Este periodo forma parte del calendario laboral acordado con la empresa.

Desde UGT deseamos que este horario reducido os facilite disfrutar del verano y dedicar tiempo para aquellas cosas que os hagan felices. Aprovechamos para recordar a la empresa el derecho a la desconexión digital que es aplicable a todos los meses del año. ¡Feliz verano!

#LaCuotaYElDinosaurio

Te explicamos donde va tu dinero.

1. Justicia. Cobras cada mes, pagas la cuota completa. Eres joven, parado, jubilado, pagas lo que valen dos cañas. Quien más tiene más paga.
2. Kit Anti Sustos. Abogados Gratis, Asesoría, Cursos de Formación y Seguro de accidentes. Básicamente un guardaespaldas legal por si tu jefe se viene arriba.
3. La estructura. ¿Ir tú solo contra la empresa? Es un suicidio. Te comen. Pero tu cuota paga esto. Organización. Cuando negociamos no eres tú. Somos un millón y al millón “El Dinosaurio” le tiene respeto.
4. Fraternidad. Hay zonas donde somos miles y hay dinero, y otras donde somos pocos, no llega ni para la luz. Solución: Repartimos. Tu dinero protege igual al de la gran empresa que al del taller perdido.

Así que recuerda, tu cuota no es un gasto, es tu inversión. Negociación colectiva, salarios, permisos, formación. Tu cuota no mantiene edificios, protege tus derechos y mejora tus condiciones. Porque tu seguridad laboral y bienestar son innegociables. Afíliate y participa. UGT FICA Madrid. En Huawei. La fuerza de la unión.

🎬 Vídeo principal en YouTube https://youtu.be/BhkkOm4-ta4

Bienestar de la plantilla

Tal y como han comunicado el Ayuntamiento de Madrid y distintas autoridades locales, se espera una llegada masiva de personas a la ciudad entre los días 3 y 9 de junio con motivo de la visita del Papa León XIV, así como importantes restricciones de tráfico, cortes de calles y alteraciones relevantes en la movilidad, especialmente en las principales vías y zonas céntricas de Madrid. El propio alcalde, José Luis Martínez-Almeida, ha recomendado públicamente a las empresas fomentar el teletrabajo y la flexibilidad laboral para contribuir a minimizar el impacto sobre la circulación y el transporte público.

Entendemos que nos encontramos ante un evento de carácter excepcional, con una magnitud y repercusión extraordinarias para la ciudad, y consideramos que aun no siendo actualmente política de la empresa, facilitar el trabajo en remoto durante esos días ayudaría tanto a reducir el impacto en los desplazamientos de los empleados como a favorecer la continuidad de la actividad en condiciones más eficientes y previsibles.

La solicitud desde el Comité a la Empresa se planteó desde una perspectiva de flexibilidad y voluntariedad, manteniendo en todo momento la prioridad sobre las necesidades del negocio y las funciones que requieran presencialidad.

En UGT solicitamos un modelo que combine presencialidad y teletrabajo voluntario como forma de mantener la competitividad y el bienestar de los empleados, contribuyendo a la sostenibilidad, evitando tiempos de desplazamiento excesivos y posibles incidencias derivadas del colapso circulatorio diario.

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