Solicitud opción voto telemático

Elecciones Sindicales en Huawei Madrid

UGT Huawei acordó en la asamblea de afiliados celebrada el pasado 15 de Abril promover y solicitar el día de la constitución de la mesa electoral, prevista para el próximo 19 de Mayo, el incorporar el voto telemático en las próximas elecciones sindicales a celebrar en Madrid.

Siguiendo las recomendaciones de limitar los contactos interpersonales y minimizar los desplazamientos para salvaguardar la seguridad y la salud de la plantilla, UGT Huawei considera que después de más de un año con el grueso de la plantilla fuera del centro de trabajo como consecuencia de la pandemia, el voto telemático es una herramienta más para facilitar la participación en esta situación donde el teletrabajo sigue presente.

La Empresa tiene la obligación de facilitar los medios para poder hacer las votaciones y hacerse cargo del coste que esto implica. Existen empresas externas que pueden llevar adelante este proceso con todas las certificaciones y las garantías que exige la Ley, que el sufragio sea personal, directo, libre y secreto. Esta opción se ha utilizado con éxito especialmente y de forma más frecuente durante este ultimo periodo en otras empresas.

El voto telemático en elecciones sindicales no es algo nuevo, existe desde hace tiempo. En la sentencia del Juzgado de lo Social de Madrid del 21 de Septiembre del 2015, se validó el uso de este sistema en una empresa donde mas de la mitad de la plantilla se encontraba desplazada del centro de trabajo.

Ayer mismo ha sido expuesta esta opción en la reunión del Comité de Empresa de Madrid y aun habiendo una mayoría de la representación sindical a favor de la opción del voto telemático, no toda la representación sindical se ha mostrado de acuerdo.

Renovación de la plantilla en Huawei

Alternativas socialmente aceptables a despidos recurrentes

La dirección de la empresa ha hablado en ocasiones y en distintos foros de forma abierta sobre la necesidad de llevar a cabo una renovación constante de la plantilla en Huawei. Desde UGT mantenemos que una persona no vale más que otra por tener una determinada edad. Las personas son válidas para una empresa por su talento, experiencia, conocimientos y habilidades.

Ya sea por la situación actual de incertidumbre del mercado, del veto público de EEUU a la empresa o como consecuencia de la crisis producida por la pandemia, el número de nuevas contrataciones ha descendido respecto a las salidas, derivando en una considerable reducción de la plantilla.

Ante esta situación, solo si es totalmente necesario, para abordar posibles ajustes de la plantilla a la necesidades del negocio y como una vía alternativa a los despidos recurrentes, se deberían de poner en marcha planes de salidas incentivadas o convenios especiales con la Seguridad Social (prejubilaciones) de adscripción voluntaria para quienes cumplan los requisitos que se puedan pactar y dar una salida satisfactoria y socialmente aceptable a las personas de la empresa que así lo deseen. Grandes empresas y algunos de nuestros clientes como Telefónica, Vodafone, Orange y otras del sector como Nokia, por nombrar algunas, ya los tienen implantados.

UGT Huawei mantiene el asesoramiento individual y el apoyo permanente a los trabajadores y trabajadoras sobre sus derechos en todo momento, luchando contra cualquier tipo de discriminación laboral mientras trabajamos para impulsar el dialogo social en la empresa de manera continuada en busca del interés colectivo. Entendemos que es la única vía para llegar a acuerdos y evitar confrontaciones estériles que acaben desembocando en un bloqueo de los avances que estamos consiguiendo a través de ese diálogo. Vamos a seguir insistiendo en esta forma de actuar.

1 de Mayo 2021. Ahora toca cumplir

Un país en deuda con su gente trabajadora

UGT celebrará el Primero de Mayo de este año con la convocatoria de un número de manifestaciones y concentraciones similar a las realizadas en 2019, lo que supone recuperar plenamente la movilización presencial en las calles que, no obstante, discurrirán con un estricto cumplimiento de los protocolos de seguridad anti-covid, especialmente en las Comunidades Autónomas donde el índice de incidencia de la pandemia se mantiene más alto.

Una movilización por las reivindicaciones pendientes

El lema de la convocatoria de este año es “Ahora toca cumplir. Un país en deuda con su gente trabajadora”, que recoge los dos objetivos esenciales de la movilización: el reconocimiento y homenaje a los trabajadores y trabajadoras de los sectores esenciales que, han hecho posible que durante la pandemia hayamos podido vivir en mejores condiciones, y la exigencia de respuesta a reivindicaciones esenciales como son la derogación de las reformas laborales, la derogación de la reforma de pensiones de 2013, la revalorización del Salario Mínimo Interprofesional para 2021, y la recuperación de los servicios públicos.

manifiesto1m2021

Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

28 de Abril 2021. La salud y la seguridad, un derecho fundamental

Como cada año, UGT recuerda el 28 de abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, a los trabajadores y trabajadoras que han sufrido las consecuencias de los accidentes y enfermedades laborales y seguirá denunciando las precarias condiciones de trabajo que están en el origen de esta lacra social.

Por este motivo, se ha elaborado un manifiesto en el que se hace balance de un año de pandemia de COVID-19 y de sus efectos en la seguridad y la salud en el trabajo. Un año en el que se ha puesto de manifiesto de manera dramática la contradicción entre la salud y la vida y las presiones para mantener la actividad económica mucho más allá de lo que aconsejaban los expertos en salud pública.

Porque el trabajo debe ser decente, digno y de calidad, libre de riesgo. Nadie debería tener que elegir entre trabajo y salud.

Derechos en la Jornada Electoral

Elecciones de representantes a la Asamblea de Madrid

De cara a la convocatoria de elecciones de representantes a la Asamblea de Madrid del próximo martes 4 de mayo, queremos recordaros vuestros derechos para poder participar en la jornada electoral. Sobre todo teniendo en cuenta en esta ocasión las elecciones se celebran en un día laborable.

He sido seleccionado para formar parte de una mesa electoral. ¿Qué permiso retribuido me corresponde?

La ley orgánica del régimen electoral establece que las personas trabajadoras que participen en la administración y control de las votaciones como presidentes, vocales de mesa e interventores tendrán derecho a un permiso retribuido que comprenda la jornada completa del día de la votación y la reducción de jornada en 5 horas del día inmediatamente posterior a la misma.

He sido seleccionado como suplente y finalmente no es necesaria mi presencia en la mesa electoral, ¿tendría derecho a permiso retribuido igualmente?

No. La normativa sólo concede el permiso para el caso de tener efectivamente que pertenecer a la Mesa electoral. Si, a pesar de ser suplente, hubiese tenido que ejercer por no presencia del titular sí se generaría el derecho.

En caso de querer ejercer el derecho al voto el día de la jornada electoral, ¿puedo abandonar mi puesto laboral para acudir a las urnas? ¿Cómo justifico mi participación en las urnas?

Si la coincidencia de la jornada laboral con el horario de apertura de los colegios electorales es como máximo de dos horas, no habrá que conceder el mencionado permiso; si es de más de dos horas y menos de cuatro, se concederá un permiso de dos horas, y si esta coincidencia es de cuatro o más horas, se concederá el permiso general de cuatro horas.

Se reducirá proporcionalmente la duración del permiso mencionado a las personas que el día de la votación realicen una jornada inferior a la habitual, legal o convenida.

Las personas trabajadoras que tengan una jornada que el horario no coincida ni totalmente ni parcialmente con el de los colegios electorales no tendrán derecho a ningún permiso.

Los empresarios tienen derecho a solicitar a sus trabajadores y trabajadoras la exhibición del justificante acreditativo de haber votado, expedido por la Mesa electoral correspondiente.

Si deseáis consultar algún detalle más en profundidad, la ley del régimen electoral general, Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, es la que recoge toda la regulación expuesta en este artículo. También podéis contactar directamente con nosotros.

PERMISO RETRIBUIDO DIA DE LAS VOTACIONES

Registro salarial obligatorio

Para todas las empresas a partir del 14 de Abril de 2021

Con el Real Decreto 902/2020 se desarrolló en detalle la obligación de las empresas de realizar un registro retributivo que ya existía desde la publicación el 7 de Marzo de 2019 del Real Decreto 6/2019. La igual retribución por trabajo de igual valor, teniendo en cuenta los diferentes factores y condiciones de trabajo para su realización, vincula a las empresas con independencia del número de personas trabajadoras.

A partir del 14 de Abril de 2021 el registro retributivo deberá incluir de forma diferenciada los valores medios de los salarios (media y mediana de lo realmente percibido), complementos salariales y extrasalariales según su naturaleza y desagregados por sexo, en función del sistema de clasificación aplicable en la empresa, a fin de garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en materia retributiva entre mujeres y hombres.

La plantilla podrá acceder al registro retributivo a través de los representantes legales de las personas trabajadoras, siendo estos a los que la empresa deberá de consultar previamente antes de elaborar el registro y antes de modificarlo.

En Huawei la auditoria retributiva, con el objetivo de comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, se llevará a cabo por parte de la RLT desde la Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad.

Asamblea General Anual de Afiliados

Sección Sindical de UGT-FICA Huawei Madrid

El próximo día 15 de Abril tendrá lugar, en cumplimiento de las tareas encomendadas en sus normas y reglamentos, la ASAMBLEA GENERAL ANUAL DE AFILIADOS DE UGT-FICA del centro de trabajo de Huawei en Madrid.

El pasado 1 de Marzo se puso en marcha por parte de la comisión ejecutiva de la sección sindical, la apertura del proceso de presentación de candidaturas para la composición de la lista de trabajadores y trabajadoras de Huawei que se presentarán por UGT en las próximas elecciones en Madrid.

Posteriormente desde el día 12 y hasta el día 26 de Marzo se pudo establecer por parte de los afiliados y afiliadas de UGT en Huawei, la preferencia del orden de la lista de las candidaturas presentadas y será en la Asamblea General donde se vote finalmente la aceptación y presentación de la lista de definitiva.

El día 29 de Marzo UGT Huawei comunicó a la Empresa y a la Oficina Pública de Elecciones de la Comunidad de Madrid su propósito de promover elecciones sindicales, fijando la constitución de la mesa electoral para el día 19 de Mayo.

Durante la Asamblea se realizará un repaso sobre la situación actual, el estado de la afiliación, la estrategia de la acción sindical y negociadora con la empresa, la relación con el resto de sindicatos y todas las gestiones y acciones desarrolladas desde la sección sindical y Delegados de UGT en el Comité de Empresa, junto a las propuestas y mejoras alcanzados en los últimos años.

Desde la Ejecutiva queremos dar las gracias a los afiliados y afiliadas, junto a los simpatizantes por su apoyo e invitar una vez más a todos los trabajadores y trabajadoras a unirse al proyecto abierto de la Unión General de Trabajadores en Huawei para continuar mejorando las condiciones de toda la plantilla.

Preaviso de Elecciones Sindicales en Huawei Madrid

Comunicación de celebración de elecciones a órganos de representación de los trabajadores y trabajadoras

UGT Huawei ha comunicado a la Empresa y a la Oficina Pública de Elecciones de la Comunidad de Madrid su propósito de promover elecciones sindicales, cerca de alcanzarse los 4 años desde que se celebrasen las ultimas y cumpliendo con el plazo de preaviso de no ser superior a tres meses de antelación de la fecha de inicio del proceso electoral, la constitución de mesa, fijada para el día 19 de Mayo.

Los preavisos electorales constituyen el paso previo a la celebración de las elecciones a órganos de representación en la empresa, siendo su registro requisito indispensable para la posterior tramitación de las actas electorales. Una vez haya tenido entrada el preaviso en la Oficina Pública de Registro ésta procederá, en siguiente día hábil, a su publicación en el tablón de anuncios y a facilitar copia del mismo a los sindicatos que así lo soliciten.

El número de componentes del Comité de Empresa a elegir en función del número actual de trabajadores será:

  • de 751 a 1.000 trabajadores: 21 

Desde UGT damos este primer paso que constituye el mecanismo democrático existente para elegir a los miembros de los órganos de representación de los trabajadores y las trabajadoras en la Empresa. Vamos a dar igualmente todos los pasos necesarios para asegurar que todo el proceso electoral se lleve adelante con la máxima transparencia y garantía de seguridad y salud para toda la plantilla.

Estatuto de los trabajadores

Artículo 67. Promoción de elecciones y mandato electoral.

En caso de concurrencia de promotores para la realización de elecciones en una empresa o centro de trabajo se considerará válida, a efectos de iniciación del proceso electoral, la primera convocatoria registrada, excepto en los supuestos en los que la mayoría sindical de la empresa o centro de trabajo con comité de empresa hayan presentado otra fecha distinta, en cuyo caso prevalecerá esta última, siempre y cuando dichas convocatorias cumplan con los requisitos establecidos. En este último supuesto la promoción deberá acompañarse de una comunicación fehaciente de dicha promoción de elecciones a los que hubieran realizado otra u otras con anterioridad.

La adaptación de la jornada y el teletrabajo

Medidas de Conciliación y Corresponsabilidad del II Plan de Igualdad de Huawei

Os recordamos una medida incluida en el II Plan de Igualdad que puede ser de interés como alternativa hasta que la empresa acceda a negociar el teletrabajo como una modalidad abierta a todos las personas que lo deseen.

Medidas que favorecen la corresponsabilidad familiar

6.1.2  Facilitar la adaptación horaria de la jornada, sin reducirla, para personas con cargas familiares (ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguineidad o afinidad), de acuerdo con las personas que ostentan cargos de responsabilidad conforme a lo establecido legalmente.

Este punto recoge el derecho de las personas trabajadoras a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, sin necesidad de tener que reducirla, y consecuentemente, tampoco el salario, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, mediante la opción del teletrabajo, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

Una vez presentada la solicitud, la empresa tiene un plazo de 30 días para contestar y argumentar una posible negativa aunque lo cierto es que tras más de 1 año en situación de teletrabajo como consecuencia de la pandemia, ha quedado más que demostrado que esta forma de desarrollar la jornada laboral puede ser de aplicación a la mayoría de los puesto de trabajo en Huawei España.

Sobre sumar acuerdos en Huawei

En todos los acuerdos en Huawei están las firmas de los Delegados de UGT

Entendemos que es muy difícil sumarse a acuerdos que no han sido planteados, tratados, ni trabajados por uno mismo, usando el recurso de la inoperancia y el oponerse a todo por norma con el argumento de que podían ser mejor.

Pero lo cierto es que aun sabiendo que por supuesto cualquier acuerdo es mejorable para cualquiera de las partes, si no se practica el arte del diálogo, la perseverancia y la dedicación, difícilmente se consiguen mejoras para toda la plantilla.

Además el uso de la demagogia, el buscar enfrentamientos de patio de colegio y querer ser ahora protagonistas en solitario puede funcionar como reclamo electoral en año de elecciones como en el que estamos. Nosotros mientras tanto, seguimos trabajando.

El último acuerdo, sobre los gastos de teletrabajo, supone un punto y seguido de meses de esfuerzo y de diálogo para alcanzarlo. Como en todos los anteriormente logrados y por citar algunos, Permiso retribuido de hospitalización e Intervención, Plus Transporte, Trabajos Programados e Intervenciones, Registro de Jornada Laboral, o el II Plan de Igualdad está reflejado el trabajo y las firmas de los Delegados de UGT.

El acuerdo consolida las condiciones que tenía una pequeña parte de la plantilla sin centro de trabajo (a los que únicamente se les pagaba el gasto de su conexión a internet) y adicionalmente ahora se compensan otros gastos de luz, agua, calefacción, etc. donde el importe es igual para todos, los actuales y los que posteriormente accedan al teletrabajo. Además se asegura el seguir percibiendo pluses y complementos más asociados al desarrollo presencial del trabajo y todo partiendo de situaciones distintas y del punto en el que la empresa actualmente no contempla el teletrabajo como una medida abierta a toda la plantilla y únicamente lo está aplicando donde no tiene alternativa o como medida de contingencia en la pandemia.

Así que consideramos, al igual que los anteriores, que es un buen acuerdo, un paso importante para introducir a la empresa a hablar de teletrabajo, para avanzar en que se permita en algún momento a la plantilla que lo desee ejercerlo de forma voluntaria. La situación actual ha demostrado que en Huawei es posible llevar a cabo esta forma de organización del trabajo.

Seguimos trabajando, seguimos sumando acuerdos.