Firmas individuales del acuerdo. Apertura de negociación

UGT Sindicato mayoritario en Huawei gracias a vuestros votos, y como tal, único con capacidad de llegar a acuerdos con la empresa, celebra que el resto de sindicatos con representación se hayan sumado a los últimos acuerdos alcanzados. En este sentido os informamos, que las personas subrogadas desde las empresas Vodafone y Vodafone ONO, ya están firmando esta semana de manera individual homologar y convalidar sus categorías profesionales y condiciones laborales al Convenio del Comercio del Metal de Madrid, convenio sectorial de aplicación en Huawei.

Aunque desde UGT habíamos solicitado inicialmente lo mismo para los compañeros subrogados desde ONO, es ahora, después de cerrar este proceso con éxito, cuando la empresa se ha mostrada dispuesta a afrontar esta nueva negociación. Os informaremos si se producen avances en este sentido.

Por otro lado, queremos informaros que se ha abierto un nuevo proceso de negociación para intentar llegar a un acuerdo de compensación económica, sobre el cambio de política en Huawei, ante la falta de entrega, renovación y mantenimiento de los terminales móviles de empresa.

Desde UGT consideramos que facilitar las herramientas de trabajo como es el terminal móvil y el mantenimiento de la línea, lo debería de seguir haciendo la empresa. En todo caso, valoraremos esta propuesta si la compensación económica que se pretende garantiza el poder adquirir un terminal de buena calidad, un seguro de mantenimiento, contratar una tarifa fiable, con datos suficientes y compensar el que se traslade esta gestión a la persona trabajadora. Igualmente os mantendremos informados de los avances que podamos conseguir.

Por último, queremos agradecer el apoyo recibido por parte de las trabajadoras y trabajadores tras los últimos acuerdos alcanzados y que nos reafirman más en nuestro trabajo y compromiso con la plantilla. Como siempre, quedamos a vuestra disposición para lo que podáis necesitar.

De aplicación a los colectivos de Vodafone y Vodafone ONO

UGT ha alcanzado un acuerdo con la empresa para homologar y convalidar las categorías profesionales y las condiciones laborales de los trabajadores subrogados desde las empresas, Vodafone y Vodafone ONO al Convenio del Comercio del Metal de Madrid, convenio sectorial de aplicación en Huawei.

El objetivo del acuerdo es homogenizar sus condiciones de igual forma que el resto de empleados en Huawei y les sean de aplicación junto al salario correspondiente según su grupo y categoría profesional, los pluses de antigüedad, transportes urbanos, productividad y resto de condiciones del convenio, junto a la mejora del importe de la ayuda a comida. Además, más adelante podrán ser reconocidos como especialistas e incluidos en el acuerdo de retribución variable de esta división funcional, que les resulta más beneficiosa, cuando se revise el acuerdo en junio de este año.

Al ser un cambio sustancial de sus condiciones de trabajo, los trabajadores podrán voluntariamente o no suscribirse a las nuevas condiciones de forma individual. Con el acuerdo se completa un largo camino de negociación y trabajo por parte de UGT para la mejora de sus condiciones de trabajo y la total integración en Huawei de los pocos trabajadores que quedan ya de estos colectivos.

Revisión del acuerdo previo

Os queremos informar que se ha revisado el acuerdo con la empresa sobre las formas de realizar el registro obligatorio de la jornada de trabajo para ajustarse a lo indicado en el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, con las siguientes modificaciones:

• El registro se realizará de forma automática y para toda la plantilla mediante los tornos de acceso al edificio en Madrid.
• El registro en bloque a través de la herramienta web dejará de estar disponible.

Os recordamos que en Huawei tenemos la opción de registrar la jornada a través de los siguientes métodos:

• Tornos de acceso del edificio de la sede principal (ahora activos por defecto).
• APP móvil de registro de hora de entrada/salida.
• Herramienta web

Desde UGT volvemos a recomendar a toda la plantilla el uso de la APP móvil para asegurar registrar la hora correcta de inicio y fin de la jornada. La finalidad de regular el registro de la jornada diaria de trabajo no es otro que crear un marco de seguridad jurídica. La ausencia de registros puede convertirse en una circunstancia perjudicial para las personas trabajadoras. Se trata de facilitar el conocimiento de la jornada real realizada evitando la exigencia de jornadas superiores a la legal o convencionalmente establecidas.

Invitamos a todos los trabajadores a cumplir estrictamente con su horario laboral y no regalar horas a la empresa. De constatarse jornadas extraordinarias, porque el proyecto lo requiere, está mal dimensionado o faltan recursos, las horas tienen que ser previamente aprobadas para asegurar su compensación en salario o descansos en los términos aplicables, permitiendo dar garantía de abono y cotización de las horas extraordinarias no compensadas con descansos equivalentes.

Guía sobre el Registro de Jornada

De aplicación a toda la Plantilla en la nómina del mes de noviembre

En los convenios sectoriales UGT negocia el porcentaje de subida de las tablas salariales. Las tablas marcan los salarios mínimos a pagar para cada grupo y categoría profesional que son los que muchas empresas del sector aplican. Con la inclusión de la cláusula de no compensación ni absorción, el 25% de esa subida pactada, tiene que aplicarse al menos a todos los trabajadores con salarios superiores al fijado en las tablas. Hace 4 años desde UGT tuvimos que denunciar que Huawei no aplicaba ni estas mínimas subidas del convenio.

¿Es insuficiente? Si. Más ahora con la inflación actual tan alta. ¿Qué podemos hacer? Intentar negociar un convenio propio de empresa.

Huawei rechaza, no tiene ninguna obligación legal de hacerlo, la posibilidad de un convenio propio o un pacto de subidas salariales superiores para todos que también pedimos desde UGT como hacen otras grandes empresas y se limita a aplicar a duras penas las obligatorias del convenio sectorial. Se guarda la posibilidad de aplicar subidas superiores de manera individual a su propio criterio

Es fácil hacer demagogia de esto con una inflación del casi 10%. Pero cuando se sale a las calles para pedir un aumento salarial vinculado al IPC en todos los convenios sectoriales para presionar a la patronal en su negativa, pocos son los que se suman. Precisamente los Sindicatos minoritarios que nos critican no aparecen por ningún lado. Lo que se consigue, que entendemos pueda percibirse como insuficiente, nadie nos lo regala.

Ante la nula disposición de Huawei a negociar un convenio propio, lo que desde UGT hemos propuesto y acordado con la empresa, es que al menos realice también las subidas no compensables ni absorbibles, que son las que aplican a la mayoría de los trabajadores de Huawei con salarios superiores a los de las tablas del convenio, a los trabajadores de los colectivos de ONO, Vodafone y Vodafone ONO, que tienen vencidas las condiciones económicas de sus convenios de origen. Al menos de manera inicial, hasta homologar sus categorías profesionales a las del convenio del comercio del metal de Madrid e intentar conseguir después una mejora global de sus condiciones que es otra cuestión en la que estamos.

Por último, comentaros que la empresa nos ha informado que se aplicará el pago de estas subidas y atrasos, para toda la plantilla, en la nómina del mes de Noviembre. 

Tras la publicación, las empresas tendrán un plazo de dos meses para el pago de los atrasos y la regulación de las nuevas condiciones.

Equipo Negociador por UGT del Convenio el pasado 8 de Julio a la firma.

Con la publicación del nuevo convenio colectivo del comercio del metal en Madrid se regula la situación de la plantilla en Huawei y de más de 142.000 trabajadores en la región. Supone un claro avance en las condiciones sociales y laborales del sector, aportando además certidumbre, en el momento tan convulso como el que estamos viviendo.

Desde UGT Huawei, os queremos facilitar como en ocasiones anteriores, una pequeña herramienta orientativa donde calcular de una manera sencilla, la subida salarial y cantidades no compensables ni absorbibles pendientes de cobro. Si tenéis alguna duda, podéis poneros directamente en contacto con nosotros.

Sin actualización desde abril del 2020

Como informamos previamente, las negociaciones para la renovación del convenio del comercio del metal de Madrid, convenio por el que se rigen las relaciones laborales de la plantilla en Huawei, están bloqueadas por la negativa de la patronal a avanzar, tanto en materias sociales, como en el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores. Ante este bloqueo, sin renunciar a seguir negociando, se van a convocar movilizaciones y no se descarta tener que recurrir a la huelga en las empresas del sector, incluida Huawei.

Ante esta situación, UGT ha solicitado directamente a Huawei, a través del Comité de Empresa, que no espere más y valore aplicar una revisión salarial para toda la plantilla, que en muchos casos lleva sin actualizar su salario desde el mes de abril del 2020, última fecha de revisión fijada en el Convenio.

Dos años sin revisión salarial, en la que los trabajadores de Huawei, debido a la fuerte inflación durante este tiempo, están viendo decrecer su capacidad de compra y ahorro. Todo ello sin mencionar otros complementos salariales que llevan sin actualizarse mucho más tiempo.

Sin que ello se entienda como renunciar a conseguir otros avances en materia social, como son la ampliación de los permisos retribuidos, medidas regulatorias sobre teletrabajo, etc., que completan cualquier convenio, Huawei como empresa significativa debe de cuidar de su plantilla, ser una referencia y un ejemplo a seguir para el resto de empresas de este sector, un acuerdo interno en materia salarial, podría servir para impulsar igualmente el acuerdo en el convenio de referencia.

Nota prensa INE Marzo 2022