Procedimiento voto por correo

Elecciones Sindicales Huawei Madrid 2021

Tal y como os adelantamos en un comunicado anterior, UGT Huawei junto con el resto de la RLT, solicitamos la implementación del voto telemático en estas elecciones. Finalmente, la Mesa Electoral rechazó esta posibilidad y las dos opciones que tenemos son las tradicionales, el voto presencial y el voto por correo.

El voto por correo puede solicitarse desde mañana 1 de Junio tras la publicación definitiva del censo y el procedimiento para llevarlo a cabo es el siguiente:

  1. Las personas que no vayan a estar presentes el día de la votación y quieran ejercer el derecho a voto lo pondrán en conocimiento por correo electrónico desde su correo corporativo a la mesa electoral eleccionesmad@huawei.com indicando la dirección postal a la que desean que se les remita las papeletas.
  2. La mesa electoral una vez proclamadas las candidaturas (17 de Junio) remitirá las papeletas de votación y sobres (uno pequeño y otro más grande) por correo ordinario al trabajador o trabajadora que haya solicitado el voto por correo.
  3. En el sobre pequeño hay que meter únicamente la papeleta de la candidatura a la que se quiere votar y cerrarlo.
  4. El sobre pequeño que contiene el voto, junto con una fotocopia del DNI por ambas caras, hay que meterlo en el sobre más grande.
  5. Por último, hay que llevarlo a correos y hacer un envío certificado a la dirección:
  • A la Atención de la Mesa Electoral
  • Huawei Technologies España S.L.
  • C/Isabel Colbrand, 22 – 28050 Madrid-España

La empresa sufraga el gasto del envío certificado posteriormente previa presentación del recibo. El tiempo dedicado a ejercer vuestro derecho a votar por correo, incluyendo el desplazamiento a la oficina de correos, forman parte de la jornada laboral. Aconsejamos a las personas interesadas en votar por correo o que no vayan a estar presentes el día de la votación y quieran ejercer el derecho a voto, hacer la solicitud a la mesa electoral lo antes posible para asegurar que todos los votos se reciban antes del 1 de Julio, fecha de las elecciones.

Como siempre, podéis contactarnos si tenéis alguna pregunta sobre el proceso de votación por correo o si encontráis algún problema durante el mismo.

Avances Proyecto Piloto Especialistas

Presentada una propuesta de acuerdo

Como os informamos previamente la empresa nos emplazó a abrir una mesa de negociación para alcanzar un acuerdo sobre la implementación del proyecto piloto de “retención del talento o especialistas”, que por otra parte ya está en marcha desde el principio del año, sobre la aplicación de un nuevo método de valoración del desempeño y la retribución económica variable y fija asociada al mismo.

Desde UGT hemos querido esperar a disponer de más información sobre la propuesta inicial de la empresa, para plantear y presentar una serie de mejoras y de control sobre el proyecto.

Ayer mantuvimos una nueva reunión con la empresa en la que se han dado importantes pasos de acercamiento. Muchas de las propuestas planteadas por UGT junto al resto de la RLT, han sido aceptadas por la empresa, aunque hay puntos que todavía quedan por resolver.

El objetivo, una vez que la empresa ya ha puesto el piloto en marcha, es garantizar en un posible acuerdo, el derecho a percibir una retribución variable y una fija por este concepto de valoración del desempeño que mayoritariamente no está contemplado en los contratos de las personas afectadas, además de otras como:

  • Dotarlo de las máximas garantías posibles, tanto en el cobro como en su evaluación y control, con criterios de evaluación objetivos, sin campana de gauss, y un procedimiento de reclamación en caso de disconformidad con la calificación.
  • Que no se bloqueen movimientos a puestos distintos a los de especialistas y no suponga ningún impedimento para el desarrollo de la carrera profesional.
  • Que el acuerdo pueda ser revisado y disponer de información previa y a futuro para que en ningún caso suponga un empeoramiento de las condiciones previas.
  • Asegurar que el bonus para las personas en este proyecto no suponga ningún perjuicio económico; y en aquellos casos que lo pueda ser, que se realice una compensación consolidable en su retribución.
  • Garantizar que el total de las cantidades destinadas a este plan no pueda ser reducida en un alto porcentaje respecto a años anteriores.

Como siempre, si quieres recibir más información o hacer alguna aportación sobre este u otro asunto, estamos a vuestra disposición.

Elecciones Sindicales Huawei Madrid

Constitución mesa electoral. Calendario de elecciones.

Hoy día 19 de Mayo, se ha iniciado el proceso electoral con la constitución de la mesa electoral mediante acta otorgada al efecto. Formada por Presidente, que corresponde al trabajador de más antigüedad en la empresa, y dos vocales, los electores de mayor y menor edad, actuando este último como secretario, ha quedado establecida la fecha de la votación para el próximo día 1 de Julio junto al calendario electoral, siendo este:

  • 20 a 28 de Mayo – Exposición censo electoral y reclamaciones.
  • 31 de Mayo – Resolución de reclamaciones al censo electoral.
  • 1 de Junio – Publicación definitiva del censo. Determinación del número de representantes a elegir.
  • 2 al 10 de Junio – Presentación de Candidaturas.
  • 11 al 14 de Junio – La mesa proclaman las Candidaturas provisionales.
  • 15 de Junio –  Reclamaciones a las Candidaturas.
  • 16 de Junio – Resolución de las reclamaciones y proclamación de Candidaturas.
  • 17 al 29 de Junio – Periodo de Propaganda Electoral.
  • 30 de Junio – Día de Reflexión.
  • 1 de Julio (Jueves) – Votación. De 10:00 a 18:00 Horas.

Corresponde a la Mesa vigilar el proceso electoral, presidir la votación, realizar el escrutinio, atribuir los resultados y resolver las reclamaciones que se presenten.

Durante el proceso de constitución UGT y el resto de fuerzas sindicales presentes, han solicitado junto al voto presencial y por correo la opción del voto telemático, siendo este rechazado por la mesa electoral una vez que la empresa ha expuesto sus reservas sobre la falta de seguridad jurídica de esta opción sobre la validez del resultado electoral.

Ante esta situación, UGT ha solicitado a la empresa que se ponga a disposición de la plantilla todos los servicios posibles para garantizar el desplazamiento al centro de trabajo en las mejores condiciones de seguridad y salud para poder ejercer el derecho a voto y fomentar la participación, habilitando el parking y el servicio de Cabify a todas las personas que lo soliciten. Petición que ha quedado pendiente de estudio y respuesta.

Desde UGT animamos a toda la plantilla a ejercer llegado el día, el derecho al voto, bien de forma presencial o bien por correo postal.

En la buena Dirección. UGT-UTC

UGT en Huawei está formado por todo tipo de perfiles profesionales de su plantilla, trabajadores y trabajadoras de las distintas áreas funcionales de la empresa, Especialistas, Expertos y Managers.

Queremos animarte a formar parte de UGT en Huawei como afiliado o afiliada. Pertenezcas al perfil profesional que pertenezcas, defendemos tus derechos e intereses. Así lo demuestran muchos de los logros que hemos alcanzado en los últimos años y de los que se beneficia toda la plantilla.

UGT es la primera organización sindical que tiene una estructura específica para Profesionales, Directivos y Técnicos altamente cualificados desde hace 35 años, la UTC, Unión de Técnicos y Cuadros a la cual pertenecemos y donde nos englobamos las personas que trabajamos en Huawei.

Por algo será que la Unión General de Trabajadores cuenta también con mayoría de representantes y por tanto con la confianza de los trabajadores y trabajadoras en otras importantes empresas del sector, como Telefónica, Vodafone, Orange o BT.

Afíliate y súmate a la fuerza de la unión.

Solicitud opción voto telemático

Elecciones Sindicales en Huawei Madrid

UGT Huawei acordó en la asamblea de afiliados celebrada el pasado 15 de Abril promover y solicitar el día de la constitución de la mesa electoral, prevista para el próximo 19 de Mayo, el incorporar el voto telemático en las próximas elecciones sindicales a celebrar en Madrid.

Siguiendo las recomendaciones de limitar los contactos interpersonales y minimizar los desplazamientos para salvaguardar la seguridad y la salud de la plantilla, UGT Huawei considera que después de más de un año con el grueso de la plantilla fuera del centro de trabajo como consecuencia de la pandemia, el voto telemático es una herramienta más para facilitar la participación en esta situación donde el teletrabajo sigue presente.

La Empresa tiene la obligación de facilitar los medios para poder hacer las votaciones y hacerse cargo del coste que esto implica. Existen empresas externas que pueden llevar adelante este proceso con todas las certificaciones y las garantías que exige la Ley, que el sufragio sea personal, directo, libre y secreto. Esta opción se ha utilizado con éxito especialmente y de forma más frecuente durante este ultimo periodo en otras empresas.

El voto telemático en elecciones sindicales no es algo nuevo, existe desde hace tiempo. En la sentencia del Juzgado de lo Social de Madrid del 21 de Septiembre del 2015, se validó el uso de este sistema en una empresa donde mas de la mitad de la plantilla se encontraba desplazada del centro de trabajo.

Ayer mismo ha sido expuesta esta opción en la reunión del Comité de Empresa de Madrid y aun habiendo una mayoría de la representación sindical a favor de la opción del voto telemático, no toda la representación sindical se ha mostrado de acuerdo.

Renovación de la plantilla en Huawei

Alternativas socialmente aceptables a despidos recurrentes

La dirección de la empresa ha hablado en ocasiones y en distintos foros de forma abierta sobre la necesidad de llevar a cabo una renovación constante de la plantilla en Huawei. Desde UGT mantenemos que una persona no vale más que otra por tener una determinada edad. Las personas son válidas para una empresa por su talento, experiencia, conocimientos y habilidades.

Ya sea por la situación actual de incertidumbre del mercado, del veto público de EEUU a la empresa o como consecuencia de la crisis producida por la pandemia, el número de nuevas contrataciones ha descendido respecto a las salidas, derivando en una considerable reducción de la plantilla.

Ante esta situación, solo si es totalmente necesario, para abordar posibles ajustes de la plantilla a la necesidades del negocio y como una vía alternativa a los despidos recurrentes, se deberían de poner en marcha planes de salidas incentivadas o convenios especiales con la Seguridad Social (prejubilaciones) de adscripción voluntaria para quienes cumplan los requisitos que se puedan pactar y dar una salida satisfactoria y socialmente aceptable a las personas de la empresa que así lo deseen. Grandes empresas y algunos de nuestros clientes como Telefónica, Vodafone, Orange y otras del sector como Nokia, por nombrar algunas, ya los tienen implantados.

UGT Huawei mantiene el asesoramiento individual y el apoyo permanente a los trabajadores y trabajadoras sobre sus derechos en todo momento, luchando contra cualquier tipo de discriminación laboral mientras trabajamos para impulsar el dialogo social en la empresa de manera continuada en busca del interés colectivo. Entendemos que es la única vía para llegar a acuerdos y evitar confrontaciones estériles que acaben desembocando en un bloqueo de los avances que estamos consiguiendo a través de ese diálogo. Vamos a seguir insistiendo en esta forma de actuar.

1 de Mayo 2021. Ahora toca cumplir

Un país en deuda con su gente trabajadora

UGT celebrará el Primero de Mayo de este año con la convocatoria de un número de manifestaciones y concentraciones similar a las realizadas en 2019, lo que supone recuperar plenamente la movilización presencial en las calles que, no obstante, discurrirán con un estricto cumplimiento de los protocolos de seguridad anti-covid, especialmente en las Comunidades Autónomas donde el índice de incidencia de la pandemia se mantiene más alto.

Una movilización por las reivindicaciones pendientes

El lema de la convocatoria de este año es “Ahora toca cumplir. Un país en deuda con su gente trabajadora”, que recoge los dos objetivos esenciales de la movilización: el reconocimiento y homenaje a los trabajadores y trabajadoras de los sectores esenciales que, han hecho posible que durante la pandemia hayamos podido vivir en mejores condiciones, y la exigencia de respuesta a reivindicaciones esenciales como son la derogación de las reformas laborales, la derogación de la reforma de pensiones de 2013, la revalorización del Salario Mínimo Interprofesional para 2021, y la recuperación de los servicios públicos.

manifiesto1m2021

Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

28 de Abril 2021. La salud y la seguridad, un derecho fundamental

Como cada año, UGT recuerda el 28 de abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, a los trabajadores y trabajadoras que han sufrido las consecuencias de los accidentes y enfermedades laborales y seguirá denunciando las precarias condiciones de trabajo que están en el origen de esta lacra social.

Por este motivo, se ha elaborado un manifiesto en el que se hace balance de un año de pandemia de COVID-19 y de sus efectos en la seguridad y la salud en el trabajo. Un año en el que se ha puesto de manifiesto de manera dramática la contradicción entre la salud y la vida y las presiones para mantener la actividad económica mucho más allá de lo que aconsejaban los expertos en salud pública.

Porque el trabajo debe ser decente, digno y de calidad, libre de riesgo. Nadie debería tener que elegir entre trabajo y salud.

Derechos en la Jornada Electoral

Elecciones de representantes a la Asamblea de Madrid

De cara a la convocatoria de elecciones de representantes a la Asamblea de Madrid del próximo martes 4 de mayo, queremos recordaros vuestros derechos para poder participar en la jornada electoral. Sobre todo teniendo en cuenta en esta ocasión las elecciones se celebran en un día laborable.

He sido seleccionado para formar parte de una mesa electoral. ¿Qué permiso retribuido me corresponde?

La ley orgánica del régimen electoral establece que las personas trabajadoras que participen en la administración y control de las votaciones como presidentes, vocales de mesa e interventores tendrán derecho a un permiso retribuido que comprenda la jornada completa del día de la votación y la reducción de jornada en 5 horas del día inmediatamente posterior a la misma.

He sido seleccionado como suplente y finalmente no es necesaria mi presencia en la mesa electoral, ¿tendría derecho a permiso retribuido igualmente?

No. La normativa sólo concede el permiso para el caso de tener efectivamente que pertenecer a la Mesa electoral. Si, a pesar de ser suplente, hubiese tenido que ejercer por no presencia del titular sí se generaría el derecho.

En caso de querer ejercer el derecho al voto el día de la jornada electoral, ¿puedo abandonar mi puesto laboral para acudir a las urnas? ¿Cómo justifico mi participación en las urnas?

Si la coincidencia de la jornada laboral con el horario de apertura de los colegios electorales es como máximo de dos horas, no habrá que conceder el mencionado permiso; si es de más de dos horas y menos de cuatro, se concederá un permiso de dos horas, y si esta coincidencia es de cuatro o más horas, se concederá el permiso general de cuatro horas.

Se reducirá proporcionalmente la duración del permiso mencionado a las personas que el día de la votación realicen una jornada inferior a la habitual, legal o convenida.

Las personas trabajadoras que tengan una jornada que el horario no coincida ni totalmente ni parcialmente con el de los colegios electorales no tendrán derecho a ningún permiso.

Los empresarios tienen derecho a solicitar a sus trabajadores y trabajadoras la exhibición del justificante acreditativo de haber votado, expedido por la Mesa electoral correspondiente.

Si deseáis consultar algún detalle más en profundidad, la ley del régimen electoral general, Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, es la que recoge toda la regulación expuesta en este artículo. También podéis contactar directamente con nosotros.

PERMISO RETRIBUIDO DIA DE LAS VOTACIONES

Registro salarial obligatorio

Para todas las empresas a partir del 14 de Abril de 2021

Con el Real Decreto 902/2020 se desarrolló en detalle la obligación de las empresas de realizar un registro retributivo que ya existía desde la publicación el 7 de Marzo de 2019 del Real Decreto 6/2019. La igual retribución por trabajo de igual valor, teniendo en cuenta los diferentes factores y condiciones de trabajo para su realización, vincula a las empresas con independencia del número de personas trabajadoras.

A partir del 14 de Abril de 2021 el registro retributivo deberá incluir de forma diferenciada los valores medios de los salarios (media y mediana de lo realmente percibido), complementos salariales y extrasalariales según su naturaleza y desagregados por sexo, en función del sistema de clasificación aplicable en la empresa, a fin de garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en materia retributiva entre mujeres y hombres.

La plantilla podrá acceder al registro retributivo a través de los representantes legales de las personas trabajadoras, siendo estos a los que la empresa deberá de consultar previamente antes de elaborar el registro y antes de modificarlo.

En Huawei la auditoria retributiva, con el objetivo de comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, se llevará a cabo por parte de la RLT desde la Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad.