Subida salarial en aplicación del Convenio Sectorial

Publicación IPC mes de Marzo

el INE ha publicado la tasa de variación anual del IPC del mes de marzo, que se sitúa en el 3,2%. Este dato influye en la actualización de las tablas salariales del convenio sectorial de referencia en Huawei, el del comercio del metal de Madrid.

Atendiendo a lo indicado en el convenio, las tablas salariales tendrán que actualizarse a 31 de Marzo en un 0,6% (3,2% – 2% = 1,2% * 50%) y en la misma fecha y de forma inmediata, se deberán de volver a incrementar con respecto al IPC real de los dos últimos años de vigencia del Convenio, una vez descontado de ese periodo el 50% del incremento anual ya adelantado al final de cada año. Es decir, las cuentas dan como resultado una subida adicional del 1% (0,4% del segundo año y 0,6% del tercer año) a la citada anteriormente.

Por lo tanto, los trabajadores que su salario sea el mínimo que marca el convenio para su categoría y grupo profesional, el incremento salarial será de un 1,6%. Como ya hemos comentado en comunicados anteriores, para el grueso de la plantilla en Huawei la subida a aplicar será únicamente del 25% de este porcentaje, es decir, el 0,4%, todo ello siempre que no se haya tenido una subida salarial mayor por parte de la empresa en el último año.

La empresa descarta siempre sentarse a negociar una subida general que ofrecer a la plantilla, o a no aplicar directamente la compensación y absorción del convenio. Esto hace que el personal técnico de alta cualificación, cargos y mandos intermedios pierda poder adquisitivo cada año, a la espera de los incrementos individuales que la empresa quiera aplicar voluntariamente, dentro de su política de asignación discrecional de subidas salariales según su propio criterio de méritos

Brecha salarial

La lucha contra la desigualdad continúa cada día

Hace hoy justo una semana del día 8 de Marzo. Un día especial donde poner el foco en la discriminación y la desigualdad que sufren las mujeres. La lucha continúa cada día. En el mundo laboral, las mujeres dedicadas a actividades profesionales, científicas y técnicas sufren un 26,30% de brecha salarial.

Estos datos no reflejan avances en materia de igualdad, constatando que las brechas de género son significativas, destacando la escasa presencia de mujeres en los tramos de retribuciones salariales más altas, siendo una de las causas que afectan a la brecha salarial.

La situación de exclusión y segregación que soportan las mujeres debe corregirse inmediatamente porque se está marginando a la mitad de la población. Como sociedad, no podemos seguir permitiendo que se las condene a la injusticia que supone que se vean sometidas a tradiciones y estereotipos culturales que hacen que topen, continuamente con el techo de cristal, que las sentencia a desempeñar trabajos para los que están sobrecualificadas, por los que percibirán una baja remuneración no correspondiente a sus capacidades y habilidades.

Se hace imprescindible impulsar estrategias que permitan captar, retener y promocionar el talento femenino en áreas tecnológicas para que las profesionales puedan acceder a puestos de responsabilidad en base a su mérito y capacidad del mismo modo que hacen sus homólogos masculinos. Promover un mayor y mejor liderazgo femenino, porque el compromiso con la no discriminación por género beneficia a la ciudadanía en su conjunto.

8M Día Internacional de las mujeres

Libres y Unidas, conquistando Igualdad

Llamamiento a la participación activa de las trabajadoras y trabajadores en los distintos actos y movilizaciones convocadas.

Un año más con motivo del Día Internacional de las Mujeres, que se celebra el 8 de marzo, desde UGT repasamos los avances que se han producido en el último año, denunciamos las principales discriminaciones que sufren las mujeres, y reafirmamos nuestro compromiso hasta conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En Huawei las mujeres representan a fecha de hoy el 18,5% del total de la plantilla, mientras que UGT es el Sindicato en el que están más presentes, con casi el 30% de la representación. Solicitamos a la empresa una mayor dedicación para cumplir y llevar a cabo los compromisos adquiridos en el II Plan de Igualdad.

Manifiesto 8M Día Internacional de las Mujeres

Calendario Laboral Huawei 2024

Consolidación del calendario

Cada año los delegados de UGT como parte de la representación de las personas trabajadoras en Huawei, nos sentamos con la empresa para negociar el calendario laboral del año. Hacemos nuevas propuestas para intentar mejorar el anterior y satisfacer aún más las necesidades de conciliación de la plantilla. Aumentar el tiempo de flexibilidad entrada/salida hasta las 10:00 horas, implantar flexibilidad los viernes, extender horario de verano para adaptarlo al curso escolar, etc. La empresa desde diciembre del 2020, año que se aprobó un aumento de media hora de la flexibilidad de entrada y salida junto con el Plan de Igualdad, no concede cambios al mismo.

Aun así, valoramos el calendario acordado hace ya unos meses y que hoy acaba de anunciar oficialmente la empresa. Ahora que está en los medios de comunicación, impulsado por las centrales sindicales, el cambio generalizado hacia una jornada inferior a las 40 horas semanales, esto es algo que UGT ya negoció hace muchos años en Huawei y que la plantilla viene disfrutando.

  • De lunes a jueves (8 horas) con una flexibilidad de 1,5 horas de entrada/salida. Pudiendo entrar a trabajar entre las 08:00 y las 09:30 horas y salir entre las 17:00 y las 18:30 horas.
  • Los viernes se mantiene el horario reducido (5,5 horas) sin flexibilidad de entrada/salida. Entrada a las 09:30 Horas y salida a las 16:00 Horas.
  • La jornada reducida de verano (6,5 horas) en los meses de julio y agosto en la que se podrá entrar entre las 08:00 y las 09:30 horas y salir, en función de la entrada, a partir de las 15:30 Horas.
  • La hora para comer se mantiene entre las 13:30 y las 15:00 Horas.

Detalle de horas y festivos Calendario Laboral Huawei Madrid 2024

22 de Febrero

Dia internacional de la igualdad salarial entre mujeres y hombres

El 22 de febrero celebramos el Día de la Igualdad Salarial, y desde UGT, mantenemos nuestro firme compromiso para combatir las desigualdades salariales entre mujeres y hombres. En Huawei, hacemos seguimiento y pedimos que se lleven a cabo las medidas acordadas entre la RLT y la empresa en el Plan de Igualdad vigente.

Una desigualdad cuyas causas son fruto de factores complejos y relacionados entre sí. La discriminación directa e indirecta, la infravaloración del trabajo de las mujeres, la segregación ocupacional marcada por estereotipos y roles de género socialmente arraigados, la escasa o nula presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, la asignación desigual de los complementos retributivos, la mayor parcialidad y reducciones de jornada en mujeres, debido a que son ellas quienes siguen asumiendo los trabajos domésticos y de cuidado.

En el siguiente enlace, puedes encontrar un documento sobre la brecha salarial en los sectores de UGT FICA, donde se hace un análisis de los datos de salarios en el periodo de 2016 a 2021 de las estadísticas incluidas en la Encuesta anual de Estructura Salarial del INE que año tras año muestra que las mujeres ganan menos que los hombres.

Año nuevo chino

Sábado 10 de Febrero. El año del Dragón

Según la cultura oriental, en el año 2024 se celebrará el año del Dragón, un ser mitológico que simboliza el poder espiritual supremo, y a la vez encarna a toda persona cuya fuerza es su mayor virtud. La figura del dragón se asocia también, con la salud, con la armonía y con la buena suerte. Se colocan encima de las puertas o encima de los techos para desterrar a los demonios y a los espíritus malignos.

UGT desea a todos los empleados de Huawei un Feliz Año Nuevo.

Descubre todos los eventos que se llevarán a cabo en Madrid en el Año Nuevo Chino

Terminal móvil de empresa

Compensación económica

Como os veníamos informando, hemos estado trabajando para intentar llegar a un acuerdo sobre el cambio de política en Huawei, ante la falta de entrega, renovación y mantenimiento de los terminales móviles de empresa. Tras meses de negociaciones la empresa decidió descartar, como nos propusieron inicialmente, transferir el mantenimiento completo de la línea (tarjeta SIM, terminal móvil, llamadas y datos) al trabajador mediante una compensación económica mensual.

Llegados a este punto, se barajaron dos alternativas, que la empresa volviese a dar el terminal o compensar económicamente al empleado la adquisición y el mantenimiento de uno, manteniendo la compañía en ambos casos la línea (tarjeta SIM, llamadas y datos).

Desde UGT hemos considerado que la opción de que los empleados pongan a disposición de la empresa un terminal a cambio de una compensación económica, ofrece una alternativa eficiente, permite aprovechar y usar dispositivos familiares o preferidos por el empleado, mejorando la resolución ante cualquier problema del dispositivo corporativo. Además este enfoque refleja una adaptabilidad inteligente en un entorno laboral moderno.

Tras la negociación, hemos acordado que la empresa hará un primer pago en nómina antes del 31 de marzo a todos los empleados por un importe de 291,48€ brutos (aprox. 204€ netos) equivalente a los 12 meses del año 2024. Después desde enero del año 2025 hasta diciembre del año 2026, los pagos serán en nómina de manera mensual por un importe de 24,29€ brutos (aprox. 17€ netos). Durante los 3 años de duración del acuerdo (tiempo aproximado de amortización de un terminal móvil) el empleado habrá percibido 874,44€ brutos (aprox. 612€ netos).

Podéis consultar en este link los términos y el detalle del acuerdo alcanzado. Quedamos a vuestra entera disposición para contestar, ayudar o asesoraros en cualquier cuestión que necesitéis sobre este asunto.

Indemnización adicional por despido

Nueva sentencia que lo avala

Se siguen sumando sentencias que avalan la indemnización adicional por despido tras apreciar daños morales al trabajador o lucro cesante. La última, la del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que, en una sentencia del 29 de noviembre, reconoce el derecho de una trabajadora a recibir una indemnización adicional por despido por los daños morales sufridos por la lesión a su derecho de tutela judicial efectiva. La trabajadora fue despedida durante un proceso judicial en la compañía donde trabajaba, para que se le reconociera su condición de indefinida en vez de temporal. Según la sentencia, esta indemnización permite “reparar adecuadamente los perjuicios morales sufridos y, al mismo tiempo, cumplir su función preventiva/disuasoria (para la empresa)”.

Otra sentencia decisiva fue la que se produjo, aproximadamente, hace un año, en la que el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya avaló el pago ‘reparativo’ para restaurar el daño provocado por un despido improcedente.

Desde los sindicatos, con UGT a la cabeza, se pretende acotar las causas del despido y encarecer su coste, en especial de los despidos injustos e improcedentes, estableciendo una indemnización restaurativa y disuasoria. En este sentido, es de esperar que el Comité Europeo de Derechos Sociales resuelva este año la reclamación presentada por UGT el 24 de marzo de 2022, contra el actual sistema español de despido, que incumple lo establecido en la Carta Social Europea y el Convenio 158 de la Organización Internacional de Trabajo. El objetivo, debe ser completar la reforma laboral consensuada hace dos años por el Gobierno y los interlocutores sociales, proteger el contrato de trabajo y establecer mecanismos alternativos al despido, una cuestión fundamental para lograr un mercado laboral más justo y estable.