Uso obligatorio de la mascarilla
Archivo de la etiqueta: Año 2020
Acuerdo Trabajos Programados e Intervenciones
Compensación económica y tiempos de descanso
Queremos comunicaros el acuerdo alcanzado en Huawei para regular la compensación económica y tiempos de descanso de los trabajadores que realizan de forma habitual su jornada de trabajo en horario de oficina y que por las características de su puesto o departamento están sujetos a la realización de trabajos programados e intervenciones, y que pasamos a detallaros:
- De aplicación mayoritaria a los trabajadores en Huawei, excepto los subrogados desde las empresas ONO, Vodafone y Vodafone ONO que seguirán regulados por sus condiciones precedentes.
- Se eliminan las horas extras, respetando el tiempo de descanso acumulado entre jornadas completas.
- Las horas se contabilizan desde que el empleado sale de donde se encuentra hasta su regreso.
- Se fija el tiempo mínimo para el cómputo a efectos de compensación en una hora.
- La compensación económica se retribuye a 1,75 salario/hora los días laborales y a 2,5 festivos.
- Se establece un importe mínimo de compensación económica (30€/hora y 45€/hora festivo).
- Compensación en tiempo de descanso al doble de las horas trabajadas.
- Posibilidad de completar la jornada de forma remota.
Aun habiendo buscado un ámbito de aplicación global y homogeneizar las condiciones de todos los colectivos, fruto de un intenso y largo trabajo de entendimiento se alcanza finalmente este acuerdo, con la aceptación mayoritaria de la RLT y del Comité de Empresa de Madrid, al ser apoyado igualmente por el Sindicato STC con el que juntos conformamos mayoría de la representación sindical en Huawei.
Con fecha efectiva desde el 1 de Mayo y una vigencia inicial de 11 meses prorrogable posteriormente de forma anual, coincidiendo con las fechas de revisión del Convenio del Comercio del Metal de Madrid, desde UGT velaremos para que se respeten todos los puntos, dando otro paso importante para ir regulando y mejorando las condiciones de los trabajadores en Huawei.
Podéis encontrar las condiciones del acuerdo y el documento aquí.
Vuelta presencial al centro de trabajo en Madrid
Priorizar el trabajo a distancia
Tras la presentación el martes 5 de Mayo al Comité de Empresa de Madrid por parte de la Empresa del documento compartido posteriormente el pasado viernes a la plantilla sobre la vuelta presencial al centro de trabajo en Madrid, UGT junto al resto de la representación sindical hemos querido enfatizar la voluntariedad de esta medida, unida a la recomendación de continuar con el trabajo a distancia.
En los reales decretos relacionados con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19, el carácter preferente del trabajo a distancia es de obligado cumplimiento, sin exclusión ni limitación alguna, una vez demostrado que este sistema organizativo permite en Huawei mantener la actividad. Igualmente queremos recordaros el derecho individual en estas circunstancias excepcionales, de la adaptación del horario y reducción de la jornada, cuya concreción inicial corresponde a la persona trabajadora.
Los Delegados de UGT estamos supervisando la asistencia presencial voluntaria al centro de trabajo y tanto ayer como hoy está siendo inferior al 20% de la plantilla. Si tenéis cualquier duda o problema podéis contactar directamente con nosotros.
Guía UGT regresa al trabajo con prevención frente a la covid19
Carácter voluntario de la vuelta presencial
Comunicado del Comité de Empresa de Madrid
El Comité de Empresa de Madrid quiere remarcar el carácter voluntario de la vuelta presencial, incluyendo la recomendación a los trabajadores de priorizar y continuar con el trabajo a distancia.
El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, y posteriores, hacen referencia entre otros, a la obligación de mantener el modelo de trabajo a distancia durante tres meses adicionales tras el final del estado de alarma.
El Estado de alarma sigue vigente y no hay cambios de fase en Madrid, no ha cambiado la situación respecto a semanas anteriores y la Empresa debe priorizar igualmente el trabajo a distancia sobre el presencial.
Por lo tanto, si el empleado es preguntado por su Manager, puede decidir voluntariamente continuar desarrollando el trabajo a distancia como desde el Comité de Empresa recomendamos, sin que sea necesario dar mayores explicaciones que el minimizar los riesgos para preservar su salud y la de todos los ciudadanos.
Aprovechamos el envío para agradecer el esfuerzo realizado por toda la plantilla en estos momentos difíciles, demostrando toda su profesionalidad, deseando que os encontréis bien y enviando un cálido saludo a todos los que han sufrido la pérdida de algún familiar o amigo cercano.
Aniversario Web UGT Huawei
Compromiso, seriedad y experiencia.
Se cumple un año de la puesta en marcha de la web https://www.ugthuawei.es. Un espacio diseñado y pensado para todos los empleados de Huawei Technologies España y presentado de forma sencilla y clara.
Con noticias centradas exclusivamente en todos aquellos temas que pueden afectar o ser de interés de los trabajadores. Un breve resumen de lo que trabajamos, de las propuestas que hacemos, de las reuniones que mantenemos y de los acuerdos a los que llegamos con la Empresa. Enlaces de interés para los empleados, repositorio de documentación, algunos de un ámbito que transciende a la propia empresa pero que nos afecta igualmente y de los que participamos directamente en las negociaciones, como el convenio sectorial y de referencia en Huawei, el Convenio del Comercio del Metal de Madrid.
En definitiva, un medio a disposición de toda la plantilla como parte de la representación de los trabajadores, desde el compromiso, la seriedad y la experiencia.
Durante este tiempo, hemos publicado más de 150 entradas que han sido correspondidas con más de 4.000 visitantes únicos y cerca de 8.000 visitas. Gracias. Te sugerimos que nos añadas como tu página de inicio en los navegadores que uses en la empresa para tu trabajo diario.
Revisión Salarial 2020
Convenio del Comercio del Metal de Madrid
Como consecuencia de la estrategia negociadora que desde UGT nos marcamos, este mes hemos visto reflejada en la nómina la actualización de los salarios, siguiendo la regulación del Convenio de referencia en la Empresa y consiguiendo así que todos los trabajadores en Huawei cuenten cada año con una revisión salarial.
Con carácter general la subida aplicada a los trabajadores ha sido del +0.5%, al haberse fijado a 1 de Abril de 2020 el incremento de las tablas salariales vigentes a 31/03/2020 en un 2 % (subida a aplicar a trabajadores con salario sujeto a tablas según grupo profesional) y teniendo en cuenta que los incrementos salariales pactados no pueden ser compensables ni absorbibles en el 25 por 100 de los mismos. Esta subida salarial ha sido igualmente aplicada a los trabajadores transferidos de los convenios de ONO y Convenio de Vodafone, atendiendo a los acuerdos entre la RLT y Empresa.
Igualmente la acción negociadora de UGT respaldada por el pleno del Comité de Empresa de Madrid y resto de sindicatos representados, ha facilitado que los empleados reciban un incremento de 25.79€/mes en concepto de Plus Transporte y que la cantidad total a percibir de este plus se vaya actualizando año tras año con los futuros incrementos regulados en el convenio.
Salidas para hacer deporte individual y pasear
A partir de hoy 2 de Mayo
El Ministerio de Sanidad ha establecido, mediante una orden ministerial, las condiciones en las que las personas de 14 años en adelante podrán realizar actividad física no profesional al aire libre y paseos a partir del 2 de mayo durante la vigencia del estado de alarma.
Primero de Mayo
Manifiesto 1º Mayo. #OtroModeloEsNecesario.
Cuatro fases de desescalada
Plan presentado hoy por el Gobierno de España y documentos oficiales. Ministerio de Sanidad.
Fase 0: Preparación, Fase 1: Inicio, Fase 2: Intermedia, Fase 3: Avanzada.
Plan de transición hacia la nueva normalidad
Anexo I. Panel de Indicadores integral
Anexo II. Previsión orientativa para el levantamiento de las limitaciones de ámbito nacional
Anexo III. Cronograma orientativo de fases hacia la nueva normalidad
28 de Abril. Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo
#ParemosLaPandemia. #28AbrilStopCOVID19.
La pandemia pone en evidencia que la salud laboral y la salud pública son derechos que deben priorizarse por encima de cualquier otro.
Este 28 de abril no puede ser como el de otros años, pues nos enfrentamos a una crisis sanitaria mundial, como no se recordaba desde hace más de un siglo, que ha llevado a los sistemas sanitarios más allá de sus límites, ha paralizado gran parte de la actividad económica y, lo que es más grave y doloroso, se ha llevado decenas de miles de vidas solo en España.
Por eso, el recuerdo este 28 de abril es para esas víctimas, para sus familiares y amigos y compañeros y compañeras de trabajo, pero también para las personas trabajadoras, que aún a riesgo de su salud, han dado la batalla a esta enfermedad en primera línea.
Son los trabajadores y trabajadoras de los servicios esenciales como, por ejemplo: sanitarios, transportistas, trabajadores del campo, técnicos de telecomunicaciones, dependientes, trabajadores y trabajadoras de la limpieza, cuidadores y cuidadoras, personal de los cuerpos del orden y seguridad del Estado. Todos ellos, han demostrado la importancia de la clase trabajadora para garantizar el funcionamiento de nuestra sociedad.
