Dia Mundial de la seguridad y la salud en el Trabajo

Las condiciones laborales tienen una enorme influencia sobre la salud de las personas trabajadoras. Desde los sindicatos venimos denunciando desde hace años, que la  precariedad laboral enferma y mata.

A pesar de la importancia de haber conseguido incluir los entornos laborales seguros y saludables, entre los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la  Organización Internacional del Trabajo, aún nos queda mucho por hacer, más aún en un momento como este, con una siniestralidad laboral creciendo.

Por ello, desde UGT, este 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, queremos ser, una vez más, el altavoz de las víctimas y visibilizar el drama y sufrimiento que provocan los accidentes de trabajo.

Informe 28 abril 2023 CAM

Trastornos y riesgos más comunes en Huawei

Este 28 de abril como cada año, se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Desde la sección sindical de UGT en Huawei queremos compartir con vosotros una serie de puntos que consideramos relevantes para todos los trabajadores en esta empresa.

Si bien es cierto que a nivel nacional, la siniestralidad con consecuencias mortales está repuntando tras la pandemia, con un total de 826 personas muertas mientras trabajaban en el año 2022 y de 63 en lo que llevamos de 2023, debido al modelo de negocio de Huawei, es difícil que un siniestro tenga consecuencias fatales. Sin embargo, la siniestralidad también se manifiesta en trastornos y enfermedades laborales. En este sentido, en Huawei estamos expuestos principalmente a trastornos musculoesqueléticos y psicológicos.

En cuanto a los trastornos musculoesqueléticos debemos tener presente las largas horas que pasamos sentados delante de una pantalla. Acciones como las pausas periódicas, respetar las recomendaciones sobre ergonomía o no caer en llevar una vida sedentaria nos pueden ayudar. También debemos evitar prácticas comunes en Huawei como las largas jornadas de trabajo y pasar mucho tiempo en war-rooms donde no se dan las condiciones ergonómicas apropiadas (silla ergonómica, pantalla, etc.)

Sobre los posibles trastornos psicológicos, Huawei no es un ambiente amigable. El estrés y la presión sobre las personas trabajadoras está a la orden del día. Ahí necesitamos que os apoyéis en nosotros cuando esa presión se acabe transformando en irregularidades. Es importante actuar a tiempo en una gestión eficiente de conflictos para que un problema de este tipo no desemboque en algo más grave.

Finalmente, otro siniestro común en Huawei España es el accidente in itinere. La empresa tomó la decisión de que volviéramos a la oficina y rechazó la posibilidad aplicar el teletrabajo, negociado, regulado y voluntario como desde UGT seguimos reclamando. Como consecuencia de ello, ha aumentado el número de desplazamientos y de accidentes de trabajadores de Huawei. Esto es algo que la empresa reconoce como en el correo que nos envió el 18 de abril relativo a los accidentes de tráfico. Sin embargo, se niega a tomar medidas que mitiguen el problema como la promoción del teletrabajo.

28 de abril. Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Este día 28 de abril se celebra el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Con motivo de esta celebración, desde UGT Huawei queremos compartir con vosotros unas reflexiones y hacer un resumen sobre nuestra labor en este ámbito.

2021 y lo que llevamos de 2022 siguen siendo unos años marcados por la pandemia del Covid-19. Aunque la situación ha mejorado gracias a las vacunas y se ha podido llegar a plantear una vuelta a la oficina, la amenaza sigue presente y no se puede bajar la guardia. En este sentido, trabajamos junto a la empresa para que la vuelta se haga de manera escalonada y segura, en muchos casos, mejorando las condiciones de mínimos que impone el Gobierno de España.

Otra preocupación presente es como está afectando la actual situación a la salud mental de los trabajadores. A los problemas que ya teníamos relacionados con la pandemia, aislamiento social o preocupación por la propia enfermedad, se ha sumado la del negocio, que ha llevado a vivir estos días con una gran incertidumbre e importantes desequilibrios en la carga de trabajo. También por la actitud de algunos managers con respecto a la adopción de medidas que favorezcan la conciliación. Aunque la salud mental no es algo tan palpable como un accidente físico, sin duda es una de nuestras principales prioridades en UGT Huawei.

Desde UGT Huawei a través de nuestros Delegados de Prevención y dentro del Comité de Seguridad y Salud hemos trabajado para conseguir que el entorno y las condiciones de trabajo sean lo mejor posibles para todos. Se han puesto en marcha medidas como el reparto de mascarillas, la realización de PCRs, la separación de puestos de trabajo o las mediciones periódicas de C02. Nuestra función ha sido de control para que se cumplieran las propias normas de seguridad que puso la empresa y proponer mejoras sobre estas medidas.

Ahora mismo estamos enfocados en mejorar el entorno de salubridad de la oficina que se encuentra gravemente dañado por la medida de permitir comer en los puestos de trabajo, algo que genera malos olores, suciedad y desorden. La directiva está abierta a reabrir el comedor de la cantina en próximas fechas, garantizando medidas de seguridad, por lo que esperamos que esta situación se revierta y podamos volver a contar con una oficina como la que una empresa como Huawei y sus trabajadores merecen.

705 personas murieron en accidente de trabajo, en 2021

Según los datos avanzados en 2021 murieron 705 personas, un dato muy similar al registrado en 2020, con 708 muertes, si bien los datos definitivos registrados ese año se saldaron con 755 fallecimientos. De nuevo, las principales causas de muerte en jornada laboral son los infartos y derrames cerebrales y los accidentes de tráfico. 

Para acabar con la siniestralidad laboral es indispensable que las empresas apliquen, cumplan la normativa preventiva y que la Inspección de Trabajo controle su cumplimiento. La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) reivindica:

• Reforzar la Inspección de Trabajo, con medios humanos y materiales hasta alcanzar la ratio recomendada por la OIT de 1 inspector por cada 10.000 trabajadores. 

• Reactivar el Protocolo Marco de Colaboración firmado entre el Consejo General del Poder Judicial, el Ministerio del Interior, el Ministerio de Trabajo y Economía Social y la Fiscalía General del Estado para la investigación eficaz y rápida de los delitos contra la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores y trabajadoras, y la ejecución de las sentencias condenatorias. Esta coordinación resulta esencial en las investigaciones de los casos de accidentes de trabajo mortales, muy graves y graves.

• Articular un auténtico Plan de choque, que aborde todos los tipos de accidentes de trabajo y todas las causas de los mortales, incluyendo las dos principales (infartos y derrames cerebrales y accidentes de tráfico). El Plan de Choque elaborado por el Ministerio de Trabajo se queda corto porque no aborda las muertes en el trabajo por las patologías no traumáticas y no se ha dotado de presupuesto para llevarlo a cabo. 

• Redoblar esfuerzos para que la futura Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022-2027, que se está negociando, sea una herramienta eficaz contra la siniestralidad laboral y cuente con recursos económicos suficientes. El sindicato recuerda que invertir en la seguridad y salud de las personas trabajadoras, repercute en el bien de todos: personas trabajadoras, empresa y el conjunto de la sociedad. 

Día Mundial de Lucha contra la Depresión.

UGT subraya la importancia de prevenir los riesgos psicosociales de origen laboral ya que éstos pueden afectar negativamente a la salud de los trabajadores y trabajadoras. Sus efectos pueden menoscabar extraordinariamente la capacidad de una persona para actuar, dificultar sensiblemente el desempeño en el trabajo y la capacidad para afrontar la vida diaria. Para ello, es indispensable que las empresas cumplan con la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores considera positivo que este trastorno, unido a la importancia de cuidar la salud mental, esté siendo objeto, por fin, de debate social, más aún tras las distintas situaciones que ha provocado la pandemia.
Los confinamientos, el retorno al trabajo, el miedo al contagio, la falta de EPIS adecuados, la imposibilidad de desconectar en los casos de teletrabajo o las situaciones de sobrecarga debido a la enorme cantidad de bajas laborales, han puesto de manifiesto la necesidad de cuidar los aspectos que afectan a la salud mental, tanto de la sociedad en su conjunto, como de aquellos factores de origen laboral, y se ha demostrado que salud pública y salud mental deben ir de la mano.

Asimismo se reclama un Plan de choque contra la siniestralidad laboral que incluya entre sus líneas de actuación la reducción de la incidencia de los riesgos psicosociales en la población trabajadora, ya que la primera causa de muerte por accidente de trabajo durante la jornada laboral son los infartos y derrames cerebrales, patologías que podrían estar relacionadas con la exposición a riesgos psicosociales de origen laboral.