En el trabajo, contra la violencia de género

Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer

Con ocasión el 25 de noviembre del Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer, UGT expone la necesidad de tomar medidas contra el acoso sexual y laboral.

El manifiesto ‘Sindicalistas frente a las violencias contras las mujeres y sus causas’ surge de la necesidad de reforzar las acciones y medidas para responder y prevenir todas las formas de violencia contra las mujeres. UGT denuncia que las violencias contra las mujeres suponen la mayor vulneración de derechos humanos, cosa que supone un problema político y social de primer orden, que requiere una acción decidida por parte de los poderes públicos. Por su parte, expresa el compromiso de UGT con la lucha contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo y por la lucha feminista en general. 

25N2023 MANIFIESTO CONJUNTO

La adaptación de jornada y el teletrabajo en Huawei

Derechos de los trabajadores y trabajadoras

Con el final de la pandemia la empresa puso fin al teletrabajo o smart working, como a Huawei le gustaba llamarlo, de igual manera que lo puso en marcha cuando empezó. La plantilla durante más de 2 años estuvo sosteniendo el negocio a distancia, con compromiso y responsabilidad. Sin contraprestación alguna. UGT como medida de acción sindical, convocó a la plantilla que demandaba mayoritariamente continuar con esta forma de prestación del trabajo, a manifestarse.

La ley no obliga a la empresa a dar medidas de teletrabajo, pero este, a tiempo parcial o total, regulado y negociado, está implantado en muchas empresas del sector y tiene múltiples beneficios. Huawei, a pesar de ser una multinacional tecnológica e innovadora, es en su organización una empresa clásica y de métodos conservadores. Muestra desconfianza en sus empleados y le gusta la presencialidad como método de control y supervisión del trabajo. Nos trasladaron su rotunda negativa a negociar.

Desde ese momento el clima laboral no ha hecho más que empeorar. La empresa considera, seguramente por un tema cultural, que únicamente es la parte económica la que motiva al empleado. Desde la oficina en España y en Europa no tienen capacidad de persuadir para impulsar un cambio de opinión en HQ de adaptarse a las formas de trabajo de occidente. De modernizarse. Y lo que es peor, les cuesta entender y respetar las leyes locales que permiten al empleado acceder al teletrabajo por medio de nuevos derechos como la adaptación de jornada, para conciliar la vida familiar y laboral.

Desde UGT no nos gusta vender humo. No nos gusta generar expectativas que difícilmente vayan a cumplirse. Actuamos, como parte de la plantilla, con el mismo compromiso y responsabilidad que esta demuestra con su trabajo cada día y nos dieron su confianza para representarlos. Raramente se facilitan medidas de conciliación. Se incumplen en este sentido los compromisos del Plan de Igualdad. Tras el fin de la pandemia se cursaron más de 20 solicitudes de adaptación de la jornada incluyendo el teletrabajo y la empresa pidió a los empleados que retirasen las solicitudes. Sólo algunas personas, acordándolo de manera no oficial con su jefe o afiliadas y con respaldo jurídico del sindicato, consiguieron la aceptación parcial de alguna medida.

La realidad es que la única forma de defender estos derechos suele ser, como se está poniendo de manifiesto también en otras empresas, pasar por el juzgado. Entendemos que es muy difícil dar el paso y enfrentarse a la empresa. Desde nuestro sindicato siempre recomendamos la afiliación para contar con todo el apoyo jurídico laboral especializado. No esperar a que estos problemas u otros aparezcan.

Por nuestra parte seguiremos defendiendo estos derechos e insistiendo para, como gota de agua, llegar a calar en el ideario de la empresa. Una compañia moderna es aquella que mantiene la motivación de los empleados, la retención de talento, la que adopta medidas que permitan la conciliación, el teletrabajo y la corresponsabilidad.

Actos 8 de Marzo

Igualdad o conflicto

El próximo 8 de marzo, a las 19:00 horas se va a realizar la Manifestación del 8 de Marzo, con el siguiente recorrido: Atocha-Neptuno-Cibeles, finalizando en Plaza España.

Desde UGT tenemos como objetivo prioritario el logro de la igualdad efectiva, especialmente en el ámbito laboral, por ello nos comprometemos a través de nuestras acciones cada día para alcanzarla.

En Huawei en el II Plan de Igualdad 2020-2024 se acordaron hasta 121 medidas con la empresa que llevar a cabo en distintos capítulos. Desde la selección y la contratación hasta la formación, la promoción, las condiciones laborales, la conciliación y la retribución. Igualmente el Plan recoge un eje de prevención del acoso sexual, de salud laboral y el compromiso de comunicar y sensibilizar en la necesidad de desarrollar una cultura igualitaria de mujeres y hombres en la empresa.

Aunque algunas medidas del plan se han puesto en marcha y la plantilla se está beneficiando de ellas, consideramos que la empresa no esta mostrando en otras toda la diligencia que debería. Desde UGT exigimos que se lleven a cabo de manera inmediata.

Manifiesto conjunto 8 de Marzo de 2023

Día por la Igualdad Salarial

Cumplir la normativa en materia de igualdad acabaría con la discriminación salarial.

Os adjuntamos el INFORME: “BRECHA SALARIAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID” realizado por la Secretaría de Igualdad de UGT Madrid.

En este informe, UGT presenta un análisis de la evolución de las diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres, en los últimos años en la Comunidad Autónoma y en los distintos sectores y actividades económicas.

La brecha salarial en la Comunidad de Madrid es del 23,78%.

Una brecha salarial que, por tener peores condiciones de trabajo y salarios, se extiende más allá de la vida laboral, afectando a la cuantía de las pensiones que perciben.

En Huawei, UGT lideró las negociaciones y la puesta en marcha del II Plan de Igualdad, con la implantación de puntos de acción así como de su seguimiento en un plan a 4 años, para la eliminación entre otros, de la brecha salarial en la empresa. Queda mucho por hacer y esperamos que la empresa cumpla con sus compromisos.

Las violencias machistas tienen muchos nombres

Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

El próximo 25 de Noviembre es el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Cada año, desde UGT aprovechamos este día para denunciar la violencia que se ejerce sobre las mujeres y mostrar nuestro compromiso para erradicar todas las violencias machistas y las causas que la originan.

Cartel de UGT Madrid del 25N

Solicitudes de adaptación de la jornada en Huawei

Facilitar de forma inmediata todas las peticiones

Tras la negativa recibida hasta la fecha por parte de Huawei a implementar medidas de teletrabajo de forma general, muchos empleados han preguntado y se han planteado la posibilidad de acogerse a una adaptación de la jornada como fórmula legal para acceder a medidas de teletrabajo que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

La empresa debe atender, resolver e ir respondiendo las solicitudes que de manera progresiva ya están recibiendo de la plantilla. Por la información que disponemos de los propios trabajadores, se están demorando los plazos de contestación hasta el máximo legal (30 días).

Desde UGT consideramos que se deberían de facilitar de forma inmediata, todas las adaptaciones de jornada, especialmente aquellas que no impliquen un tiempo a distancia superior al 30% de la jornada, puesto que la ley en este caso, no obliga a compensar gastos adicionales. (Por ejemplo, en una jornada de 40 horas semanales, un trabajador podría teletrabajar 1 día completo y media jornada de otro día o distribuir las 12 horas para poder hacerlo 4 días por las tardes, 3 horas x 4 días de lunes a Jueves, etc.).

El grueso de la plantilla ha estado teletrabajando durante más de dos años y por lo tanto no hay razones objetivas para argumentar que no es posible. Rechazarlas o judicializar las peticiones dejaría a Huawei en muy mal lugar, dados los compromisos públicos y legales igualmente adquiridos en el Plan de Igualdad.

Os recordamos que estamos disponibles si necesitáis soporte, ayuda o tenéis alguna pregunta o duda sobre esta u otra cuestión.

La reducción y la adaptación de jornada

Derechos para la conciliación y la corresponsabilidad

La reducción y la adaptación de la jornada, incluido el teletrabajo como forma de adaptar la jornada laboral, es un derecho de las personas trabajadoras para la conciliación y la corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral.

Como derecho, no es posible que la empresa emprenda medidas disciplinarias o sancionadoras en contra de las personas que quieran ejercerlo. Por lo tanto, no es tampoco admisible que se intente persuadir a renunciar previamente a través de amenazas sobre un posible impacto en la valoración del rendimiento u otras medidas disuasorias, ni posteriormente tomar represalias como consecuencia de ello.

Queremos recordaros que, en UGT, en caso de necesidad de hacer uso de estos derechos, estamos siempre a vuestra disposición para cualquier información adicional, asesoraros y acompañaros durante el proceso de solicitud. Incluidas reuniones con la empresa y preparación de documentos. Podéis hacerlo directamente a través de nuestros delegados y en nuestra dirección de correo seccion.sindical.ugt@huawei.com 

Día Internacional de la Mujer

Hoy, mañana y ayer. NO FELICITES…

RESPETA

Las agresiones sexuales y otras formas de violencia contra las mujeres siguen siendo un hecho y una lacra pendiente de erradicar.

APOYA

CUIDADOS FAMILIARES Y CORRESPONSABILIDAD. EN LAS EXCEDENCIAS PARA EL CUIDADO DE MENORES Y OTROS FAMILIARES, SIGUEN SIENDO ABRUMADORAMENTE MAYORÍA LAS MUJERES.

LUCHA

Es necesario lograr un incremento sustancial del empleo de las mujeres y que sea un empleo de calidad, eliminado los elementos de precariedad e infravaloración que caracterizan el empleo femenino, así como la segregación ocupacional, las dificultades en la promoción profesional,  el acceso a puestos de responsabilidad y las desigualdades salariales.

DEFIENDE

Mismos derechos y oportunidades. Exigir el cumplimiento de los planes de igualdad.

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

Acortando el camino en la lucha contra la desigualdad de género en el trabajo

Desde UGT Huawei ponemos de manifiesto una vez más nuestro compromiso, trabajo, y esfuerzo para lograr que la igualdad entre mujeres y hombres se convierta en una realidad y alcanzar una sociedad más justa, inclusiva y solidaria.

El logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un objetivo prioritario y un principio irrenunciable para nuestra organización. En Huawei hemos invertido mucho tiempo y esfuerzo para tener un plan de igualdad, trabajamos en su seguimiento y que se cumplan, respeten y desarrollen todas las medidas acordadas.

Sabemos que queda mucho por hacer, así que de nuevo, hacemos un llamamiento a la empresa para que no se relaje en su ejecución.Informe UGT 8 marzo 2022