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Valorando afiliarte, te preguntas ¿A dónde va tu cuota?

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#LaCuotaYElDinosaurio

Te explicamos donde va tu dinero.

  1. Justicia. Cobras cada mes, pagas la cuota completa. Eres joven, parado, jubilado, pagas lo que valen dos cañas. Quien más tiene más paga.
  2. Kit Anti Sustos. Abogados Gratis, Asesoría, Cursos de Formación y Seguro de accidentes. Básicamente un guardaespaldas legal por si tu jefe se viene arriba.
  3. La estructura. ¿Ir tú solo contra la empresa? Es un suicidio. Te comen. Pero tu cuota paga esto. Organización. Cuando negociamos no eres tú. Somos un millón y al millón “El Dinosaurio” le tiene respeto.
  4. Fraternidad. Hay zonas donde somos miles y hay dinero, y otras donde somos pocos, no llega ni para la luz. Solución: Repartimos. Tu dinero protege igual al de la gran empresa que al del taller perdido.

Así que recuerda, tu cuota no es un gasto, es tu inversión. Negociación colectiva, salarios, permisos, formación. Tu cuota no mantiene edificios, protege tus derechos y mejora tus condiciones. Porque tu seguridad laboral y bienestar son innegociables. Afíliate y participa. UGT FICA Madrid. En Huawei. La fuerza de la unión.

🎬 Vídeo principal en YouTube https://youtu.be/BhkkOm4-ta4

Teletrabajo y afecciones a la movilidad en Madrid

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Bienestar de la plantilla

Tal y como han comunicado el Ayuntamiento de Madrid y distintas autoridades locales, se espera una llegada masiva de personas a la ciudad entre los días 3 y 9 de junio con motivo de la visita del Papa León XIV, así como importantes restricciones de tráfico, cortes de calles y alteraciones relevantes en la movilidad, especialmente en las principales vías y zonas céntricas de Madrid. El propio alcalde, José Luis Martínez-Almeida, ha recomendado públicamente a las empresas fomentar el teletrabajo y la flexibilidad laboral para contribuir a minimizar el impacto sobre la circulación y el transporte público.

Entendemos que nos encontramos ante un evento de carácter excepcional, con una magnitud y repercusión extraordinarias para la ciudad, y consideramos que aun no siendo actualmente política de la empresa, facilitar el trabajo en remoto durante esos días ayudaría tanto a reducir el impacto en los desplazamientos de los empleados como a favorecer la continuidad de la actividad en condiciones más eficientes y previsibles.

La solicitud desde el Comité a la Empresa se planteó desde una perspectiva de flexibilidad y voluntariedad, manteniendo en todo momento la prioridad sobre las necesidades del negocio y las funciones que requieran presencialidad.

En UGT solicitamos un modelo que combine presencialidad y teletrabajo voluntario como forma de mantener la competitividad y el bienestar de los empleados, contribuyendo a la sostenibilidad, evitando tiempos de desplazamiento excesivos y posibles incidencias derivadas del colapso circulatorio diario.

Manifiesto Primero de Mayo 2026

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Salarios, vivienda y democracia

El sindicalismo es y seguirá siendo el instrumento fundamental para garantizar una distribución justa de la riqueza generada. Hoy, más que nunca, es necesario activar la movilización sindical y social. Porque los derechos no se regalan, se conquistan. Porque cada avance ha sido fruto de la lucha colectiva. Porque frente al ruido, el odio y la división, la clase trabajadora responde con unidad, derechos y democracia.

Este Primero de Mayo llamamos a la movilización:

  • Por la mejora de la Seguridad y la Salud en el trabajo
  • Por la reforma del despido, para ganar seguridad
  • Por la regulación del tiempo parcial, para acabar con la precariedad
  • Por salarios dignos, para vivir mejor
  • Por la reducción de la jornada, para ganar tiempo de vida
  • Por la negociación colectiva, para ganar derechos
  • Por la vivienda, por ser un derecho básico
  • Por los servicios públicos, para asegurar igualdad
  • Por la transición ecológica justa, para construir futuro
  • Por la igualdad y la diversidad, para defender la democracia
  • Por el sindicalismo, para fortalecer la democracia

¡Viva el 1º de Mayo!

Propuesta Sindical Unitaria

Actualización salarial

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Convenio Sectorial y pago de atrasos

El pasado día 7 de Marzo se publicaron oficialmente en el BOCM la actualización en un 2% de las tablas salariales, cuatrienios, plus transporte y dietas para el periodo 01/01/2026 a 31/12/2026 según lo pactado en el convenio sectorial de aplicación a la plantilla en Huawei, Convenio del Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid.

La empresa ya ha actualizado los importes no compensables ni absorbibles (25 por 100 de los mismos) en W3. Esto significa que la actualización salarial y de pluses se producirá en la próxima nomina del mes de Marzo, por lo que solo quedaría pendiente de regularizar, los importes correspondientes a las nóminas de los meses de Enero y Febrero.

Valoramos la rapidez de la gestión, aunque desde UGT seguimos reclamando que las subidas se hagan sin compensación ni absorción para no perder poder adquisitivo (una vez que en el convenio las subidas ya están referenciadas al IPC) a todas aquellas personas a las que la empresa no les aplique discrecionalmente un aumento salarial de forma voluntaria según sus criterios de valoración.

Permisos retribuidos

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Derechos de conciliación de la vida familiar y laboral

El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio modificó un número muy extenso de materias, afectando de manera muy importante al ordenamiento laboral en materia de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de progenitores y cuidadores. El RDL recoge también una ampliación de los permisos de las personas trabajadoras o de los supuestos en los que se pueden solicitar.

  • Nuevo permiso para ausentarse de forma retribuida del trabajo por motivos médicos: las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año. Por tanto, la norma recoge el derecho a ausentarse por motivos enfermedad o accidente siempre que sea necesario, pero solo 4 días al año serán de forma remunerada.
  • Enfermedades, accidentes alteraciones de la salud de familiares o convivientes: Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja a de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella. Este permiso es retribuido.

Tienes más información sobre permisos en el RDL citado, Estatuto de los trabajadores, Convenio de aplicación en la empresa y en el III Plan de Igualdad de Huawei. Si tienes dudas sobre tus derechos laborales, pregúntanos. Estamos para ayudarte.

8M. Dia internacional de las mujeres

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Uniendo fuerzas frente al negacionismo y el odio

Con motivo de la jornada reivindicativa mundial del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, las personas que formamos parte de UGT en Huawei reafirmamos nuestro firme compromiso con la consecución de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

En Huawei reclamamos el cumplimiento del plan de igualdad, negociado y acordado con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.

Hacemos un llamamiento al conjunto de trabajadoras y trabajadores a su participación activa en los distintos actos y manifestaciones que se convocan este 8 de Marzo en defensa de los derechos de las mujeres y en defensa del derecho a la igualdad efectiva.

Uniendo fuerzas frenamos la oleada ultra, sus negacionismos y retrocesos, mientras seguimos nuestro avance en igualdad, en progreso social, en democracia y en derechos de las mujeres.

8 de Marzo 2026 (Brecha Genero en los sectores de UGT FICA)

22 de Febrero. Día por la Igualdad Salarial

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Brecha salarial entre mujeres y hombres

#QueBajeMás. El 22 de febrero celebramos el Día de la Igualdad Salarial y desde UGT mantenemos nuestro firme compromiso para combatir las desigualdades salariales entre mujeres y hombres, y por ello, denunciamos que aún haya diferencias salariales realizando el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.

Una desigualdad cuyas causas son fruto de factores complejos y relacionados entre sí.

La discriminación directa e indirecta, la infravaloración del trabajo de las mujeres, la segregación ocupacional marcada por estereotipos y roles de género socialmente arraigados, la escasa o nula presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, la asignación desigual de los complementos retributivos, la mayor parcialidad y reducciones de jornada en mujeres, debido a que son ellas quienes siguen asumiendo los trabajos domésticos y de cuidados.

En Huawei tenemos un nuevo Plan de Igualdad, es el momento de desarrollar las medidas y alcanzar el objetivo de lograr la igualdad salarial entre mujeres y hombres.

Informes: