Unidos somos más fuertes

En Huawei todos los días se producen situaciones que afectan directamente a los trabajadores. En muchas ocasiones asistimos como delegados a empleados que lamentan no estar afiliados a un Sindicato al que puedan acudir para disfrutar de un asesoramiento y apoyo jurídico laboral especializado.

Si en tu vida aseguras tu hogar, tu vehículo… no crees que es necesario asegurar tu empleo con las mayores garantías?

En Huawei como Sindicato más representativo, queremos potenciar la organización en la empresa aumentando la afiliación. Por ello animamos a todos los empleados a afiliarse al Sindicato de referencia en el sector de las telecomunicaciones, la Unión General de Trabajadores, con mayoría de la representación en empresas como Telefónica, Vodafone, Vodafone Servicios, Telyco, Orange OSFI o BT.

Es importante no esperar a que aparezca un conflicto laboral para afiliarse y así tener la mayor garantía de recibir todo el apoyo disponible, poniendo a disposición de los trabajadores toda nuestra dedicación, experiencia, compromiso, seriedad y capacidad negociadora.

Te representamos y defendemos mejor que nadie en HUAWEI. Tu afiliación y apoyo nos hace más fuertes.

Negociación y acuerdo con todos los trabajadores afectados

Dando respuesta a los trabajadores y afiliados a UGT afectados por este proceso de subrogación iniciado por la empresa y apoyándonos en la asesoría jurídica del sindicato, desde el primer día nos pusimos a trabajar en asegurar los derechos laborales de los trabajadores y llegado el caso, garantizar las mejores condiciones a la transferencia si los trabajadores así lo decidían. Finalmente se han asegurado no solo las que venían manteniendo en Huawei, sino que además se ha conseguido una mejora de las mismas y la adaptación de estas a las políticas y procedimientos de APPLUS.

En el acuerdo de subrogación efectivo desde hoy y que cuenta con la aceptación de todos los afectados, se recogen entre otros, un incentivo económico lineal como consecuencia de que los trabajadores pasarán desde el primer día a estar sujetos al convenio Estatal de Ingeniería, de aplicación en Applus, garantizándose de esta manera su integración total en la empresa en condiciones similares a sus nuevos compañeros. Igualmente a los trabajadores se les otorga la calificación A en el PBC relativo al primer semestre de 2020, se fijan las condiciones de aplicación del cobro del variable anual, el reconocimiento de su categoría profesional y la adecuación de los importes salariales a percibir en función de esta. Se respetan las fechas de las vacaciones aprobadas previamente a la transferencia y la integración de los diferentes importes salariales, pluses, seguro de vida, médico y cheques restaurante, en su salario bruto anual.

Además y aunque los trabajadores pasarán a ser empleados de Applus como consecuencia de ser esta empresa la adjudicataria del servicio “Proyecto PMO” para Orange, la permanencia del trabajador en Applus no quedará vinculada únicamente a la duración de este proyecto.

Los delegados de UGT en Huawei, dada la decisión empresarial tomada, hemos puesto a disposición de los trabajadores afectados toda nuestra experiencia, compromiso, seriedad y capacidad negociadora. Nos reafirmamos una vez más en que la empresa debe de evitar las decisiones unilaterales, priorizar el diálogo con los trabajadores y sus representantes y buscar alternativas a la puesta en marcha de medidas que impliquen una pérdida del talento y de la externalización del empleo en Huawei.

Mediante aplicación del Art. 44 TRET

Ayer día 22 de Junio el responsable de relaciones laborales de Huawei Technologies España, ha comunicado al Secretario del Comité de Empresa de Madrid y a los Secretarios Generales de las Secciones Sindicales representadas, que el servicio que la compañía Orange tenía contratado a la empresa (Proyecto PMO) dejará de tener vigencia a partir del 1 de julio de 2020, motivado por la unilateral decisión del cliente, al expirar la duración del servicio contratado.

La compañía que sustituirá a Huawei en el servicio a partir de esa fecha, será APPLUS, quien asumirá mediante subrogación, con efectividad 1 de julio de 2020, los contratos de trabajo de 4 trabajadores. 5 trabajadores restantes que formaban parte del equipo PMO, continuarán prestando servicio en Huawei, mediante su incorporación a otras áreas funcionales de la compañía.

Desde UGT lamentamos una vez más que la empresa emprenda decisiones de este tipo de forma unilateral en perjuicio de los trabajadores. Se transfieren trabajadores sin haberse producido un cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo ni unidad productiva autónoma. A los trabajadores afectados no se les ha facilitado ningún tipo de información más allá de que el día 1 de Julio pasaran a formar parte de la plantilla de APPLUS, donde supuestamente les serán reconocidos todos y cada uno de los derechos laborales que tienen en la actualidad, y se les indica que se realizarán los ajustes que se consideren imprescindibles para que haya sujeción a las políticas y procedimientos de APPLUS.

Desde la Sección Sindical de UGT apoyados en la asesoría jurídica del Sindicato vamos a acompañar en todo momento a los afectados por esta decisión unilateral de la empresa a expensas de los trabajadores. Suscitándonos dudas esta forma de proceder y sin perjuicio de otras acciones a tomar en un futuro, hemos solicitado de forma inmediata la entrega de una copia íntegra del contrato firmado entre nuestra empresa Huawei y APPLUS, que sustenta dicho traspaso de trabajadores de una a otra empresa. Dado que se ha mantenido por nuestra empresa que la causa deviene por la finalización del contrato que en su día suscribieron Orange y Huawei hemos solicitado igualmente se nos facilite copia íntegra de dicho contrato.

Sección sindical de UGT-FICA Huawei Madrid

Hoy día 17 de Junio ha tenido lugar, en cumplimiento de las tareas encomendadas en sus normas y reglamentos, la ASAMBLEA GENERAL ANUAL DE AFILIADOS DE UGT-FICA del centro de trabajo de Huawei en Madrid.

Durante la misma se ha realizado un repaso sobre la situación actual, el estado de la afiliación, la estrategia de la acción sindical y negociadora con la empresa, la relación con el resto de sindicatos y todas las gestiones y acciones desarrolladas desde la sección sindical junto a las propuestas y mejoras alcanzados en el ultimo año.

Igualmente se ha procedido a la renovación y elección de los cargos de la Comisión Ejecutiva de la sección sindical y Delegados Sindicales quedando conformada de la siguiente manera:

• Secretario General: Rubén Errasti
• Secretario de Organización: Jose Maria Maestre
• Secretario de Comunicación: Rubén Martín
• Delegados Sindicales: Ricardo Atienza y Cayetano Atienza

Desde la nueva Ejecutiva queremos dar las gracias a los afiliados por su apoyo e invitar a todos los empleados a unirse al proyecto de la Unión General de Trabajadores en Huawei para continuar mejorando las condiciones de todos los trabajadores.

Resumen de la situación actual

El pasado día 3 de Junio se aprobó en el congreso la que parece será la última prórroga, hasta el 21 de Junio, del estado de alarma como medida para superar las consecuencias de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19.

Desde RRHH se informaba de nuevo a los empleados sobre la continuidad del modelo de Smart Working y el compromiso de Huawei España en apoyar y colaborar con el trabajo a distancia. Previamente a esta afirmación desde H&S se nos ofreció la posibilidad de completar una encuesta sobre nuestro lugar de trabajo y tras hacerlo, la empresa ha puesto en marcha un sistema de préstamo de material para solventar algunas necesidades ergonómicas.

Igualmente los empleados que actualmente están trabajando de manera voluntaria y de forma habitual en el edificio de oficinas de Isabel Colbrand y también para todos aquellos empleados que en un futuro próximo necesiten entrar, se ha puesto en marcha un nuevo requisito, la realización de un test serológico de anticuerpos del Covid-19. Valoramos la puesta en marcha de todas estas medidas que habían sido reclamadas por UGT a la empresa previamente.

Para la conferencia de hoy del CEO habíamos remitido previamente dos preguntas a la empresa que entendemos preocupan y son una inquietud de los empleados:

• ¿Se prevé a corto plazo si la situación del veto de EEUU a la Empresa pueda afectar al empleo y trabajadores en Huawei España?
• ¿Se plantea la dirección de la empresa la regularización del trabajo a distancia más allá de la situación de contingencia actual provocada por el COVID-19 con la aplicación del modelo Smart Working, cómo puede ser la apertura de un proceso de negociación con la representación de los trabajadores una vez demostrado que es posible el mantenimiento del negocio en esta modalidad de organización del trabajo y que conlleva múltiples ventajas para la empresa (ahorro de costes), reforzar compromisos de la compañía con la sociedad (al evitar desplazamientos y favorecer el medio ambiente) y para los trabajadores al favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar?

Aunque han sido contestadas, nos hubiera gustado algo más de concreción. Animamos a la empresa a facilitar la movilidad interna frente a otras medidas que afecten al empleo y a priorizar las negociaciones sobre la regulación del trabajo a distancia fuera ya del periodo de contingencia.

Por ultimo, queremos recordaros la importancia de continuar con todas las medidas para preservar la salud y hacer un llamamiento de unidad en estos momentos difíciles para la empresa, agradeciendo los esfuerzos realizados por la totalidad de los que formamos parte de Huawei Technologies España para superar esta situación de guerra comercial y de veto emprendida por el actual gobierno de EEUU de forma global contra la compañia.