Dia internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres
Archivo de la categoría: Igualdad
Combatir el odio en el trabajo hacia las personas LGTBI+
Manifestación del Orgullo estatal 2024
Desde la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores hacemos nuestro el lema de este Orgullo estatal 2024 “Educación, derechos y paz: Orgullo que transforma” y reivindicamos la educación en la diversidad para combatir los delitos de odio y lograr un mundo en paz.
Desde el sindicato denunciamos en nuestro manifiesto que el odio hacia las personas LGTBI+ sigue siendo dolorosamente frecuente, y se percibe también en los centros de trabajo donde los trabajadores y trabajadoras LGTBI+ tiene que enfrentarse día a día a situaciones inaceptables.
En Huawei, UGT promueve la implantación de un Plan LGTBI+ en la empresa o la inclusión de medidas específicas en el Plan de Igualdad, la formación a la plantilla, haciendo hincapié al departamento de Recursos Humanos para que se eviten sesgos discriminatorios, tanto en los procesos de selección, como en las posibles promociones y mejoras en el centro de trabajo.
UGT os anima a participar en la manifestación del Orgullo estatal 2024 que se celebrará el sábado 6 de julio a las 19:00 Horas y recorrerá las calles del centro de Madrid.
Brecha salarial
La lucha contra la desigualdad continúa cada día
Hace hoy justo una semana del día 8 de Marzo. Un día especial donde poner el foco en la discriminación y la desigualdad que sufren las mujeres. La lucha continúa cada día. En el mundo laboral, las mujeres dedicadas a actividades profesionales, científicas y técnicas sufren un 26,30% de brecha salarial.
Estos datos no reflejan avances en materia de igualdad, constatando que las brechas de género son significativas, destacando la escasa presencia de mujeres en los tramos de retribuciones salariales más altas, siendo una de las causas que afectan a la brecha salarial.
La situación de exclusión y segregación que soportan las mujeres debe corregirse inmediatamente porque se está marginando a la mitad de la población. Como sociedad, no podemos seguir permitiendo que se las condene a la injusticia que supone que se vean sometidas a tradiciones y estereotipos culturales que hacen que topen, continuamente con el techo de cristal, que las sentencia a desempeñar trabajos para los que están sobrecualificadas, por los que percibirán una baja remuneración no correspondiente a sus capacidades y habilidades.
Se hace imprescindible impulsar estrategias que permitan captar, retener y promocionar el talento femenino en áreas tecnológicas para que las profesionales puedan acceder a puestos de responsabilidad en base a su mérito y capacidad del mismo modo que hacen sus homólogos masculinos. Promover un mayor y mejor liderazgo femenino, porque el compromiso con la no discriminación por género beneficia a la ciudadanía en su conjunto.
8M Día Internacional de las mujeres
Libres y Unidas, conquistando Igualdad
Llamamiento a la participación activa de las trabajadoras y trabajadores en los distintos actos y movilizaciones convocadas.
Un año más con motivo del Día Internacional de las Mujeres, que se celebra el 8 de marzo, desde UGT repasamos los avances que se han producido en el último año, denunciamos las principales discriminaciones que sufren las mujeres, y reafirmamos nuestro compromiso hasta conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En Huawei las mujeres representan a fecha de hoy el 18,5% del total de la plantilla, mientras que UGT es el Sindicato en el que están más presentes, con casi el 30% de la representación. Solicitamos a la empresa una mayor dedicación para cumplir y llevar a cabo los compromisos adquiridos en el II Plan de Igualdad.
Manifiesto 8M Día Internacional de las Mujeres
22 de Febrero
Dia internacional de la igualdad salarial entre mujeres y hombres
El 22 de febrero celebramos el Día de la Igualdad Salarial, y desde UGT, mantenemos nuestro firme compromiso para combatir las desigualdades salariales entre mujeres y hombres. En Huawei, hacemos seguimiento y pedimos que se lleven a cabo las medidas acordadas entre la RLT y la empresa en el Plan de Igualdad vigente.
Una desigualdad cuyas causas son fruto de factores complejos y relacionados entre sí. La discriminación directa e indirecta, la infravaloración del trabajo de las mujeres, la segregación ocupacional marcada por estereotipos y roles de género socialmente arraigados, la escasa o nula presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, la asignación desigual de los complementos retributivos, la mayor parcialidad y reducciones de jornada en mujeres, debido a que son ellas quienes siguen asumiendo los trabajos domésticos y de cuidado.
En el siguiente enlace, puedes encontrar un documento sobre la brecha salarial en los sectores de UGT FICA, donde se hace un análisis de los datos de salarios en el periodo de 2016 a 2021 de las estadísticas incluidas en la Encuesta anual de Estructura Salarial del INE que año tras año muestra que las mujeres ganan menos que los hombres.
En el trabajo, contra la violencia de género
Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer
Con ocasión el 25 de noviembre del Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer, UGT expone la necesidad de tomar medidas contra el acoso sexual y laboral.
El manifiesto ‘Sindicalistas frente a las violencias contras las mujeres y sus causas’ surge de la necesidad de reforzar las acciones y medidas para responder y prevenir todas las formas de violencia contra las mujeres. UGT denuncia que las violencias contra las mujeres suponen la mayor vulneración de derechos humanos, cosa que supone un problema político y social de primer orden, que requiere una acción decidida por parte de los poderes públicos. Por su parte, expresa el compromiso de UGT con la lucha contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo y por la lucha feminista en general.
La adaptación de jornada y el teletrabajo en Huawei
Derechos de los trabajadores y trabajadoras
Con el final de la pandemia la empresa puso fin al teletrabajo o smart working, como a Huawei le gustaba llamarlo, de igual manera que lo puso en marcha cuando empezó. La plantilla durante más de 2 años estuvo sosteniendo el negocio a distancia, con compromiso y responsabilidad. Sin contraprestación alguna. UGT como medida de acción sindical, convocó a la plantilla que demandaba mayoritariamente continuar con esta forma de prestación del trabajo, a manifestarse.
La ley no obliga a la empresa a dar medidas de teletrabajo, pero este, a tiempo parcial o total, regulado y negociado, está implantado en muchas empresas del sector y tiene múltiples beneficios. Huawei, a pesar de ser una multinacional tecnológica e innovadora, es en su organización una empresa clásica y de métodos conservadores. Muestra desconfianza en sus empleados y le gusta la presencialidad como método de control y supervisión del trabajo. Nos trasladaron su rotunda negativa a negociar.
Desde ese momento el clima laboral no ha hecho más que empeorar. La empresa considera, seguramente por un tema cultural, que únicamente es la parte económica la que motiva al empleado. Desde la oficina en España y en Europa no tienen capacidad de persuadir para impulsar un cambio de opinión en HQ de adaptarse a las formas de trabajo de occidente. De modernizarse. Y lo que es peor, les cuesta entender y respetar las leyes locales que permiten al empleado acceder al teletrabajo por medio de nuevos derechos como la adaptación de jornada, para conciliar la vida familiar y laboral.
Desde UGT no nos gusta vender humo. No nos gusta generar expectativas que difícilmente vayan a cumplirse. Actuamos, como parte de la plantilla, con el mismo compromiso y responsabilidad que esta demuestra con su trabajo cada día y nos dieron su confianza para representarlos. Raramente se facilitan medidas de conciliación. Se incumplen en este sentido los compromisos del Plan de Igualdad. Tras el fin de la pandemia se cursaron más de 20 solicitudes de adaptación de la jornada incluyendo el teletrabajo y la empresa pidió a los empleados que retirasen las solicitudes. Sólo algunas personas, acordándolo de manera no oficial con su jefe o afiliadas y con respaldo jurídico del sindicato, consiguieron la aceptación parcial de alguna medida.
La realidad es que la única forma de defender estos derechos suele ser, como se está poniendo de manifiesto también en otras empresas, pasar por el juzgado. Entendemos que es muy difícil dar el paso y enfrentarse a la empresa. Desde nuestro sindicato siempre recomendamos la afiliación para contar con todo el apoyo jurídico laboral especializado. No esperar a que estos problemas u otros aparezcan.
Por nuestra parte seguiremos defendiendo estos derechos e insistiendo para, como gota de agua, llegar a calar en el ideario de la empresa. Una compañia moderna es aquella que mantiene la motivación de los empleados, la retención de talento, la que adopta medidas que permitan la conciliación, el teletrabajo y la corresponsabilidad.
8M2023 Dia Internacional de la Mujer
Actos 8 de Marzo
Igualdad o conflicto
El próximo 8 de marzo, a las 19:00 horas se va a realizar la Manifestación del 8 de Marzo, con el siguiente recorrido: Atocha-Neptuno-Cibeles, finalizando en Plaza España.
Desde UGT tenemos como objetivo prioritario el logro de la igualdad efectiva, especialmente en el ámbito laboral, por ello nos comprometemos a través de nuestras acciones cada día para alcanzarla.
En Huawei en el II Plan de Igualdad 2020-2024 se acordaron hasta 121 medidas con la empresa que llevar a cabo en distintos capítulos. Desde la selección y la contratación hasta la formación, la promoción, las condiciones laborales, la conciliación y la retribución. Igualmente el Plan recoge un eje de prevención del acoso sexual, de salud laboral y el compromiso de comunicar y sensibilizar en la necesidad de desarrollar una cultura igualitaria de mujeres y hombres en la empresa.
Aunque algunas medidas del plan se han puesto en marcha y la plantilla se está beneficiando de ellas, consideramos que la empresa no esta mostrando en otras toda la diligencia que debería. Desde UGT exigimos que se lleven a cabo de manera inmediata.
Día por la Igualdad Salarial
Cumplir la normativa en materia de igualdad acabaría con la discriminación salarial.
Os adjuntamos el INFORME: “BRECHA SALARIAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID” realizado por la Secretaría de Igualdad de UGT Madrid.
En este informe, UGT presenta un análisis de la evolución de las diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres, en los últimos años en la Comunidad Autónoma y en los distintos sectores y actividades económicas.
La brecha salarial en la Comunidad de Madrid es del 23,78%.
Una brecha salarial que, por tener peores condiciones de trabajo y salarios, se extiende más allá de la vida laboral, afectando a la cuantía de las pensiones que perciben.
En Huawei, UGT lideró las negociaciones y la puesta en marcha del II Plan de Igualdad, con la implantación de puntos de acción así como de su seguimiento en un plan a 4 años, para la eliminación entre otros, de la brecha salarial en la empresa. Queda mucho por hacer y esperamos que la empresa cumpla con sus compromisos.