UGT exige medidas para evitar la pérdida de empleo

Una gran parte de los trabajadores en Huawei, especialmente los mayores de 50 años que en muchos casos son personas que llevan más de 10 años y con una amplia experiencia, ha experimentado un aumento exponencial de la incertidumbre que arrojan los datos de los últimos despidos en la empresa.

En un contexto como el actual, con la crisis provocada por una pandemia sin precedentes, el veto de EEUU a Huawei y la inestabilidad general del mercado laboral, nos está llevando a una situación extrema extensible a todos los empleados. Por todo ello, UGT solicitó a mediados del mes de Julio una reunión con la dirección de la empresa, a la que se sumó el resto de la RLT, para buscar soluciones de forma conjunta a los problemas a los que nos enfrentamos.

Sobre los despidos la empresa argumenta la política de valoración del rendimiento, la renovación necesaria de la plantilla, negando siempre cualquier razón derivada de la edad de los trabajadores. Si repasamos los datos de otros años, bien es cierto que los despidos no han aumentado ni cambiado significativamente, 20 despidos en lo que llevamos de año (Enero-Julio), igual cantidad que en el mismo periodo del año anterior, frente a los 31 despidos del año 2018, los 51 del año 2017 o los 39 del 2016, aunque ahora la disminución de nuevas contracciones reduce el número total de plantilla existente.

Para dar una respuesta inmediata a todos los trabajadores pedimos que en cuestión de empleo se adopte una estrategia distinta y urgente, en línea con el cambio en las conductas que hemos ido impulsando y construyendo desde UGT con la empresa, sumando acuerdos, empezando a construir un modelo de relaciones laborales más equilibrado y participativo con la representación de los trabajadores.

En cualquier caso, sin paliativos, frente a un despido ponte en contacto con los Delegados de UGT, como siempre te acompañamos y asesoramos sobre todas las cantidades que debes percibir en concepto de indemnización, de todos tus derechos y llegado el caso en las posibles acciones legales para defenderlos.