Renovación del acuerdo de Especialistas en Huawei

Se incluye también al personal transferido desde Jazztel y ONO

Queremos informaros que hemos alcanzado un acuerdo con la empresa para la prórroga del acuerdo de retribución variable de la evaluación del desempeño para Especialistas, además de la incorporación en el mismo, a partir del 1 de enero del 2023, de las personas de los colectivos de Jazztel y ONO.

Aunque es de nuestro interés la inclusión de todos los puestos de esta clasificación funcional de Especialistas con independencia de quienes los ocupen, la empresa no considera, al menos en este momento, que las personas pertenecientes a los últimos colectivos subrogados en Huawei desde Vodafone y Vodafone ONO, deban de ser incluidas. Entienden que ya tienen reguladas las condiciones de su retribución variable junto con otras y que lo adecuado es respetarlas todas o negociar un cambio global para adaptarse al resto de la plantilla. Desde UGT hemos conseguido también el compromiso de la empresa para afrontar esa negociación y esperamos que se nos convoque para hacerlo este mismo mes.

El acuerdo y su prorroga permiten fijar y dotar de mayores garantías las condiciones de retribución variable de las personas clasificadas por la empresa en esta división funcional.

Como siempre, quedamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que tengáis sobre este u otro asunto.

Registro de Jornada en Huawei

Revisión del acuerdo previo

Os queremos informar que se ha revisado el acuerdo con la empresa sobre las formas de realizar el registro obligatorio de la jornada de trabajo para ajustarse a lo indicado en el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, con las siguientes modificaciones:

  • El registro se realizará de forma automática y para toda la plantilla mediante los tornos de acceso al edificio en Madrid.
  • El registro en bloque a través de la herramienta web dejará de estar disponible.

Os recordamos que en Huawei tenemos la opción de registrar la jornada a través de los siguientes métodos:

  • Tornos de acceso del edificio de la sede principal (ahora activos por defecto).
  • APP móvil de registro de hora de entrada/salida.
  • Herramienta web

Desde UGT volvemos a recomendar a toda la plantilla el uso de la APP móvil para asegurar registrar la hora correcta de inicio y fin de la jornada. La finalidad de regular el registro de la jornada diaria de trabajo no es otro que crear un marco de seguridad jurídica. La ausencia de registros puede convertirse en una circunstancia perjudicial para las personas trabajadoras. Se trata de facilitar el conocimiento de la jornada real realizada evitando la exigencia de jornadas superiores a la legal o convencionalmente establecidas.

Invitamos a todos los trabajadores a cumplir estrictamente con su horario laboral y no regalar horas a la empresa. De constatarse jornadas extraordinarias, porque el proyecto lo requiere, está mal dimensionado o faltan recursos, las horas tienen que ser previamente aprobadas para asegurar su compensación en salario o descansos en los términos aplicables, permitiendo dar garantía de abono y cotización de las horas extraordinarias no compensadas con descansos equivalentes.

Guía sobre el Registro de Jornada

Las subidas salariales del Convenio Sectorial en Huawei

De aplicación a toda la Plantilla en la nómina del mes de noviembre

En los convenios sectoriales UGT negocia el porcentaje de subida de las tablas salariales. Las tablas marcan los salarios mínimos a pagar para cada grupo y categoría profesional que son los que muchas empresas del sector aplican. Con la inclusión de la cláusula de no compensación ni absorción, el 25% de esa subida pactada, tiene que aplicarse al menos a todos los trabajadores con salarios superiores al fijado en las tablas. Hace 4 años desde UGT tuvimos que denunciar que Huawei no aplicaba ni estas mínimas subidas del convenio.

¿Es insuficiente? Si. Más ahora con la inflación actual tan alta. ¿Qué podemos hacer? Intentar negociar un convenio propio de empresa.

Huawei rechaza, no tiene ninguna obligación legal de hacerlo, la posibilidad de un convenio propio o un pacto de subidas salariales superiores para todos que también pedimos desde UGT como hacen otras grandes empresas y se limita a aplicar a duras penas las obligatorias del convenio sectorial. Se guarda la posibilidad de aplicar subidas superiores de manera individual a su propio criterio

Es fácil hacer demagogia de esto con una inflación del casi 10%. Pero cuando se sale a las calles para pedir un aumento salarial vinculado al IPC en todos los convenios sectoriales para presionar a la patronal en su negativa, pocos son los que se suman. Precisamente los Sindicatos minoritarios que nos critican no aparecen por ningún lado. Lo que se consigue, que entendemos pueda percibirse como insuficiente, nadie nos lo regala.

Ante la nula disposición de Huawei a negociar un convenio propio, lo que desde UGT hemos propuesto y acordado con la empresa, es que al menos realice también las subidas no compensables ni absorbibles, que son las que aplican a la mayoría de los trabajadores de Huawei con salarios superiores a los de las tablas del convenio, a los trabajadores de los colectivos de ONO, Vodafone y Vodafone ONO, que tienen vencidas las condiciones económicas de sus convenios de origen. Al menos de manera inicial, hasta homologar sus categorías profesionales a las del convenio del comercio del metal de Madrid e intentar conseguir después una mejora global de sus condiciones que es otra cuestión en la que estamos.

Por último, comentaros que la empresa nos ha informado que se aplicará el pago de estas subidas y atrasos, para toda la plantilla, en la nómina del mes de Noviembre. 

Publicado el Convenio del Comercio del Metal de Madrid

Tras la publicación, las empresas tendrán un plazo de dos meses para el pago de los atrasos y la regulación de las nuevas condiciones.

Equipo Negociador de UGT.

Equipo Negociador por UGT del Convenio el pasado 8 de Julio a la firma.

Con la publicación del nuevo convenio colectivo del comercio del metal en Madrid se regula la situación de la plantilla en Huawei y de más de 142.000 trabajadores en la región. Supone un claro avance en las condiciones sociales y laborales del sector, aportando además certidumbre, en el momento tan convulso como el que estamos viviendo.

Desde UGT Huawei, os queremos facilitar como en ocasiones anteriores, una pequeña herramienta orientativa donde calcular de una manera sencilla, la subida salarial y cantidades no compensables ni absorbibles pendientes de cobro. Si tenéis alguna duda, podéis poneros directamente en contacto con nosotros.

Sobre el Proyecto de Especialistas en Huawei

Vencimiento del acuerdo a 31 de Julio del año 2022.

Estamos cerca de la fecha de vencimiento del acuerdo que firmamos hace algo menos de 1 año con la empresa sobre la retribución variable de la evaluación del desempeño para personas de la plantilla cuyo puesto de trabajo fue clasificado como de Especialistas, dentro de la unidad organizativa denominada “Rep. Office”.

El proyecto dejaba fuera, al menos inicialmente, al personal transferido desde otras empresas (Jazztel, ONO, Vodafone y Vodafone ONO) que en algunos casos como el de las personas que provenían de Vodafone (Proyectos Halley y Fénix) tenían fijadas sus propias condiciones de pago de retribución variable en función de la nota obtenida del PBC, con el compromiso de valorar su inclusión en la fecha de revisión del acuerdo.

A principios de año la empresa incluyó unilateralmente en el proyecto a 5 personas de otra unidad organizativa, en este caso TKAD. Aunque hemos mantenido un par de reuniones desde el 1 de Junio y tras un análisis del proyecto, todavía no hemos alcanzado un acuerdo para su renovación.

Desde UGT hemos solicitado que se identifiquen todos los puestos de esta clasificación funcional de Especialistas en la empresa con independencia de quienes los ocupen, para evitar un trato distinto a personas que realizan un mismo trabajo.

Os mantendremos informados.

Firmado el Convenio Sectorial de aplicación en Huawei

Convenio Colectivo del Comercio del Metal de Madrid

Como os hemos ido informando previamente, UGT Huawei ha participado de forma activa en la mesa de negociación del Convenio Colectivo del Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid, que es el convenio de aplicación a la plantilla en Huawei. Hoy día 8 de Julio, tras más de un año de negociación con la patronal y después de tener que salir a las calles, podemos anunciaros la firma del nuevo convenio.

El convenio con una vigencia de 3 años, recoge un incremento inicial del 8% en las tablas salariales vigentes en los siguientes porcentajes:

  1. Desde el 1 de Abril de 2021 hasta el 31/03/2022 – 3,5%
  2. Desde el 1 de Abril de 2022 hasta el 31/03/2023 – 2,5%
  3. Desde el 1 de Abril de 2023 hasta el 31/03/2024 – 2,0%
  • Se fija una cláusula de revisión de las tablas salariales actualizable y referenciada al IPC para los años 2022 y 2023.
  • Estos porcentajes serán también de aplicación a las dietas de viaje, antigüedad y al plus de transporte del convenio.
  • Para el primer año ya vencido y los meses de vigencia transcurridos del segundo periodo, las empresas deberán de pagar los atrasos antes de 2 meses a partir de la fecha de su publicación en el BOCM.
  • Complemento por Mejora de Productividad del 1,5% del salario convenio anual.
  • Se mantiene igualmente la cláusula de limitar la compensación y absorción del 25% de los incrementos pactados (mínimo de un 2% total para los tres años de vigencia).

Desde UGT Huawei estamos satisfechos de haber podido participar y aportar en las negociaciones del mejor convenio del sector de los firmados hasta la fecha, con importantes avances sociales, algunos de los cuales ya propusimos anteriormente para el Plan de Igualdad de aplicación a la plantilla de Huawei.

  • Para el segundo y tercer año de vigencia se reduce la Jornada de trabajo hasta las 1770 horas con 8 horas de libre disposición, siendo la jornada efectiva de trabajo de 1762 Horas anuales, respetándose jornadas inferiores anteriormente pactadas.
  • Se recogen 2 permisos retribuidos de 8 horas cada uno que mejoran lo establecido por ley. Para la consulta médica de especialistas y otro para la asistencia a consulta de medicina general. Este último permiso podrá ser utilizado, además de por la propia persona trabajadora, para el acompañamiento de consulta médica o de especialista, a cónyuges, familiares ascendientes de primer grado de consanguinidad o afinidad o para hijos e hijas de hasta 16 años de edad o para asuntos escolares por hijos.
  • Creación de una comisión técnica para el desarrollo del teletrabajo en el sector y la contratación derivada de la reforma laboral.
  • Se fijan los días de acumulación de lactancia en 14 días laborables en jornadas completas siendo un permiso inherente de ambos progenitores que podrá cogerse o disfrutarse en cualquier momento hasta que el lactante cumpla doce meses.

Aunque el acuerdo queda pendiente de publicación en el BOCM (estimamos que esto pueda suceder en el mes de Septiembre u Octubre), ya lo hemos trasladado directamente a la empresa para que aplique las condiciones pactadas lo antes posible.

Quedamos a vuestra disposición si tenéis cualquier consulta sobre este asunto.

Solicitud de revisión salarial para la plantilla en Huawei

Sin actualización desde abril del 2020

Como informamos previamente, las negociaciones para la renovación del convenio del comercio del metal de Madrid, convenio por el que se rigen las relaciones laborales de la plantilla en Huawei, están bloqueadas por la negativa de la patronal a avanzar, tanto en materias sociales, como en el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores. Ante este bloqueo, sin renunciar a seguir negociando, se van a convocar movilizaciones y no se descarta tener que recurrir a la huelga en las empresas del sector, incluida Huawei.

Ante esta situación, UGT ha solicitado directamente a Huawei, a través del Comité de Empresa, que no espere más y valore aplicar una revisión salarial para toda la plantilla, que en muchos casos lleva sin actualizar su salario desde el mes de abril del 2020, última fecha de revisión fijada en el Convenio.

Dos años sin revisión salarial, en la que los trabajadores de Huawei, debido a la fuerte inflación durante este tiempo, están viendo decrecer su capacidad de compra y ahorro. Todo ello sin mencionar otros complementos salariales que llevan sin actualizarse mucho más tiempo.

Sin que ello se entienda como renunciar a conseguir otros avances en materia social, como son la ampliación de los permisos retribuidos, medidas regulatorias sobre teletrabajo, etc., que completan cualquier convenio, Huawei como empresa significativa debe de cuidar de su plantilla, ser una referencia y un ejemplo a seguir para el resto de empresas de este sector, un acuerdo interno en materia salarial, podría servir para impulsar igualmente el acuerdo en el convenio de referencia.

Nota prensa INE Marzo 2022

Convenio Comercio del Metal de Madrid

Convenio sectorial de aplicación a la plantilla en Huawei

UGT Huawei participa de forma directa en la mesa de negociación del Convenio del Comercio del Metal en la Comunidad de Madrid a través del Secretario General de la Sección Sindical, Rubén Errasti. Os trasladamos información de primera mano acerca de la situación actual.

Tras un año de negociación, lamentamos informar que los avances son muy pocos. La representación empresarial no reconoce el momento tan difícil por el que están pasando los trabajadores y se niega a mantener el poder adquisitivo de este año ni de los siguientes, proponiendo un incremento salarial para este año muy por debajo de la actual inflación y para los años posteriores, su propuesta es limitar la revalorización al IPC.

En cuanto a las peticiones de la representación sindical del mantenimiento del poder adquisitivo, de reducción de las horas de jornada anual, articulación de medidas en materia de teletrabajo, reconocimiento de permisos retribuidos como reflejan otros convenios sectoriales y adecuación a medidas de igualdad acordes con la legislación vigente… la parte empresarial también se niega a incluirlas en el convenio colectivo.

Ante este bloqueo de la negociación y por la necesidad de avanzar en las materias citadas, nos vemos obligados a reaccionar convocando movilizaciones en las próximas semanas. El primer paso tendrá lugar el próximo día 25 de abril de 2022, a las 12h., en el salón de actos de la UGT (Avda. América 25, Madrid) en una Asamblea informativa de delegados y delegadas del sector que haremos conjunta UGT y CCOO.

Las personas que trabajan en este sector, la plantilla de Huawei incluida, se merecen actualizar y mejorar sus condiciones tras haber sido claves durante la pandemia, en muchos casos estando en situación de ERTE y, en otros muchos, teletrabajando de forma abrupta.

La situación en estos momentos es también de una dificultad extrema y los trabajadores y trabajadoras del sector exigimos un convenio colectivo adaptado al siglo XXI, a la legislación vigente y un incremento salarial acorde con la subida de los precios.

Convenio Colectivo del Comercio del Metal de Madrid

Constituida la mesa negociadora

Este 19 de Octubre ha quedado constituida la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo del Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid, integrada por la Asociación de Empresas del Metal de Madrid (AECIM) y representantes de los sindicatos de la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO).
 
Más de 150.000 personas de la Comunidad de Madrid, incluidos la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de Huawei, se rigen por este Convenio. El texto que está en vigor caducó el pasado 31 de marzo de este año. UGT Huawei al igual que hace 4 años, es el único sindicato de la empresa que tendrá la oportunidad de participar directamente de las negociaciones a través de uno de sus Delegados.
 
La responsable de Acción Sindical de UGT de FICA Madrid junto al resto de integrantes de la mesa, han preparado un documento de propuestas, la plataforma reivindicativa, sobre la que se levantará el futuro convenio sectorial. Un punto de partida de lo que queremos y aunque sea difícil conseguirlo, no debemos renunciar a pedirlo a la patronal.
 
La plataforma reivindicativa propone que el futuro convenio tenga una vigencia de tres años; recoja un incremento salarial del 4% para el primer año y un 3% en cada ejercicio posterior con cláusula de revisión al IPC y que ningún salario esté por debajo de los 16.500 euros. Como no podía ser de otra manera, plantea eliminar la compensación y absorción; incrementar las dietas; fijar preavisos en los desplazamientos; reducir la jornada; llenar de contenido el real decreto sobre teletrabajo; impulsar la formación y cobrar el 100% en los casos de incapacidad temporal. UGT también pretende mejorar los permisos retribuidos; recoger en el articulado los que reconoce el Estatuto de los Trabajadores e incluir el derecho a la desconexión digital.
 
Lamentablemente no depende solo de nosotros disponer pronto de un buen convenio, la plataforma es ambiciosa y la negociación será complicada, porque afecta a algunas empresas de escaso tamaño, sin representación en muchos casos y con necesidades diferentes a la gran industria del metal. En cualquier caso la intención del sindicato, es meter el turbo, pisar el acelerador y situar las reuniones en el mínimo espacio de tiempo posible para no dilatar en exceso el proceso.
 

Avances Proyecto Piloto Especialistas

Presentada una propuesta de acuerdo

Como os informamos previamente la empresa nos emplazó a abrir una mesa de negociación para alcanzar un acuerdo sobre la implementación del proyecto piloto de “retención del talento o especialistas”, que por otra parte ya está en marcha desde el principio del año, sobre la aplicación de un nuevo método de valoración del desempeño y la retribución económica variable y fija asociada al mismo.

Desde UGT hemos querido esperar a disponer de más información sobre la propuesta inicial de la empresa, para plantear y presentar una serie de mejoras y de control sobre el proyecto.

Ayer mantuvimos una nueva reunión con la empresa en la que se han dado importantes pasos de acercamiento. Muchas de las propuestas planteadas por UGT junto al resto de la RLT, han sido aceptadas por la empresa, aunque hay puntos que todavía quedan por resolver.

El objetivo, una vez que la empresa ya ha puesto el piloto en marcha, es garantizar en un posible acuerdo, el derecho a percibir una retribución variable y una fija por este concepto de valoración del desempeño que mayoritariamente no está contemplado en los contratos de las personas afectadas, además de otras como:

  • Dotarlo de las máximas garantías posibles, tanto en el cobro como en su evaluación y control, con criterios de evaluación objetivos, sin campana de gauss, y un procedimiento de reclamación en caso de disconformidad con la calificación.
  • Que no se bloqueen movimientos a puestos distintos a los de especialistas y no suponga ningún impedimento para el desarrollo de la carrera profesional.
  • Que el acuerdo pueda ser revisado y disponer de información previa y a futuro para que en ningún caso suponga un empeoramiento de las condiciones previas.
  • Asegurar que el bonus para las personas en este proyecto no suponga ningún perjuicio económico; y en aquellos casos que lo pueda ser, que se realice una compensación consolidable en su retribución.
  • Garantizar que el total de las cantidades destinadas a este plan no pueda ser reducida en un alto porcentaje respecto a años anteriores.

Como siempre, si quieres recibir más información o hacer alguna aportación sobre este u otro asunto, estamos a vuestra disposición.