El 13 de Agosto se terminó la última prórroga

Según ha informado el Departamento de Comercio de Estados Unidos, la limitación impuesta de Estados Unidos hacia Huawei durante más de un año ha pasado a ser definitiva. El pasado 13 de Agosto terminó la última de las prórrogas concedidas durante el último año con el objetivo de que las compañías estadounidenses que colaboraban con Huawei terminasen sus relaciones con la compañía y encontraran soluciones alternativas.

Además, la Oficina de Industria y Seguridad (BIS) del Departamento de Comercio de EEUU ha anunciado este lunes la ampliación de las restricciones a Huawei Technologies y sus filiales fuera de Estados Unidos para incluir también los artículos producidos en el país y en el extranjero a partir de tecnología y software estadounidenses.

Igualmente ha agregado a otras 38 filiales de Huawei a la lista de entidades a las que se les exige el requisito de contar con una licencia para todos los artículos sujetos a la regulación de exportaciones y ha impuesto requisitos de licencia para cualquier transacción que involucre artículos sujetos a la jurisdicción de control de exportaciones cuando Huawei actúe como comprador, usuario intermedio o final.

También se anunció la semana pasada que Huawei dejará de producir su marca de procesadores Kirin, que utiliza en la mayoría de sus smartphones y tablets actuales, debido a estas sanciones de Estados Unidos, que prohíben la colaboración de empresas estadounidenses de chips con Huawei.

Como ya comentamos anteriormente desde UGT defendemos los miles de puestos de trabajo que genera nuestra empresa en España y el resto del mundo. Consideramos que el veto a Huawei no tiene nada que ver con la seguridad y no existe ninguna prueba que justifique esta decisión, se trata simplemente de una guerra comercial entre países, del miedo de EEUU a ser superado tecnológicamente y que le lleva a criminalizar países o culturas concretas, sin ningún tipo de dato objetivo contrastable.

UGT exige medidas para evitar la pérdida de empleo

Una gran parte de los trabajadores en Huawei, especialmente los mayores de 50 años que en muchos casos son personas que llevan más de 10 años y con una amplia experiencia, ha experimentado un aumento exponencial de la incertidumbre que arrojan los datos de los últimos despidos en la empresa.

En un contexto como el actual, con la crisis provocada por una pandemia sin precedentes, el veto de EEUU a Huawei y la inestabilidad general del mercado laboral, nos está llevando a una situación extrema extensible a todos los empleados. Por todo ello, UGT solicitó a mediados del mes de Julio una reunión con la dirección de la empresa, a la que se sumó el resto de la RLT, para buscar soluciones de forma conjunta a los problemas a los que nos enfrentamos.

Sobre los despidos la empresa argumenta la política de valoración del rendimiento, la renovación necesaria de la plantilla, negando siempre cualquier razón derivada de la edad de los trabajadores. Si repasamos los datos de otros años, bien es cierto que los despidos no han aumentado ni cambiado significativamente, 20 despidos en lo que llevamos de año (Enero-Julio), igual cantidad que en el mismo periodo del año anterior, frente a los 31 despidos del año 2018, los 51 del año 2017 o los 39 del 2016, aunque ahora la disminución de nuevas contracciones reduce el número total de plantilla existente.

Para dar una respuesta inmediata a todos los trabajadores pedimos que en cuestión de empleo se adopte una estrategia distinta y urgente, en línea con el cambio en las conductas que hemos ido impulsando y construyendo desde UGT con la empresa, sumando acuerdos, empezando a construir un modelo de relaciones laborales más equilibrado y participativo con la representación de los trabajadores.

En cualquier caso, sin paliativos, frente a un despido ponte en contacto con los Delegados de UGT, como siempre te acompañamos y asesoramos sobre todas las cantidades que debes percibir en concepto de indemnización, de todos tus derechos y llegado el caso en las posibles acciones legales para defenderlos.

En el periodo vacacional cada vez es más complicado desconectar del trabajo

Agosto es para muchos trabajadores y trabajadoras, el mes más esperado. Muchas personas ya están disfrutando del necesario descanso y otras muchas lo harán en breve. Sin embargo, año tras año vemos como resulta cada vez más complicado desconectar del trabajo. Cada vez es más habitual encontrarnos a personas atendiendo, en cualquier momento y en cualquier lugar, un mensaje, una llamada del trabajo o el correo electrónico. Con el móvil, la tablet o el ordenador compartiendo espacio con la sombrilla y la toalla.

La inadecuada gestión de las tecnologías de la información y comunicación (TIC’s), esta difuminando la frontera entre el tiempo profesional y el personal o privado. El aumento de la carga de trabajo y la interrupción del tiempo de descanso, debilitan la salud mental de muchos trabajadores.

Además, la crisis del coronavirus ha agravado esta situación. El nivel de estrés generado por la pandemia, o el aislamiento de los teletrabajadores también puede generar problemas, al sentir una falta de reconocimiento por parte de sus superiores.

Si no se respetan los tiempos de descanso de los trabajadores y trabajadoras, unido al temor de estos a la pérdida del puesto de trabajo, se dificulta o hace imposible esa desconexión tan necesaria para poder afrontar de nuevo el trabajo cotidiano pasado el periodo estival.

UGT propone que se regule de una forma más extensa los preceptos que debe incluir la política empresarial sobre desconexión digital, en la que se recojan las formas que tienen los trabajadores (incluidos los directivos) de ejercer su derecho a la desconexión, las acciones formativas y de sensibilización para evitar la fatiga informática, y para la elaboración de la misma, deben ser oídos los representantes de los trabajadores. Desde nuestro punto de vista, dicha política debería integrarse en la política preventiva de las empresas.

La frontera entre la vida laboral y la vida privada debe estar clara y, por eso, es fundamental que se regule por ley el “derecho a la desconexión” cuando se termina la jornada laboral, o en los períodos necesarios de descanso. Frente al “hiperpresentismo” digital, que habilitan las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, han de abrirse posibilidades de implementación de medidas de “desconexión” que permita gestionar adecuadamente el uso de estas tecnologías en la jornada laboral, garantizándose la desconexión digital y evitando su uso inadecuado durante los descansos y pausas, fuera de la jornada laboral o las vacaciones.

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Unidos somos más fuertes

En Huawei todos los días se producen situaciones que afectan directamente a los trabajadores. En muchas ocasiones asistimos como delegados a empleados que lamentan no estar afiliados a un Sindicato al que puedan acudir para disfrutar de un asesoramiento y apoyo jurídico laboral especializado.

Si en tu vida aseguras tu hogar, tu vehículo… no crees que es necesario asegurar tu empleo con las mayores garantías?

En Huawei como Sindicato más representativo, queremos potenciar la organización en la empresa aumentando la afiliación. Por ello animamos a todos los empleados a afiliarse al Sindicato de referencia en el sector de las telecomunicaciones, la Unión General de Trabajadores, con mayoría de la representación en empresas como Telefónica, Vodafone, Vodafone Servicios, Telyco, Orange OSFI o BT.

Es importante no esperar a que aparezca un conflicto laboral para afiliarse y así tener la mayor garantía de recibir todo el apoyo disponible, poniendo a disposición de los trabajadores toda nuestra dedicación, experiencia, compromiso, seriedad y capacidad negociadora.

Te representamos y defendemos mejor que nadie en HUAWEI. Tu afiliación y apoyo nos hace más fuertes.

Negociación y acuerdo con todos los trabajadores afectados

Dando respuesta a los trabajadores y afiliados a UGT afectados por este proceso de subrogación iniciado por la empresa y apoyándonos en la asesoría jurídica del sindicato, desde el primer día nos pusimos a trabajar en asegurar los derechos laborales de los trabajadores y llegado el caso, garantizar las mejores condiciones a la transferencia si los trabajadores así lo decidían. Finalmente se han asegurado no solo las que venían manteniendo en Huawei, sino que además se ha conseguido una mejora de las mismas y la adaptación de estas a las políticas y procedimientos de APPLUS.

En el acuerdo de subrogación efectivo desde hoy y que cuenta con la aceptación de todos los afectados, se recogen entre otros, un incentivo económico lineal como consecuencia de que los trabajadores pasarán desde el primer día a estar sujetos al convenio Estatal de Ingeniería, de aplicación en Applus, garantizándose de esta manera su integración total en la empresa en condiciones similares a sus nuevos compañeros. Igualmente a los trabajadores se les otorga la calificación A en el PBC relativo al primer semestre de 2020, se fijan las condiciones de aplicación del cobro del variable anual, el reconocimiento de su categoría profesional y la adecuación de los importes salariales a percibir en función de esta. Se respetan las fechas de las vacaciones aprobadas previamente a la transferencia y la integración de los diferentes importes salariales, pluses, seguro de vida, médico y cheques restaurante, en su salario bruto anual.

Además y aunque los trabajadores pasarán a ser empleados de Applus como consecuencia de ser esta empresa la adjudicataria del servicio “Proyecto PMO” para Orange, la permanencia del trabajador en Applus no quedará vinculada únicamente a la duración de este proyecto.

Los delegados de UGT en Huawei, dada la decisión empresarial tomada, hemos puesto a disposición de los trabajadores afectados toda nuestra experiencia, compromiso, seriedad y capacidad negociadora. Nos reafirmamos una vez más en que la empresa debe de evitar las decisiones unilaterales, priorizar el diálogo con los trabajadores y sus representantes y buscar alternativas a la puesta en marcha de medidas que impliquen una pérdida del talento y de la externalización del empleo en Huawei.