Contra la siniestralidad laboral

UGT reclama un plan de choque de forma inmediata

Hasta el mes de agosto, 471 personas han fallecido como consecuencia de ejercer su trabajo, un 7,8% más que el mismo periodo de 2019 (34 personas fallecidas más). 

Además, según los datos facilitados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, se han producido 633.273 accidentes de trabajo, de los cuales 302.301 accidentes laborales han causado la baja laboral del trabajador –descendiendo este dato en un 27,5%- y 330.972 no han producido incapacidad temporal, experimentando una disminución del 30,4%. 

Para UGT, estas cifras, aún con el acusado descenso de la actividad económica, ponen de manifiesto que la seguridad y salud en el trabajo se está dejando en un segundo plano en las empresas. Por ello, el sindicato considera necesario iniciar una mesa de diálogo social a nivel estatal en materia de siniestralidad laboral para acordar medidas urgentes que pongan fin a esta situación. 

En este sentido, para UGT es imprescindible articular un Plan de choque contra la siniestralidad laboral de forma inmediata. El constante aumento de las muertes en el trabajo es altamente preocupante y debe ser abordado urgentemente. Desde UGT reclamamos ni una muerte más en el trabajo. Entre las líneas de este Plan de Choque, no puede faltar la reducción de la incidencia de los riesgos psicosociales entre la población trabajadora, ya que la primera causa de muerte durante la jornada de trabajo son los infartos y derrames cerebrales, patologías asociadas a este tipo de riesgos laborales.

Además, el sindicato reclama la creación de la figura del Delegado o Delegada Territorial y/o Delegados/as sectoriales. Ayudarían, sin duda, a mejorar la PRL en las PYMES de nuestro país que no tiene representación sindical. Es un hecho que los centros de trabajo sindicalizados son centros de trabajo más seguros.

Datos de interés

De los accidentes laborales que causaron baja, 267.261 tuvieron lugar durante la jornada de trabajo, descendiendo en un 26,2%. El resto, 35.040 accidentes laborales fueron registrados in itinere, descendiendo en un 35,9%.

249.885 accidentes con baja durante la jornada laboral se registraron entre trabajadores asalariados –lo que supone un descenso del 26,9% respecto al dato publicado para el mismo periodo de 2019- y 17.376 entre trabajadores por cuenta propia –descendiendo en este caso un 14,1%.

La incidencia de los accidentes de trabajo en jornada laboral desciende (-24,2%), influido por el descenso en la actividad empresarial y el teletrabajo. La reducción de la incidencia es generalizada en todas las secciones de actividad, siendo la Hostelería donde se aprecia el mayor descenso (-45,9%). Las industrias extractivas, la construcción y el suministro de agua, saneamiento y gestión de residuos son las secciones de actividad que presentan unos mayores índices de incidencia respecto de los accidentes de trabajo con baja ocurridos durante la jornada laboral con 502,6, 441,8 y 434,1 accidentes con baja por cada 100.000 trabajadores con la contingencia de accidentes de trabajo específicamente cubierta, respectivamente.

Como indicábamos anteriormente, 471 trabajadores han fallecido durante los ocho primeros meses del año, son 34 personas más que las fallecidas durante el mismo periodo del 2019 (+7,8%) y esto teniendo en cuenta la disminución de la actividad empresarial durante el periodo del estado de emergencia provocado por la COVID-19. Durante la jornada de trabajo fallecieron 393 personas, aumentando en 51 respecto al mismo periodo de 2019 (+14,9%). 78 fallecimientos fueron in itinere, 17 menos que en hasta el mes de agosto del año pasado (-17,9%).

Analizando las causas de estos fallecimientos durante la jornada de trabajo se observa que la primera de ellas son los infartos y derrames cerebrales con 145 accidentes (+12,4%).

La incidencia de los accidentes mortales ocurridos durante la jornada laboral aumenta en un 18%, alcanzando los 0,272 accidentes mortales por cada 100.000 trabajadores con la contingencia de accidentes de trabajo específicamente cubierta. El sector agrario es el que presenta la mayor incidencia de los cuatro (1,136) y es el más afectado por el incremento en la siniestralidad mortal (+117,2%). Le sigue la construcción con un índice de 0,723, siendo el único de los cuatro sectores que experimenta un descenso (-16,1%), Industria con 0,539 muertes por cada 100.000 trabajadores (+54,6%) y en último lugar el sector servicios con 0,146 accidentes mortales por 100.000 trabajadores (+3,4%).

Continuidad del trabajo a distancia en Huawei

Medidas de prevención de la salud y distanciamiento social.

La empresa ha atendido las solicitudes realizadas tanto desde UGT como desde el resto de la representación de los trabajadores y ha anunciado hoy la continuidad de la aplicación del Smart Working junto a una rotación presencial de los puestos de trabajo a definir por el manager de cada departamento en el edificio de oficinas principal de Madrid. Los trabajadores de otros centros de trabajo seguirán manteniendo el Smart Working hasta nueva comunicación por parte de la empresa.

Se pretende de esta forma seguir asegurando el cumplir con las medidas de aforo máximo y de prevención y distanciamiento social, como atender a los casos sensibles e incidencias que puedan surgir en el ámbito familiar, tras lo que parece ser una segunda ola de rebrotes de la pandemia provocada por el COVID-19.

Desde UGT valoramos que la salud sea una prioridad para la dirección de la empresa una vez que el sistema organizativo del trabajo a distancia ha demostrado en Huawei que es posible mantener la actividad sin afectar al negocio.

Una vez más invitamos a la empresa a aprovechar la ocasión y acordar en Huawei con la representación de los trabajadores un sistema de trabajo a distancia pactado, que permita fijar los horarios de aplicación atendiendo a la flexibilidad horaria y la necesaria desconexión digital, permitiendo conciliar y de esta forma compatibilizar mas eficientemente la vida laboral con la personal y familiar, fuera incluso de este periodo de contingencia.

UGT solicita continuar con el trabajo a distancia

Acordar y regular el modelo en Huawei

Los reales decretos ley relacionados con la crisis sanitaria del COVID-19, aconsejaban a las empresas priorizar el trabajo a distancia hasta 3 meses tras el fin del estado de alarma, es decir, que los empleados trabajen desde casa. Mientras el Ministerio de Trabajo está preparando la nueva ‘Ley de Trabajo a Distancia’ para regular esta forma de trabajar y teniendo en cuenta que el anteproyecto que se está negociando parte del principio de la voluntariedad de trabajadores a aceptar el teletrabajo y de la empresa a establecerlo, el avance de los contagios por coronavirus en España, tras la ola de rebrotes, invita a mantener el trabajo a distancia puesto en marcha en Huawei, con el fin de frenar y ayudar en la lucha contra la expansión del virus.

El problema del modelo Smart Working es que no se centra en las horas trabajadas si no en la consecución de objetivos, aplicando la total disponibilidad horaria y el trabajo desde cualquier lugar y en cualquier momento, por lo que a falta de una regulación y de definir los límites mediante acuerdo, es fácil caer en un exceso de horas de jornada no remuneradas ni registradas y la ausencia total de desconexión digital.

UGT Huawei lleva demandando desde hace años un modelo regulado de trabajo a distancia de aplicación a todos los trabajadores sin que la empresa haya mostrado hasta la fecha una clara voluntad a negociar. Vista la situación sanitaria, hemos solicitado ampliar al menos el Smart Working más allá de la fecha prevista inicialmente, valorando su aplicación según como se vaya desarrollando la situación de la pandemia en cada momento, sin olvidar nuestra histórica pretensión y disposición a negociar y acordar lo antes posible un modelo de trabajo a distancia fuera ya de este periodo de contingencia.

Medidas de Prevención

Unidos salimos más fuertes. Reducir el riesgo de contagio COVID-19

El pasado 12 de Marzo os remitíamos las siguientes recomendaciones:

  • Lavarnos las manos frecuentemente con agua y jabón o una solución alcohólica.
  • Al estornudar o toser hacerlo en el codo.
  • Usar pañuelos desechables y tirarlos inmediatamente después de usarlos.
  • Evitar tocarnos la cara, los ojos, la nariz y la boca.
  • Mantener una distancia por prevención de al menos 1 metro con las personas, y de 2 metros si alguien tose, estornuda o si tiene síntomas de fiebre.
  • Evitar el uso del transporte público, concentraciones, reuniones o espacios con mucha gente y hacer uso de mascararillas para una mayor protección.

Estas medidas son las básicas y por otro lado principales para evitar el contagio y la propagación del virus y siguen plenamente vigentes a fecha de hoy. El trabajo desde casa facilitado por la empresa es una medida más de prevención en el entorno laboral por lo que en la medida de lo posible recomendamos continuar, pero si no tenemos en cuenta las anteriores medidas citadas su efectividad se ve reducida e incluso anulada.

Es tiempo de disfrutar de las vacaciones, de la familia, de los amigos, del tiempo libre, sin olvidarnos que la responsabilidad de evitar nuevos brotes del coronavirus nos concierne a TODOS.

Día Mundial del Medio Ambiente. Es la hora de la naturaleza

UGT reclama un modelo productivo más sostenible y justo

Con motivo del 5 de junio, Día Mundial del Medio Ambiente, UGT reclama la necesidad de impulsar una recuperación económica basada en un modelo de producción más sostenible y justo, garante de estabilidad y futuro para las personas trabajadoras. Un modelo que pase por más medidas sociales y ambientales, que apoye a los colectivos más vulnerables y reduzca nuestro impacto sobre el medio ambiente.

El Día Mundial del Medio Ambiente es la fecha más importante en el calendario oficial de las Naciones Unidas para fomentar la acción ambiental. Desde 1974, el 5 de junio se ha convertido en una plataforma global de alcance público que reúne a gobiernos, empresas y ciudadanos en torno a un asunto ambiental apremiante.

Millones de trabajos en todo el mundo se encuentran afectados por el impacto del cambio climático y la pérdida de biodiversidad. Por eso, los sindicatos tenemos que estar en el centro de la acción ambiental y climática. En este sentido, UGT apoya la convocatoria de la Confederación Sindical Internacional (CSI) del Día Mundial de Acción Climática en los Centros de Trabajo, el 24 de junio, que tiene por objetivo sensibilizar a empresas y a trabajadoras y trabajadores de la necesidad de adaptar los centros de trabajo a las consecuencias del cambio climático, reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y evaluar los impactos de las empresas en el medio ambiente y la biodiversidad.

A través de este día, el movimiento sindical hace campaña para conseguir que todos los trabajos sean verdes y decentes y también para lograr un compromiso mundial en favor de la transición justa. En este Día Mundial del Medio Ambiente, desde UGT queremos rendir un homenaje a las personas trabajadoras que se dedican a la protección del medio natural. Merecen todo nuestro agradecimiento y reconocimiento.

Protocolo contra el acoso laboral en Huawei

Prevención y actuación

En noviembre os informamos sobre la propuesta presentada por UGT y el trabajo que se estaba realizando por parte de los Delegados de Prevención junto con la empresa para actualizar el Protocolo de prevención y actuación contra el acoso laboral, complementando el ya existente “Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo“, hacia las personas que prestan sus servicios en Huawei.

Tras diferentes revisiones por parte de la empresa y comentarios realizados por el resto de la representación sindical, se ha llegado a una versión actualizada y consensuada del procedimiento. El protocolo se encuentra en la fase final de aprobación, que consiste en la obtención de las firmas pertinentes tanto por parte de los miembros del Comité de Seguridad y Salud y Delegados de Prevención, como de la dirección en Huawei antes de su publicación definitiva.

Una vez publicado se realizará una campaña de comunicación y difusión dirigida a managers y al resto de los trabajadores para dar a conocer los distintos procesos que recoge. Se pretende establecer un procedimiento eficaz, ágil y confidencial que se aplique a la prevención, y a la solución rápida de las quejas relativas a todas las modalidades de acoso.

Desde UGT animamos a todos empleados a conocer el protocolo y prestar especial atención en detectar y solucionar conflictos antes de que se conviertan en un caso real de acoso laboral. Llegado el momento, la comisión de Investigación a crear estaría igualmente integrada por miembros de la representación de los trabajadores para hacer seguimiento del caso.

De cualquier forma siempre podéis contar con el apoyo de UGT para consultas o dudas relacionadas sobre este asunto.

Vuelta presencial al centro de trabajo en Madrid

Priorizar el trabajo a distancia

Tras la presentación el martes 5 de Mayo al Comité de Empresa de Madrid por parte de la Empresa del documento compartido posteriormente el pasado viernes a la plantilla sobre la vuelta presencial al centro de trabajo en Madrid, UGT junto al resto de la representación sindical hemos querido enfatizar la voluntariedad de esta medida, unida a la recomendación de continuar con el trabajo a distancia.

En los reales decretos relacionados con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19, el carácter preferente del trabajo a distancia es de obligado cumplimiento, sin exclusión ni limitación alguna, una vez demostrado que este sistema organizativo permite en Huawei mantener la actividad. Igualmente queremos recordaros el derecho individual en estas circunstancias excepcionales, de la adaptación del horario y reducción de la jornada, cuya concreción inicial corresponde a la persona trabajadora.

Los Delegados de UGT estamos supervisando la asistencia presencial voluntaria al centro de trabajo y tanto ayer como hoy está siendo inferior al 20% de la plantilla. Si tenéis cualquier duda o problema podéis contactar directamente con nosotros.

Guía UGT regresa al trabajo con prevención frente a la covid19