8 de Marzo. Día internacional de la Mujer

Comprometidos por la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres

La Unión General de Trabajadores, ante la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, manifestamos nuestro compromiso por la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres y la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia hacia las mujeres, y muy especialmente en nuestro principal ámbito de actuación como es el ámbito laboral.

La pandemia ha creado en la sociedad unas condiciones mucho más desfavorables para acometer los retos que siguen existiendo con respecto a la lucha contra la desigualdad, pero también ha servido para hacer más evidentes las brechas entre mujeres y hombres.

En Huawei, UGT pone en valor, una vez más, el poder de la negociación colectiva y del diálogo social para avanzar sin descanso hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Es irrenunciable que se cumpla con el plan de igualdad, adaptado a la legislación vigente como la Ley de Igualdad 2/2007 o el Real Decreto ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

Manifiesto para el 8 de Marzo

1 de Marzo. Día internacional de la Cero Discriminación

#ZeroDiscrimination #DiscriminaciónCero.

El principal objetivo de este día, es frenar los actos de discriminación que se pueden estar presentando en colegios, lugares de trabajo, centros de salud, comunidades y un largo etcétera.

UGT Huawei trabaja activamente contra cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral. Todos los seres humanos gozamos de los mismos derechos. Eso lo establece la Declaración Universal de los Derechos Humanos y nadie tiene la potestad de arrebatarle esos derechos a otros individuos, mucho menos por su raza, género, edad, preferencia sexual, creencias religiosas o limitación cognitiva.

Registra tu Jornada laboral en Huawei

Recordatorio del uso de los medios disponibles en la Empresa

Registrar diariamente la jornada efectiva de trabajo es una medida que favorece los intereses de la persona trabajadora. Se trata, de una parte, de facilitar el conocimiento de la jornada real realizada evitando la exigencia de jornadas superiores a la legalmente establecida. De otra, de constatarse jornadas extraordinarias, asegurar su compensación en salario o descansos en los términos aplicables, permitiendo dar garantía de abono y cotización de las horas extraordinarias no compensadas con descansos equivalentes.

En Huawei, podemos elegir la opción de los tornos para los que acudan presencialmente al centro de trabajo principal en Madrid. El Registro se efectuará de forma automática al entrar y salir del edificio.

Para los que trabajan fuera de la oficina, están en situación de teletrabajo o como consecuencia de la situación actual provocada por el Covid-19, puede hacerse uso de la App Móvil “Spain Work Time” disponible desde Welink. Con un funcionamiento sencillo, pulsando los botones “Clock In” y “Clock Out” quedará registrada la entrada y la salida. Además para registrar un trabajo programado o una intervención distinta de la jornada habitual, se dispone de la opción de hacer un registro manual adicional.

En este sentido desde UGT ya hemos trasladado a la empresa la necesidad de incluir más de un registro adicional para las diferentes intervenciones de las personas que estén de guardia.

Si no tenemos activado el registro mediante los tornos, no acudimos al centro de trabajo en Madrid o nos hemos olvidado de registrar la jornada laboral diaria mediante la aplicación móvil siempre tenemos la posibilidad de hacer el registro posteriormente mediante la herramienta web.

Como siempre, si tienes cualquier duda, problema u otra cuestión que necesites, puedes contactar con nosotros y te intentaremos ayudar.

22 de Febrero. Dia internacional de la igualdad salarial

Las empresas tienen que cumplir la ley. La igualdad salarial cerraría las brechas

La brecha salarial, según los últimos datos, se sitúa en el 21,41% y es la más baja de los últimos once años, sin embargo, las mujeres cobran de media al año, 5.726,30 euros menos que los hombres. 

De llevarse a cabo la aplicación del contenido del Reglamento de Igualdad Retributiva en todas las empresas, estaríamos muy próximos a reducir y eliminar las brechas salariales que ponen de manifiesto la discriminación en el empleo que sufren históricamente las mujeres.

En Huawei, una de las labores que hacemos desde la Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad, es trabajar para reducir la brecha salarial de genero existente en la empresa, con la puesta en marcha y el seguimiento de las medidas acordadas que contiene el plan según los datos obtenidos durante la fase de diagnóstico.

Todos los años desde UGT se realiza un análisis de la brecha por sectores de actividad, tipo de Jornada, edad, CCAA y avances legislativos con motivo del día de la Igualdad Salarial, el 22 de febrero, con los datos oficiales desagregados por sexo publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). 

Informe brecha de genero 16-02-2021

Mascarillas FFP2 en Huawei

Recomendación de uso de mascarillas FFP2

Tras el periodo de Navidad la situación de la pandemia provocada por el COVID-19 en España empeoró considerablemente y el Ministerio de Sanidad recomendó el uso de mascarillas FFP2 en lugares públicos, especialmente en sitios cerrados o poco ventilados debido a los nuevos estudios sobre la forma de propagación del virus por aerosoles.

Para afrontar esta situación y como medida adicional de prevención, la empresa ha distribuido entre la plantilla mascarillas FFP2 para quien tenga que acudir a la oficina y posteriormente ha hecho extensible esta medida a las personas que se encuentran desarrollando el trabajo desde sus casas.

Desde UGT valoramos estas acciones tomadas por la empresa para proteger la salud de las personas trabajadoras y si por cualquier razón todavía no las has recibido, puedes ponerte en contacto con nosotros y te ayudamos con la solicitud para que te las hagan llegar. Todos estamos esperando el éxito de las vacunas existentes contra el coronavirus y mientras esperamos su distribución masiva volvemos a recordar la necesidad de respetar y adoptar todas las medidas de protección individual. 

Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

UGT exige medidas concretas y urgentes que fomenten una mayor participación de niñas y mujeres en ámbitos técnicos y científicos

► El 11 de febrero, el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, se reconoce la importancia del papel que desempeñan las mujeres y las niñas en la ciencia y la tecnología.

► La Unión de Técnicos y Cuadros de la Unión General de Trabajadores (UTC-UGT) reivindica la promoción de un acceso y participación pleno e igualitario de mujeres y niñas en la ciencia y tecnología, en disciplinas STEAM y en sectores laborales tecnificados y digitalizados.

UGT Huawei os desea un Feliz año del Buey!

Os invitamos a seguir las actividades organizadas por la oficina de turismo de la ciudad de Madrid

La celebración del Año Nuevo Chino, que cuenta con más de 4000 años de historia, coincide con el comienzo del ciclo de cultivo, despide al invierno y da la bienvenida a una nueva estación, de ahí que se le denomine también como “Festival de la Primavera”.

Consulta toda la programación virtual del Año Nuevo Chino 2021 en Madrid en su web oficial: ESPAÑOL / CHINO

Permisos retribuidos y no retribuidos en Huawei

Medidas de Conciliación y corresponsabilidad del II Plan de Igualdad Huawei

Os recordamos algunas de las medidas y compromisos adquiridos por la empresa referentes a los permisos retribuidos y no retribuidos incluidos en el II Plan de Igualdad.

Permisos retribuidos

6.4.1 Facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla, de modo que se continúe favoreciendo un equilibrio adecuado entre las necesidades personales, familiares y el desarrollo profesional dentro de la Empresa, como la asistencia a  tutorías de los centros de estudios de las y los menores así como el acompañamiento a consultas médicas de familiares menores; mayores de 65 años y familiares dependientes en segundo grado de consanguinidad, con criterios debidamente justificados y solo por el tiempo indispensable.

6.4.2  Velar por el cumplimiento del permiso de hospitalización de una forma más flexible, pudiendo ejercerse mientras dure la hospitalización o reposo domiciliario del hecho causante.

Permisos no retribuidos

6.5.1  Permiso por asuntos propios: el empleado con al menos un año de antigüedad en la Empresa podrá solicitar un permiso no retribuido por asuntos propios. Dicho permiso podrá ser concedido cuando lo permitan las necesidades de la actividad desarrollada, previa autorización de la Dirección del Departamento correspondiente y del Departamento de Recursos Humanos, y su duración acumulada no podrá exceder de 30 días laborables cada dos años.