Compensación económica y tiempos de descanso
Queremos comunicaros el acuerdo alcanzado en Huawei para regular la compensación económica y tiempos de descanso de los trabajadores que realizan de forma habitual su jornada de trabajo en horario de oficina y que por las características de su puesto o departamento están sujetos a la realización de trabajos programados e intervenciones, y que pasamos a detallaros:
- De aplicación mayoritaria a los trabajadores en Huawei, excepto los subrogados desde las empresas ONO, Vodafone y Vodafone ONO que seguirán regulados por sus condiciones precedentes.
- Se eliminan las horas extras, respetando el tiempo de descanso acumulado entre jornadas completas.
- Las horas se contabilizan desde que el empleado sale de donde se encuentra hasta su regreso.
- Se fija el tiempo mínimo para el cómputo a efectos de compensación en una hora.
- La compensación económica se retribuye a 1,75 salario/hora los días laborales y a 2,5 festivos.
- Se establece un importe mínimo de compensación económica (30€/hora y 45€/hora festivo).
- Compensación en tiempo de descanso al doble de las horas trabajadas.
- Posibilidad de completar la jornada de forma remota.
Aun habiendo buscado un ámbito de aplicación global y homogeneizar las condiciones de todos los colectivos, fruto de un intenso y largo trabajo de entendimiento se alcanza finalmente este acuerdo, con la aceptación mayoritaria de la RLT y del Comité de Empresa de Madrid, al ser apoyado igualmente por el Sindicato STC con el que juntos conformamos mayoría de la representación sindical en Huawei.
Con fecha efectiva desde el 1 de Mayo y una vigencia inicial de 11 meses prorrogable posteriormente de forma anual, coincidiendo con las fechas de revisión del Convenio del Comercio del Metal de Madrid, desde UGT velaremos para que se respeten todos los puntos, dando otro paso importante para ir regulando y mejorando las condiciones de los trabajadores en Huawei.
Podéis encontrar las condiciones del acuerdo y el documento aquí.