Derechos de conciliación de la vida familiar y laboral

El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio modificó un número muy extenso de materias, afectando de manera muy importante al ordenamiento laboral en materia de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de progenitores y cuidadores. El RDL recoge también una ampliación de los permisos de las personas trabajadoras o de los supuestos en los que se pueden solicitar.

• Nuevo permiso para ausentarse de forma retribuida del trabajo por motivos médicos: las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año. Por tanto, la norma recoge el derecho a ausentarse por motivos enfermedad o accidente siempre que sea necesario, pero solo 4 días al año serán de forma remunerada.
• Enfermedades, accidentes alteraciones de la salud de familiares o convivientes: Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja a de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella. Este permiso es retribuido.

Tienes más información sobre permisos en el RDL citado, Estatuto de los trabajadores, Convenio de aplicación en la empresa y en el III Plan de Igualdad de Huawei. Si tienes dudas sobre tus derechos laborales, pregúntanos. Estamos para ayudarte.

Oficialidad del Calendario

La representación de los trabajadores en el Comité de Empresa de Madrid ha llegado a un acuerdo con la empresa para la continuidad del calendario laboral para el año 2026. La jornada ordinaria de trabajo está fijada en 37,5 horas semanales y se mantiene la flexibilidad horaria y la jornada reducida en verano.

• De lunes a jueves (8 horas) con flexibilidad de 1,5 horas. Entrada entre las 08:00 y las 09:30 horas y salida entre las 17:00 y las 18:30 horas.
• Horario reducido los viernes (5,5 horas) sin flexibilidad de entrada/salida. Entrada a las 09:30 horas y salida a las 16:00 horas.
• Jornada reducida de verano (6,5 horas) en los meses de julio y Agosto. De lunes a viernes entrada entre las 08:00 y las 09:30 horas y salida a partir de las 15:30 horas.

La hora para comer (1 hora) entre las 13:30 y las 15:00 horas.

Detalle de horas y días laborales anuales y festivos Madrid 2026

Convenio Sectorial y pago de atrasos

La empresa acaba de pagar (algunos recibirán el ingreso mañana o el lunes dependiendo de la entidad bancaria), en una nómina de ajustes, los atrasos salariales y de pluses correspondientes a las cantidades no compensables ni absorbibles de las subidas salariales pactadas en el convenio sectorial de aplicación a la plantilla en Huawei, Convenio del Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid.

El periodo abonado corresponde al comprendido entre el 1 de abril del 2024 y el 31 de julio del 2025. Desde RRHH nos han informado que la actualización salarial y de pluses se producirá en la próxima nomina del mes de septiembre, por lo que quedaría pendiente de regularizar, los importes correspondientes a la nomina del mes de agosto cobrada recientemente.

Igualmente ha realizado en la nómina de agosto, el cambio del grupo profesional de algunos trabajadores y trabajadoras que se encontraban mal clasificados tal y como habíamos reclamado.

Desde UGT seguimos trabajando para que las próximas subidas se hagan sin compensación ni absorción (una vez que en el convenio ya están referenciadas al IPC para no perder poder adquisitivo) para todas aquellas personas a las que la empresa no les aplique discrecionalmente un aumento salarial de forma voluntaria según sus criterios de valoración.

Convenio Colectivo del Comercio del Metal de Madrid

Este pasado sábado día 21 de Junio ha sido publicado oficialmente el Convenio del Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid. Convenio sectorial de aplicación a la plantilla en Huawei. Como ya os informamos previamente, UGT Huawei formó parte activa en la mesa de negociación con la participación del Secretario General de la Sección Sindical, Rubén Errasti.

Tras su publicación oficial en el BOCM las empresas tienen ahora 2 meses para realizar la actualización salarial, pluses y pagar los atrasos correspondientes a la plantilla.

Ya tenéis disponible el enlace al documento público en nuestra web. Os recordamos que también podéis encontrar una pequeña herramienta donde calcular los atrasos y el incremento salarial correspondiente de manera individual.

Derechos sindicales de la representación

En unos comunicados recientes nuestros compañeros de STC y CCOO manifiestan estar en contra de este derecho sindical. Estos comunicados son contradictorios con la forma de proceder de ambos Sindicatos donde tienen suficiente representación como para disponer de esta figura. En Ericsson, donde STC tiene mayoría, cuentan con liberados sindicales. CCOO cuenta igualmente con liberados sindicales dentro de su organización en muchas empresas.

Consideramos que este intento de atacar a UGT viene enmarcado dentro del contexto de candidatura conjunta que van a presentar los actuales delegados de STC y CCOO por no contar con el apoyo social suficiente, como para presentar candidaturas independientes.

UGT como Sindicato mayoritario en Huawei, ha hecho uso de este derecho porque creemos que era y es fundamental profesionalizar la labor sindical en la empresa, devolver con resultados la confianza y el apoyo de la plantilla para garantizar los derechos laborales y una mejor defensa de los trabajadores en Huawei. Esto ha permitido entre otros:

• Facilitar la comunicación entre empresa y trabajadores, evitando conflictos y favoreciendo acuerdos.
• Participar en la negociación del convenio sectorial que beneficia a toda la plantilla.
• Vigilar el cumplimiento de las normas laborales, previniendo abusos o irregularidades en la empresa.
• Brindar una atención permanente, inmediata y personalizada para todas las personas durante el horario laboral en la sala de la sección sindical.
• Asesorar profesionalmente a las personas en casos de despidos (incluso afiliados a otros sindicatos), sanciones injustas o incumplimientos contractuales.
• Que los trabajadores se sientan más protegidos, tengan mejores condiciones laborales, incrementando la motivación y el compromiso.
• Informar sobre los derechos laborales, seguridad en el trabajo y la aplicación de nuevas legislaciones.

Posicionarse en contra de los liberados sindicales como “trabajadores que no producen” va contra el mismo espíritu y ejercicio sindical, atenta el propio derecho de la representación de los trabajadores e ignora el aporte al bienestar colectivo, su labor de prevenir costes judiciales y económicos derivados de conflictos no resueltos. No es “un privilegio”, conlleva compromiso y supone un coste personal, es una herramienta de justicia laboral.

Nos gustaría concluir afirmando que la figura del liberado sindical no es un gasto, si no una inversión en democracia. Su existencia fortalece el equilibrio entre trabajadores y empresa, contribuyendo a una sociedad más equitativa y productiva.

Afortunadamente para la plantilla, no todos los Sindicatos en Huawei somos iguales. En UGT nos ocupamos de forma profesional en defender a los trabajadores y conseguir acuerdos.

Convenio Colectivo del Comercio del Metal de Madrid

Como veníamos informando, UGT Huawei ha participado de forma activa en la mesa de negociación del Convenio del Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid. Convenio sectorial de aplicación a la plantilla en Huawei. Este viernes día 25 de abril, se ha firmado el acuerdo con la AECIM una vez aprobado en la Asamblea de delegados celebrada el 22 de Abril.

Las empresas a partir de la fecha de su publicación en el BOCM tienen 2 meses para realizar la actualización salarial, excepto las dietas de viaje, que deben ser actualizadas desde la fecha de la firma. Ya hemos adelantado los términos económicos del Convenio a RRHH para que proceda a actualizar, dietas, salarios, pluses y pagar los atrasos correspondientes a la plantilla lo antes posible.

Ya tenéis disponible el texto del Convenio a falta de que se publique oficialmente en nuestra web. También podéis encontrar una pequeña herramienta donde calcular los atrasos y el incremento salarial correspondiente de manera individual.

Convenio Colectivo del Comercio del Metal de Madrid

Como os hemos informado previamente, UGT Huawei está participado de forma activa en la mesa de negociación del Convenio Colectivo del Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid. Convenio sectorial de aplicación a la plantilla en Huawei. El pasado viernes día 4 de abril, se ha alcanzado un preacuerdo con la patronal, a falta de su aprobación en Asamblea de afiliados a celebrar el próximo día 22 de Abril.

De aprobarse en Asamblea, la firma con la AECIM estaría fijada para el 25 de Abril.

El convenio tendría una duración de 3 años y 9 meses y recogería un incremento inicial del 10% en las tablas salariales durante su vigencia en los siguientes porcentajes:

1. Desde el 1 de Abril de 2024 hasta el 31/12/2024 – 2,5%
2. Desde el 1 de Enero de 2025 hasta el 31/12/2025 – 3% revisión IPC max. 4%
3. Desde el 1 de Enero de 2026 hasta el 31/12/2026 – 2% con revisión al IPC real
4. Desde el 1 de Enero de 2027 hasta el 31/12/2027 – 2,5% con revisión al IPC real

• Se fijarían las revisiones y la vigencia a años naturales, con cláusula de revisión de las tablas salariales actualizable y referenciada al IPC para los años 2026 y 2027.
• Estos porcentajes serian también de aplicación a las dietas de viaje, plus de antigüedad y plus de transporte del convenio.
• Para los 9 meses ya vencidos y los meses de vigencia transcurridos del segundo periodo, las empresas deberían de pagar los atrasos antes de 2 meses a partir de la fecha de su publicación en el BOCM.
• Complemento por mejora de Productividad del 1,5% del salario convenio anual.
• Se mantendría igualmente la cláusula de limitar la compensación y absorción del 25% de los incrementos pactados para salarios por encima de las tablas.
• Se ampliarían las horas para dos permisos retribuidos, consulta médica de especialistas en 16 horas y para la asistencia a consulta de medicina general en 12 horas. Este último permiso podrá ser utilizado, además de por la propia persona trabajadora, para el acompañamiento de consulta médica o de especialista, a cónyuges, familiares ascendientes de primer grado de consanguinidad o afinidad o para hijos e hijas de hasta 16 años de edad o para asuntos escolares por hijos.

Podemos ayudarte

Una vez más UGT ha tenido conocimiento que algunos managers se empeñan en poner reuniones fuera del horario laboral. Estas reuniones se convocan sin que la dirección de Recursos Humanos y el Responsable de Relaciones Laborales tengan conocimiento previo.

Desde UGT reclamamos a RRHH para que informen a managers o jefes intermedios para que las adelanten o cancelen y se respeten los horarios. En alguna ocasión modifican el comunicado enviado a los trabajadores del departamento sin cambiar la hora, indicando que estas tienen carácter voluntario.

Hemos solicitado a RRHH que actúe de forma proactiva y no reactiva. Dejando claro que todos estos casos no son admisibles. El trabajo tiene un carácter contractual, pactado y remunerado. Se deben de respetar los horarios. Todo lo demás es coaccionar al trabajador a prolongar su tiempo de trabajo en detrimento de su tiempo libre. La queja formal realizada desde UGT ha servido, al menos de forma puntual, para parar todas estas prácticas.

Si te encuentras en esta situación, no te enfrentes a tu jefe. Infórmanos. Podemos ayudarte.

Desde UGT podemos ayudarte

Todos y todas necesitamos trabajar, pero también necesitamos que se respeten nuestras horas de descanso, nuestras vacaciones o nuestro tiempo libre.

Trabajar no significa estar disponible 24/7. Si esto te pasa, ven a UGT y te ayudaremos a frenarlo.

Nuevo Convenio Comercio del Metal de Madrid

Equipo negociador UGT FICA Madrid

Hoy 21 de Enero, se ha constituido formalmente la Mesa de Negociación del que será el nuevo Convenio Sectorial del Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid, de aplicación a la plantilla de Huawei. Un hito que marca el inicio de un proceso significativo para cerca de 150.000 trabajadores en la región. Este acuerdo regulará las relaciones laborales en el sector durante los próximos años.

La Mesa ha quedado constituida con la siguiente composición:

• UGT: 7 miembros
• CCOO: 6 miembros

Gracias a vuestro apoyo mayoritario en Huawei, la Sección Sindical volverá a estar representada en la mesa con un miembro, cuya primera reunión de negociación con la AECIM (Asociación de Empresas del Comercio e Industria del Metal de Madrid) será el próximo 30 de Enero, una vez que los sindicatos hemos presentado hoy de forma conjunta la plataforma de negociación, con el único objetivo de mejorar sustancialmente los derechos laborales de todas y todos los que trabajamos en este sector.

Os iremos informando de los avances al respecto.