22 de Febrero

Dia internacional de la igualdad salarial entre mujeres y hombres

El 22 de febrero celebramos el Día de la Igualdad Salarial, y desde UGT, mantenemos nuestro firme compromiso para combatir las desigualdades salariales entre mujeres y hombres. En Huawei, hacemos seguimiento y pedimos que se lleven a cabo las medidas acordadas entre la RLT y la empresa en el Plan de Igualdad vigente.

Una desigualdad cuyas causas son fruto de factores complejos y relacionados entre sí. La discriminación directa e indirecta, la infravaloración del trabajo de las mujeres, la segregación ocupacional marcada por estereotipos y roles de género socialmente arraigados, la escasa o nula presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, la asignación desigual de los complementos retributivos, la mayor parcialidad y reducciones de jornada en mujeres, debido a que son ellas quienes siguen asumiendo los trabajos domésticos y de cuidado.

En el siguiente enlace, puedes encontrar un documento sobre la brecha salarial en los sectores de UGT FICA, donde se hace un análisis de los datos de salarios en el periodo de 2016 a 2021 de las estadísticas incluidas en la Encuesta anual de Estructura Salarial del INE que año tras año muestra que las mujeres ganan menos que los hombres.

¡Descarbonización Ya! Rápida, justa y definitiva

Únete a la acción global por el clima

El próximo día 15 de Septiembre nuestra organización como parte de Alianza por el Clima, ha convocado una manifestación con el tema: “¡Descarbonización ya! Rápida, justa y definitiva”.

La manifestación se enmarca dentro de una acción global por el clima en la que participaran diferentes organizaciones sociales, y se realizarán movilizaciones a nivel internacional en diferentes ciudades del mundo.

Es fundamental la participación demandando que la lucha contra la emergencia climática se realice a través de una transición justa, con justicia social y económica, evitando la desigualdad y la pérdida de puestos de trabajo, con una protección social adecuada para las personas trabajadoras y para los colectivos más vulnerables.

Urge la justicia climática a través de la protección del medio ambiente y el respeto a los derechos humanos. Os convocamos a participar en la misma.

Manifiesto

28 Abril 2023

Dia Mundial de la seguridad y la salud en el Trabajo

Las condiciones laborales tienen una enorme influencia sobre la salud de las personas trabajadoras. Desde los sindicatos venimos denunciando desde hace años, que la  precariedad laboral enferma y mata.

A pesar de la importancia de haber conseguido incluir los entornos laborales seguros y saludables, entre los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la  Organización Internacional del Trabajo, aún nos queda mucho por hacer, más aún en un momento como este, con una siniestralidad laboral creciendo.

Por ello, desde UGT, este 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, queremos ser, una vez más, el altavoz de las víctimas y visibilizar el drama y sufrimiento que provocan los accidentes de trabajo.

Informe 28 abril 2023 CAM

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Trastornos y riesgos más comunes en Huawei

Este 28 de abril como cada año, se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Desde la sección sindical de UGT en Huawei queremos compartir con vosotros una serie de puntos que consideramos relevantes para todos los trabajadores en esta empresa.

Si bien es cierto que a nivel nacional, la siniestralidad con consecuencias mortales está repuntando tras la pandemia, con un total de 826 personas muertas mientras trabajaban en el año 2022 y de 63 en lo que llevamos de 2023, debido al modelo de negocio de Huawei, es difícil que un siniestro tenga consecuencias fatales. Sin embargo, la siniestralidad también se manifiesta en trastornos y enfermedades laborales. En este sentido, en Huawei estamos expuestos principalmente a trastornos musculoesqueléticos y psicológicos.

En cuanto a los trastornos musculoesqueléticos debemos tener presente las largas horas que pasamos sentados delante de una pantalla. Acciones como las pausas periódicas, respetar las recomendaciones sobre ergonomía o no caer en llevar una vida sedentaria nos pueden ayudar. También debemos evitar prácticas comunes en Huawei como las largas jornadas de trabajo y pasar mucho tiempo en war-rooms donde no se dan las condiciones ergonómicas apropiadas (silla ergonómica, pantalla, etc.)

Sobre los posibles trastornos psicológicos, Huawei no es un ambiente amigable. El estrés y la presión sobre las personas trabajadoras está a la orden del día. Ahí necesitamos que os apoyéis en nosotros cuando esa presión se acabe transformando en irregularidades. Es importante actuar a tiempo en una gestión eficiente de conflictos para que un problema de este tipo no desemboque en algo más grave.

Finalmente, otro siniestro común en Huawei España es el accidente in itinere. La empresa tomó la decisión de que volviéramos a la oficina y rechazó la posibilidad aplicar el teletrabajo, negociado, regulado y voluntario como desde UGT seguimos reclamando. Como consecuencia de ello, ha aumentado el número de desplazamientos y de accidentes de trabajadores de Huawei. Esto es algo que la empresa reconoce como en el correo que nos envió el 18 de abril relativo a los accidentes de tráfico. Sin embargo, se niega a tomar medidas que mitiguen el problema como la promoción del teletrabajo.

Por un entorno de trabajo seguro en Huawei

28 de abril. Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Este día 28 de abril se celebra el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Con motivo de esta celebración, desde UGT Huawei queremos compartir con vosotros unas reflexiones y hacer un resumen sobre nuestra labor en este ámbito.

2021 y lo que llevamos de 2022 siguen siendo unos años marcados por la pandemia del Covid-19. Aunque la situación ha mejorado gracias a las vacunas y se ha podido llegar a plantear una vuelta a la oficina, la amenaza sigue presente y no se puede bajar la guardia. En este sentido, trabajamos junto a la empresa para que la vuelta se haga de manera escalonada y segura, en muchos casos, mejorando las condiciones de mínimos que impone el Gobierno de España.

Otra preocupación presente es como está afectando la actual situación a la salud mental de los trabajadores. A los problemas que ya teníamos relacionados con la pandemia, aislamiento social o preocupación por la propia enfermedad, se ha sumado la del negocio, que ha llevado a vivir estos días con una gran incertidumbre e importantes desequilibrios en la carga de trabajo. También por la actitud de algunos managers con respecto a la adopción de medidas que favorezcan la conciliación. Aunque la salud mental no es algo tan palpable como un accidente físico, sin duda es una de nuestras principales prioridades en UGT Huawei.

Desde UGT Huawei a través de nuestros Delegados de Prevención y dentro del Comité de Seguridad y Salud hemos trabajado para conseguir que el entorno y las condiciones de trabajo sean lo mejor posibles para todos. Se han puesto en marcha medidas como el reparto de mascarillas, la realización de PCRs, la separación de puestos de trabajo o las mediciones periódicas de C02. Nuestra función ha sido de control para que se cumplieran las propias normas de seguridad que puso la empresa y proponer mejoras sobre estas medidas.

Ahora mismo estamos enfocados en mejorar el entorno de salubridad de la oficina que se encuentra gravemente dañado por la medida de permitir comer en los puestos de trabajo, algo que genera malos olores, suciedad y desorden. La directiva está abierta a reabrir el comedor de la cantina en próximas fechas, garantizando medidas de seguridad, por lo que esperamos que esta situación se revierta y podamos volver a contar con una oficina como la que una empresa como Huawei y sus trabajadores merecen.

Siniestralidad laboral

705 personas murieron en accidente de trabajo, en 2021

Según los datos avanzados en 2021 murieron 705 personas, un dato muy similar al registrado en 2020, con 708 muertes, si bien los datos definitivos registrados ese año se saldaron con 755 fallecimientos. De nuevo, las principales causas de muerte en jornada laboral son los infartos y derrames cerebrales y los accidentes de tráfico. 

Para acabar con la siniestralidad laboral es indispensable que las empresas apliquen, cumplan la normativa preventiva y que la Inspección de Trabajo controle su cumplimiento. La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) reivindica:

  • Reforzar la Inspección de Trabajo, con medios humanos y materiales hasta alcanzar la ratio recomendada por la OIT de 1 inspector por cada 10.000 trabajadores. 
  • Reactivar el Protocolo Marco de Colaboración firmado entre el Consejo General del Poder Judicial, el Ministerio del Interior, el Ministerio de Trabajo y Economía Social y la Fiscalía General del Estado para la investigación eficaz y rápida de los delitos contra la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores y trabajadoras, y la ejecución de las sentencias condenatorias. Esta coordinación resulta esencial en las investigaciones de los casos de accidentes de trabajo mortales, muy graves y graves.
  • Articular un auténtico Plan de choque, que aborde todos los tipos de accidentes de trabajo y todas las causas de los mortales, incluyendo las dos principales (infartos y derrames cerebrales y accidentes de tráfico). El Plan de Choque elaborado por el Ministerio de Trabajo se queda corto porque no aborda las muertes en el trabajo por las patologías no traumáticas y no se ha dotado de presupuesto para llevarlo a cabo. 
  • Redoblar esfuerzos para que la futura Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022-2027, que se está negociando, sea una herramienta eficaz contra la siniestralidad laboral y cuente con recursos económicos suficientes. El sindicato recuerda que invertir en la seguridad y salud de las personas trabajadoras, repercute en el bien de todos: personas trabajadoras, empresa y el conjunto de la sociedad. 

Prevenir los riesgos psicosociales de origen laboral

Día Mundial de Lucha contra la Depresión.

UGT subraya la importancia de prevenir los riesgos psicosociales de origen laboral ya que éstos pueden afectar negativamente a la salud de los trabajadores y trabajadoras. Sus efectos pueden menoscabar extraordinariamente la capacidad de una persona para actuar, dificultar sensiblemente el desempeño en el trabajo y la capacidad para afrontar la vida diaria. Para ello, es indispensable que las empresas cumplan con la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores considera positivo que este trastorno, unido a la importancia de cuidar la salud mental, esté siendo objeto, por fin, de debate social, más aún tras las distintas situaciones que ha provocado la pandemia.
Los confinamientos, el retorno al trabajo, el miedo al contagio, la falta de EPIS adecuados, la imposibilidad de desconectar en los casos de teletrabajo o las situaciones de sobrecarga debido a la enorme cantidad de bajas laborales, han puesto de manifiesto la necesidad de cuidar los aspectos que afectan a la salud mental, tanto de la sociedad en su conjunto, como de aquellos factores de origen laboral, y se ha demostrado que salud pública y salud mental deben ir de la mano.

Asimismo se reclama un Plan de choque contra la siniestralidad laboral que incluya entre sus líneas de actuación la reducción de la incidencia de los riesgos psicosociales en la población trabajadora, ya que la primera causa de muerte por accidente de trabajo durante la jornada laboral son los infartos y derrames cerebrales, patologías que podrían estar relacionadas con la exposición a riesgos psicosociales de origen laboral.

Solicitud prioridad inmediata al teletrabajo dada la situación sanitaria

Comunicado Comité de Empresa de Madrid

Desde el Comité de Empresa de Madrid consideramos que las medidas de prevención sobre la nueva ola del COVID-19 propuestas por la empresa no son suficientemente ambiciosas. Huawei España debe estar a la altura de las circunstancias y tomar medidas como las ya tomadas anteriormente y por otras empresas punteras del sector.

  • Priorizar del Smart working desde hoy y al menos hasta el 10 de enero. A reevaluar en esa fecha.
  • Evitar que los Managers obliguen a los trabajadores a venir a la oficina durante este periodo.
  • Si es necesario acudir, recordar a todos los trabajadores de que al mínimo síntoma propio o de su núcleo cercano, no vengan a la oficina.
  • Si algún trabajador acude a la oficina a hacerse una PCR se debe establecer un protocolo para controlar su acceso y evitar el contacto con otros trabajadores hasta conocer su resultado.

El número de casos se ha disparado súbitamente y nos vemos en una situación tan mala como en anteriores olas donde se priorizaba el Smart working. Podemos entender que la empresa haya relajado las medidas para la vuelta a la oficina en un entorno favorable como pudo ser octubre. En las condiciones actuales no, ya que sería ponernos en un riesgo innecesario.

Por otro lado, valoramos positivamente el recordatorio que ha hecho recursos humanos en cuanto a las medidas de prevención. Es la empresa quien debe poner las medidas adecuadas y la principal debe de ser el Smart working. Nosotros individualmente también debemos ser responsables. Un contagio masivo de empleados afectaría más al negocio que el hecho de que estemos trabajando en remoto.

Finalmente, recordaros que los Delegados de Prevención están a vuestra disposición para cualquier consulta sobre este asunto. Os deseamos unas felices fiestas y sobre todo, salud para vosotros y los vuestros.

Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

28 de Abril 2021. La salud y la seguridad, un derecho fundamental

Como cada año, UGT recuerda el 28 de abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, a los trabajadores y trabajadoras que han sufrido las consecuencias de los accidentes y enfermedades laborales y seguirá denunciando las precarias condiciones de trabajo que están en el origen de esta lacra social.

Por este motivo, se ha elaborado un manifiesto en el que se hace balance de un año de pandemia de COVID-19 y de sus efectos en la seguridad y la salud en el trabajo. Un año en el que se ha puesto de manifiesto de manera dramática la contradicción entre la salud y la vida y las presiones para mantener la actividad económica mucho más allá de lo que aconsejaban los expertos en salud pública.

Porque el trabajo debe ser decente, digno y de calidad, libre de riesgo. Nadie debería tener que elegir entre trabajo y salud.

Mascarillas FFP2 en Huawei

Recomendación de uso de mascarillas FFP2

Tras el periodo de Navidad la situación de la pandemia provocada por el COVID-19 en España empeoró considerablemente y el Ministerio de Sanidad recomendó el uso de mascarillas FFP2 en lugares públicos, especialmente en sitios cerrados o poco ventilados debido a los nuevos estudios sobre la forma de propagación del virus por aerosoles.

Para afrontar esta situación y como medida adicional de prevención, la empresa ha distribuido entre la plantilla mascarillas FFP2 para quien tenga que acudir a la oficina y posteriormente ha hecho extensible esta medida a las personas que se encuentran desarrollando el trabajo desde sus casas.

Desde UGT valoramos estas acciones tomadas por la empresa para proteger la salud de las personas trabajadoras y si por cualquier razón todavía no las has recibido, puedes ponerte en contacto con nosotros y te ayudamos con la solicitud para que te las hagan llegar. Todos estamos esperando el éxito de las vacunas existentes contra el coronavirus y mientras esperamos su distribución masiva volvemos a recordar la necesidad de respetar y adoptar todas las medidas de protección individual.