25 de noviembre. Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

Un problema que nos afecta a todos

A día de hoy la violencia contra las mujeres sigue siendo un problema existente en nuestra sociedad contra el que no se debe dejar de luchar. Con motivo de este día internacional, aprovechamos desde la Sección Sindical de Huawei para recordarlo y concienciar sobre la necesidad de su eliminación.

A nivel de Huawei España trabajamos en ello en todos los foros en los que estamos presentes y muy especialmente, en la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad.

Manifiesto conjunto UGT-CCOO 25N2021 violencia de genero

Registro salarial obligatorio

Para todas las empresas a partir del 14 de Abril de 2021

Con el Real Decreto 902/2020 se desarrolló en detalle la obligación de las empresas de realizar un registro retributivo que ya existía desde la publicación el 7 de Marzo de 2019 del Real Decreto 6/2019. La igual retribución por trabajo de igual valor, teniendo en cuenta los diferentes factores y condiciones de trabajo para su realización, vincula a las empresas con independencia del número de personas trabajadoras.

A partir del 14 de Abril de 2021 el registro retributivo deberá incluir de forma diferenciada los valores medios de los salarios (media y mediana de lo realmente percibido), complementos salariales y extrasalariales según su naturaleza y desagregados por sexo, en función del sistema de clasificación aplicable en la empresa, a fin de garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en materia retributiva entre mujeres y hombres.

La plantilla podrá acceder al registro retributivo a través de los representantes legales de las personas trabajadoras, siendo estos a los que la empresa deberá de consultar previamente antes de elaborar el registro y antes de modificarlo.

En Huawei la auditoria retributiva, con el objetivo de comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, se llevará a cabo por parte de la RLT desde la Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad.

La adaptación de la jornada y el teletrabajo

Medidas de Conciliación y Corresponsabilidad del II Plan de Igualdad de Huawei

Os recordamos una medida incluida en el II Plan de Igualdad que puede ser de interés como alternativa hasta que la empresa acceda a negociar el teletrabajo como una modalidad abierta a todos las personas que lo deseen.

Medidas que favorecen la corresponsabilidad familiar

6.1.2  Facilitar la adaptación horaria de la jornada, sin reducirla, para personas con cargas familiares (ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguineidad o afinidad), de acuerdo con las personas que ostentan cargos de responsabilidad conforme a lo establecido legalmente.

Este punto recoge el derecho de las personas trabajadoras a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, sin necesidad de tener que reducirla, y consecuentemente, tampoco el salario, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, mediante la opción del teletrabajo, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

Una vez presentada la solicitud, la empresa tiene un plazo de 30 días para contestar y argumentar una posible negativa aunque lo cierto es que tras más de 1 año en situación de teletrabajo como consecuencia de la pandemia, ha quedado más que demostrado que esta forma de desarrollar la jornada laboral puede ser de aplicación a la mayoría de los puesto de trabajo en Huawei España.

¿Por qué no iguales? 100% Iguales

8 de Marzo. Día internacional de la Mujer

Un año más celebramos el 8 de Marzo, Día internacional de la Mujer, y en esta ocasión será de una manera diferente. La pandemia nos obliga a no hacer grandes manifestaciones, ni a tomar las calles como en años anteriores, pero esto no significa que no reivindiquemos la IGUALDAD con mayúsculas, porque sabemos cómo hacerlo. Lo hacemos diariamente en nuestros puestos de trabajo, en la calle, en nuestras casas, en nuestras relaciones, con nuestra actitud. Porque sabemos que es lo justo.