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Protocolo contra el acoso laboral en Huawei

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Prevención y actuación

En noviembre os informamos sobre la propuesta presentada por UGT y el trabajo que se estaba realizando por parte de los Delegados de Prevención junto con la empresa para actualizar el Protocolo de prevención y actuación contra el acoso laboral, complementando el ya existente “Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo«, hacia las personas que prestan sus servicios en Huawei.

Tras diferentes revisiones por parte de la empresa y comentarios realizados por el resto de la representación sindical, se ha llegado a una versión actualizada y consensuada del procedimiento. El protocolo se encuentra en la fase final de aprobación, que consiste en la obtención de las firmas pertinentes tanto por parte de los miembros del Comité de Seguridad y Salud y Delegados de Prevención, como de la dirección en Huawei antes de su publicación definitiva.

Una vez publicado se realizará una campaña de comunicación y difusión dirigida a managers y al resto de los trabajadores para dar a conocer los distintos procesos que recoge. Se pretende establecer un procedimiento eficaz, ágil y confidencial que se aplique a la prevención, y a la solución rápida de las quejas relativas a todas las modalidades de acoso.

Desde UGT animamos a todos empleados a conocer el protocolo y prestar especial atención en detectar y solucionar conflictos antes de que se conviertan en un caso real de acoso laboral. Llegado el momento, la comisión de Investigación a crear estaría igualmente integrada por miembros de la representación de los trabajadores para hacer seguimiento del caso.

De cualquier forma siempre podéis contar con el apoyo de UGT para consultas o dudas relacionadas sobre este asunto.

Impulsar el trabajo a distancia en Huawei

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Regulación a través de la negociación colectiva

El confinamiento provocado por el coronavirus ha supuesto un impulso acelerado y obligado del trabajo a distancia en Huawei. Desde UGT ya habíamos propuesto abordar este asunto en diferentes momentos mucho antes de la pandemia del coronavirus, cuando la empresa y los trabajadores han tenido que adoptar el smart working como herramienta laboral preferente, observándose sus vacíos de regulación.

El departamento de H&S envió el pasado viernes día 22 un documento de autoevaluación de las condiciones ergonómicas y de seguridad de vuestro lugar de trabajo durante este periodo de smart working y de cumplimentación voluntaria que podéis remitirlo a la dirección spain.hs@huawei.com antes del 1 de Junio y que desde UGT recomendamos completar.

El trabajo a distancia ha llegado para quedarse y hay que hacer frente a esta realidad desde la negociación colectiva, en definitiva, potenciar toda una batería de medidas y normas para que se lleve a cabo respetando los derechos laborales y se convierta en una oportunidad real de mejora para todas las personas trabajadoras.

Por eso, UGT ha solicitado una vez más a la empresa tratar cuanto antes esta cuestión, a impulsar la negociación colectiva con los representantes de los trabajadores, para llegar a acuerdos que faciliten y regulen el trabajo a distancia. Se trata, además de facilitar a los empleados las herramientas y medios adecuados, de garantizar sus derechos laborales como el control del tiempo de trabajo (a través de un registro real del horario laboral) y su derecho a la desconexión digital.

UGT defiende que el trabajo a distancia debe ser una oportunidad para los empleados y para la empresa más allá de este periodo de contingencia, una herramienta real que facilite la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

Estudios sobre Teletrabajo. Análisis y Propuestas UGT. – 26 de Mayo 2020

Comisión negociadora Plan de Igualdad

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Primer borrador del II Plan de Igualdad en Huawei

El pasado martes día 19 de Mayo la empresa presentó a los miembros de la Comisión negociadora, una vez completada la fase de diagnóstico, el primer borrador del II Plan de Igualdad en Huawei. Este borrador no es otra cosa que una primera aproximación a la redacción del Plan elaborada por PWC junto a los ejes y medidas propuestas de forma integra por el conjunto de la RLT y de una revisión y valoración inicial a dichas propuestas por parte de la empresa.

Al menos durante todos los martes del próximo mes de Junio, se han programado reuniones de forma periódica para ir una a una revisando y negociando las propuestas realizadas por la RLT, para continuar dando pasos en completar un documento que recoja y fije objetivos concretos, acciones, medidas, control y responsables para avanzar en la igualdad de genero y oportunidades en la Empresa.

Los Delegados de UGT participamos activamente en la comisión y contamos igualmente con el asesoramiento de la secretaria de política Social e Igualdad de UGT, Elena Martinez Vidal.

Selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción, condiciones laborales, conciliación y corresponsabilidad, infrarrepresentación, retribución, prevención y acoso sexual y por razón de sexo, salud laboral desde una perspectiva de genero, victimas de violencia de genero, comunicación y sensibilidad, son ejes y materias a contemplar en el futuro plan de igualdad que supongan una actualización y mejora del plan vigente del año 2012.

Acuerdo Trabajos Programados e Intervenciones

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Compensación económica y tiempos de descanso

Queremos comunicaros el acuerdo alcanzado en Huawei para regular la compensación económica y tiempos de descanso de los trabajadores que realizan de forma habitual su jornada de trabajo en horario de oficina y que por las características de su puesto o departamento están sujetos a la realización de trabajos programados e intervenciones, y que pasamos a detallaros:

  • De aplicación mayoritaria a los trabajadores en Huawei, excepto los subrogados desde las empresas ONO, Vodafone y Vodafone ONO que seguirán regulados por sus condiciones precedentes.
  • Se eliminan las horas extras, respetando el tiempo de descanso acumulado entre jornadas completas.
  • Las horas se contabilizan desde que el empleado sale de donde se encuentra hasta su regreso.
  • Se fija el tiempo mínimo para el cómputo a efectos de compensación en una hora.
  • La compensación económica se retribuye a 1,75 salario/hora los días laborales y a 2,5 festivos.
  • Se establece un importe mínimo de compensación económica (30€/hora y 45€/hora festivo).
  • Compensación en tiempo de descanso al doble de las horas trabajadas.
  • Posibilidad de completar la jornada de forma remota.

Aun habiendo buscado un ámbito de aplicación global y homogeneizar las condiciones de todos los colectivos, fruto de un intenso y largo trabajo de entendimiento se alcanza finalmente este acuerdo, con la aceptación mayoritaria de la RLT y del Comité de Empresa de Madrid, al ser apoyado igualmente por el Sindicato STC con el que juntos conformamos mayoría de la representación sindical en Huawei.

Con fecha efectiva desde el 1 de Mayo y una vigencia inicial de 11 meses prorrogable posteriormente de forma anual, coincidiendo con las fechas de revisión del Convenio del Comercio del Metal de Madrid, desde UGT velaremos para que se respeten todos los puntos, dando otro paso importante para ir regulando y mejorando las condiciones de los trabajadores en Huawei.

Podéis encontrar las condiciones del acuerdo y el documento aquí.

Vuelta presencial al centro de trabajo en Madrid

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Priorizar el trabajo a distancia

Tras la presentación el martes 5 de Mayo al Comité de Empresa de Madrid por parte de la Empresa del documento compartido posteriormente el pasado viernes a la plantilla sobre la vuelta presencial al centro de trabajo en Madrid, UGT junto al resto de la representación sindical hemos querido enfatizar la voluntariedad de esta medida, unida a la recomendación de continuar con el trabajo a distancia.

En los reales decretos relacionados con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19, el carácter preferente del trabajo a distancia es de obligado cumplimiento, sin exclusión ni limitación alguna, una vez demostrado que este sistema organizativo permite en Huawei mantener la actividad. Igualmente queremos recordaros el derecho individual en estas circunstancias excepcionales, de la adaptación del horario y reducción de la jornada, cuya concreción inicial corresponde a la persona trabajadora.

Los Delegados de UGT estamos supervisando la asistencia presencial voluntaria al centro de trabajo y tanto ayer como hoy está siendo inferior al 20% de la plantilla. Si tenéis cualquier duda o problema podéis contactar directamente con nosotros.

Guía UGT regresa al trabajo con prevención frente a la covid19

Carácter voluntario de la vuelta presencial

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Comunicado del Comité de Empresa de Madrid

El Comité de Empresa de Madrid quiere remarcar el carácter voluntario de la vuelta presencial, incluyendo la recomendación a los trabajadores de priorizar y continuar con el trabajo a distancia.

El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, y posteriores, hacen referencia entre otros, a la obligación de mantener el modelo de trabajo a distancia durante tres meses adicionales tras el final del estado de alarma.

El Estado de alarma sigue vigente y no hay cambios de fase en Madrid, no ha cambiado la situación respecto a semanas anteriores y la Empresa debe priorizar igualmente el trabajo a distancia sobre el presencial.

Por lo tanto, si el empleado es preguntado por su Manager, puede decidir voluntariamente continuar desarrollando el trabajo a distancia como desde el Comité de Empresa recomendamos, sin que sea necesario dar mayores explicaciones que el minimizar los riesgos para preservar su salud y la de todos los ciudadanos.

Aprovechamos el envío para agradecer el esfuerzo realizado por toda la plantilla en estos momentos difíciles, demostrando toda su profesionalidad, deseando que os encontréis bien y enviando un cálido saludo a todos los que han sufrido la pérdida de algún familiar o amigo cercano.

Aniversario Web UGT Huawei

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Compromiso, seriedad y experiencia.

Se cumple un año de la puesta en marcha de la web https://www.ugthuawei.es. Un espacio diseñado y pensado para todos los empleados de Huawei Technologies España y presentado de forma sencilla y clara.

Con noticias centradas exclusivamente en todos aquellos temas que pueden afectar o ser de interés de los trabajadores. Un breve resumen de lo que trabajamos, de las propuestas que hacemos, de las reuniones que mantenemos y de los acuerdos a los que llegamos con la Empresa. Enlaces de interés para los empleados, repositorio de documentación, algunos de un ámbito que transciende a la propia empresa pero que nos afecta igualmente y de los que participamos directamente en las negociaciones, como el convenio sectorial y de referencia en Huawei, el Convenio del Comercio del Metal de Madrid.

En definitiva, un medio a disposición de toda la plantilla como parte de la representación de los trabajadores, desde el compromiso, la seriedad y la experiencia.

Durante este tiempo, hemos publicado más de 150 entradas que han sido correspondidas con más de 4.000 visitantes únicos y cerca de 8.000 visitas. Gracias. Te sugerimos que nos añadas como tu página de inicio en los navegadores que uses en la empresa para tu trabajo diario.

Revisión Salarial 2020

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Convenio del Comercio del Metal de Madrid

Como consecuencia de la estrategia negociadora que desde UGT nos marcamos, este mes hemos visto reflejada en la nómina la actualización de los salarios, siguiendo la regulación del Convenio de referencia en la Empresa y consiguiendo así que todos los trabajadores en Huawei cuenten cada año con una revisión salarial.

Con carácter general la subida aplicada a los trabajadores ha sido del +0.5%, al haberse fijado a 1 de Abril de 2020 el incremento de las tablas salariales vigentes a 31/03/2020 en un 2 % (subida a aplicar a trabajadores con salario sujeto a tablas según grupo profesional) y teniendo en cuenta que los incrementos salariales pactados no pueden ser compensables ni absorbibles en el 25 por 100 de los mismos. Esta subida salarial ha sido igualmente aplicada a los trabajadores transferidos de los convenios de ONO y Convenio de Vodafone, atendiendo a los acuerdos entre la RLT y Empresa.

Igualmente la acción negociadora de UGT respaldada por el pleno del Comité de Empresa de Madrid y resto de sindicatos representados, ha facilitado que los empleados reciban un incremento de 25.79€/mes en concepto de Plus Transporte y que la cantidad total a percibir de este plus se vaya actualizando año tras año con los futuros incrementos regulados en el convenio.