Calendario Laboral Huawei 2021

Ampliación a 1,5 Horas el horario flexible de entrada/salida

Un año más y a falta de su publicación oficial, UGT ha vuelto a acordar con la Empresa el calendario laboral para el próximo año. Las novedades respecto al calendario del año anterior es la aplicación de la medida de conciliación del II Plan de Igualdad que recoge la flexibilidad ampliada de 1,5 horas de entrada/salida, pudiendo entrar a trabajar de Lunes a Jueves entre las 08:00 y las 09:30 horas y salir entre las 17:00 y las 18:30 horas desde el primer día laboral del año.

Se mantiene el horario reducido de los viernes (sin flexibilidad) y la jornada reducida de verano en los meses de Julio y Agosto en la que se podrá entrar entre las 08:00 y las 09:30 horas y salir, en función de la entrada, a partir de las 15:30 Horas, con 1 hora para comer.

Igualmente se suprimen los días de vacaciones preferentes de los últimos días del año, quedando el disfrute en esos días a la libre elección de las personas trabajadoras como en cualquier otro periodo del año. 

La plantilla transferida a Huawei bajo diferentes convenios colectivos o acuerdos, les serán respetadas sus condiciones precedentes.

Detalle horas y festivos Calendario Laboral Huawei Madrid 2021

Balance Anual UGT Huawei

Resumen de Acción Sindical año 2020

Como venimos haciendo, es momento de hacer un rápido resumen del año como parte de la Representación de los Trabajadores en Huawei.

No estamos descubriendo nada si afirmamos que la pandemia provocada por el COVID-19 ha marcado la agenda este año, condicionando el normal funcionamiento del conjunto de la sociedad y por extensión el de las empresas, incluida Huawei y su plantilla.

Afrontar la crisis sanitaria desde el punto de vista de la acción sindical para salvaguardar la seguridad y salud y la prevención de los empleados ante el COVID-19 y al mismo tiempo asegurar el mantenimiento de la actividad laboral ha centrado muchos de nuestros esfuerzos, en los que enseguida pusimos de manifiesto la necesidad de poner en marcha el trabajo a distancia de forma urgente y posteriormente el de asegurar que este se haya mantenido en el tiempo hasta la fecha, para ayudar en este propósito y en la necesidad de conciliar la vida personal, familiar y laboral.

El veto de EEUU y cómo puede afectar al empleo de los distintos proyectos y departamentos, también es algo que ha estado presente durante todo el año en las conversaciones con la Empresa. En este sentido, nuestra propuesta pasa por establecer un foro de diálogo (mesa de empleo) abierto y sincero, para encontrar alternativas y soluciones socialmente aceptables sobre los nuevos retos que se presentan y las posibles necesidades de adaptación de la plantilla derivadas de esta situación.

Pero no todo en este año ha sido negativo. Nuestro trabajo como Sindicato global, nuestra experiencia, compromiso constante, seriedad y carácter dialogante para ayudar a los trabajadores se han visto materializados este año en muchos aspectos, al llegar a acuerdos con la empresa en:

No podemos despedir este año sin mirar hacia el futuro, hacia el nuevo año, que afrontamos con la ilusión de dejar atrás todos los problemas de este año. Con nuevos retos y renovados propósitos. Año de elecciones Sindicales en Huawei y en el que esperamos seguir contando como hasta ahora, y devolverlo con nuestro trabajo, con todo el apoyo y la confianza de los trabajadores.

Este año más que nunca, Felices fiestas y feliz y próspero año 2021

Medidas para la Desconexión Digital

También podemos tomar nosotros medidas como trabajadores.

A la espera de poder negociar una política interna, hay diferentes formas de cumplir con el derecho a la desconexión digital. Desde UGT os recomendamos algunas de ellas, muy simples, aprovechando la configuración del teléfono o el fuera de oficina de nuestro Outlook.

Configurar el fuera de oficina, por ejemplo, de lunes a viernes desde el fin de la jornada laboral hasta el día siguiente con el mensaje “He terminado mi jornada laboral y atenderé este correo cuando vuelva” u otro similar deja claro a quien lo envía que el mensaje no va a poder ser gestionado. Incluso los fines de semana para dejarlo claro desde el fin de la jornada del viernes y hasta el lunes, por ejemplo, “No estoy disponible durante el fin de semana”.

Con el teléfono de empresa se puede hacer también. Primero aplicando la sana costumbre de apagarlo cuando dejamos de trabajar. Cuando no sea posible, configurando el buzón de voz de manera similar y con mensajes equivalentes y activándolo cuando dejamos de trabajar. Para que quien nos requiera en nuestro tiempo de descanso tenga claro que no estamos disponibles.

Para las comunicaciones de fuerza mayor, situaciones de emergencias, excepcionales, etc., a las que sí hay que responder, hay empleados y se les paga por ello, que están de guardia o en disponibilidad cuando es necesario.

Podéis hacernos llegar cualquier incumplimiento en este sentido para que podamos ponerlo en conocimiento de la empresa y reclamar que se tomen las medidas correctoras necesarias para preservar este derecho que tenemos como trabajadores.