Brecha salarial entre mujeres y hombres

#QueBajeMás. El 22 de febrero celebramos el Día de la Igualdad Salarial y desde UGT mantenemos nuestro firme compromiso para combatir las desigualdades salariales entre mujeres y hombres, y por ello, denunciamos que aún haya diferencias salariales realizando el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.

Una desigualdad cuyas causas son fruto de factores complejos y relacionados entre sí.

La discriminación directa e indirecta, la infravaloración del trabajo de las mujeres, la segregación ocupacional marcada por estereotipos y roles de género socialmente arraigados, la escasa o nula presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, la asignación desigual de los complementos retributivos, la mayor parcialidad y reducciones de jornada en mujeres, debido a que son ellas quienes siguen asumiendo los trabajos domésticos y de cuidados.

En Huawei tenemos un nuevo Plan de Igualdad, es el momento de desarrollar las medidas y alcanzar el objetivo de lograr la igualdad salarial entre mujeres y hombres.

Informes:

• Discriminación salarial hacia las mujeres.
• Brecha salarial en los sectores de UGT FICA 2026

Acordado y firmado con una vigencia de 4 años. 2026-2030

El 7 de Abril del año 2025 dio comienzo el proceso negociador y el pasado día 12 de Febrero, la comisión compuesta por la Representación Legal de las Personas Trabajadoras y representantes de la Empresa, acordamos y firmamos el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en Huawei Technologies España S.L., con una duración prevista de 4 años.

A partir de esa fecha, la Comisión Permanente de Seguimiento con un reglamento de funcionamiento acordado e igualmente formada de forma paritaria entre RLPT y Empresa, será la encargada de hacer la monitorización y el seguimiento de que se lleven a cabo y se desarrollen las 105 medidas finalmente acordadas durante la vigencia del plan, mientras paralelamente se realizarán los trámites para su registro y aprobación en el REGCON.

Los delegados de UGT en Huawei hemos trabajado activamente durante todo el proceso negociador, con propuestas realizadas en los distintos ejes y medidas, contando con la permanente asistencia como asesora y en representación de los centros de trabajo sin RLPT, de la Secretaria de Política Social e Igualdad de UGT-FICA, Fátima Gallardo Saez.

Valoramos las medidas acordadas, que por otra parte son las necesarias para cumplir con la normativa y las leyes en materia de igualdad y el esfuerzo realizado por todas las partes durante este tiempo para llevar adelante el proceso negociador de una forma dialogada. En este sentido celebramos que el conjunto de la RLPT hayamos actuado de forma coordinada y siempre en busca del consenso.

Vamos a seguir trabajando para que este III Plan de Igualdad de Huawei se lleve a cabo de forma efectiva, con los instrumentos acordados de seguimiento y valorando que debe de servir para el objetivo que se persigue, el de lograr avances en la igualdad real entre mujeres y hombres en el seno de la empresa.

Desde UGT invitamos a toda la plantilla a conocer este III Plan de Igualdad de Huawei en su totalidad y hacer uso de las medidas que igualmente puedan facilitar una mayor conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

11 de Febrero. Informe de brecha salarial en las profesiones STEM

Desde UGT reafirmamos nuestro compromiso firme con la lucha contra las desigualdades entre mujeres y hombres en los ámbitos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). Nuestro objetivo es impulsar prácticas que contribuyan a erradicar dichas desigualdades y avanzar hacia una igualdad de género efectiva en el ámbito laboral.

Os trasladamos el informe de Brecha salarial en las profesiones STEM en los sectores de FICA, con motivo del día de la Mujer y la Niña en la Ciencia que ha realizado la secretaria de Igualdad de UGT FICA.

Dia internacional. Manifiesto con motivo del 25 de noviembre

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) ante un nuevo 25N, reiteramos nuestro compromiso con la erradicación de cualquier forma de violencia contra las mujeres y hacemos un llamamiento a las trabajadoras y los trabajadores y al conjunto de la ciudadanía para combatirlas hasta su total eliminación, tanto de los centros de trabajo como de la sociedad en su conjunto.

• Llamamos a combatirla desde todos los ámbitos, atajando sus causas, y aumentando los recursos e instrumentos públicos para su prevención y erradicación.
• Llamamos también al rechazo frontal y a la condena a los discursos negacionistas de la violencia de género y antifeministas que ponen en peligro los avances, cuestionan las políticas públicas contra las violencias machistas y la educación en igualdad, y revictimizan a las mujeres supervivientes.
• Reforzamos nuestro compromiso con más actuaciones y propuestas para hacer de los entornos laborales espacios libres de violencias machistas.

MANIFIESTO_Conjunto_25N2025

8 Marzo. Día Internacional de las Mujeres

Desde UGT ante la jornada reivindicativa mundial del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, manifestamos nuestro firme compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, especialmente en el ámbito laboral. Es un objetivo prioritario e irrenunciable por el que trabajamos día a día con nuestra actividad sindical en todos los escenarios en los que estamos, especialmente en los centros de trabajo.

En UGT Huawei, en esta jornada reivindicativa por los derechos de las mujeres y la igualdad, manifestamos la necesidad de adoptar medidas más eficaces para conseguir la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en nuestra empresa, con garantías en los resultados, y de forma más específica, con la negociación de un nuevo plan de igualdad, donde es necesario profundizar en la aplicación de medidas conforme a la ley, para cerrar la brecha de género que sigue presente.

Informe 8M_UGT FICA 2025

Dia internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres