Web de la Sección Sindical de UGT Huawei

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UGT defiende el empleo en Huawei

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Reino Unido bloquea a Huawei en su red 5G

En estos días hemos conocido medidas unilaterales y arbitrarias de países como Inglaterra, que atentan directamente contra el negocio de Huawei y de miles de puestos de trabajo de nuestra empresa en Europa.
 
La batalla por excluir a Huawei del despliegue del 5G no tiene nada que ver con la seguridad y no existe ninguna prueba que justifique esta decisión. Esperamos que esta situación no ponga en evidencia la falta de coordinación y políticas de acción conjunta en el ámbito de la UE, y se eviten la toma de decisiones unilaterales de otros países que terminen perjudicando al negocio de la empresa en base a argumentos discutibles y poco fundamentados.
 
Por tanto, también desde UGT hacemos un llamamiento y exigimos que no se adopten medidas en contra de Huawei, se eviten llamadas al alarmismo y, sobre todo, no se criminalicen países o culturas concretas haciendo recomendaciones infundadas, sin ningún tipo de dato objetivo contrastable. No debemos permitir que se construya una Europa insolidaria, al servicio del interés de unos pocos, sino que es el momento de hacer de la Unión Europea un verdadero proyecto de construcción de sociedad igualitaria y justa.
 

Medidas de Prevención

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Unidos salimos más fuertes. Reducir el riesgo de contagio COVID-19

El pasado 12 de Marzo os remitíamos las siguientes recomendaciones:

  • Lavarnos las manos frecuentemente con agua y jabón o una solución alcohólica.
  • Al estornudar o toser hacerlo en el codo.
  • Usar pañuelos desechables y tirarlos inmediatamente después de usarlos.
  • Evitar tocarnos la cara, los ojos, la nariz y la boca.
  • Mantener una distancia por prevención de al menos 1 metro con las personas, y de 2 metros si alguien tose, estornuda o si tiene síntomas de fiebre.
  • Evitar el uso del transporte público, concentraciones, reuniones o espacios con mucha gente y hacer uso de mascararillas para una mayor protección.

Estas medidas son las básicas y por otro lado principales para evitar el contagio y la propagación del virus y siguen plenamente vigentes a fecha de hoy. El trabajo desde casa facilitado por la empresa es una medida más de prevención en el entorno laboral por lo que en la medida de lo posible recomendamos continuar, pero si no tenemos en cuenta las anteriores medidas citadas su efectividad se ve reducida e incluso anulada.

Es tiempo de disfrutar de las vacaciones, de la familia, de los amigos, del tiempo libre, sin olvidarnos que la responsabilidad de evitar nuevos brotes del coronavirus nos concierne a TODOS.

Acuerdo en Huawei sobre el Registro de Jornada

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Registro obligatorio de la jornada laboral

Tras meses de contactos, reuniones, paréntesis en las negociaciones, denuncia en la Inspección de trabajo… UGT y todos los sindicatos representados en Huawei hemos alcanzado un acuerdo con la empresa que garantiza el cumplimiento de la obligación legal del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores sobre el registro diario de la jornada.

Aunque la ley no obliga a la empresa a acordar el registro con los representantes de los trabajadores, nuestra obligación era conseguir un acuerdo aplicable a todos los centros de trabajo que fuera de interés a los trabajadores en Huawei, automatizando el registro lo máximo posible y evitar así un sistema único impuesto unilateralmente como hasta la fecha.

Tras la firma del acuerdo la empresa se compromete a poner a disposición de los trabajadores en el menor tiempo posible 3 métodos para el registro de jornada:

  • Los tornos de acceso del edificio de la sede principal.
  • Una APP móvil.
  • La herramienta web actual donde manualmente se podrán registrar la hora de inicio y fin de la jornada.

El acuerdo con una duración inicial de 1 año prorrogable de año en año, entrará en vigor en el momento en que los tres sistemas estén disponibles. Los empleados tendrán por defecto, como hasta ahora, activada la posibilidad de registrar su horario en la herramienta web y podrán activar y desactivar cualquiera de los sistemas adicionales ofrecidos, no siendo necesario para ello ninguna aprobación. Se podrán dejar activos simultáneamente todos o varios sistemas a elección de los trabajadores, opción que desde la RLT recomendamos unánimemente.

El sistema cumplirá estrictamente la normativa de protección de datos personales y a estos efectos, se descarta cualquier sistema de geolocalización en el registro.

En el acuerdo se hace mención a las horas extraordinarias, dejando claro que la política general en la empresa es su no realización, salvo casos excepcionales y estas deberán ser autorizadas previamente a su realización. El registro de overtime, intervenciones y trabajos programados mantendrán su propio procedimiento.

Existen algunos aspectos más que la representación legal de los trabajadores considerábamos importantes y no han sido posibles acordar. En cualquier caso uno de los objetivos de la RLT era disponer de registros para hacer un análisis de los mismos y localizar problemas existentes. Así pues, nos parece un progreso en este sentido.

Es el momento. En Huawei, afíliate a UGT

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Unidos somos más fuertes

En Huawei todos los días se producen situaciones que afectan directamente a los trabajadores. En muchas ocasiones asistimos como delegados a empleados que lamentan no estar afiliados a un Sindicato al que puedan acudir para disfrutar de un asesoramiento y apoyo jurídico laboral especializado.

Si en tu vida aseguras tu hogar, tu vehículo… no crees que es necesario asegurar tu empleo con las mayores garantías?

En Huawei como Sindicato más representativo, queremos potenciar la organización en la empresa aumentando la afiliación. Por ello animamos a todos los empleados a afiliarse al Sindicato de referencia en el sector de las telecomunicaciones, la Unión General de Trabajadores, con mayoría de la representación en empresas como Telefónica, Vodafone, Vodafone Servicios, Telyco, Orange OSFI o BT.

Es importante no esperar a que aparezca un conflicto laboral para afiliarse y así tener la mayor garantía de recibir todo el apoyo disponible, poniendo a disposición de los trabajadores toda nuestra dedicación, experiencia, compromiso, seriedad y capacidad negociadora.

Te representamos y defendemos mejor que nadie en HUAWEI. Tu afiliación y apoyo nos hace más fuertes.

Acuerdo subrogación trabajadores a Applus

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Negociación y acuerdo con todos los trabajadores afectados

Dando respuesta a los trabajadores y afiliados a UGT afectados por este proceso de subrogación iniciado por la empresa y apoyándonos en la asesoría jurídica del sindicato, desde el primer día nos pusimos a trabajar en asegurar los derechos laborales de los trabajadores y llegado el caso, garantizar las mejores condiciones a la transferencia si los trabajadores así lo decidían. Finalmente se han asegurado no solo las que venían manteniendo en Huawei, sino que además se ha conseguido una mejora de las mismas y la adaptación de estas a las políticas y procedimientos de APPLUS.

En el acuerdo de subrogación efectivo desde hoy y que cuenta con la aceptación de todos los afectados, se recogen entre otros, un incentivo económico lineal como consecuencia de que los trabajadores pasarán desde el primer día a estar sujetos al convenio Estatal de Ingeniería, de aplicación en Applus, garantizándose de esta manera su integración total en la empresa en condiciones similares a sus nuevos compañeros. Igualmente a los trabajadores se les otorga la calificación A en el PBC relativo al primer semestre de 2020, se fijan las condiciones de aplicación del cobro del variable anual, el reconocimiento de su categoría profesional y la adecuación de los importes salariales a percibir en función de esta. Se respetan las fechas de las vacaciones aprobadas previamente a la transferencia y la integración de los diferentes importes salariales, pluses, seguro de vida, médico y cheques restaurante, en su salario bruto anual.

Además y aunque los trabajadores pasarán a ser empleados de Applus como consecuencia de ser esta empresa la adjudicataria del servicio “Proyecto PMO” para Orange, la permanencia del trabajador en Applus no quedará vinculada únicamente a la duración de este proyecto.

Los delegados de UGT en Huawei, dada la decisión empresarial tomada, hemos puesto a disposición de los trabajadores afectados toda nuestra experiencia, compromiso, seriedad y capacidad negociadora. Nos reafirmamos una vez más en que la empresa debe de evitar las decisiones unilaterales, priorizar el diálogo con los trabajadores y sus representantes y buscar alternativas a la puesta en marcha de medidas que impliquen una pérdida del talento y de la externalización del empleo en Huawei.

Jornada de Verano

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Calendario Laboral 2020

Los Delegados de UGT en Huawei negociaron y facilitaron la aprobación del calendario laboral del 2020, con el objetivo de continuar, entre otros, con el horario reducido e intensivo en los meses de verano de Julio y Agosto que empezaremos a disfrutar desde el próximo Miércoles día 1. La flexibilidad de 1 hora de entrada/salida del resto del año igualmente consolidada, en este periodo se contempla seleccionando previamente una opción de entrada, 08:30, 09:00 y 09:30 horas de Lunes a Viernes, atendiendo igualmente las necesidades personales y del negocio.

Los empleados de los colectivos de Jazztel, ONO, Vodafone y Vodafone ONO se les respetan sus condiciones precedentes.

Desde UGT animamos a managers y resto de trabajadores a respetar y cumplir con el horario de verano, recordando igualmente que el derecho a la desconexión digital es aplicable a todos los meses del año. ¡Feliz verano!

Reuniones Comisión Negociadora II Plan de Igualdad

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Avances en consenso sobre ejes y medidas

Durante este mes de Junio, la comisión negociadora compuesta de forma paritaria entre empresa y la RLT, ha dedicado al menos un día por semana, con semanas con dos reuniones y un tiempo mínimo de 2 horas por sesión, a consensuar uno a uno los objetivos y medidas de los diferentes ejes propuestos íntegramente por la RLT para la conformación del II Plan de Igualdad de Huawei.

Con la presencia a todas las reuniones de la Secretaria de Política Social e Igualdad de la Federación de UGT-FICA Elena Martinez Vidal como asesora, se han dado importantes pasos de entendimiento en los ejes tratados de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción, condiciones laborales, infrarrepresentación, prevención y acoso sexual y por razón de sexo y la salud laboral desde una perspectiva de género.

En próximas reuniones se seguirá trabajando en ejes que faltan de abordar, como son el de víctimas de violencia de género y comunicación y sensibilidad. Posteriormente habrá que dar un repaso completo a todas las medidas pendientes de acuerdo antes de afrontar los ejes en los que puede haber más dificultad o se prevé que puedan necesitar de más tiempo para el alcance del consenso en objetivos y medidas, como son los de retribución y el de conciliación y corresponsabilidad, para los cuales se ha propuesto hacer sesiones especificas.

Finalmente será necesario establecer igualmente indicadores, periodicidad, fechas, presupuesto y personas responsables de llevarlas a cabo junto al reglamento de funcionamiento de la comisión de seguimiento del plan.

Subrogación trabajadores a Applus

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Mediante aplicación del Art. 44 TRET

Ayer día 22 de Junio el responsable de relaciones laborales de Huawei Technologies España, ha comunicado al Secretario del Comité de Empresa de Madrid y a los Secretarios Generales de las Secciones Sindicales representadas, que el servicio que la compañía Orange tenía contratado a la empresa (Proyecto PMO) dejará de tener vigencia a partir del 1 de julio de 2020, motivado por la unilateral decisión del cliente, al expirar la duración del servicio contratado.

La compañía que sustituirá a Huawei en el servicio a partir de esa fecha, será APPLUS, quien asumirá mediante subrogación, con efectividad 1 de julio de 2020, los contratos de trabajo de 4 trabajadores. 5 trabajadores restantes que formaban parte del equipo PMO, continuarán prestando servicio en Huawei, mediante su incorporación a otras áreas funcionales de la compañía.

Desde UGT lamentamos una vez más que la empresa emprenda decisiones de este tipo de forma unilateral en perjuicio de los trabajadores. Se transfieren trabajadores sin haberse producido un cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo ni unidad productiva autónoma. A los trabajadores afectados no se les ha facilitado ningún tipo de información más allá de que el día 1 de Julio pasaran a formar parte de la plantilla de APPLUS, donde supuestamente les serán reconocidos todos y cada uno de los derechos laborales que tienen en la actualidad, y se les indica que se realizarán los ajustes que se consideren imprescindibles para que haya sujeción a las políticas y procedimientos de APPLUS.

Desde la Sección Sindical de UGT apoyados en la asesoría jurídica del Sindicato vamos a acompañar en todo momento a los afectados por esta decisión unilateral de la empresa a expensas de los trabajadores. Suscitándonos dudas esta forma de proceder y sin perjuicio de otras acciones a tomar en un futuro, hemos solicitado de forma inmediata la entrega de una copia íntegra del contrato firmado entre nuestra empresa Huawei y APPLUS, que sustenta dicho traspaso de trabajadores de una a otra empresa. Dado que se ha mantenido por nuestra empresa que la causa deviene por la finalización del contrato que en su día suscribieron Orange y Huawei hemos solicitado igualmente se nos facilite copia íntegra de dicho contrato.

Asamblea General Anual de Afiliados

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Sección sindical de UGT-FICA Huawei Madrid

Hoy día 17 de Junio ha tenido lugar, en cumplimiento de las tareas encomendadas en sus normas y reglamentos, la ASAMBLEA GENERAL ANUAL DE AFILIADOS DE UGT-FICA del centro de trabajo de Huawei en Madrid.

Durante la misma se ha realizado un repaso sobre la situación actual, el estado de la afiliación, la estrategia de la acción sindical y negociadora con la empresa, la relación con el resto de sindicatos y todas las gestiones y acciones desarrolladas desde la sección sindical junto a las propuestas y mejoras alcanzados en el ultimo año.

Igualmente se ha procedido a la renovación y elección de los cargos de la Comisión Ejecutiva de la sección sindical y Delegados Sindicales quedando conformada de la siguiente manera:

  • Secretario General: Rubén Errasti
  • Secretario de Organización: Jose Maria Maestre
  • Secretario de Comunicación: Rubén Martín
  • Delegados Sindicales: Ricardo Atienza y Cayetano Atienza

Desde la nueva Ejecutiva queremos dar las gracias a los afiliados por su apoyo e invitar a todos los empleados a unirse al proyecto de la Unión General de Trabajadores en Huawei para continuar mejorando las condiciones de todos los trabajadores.

Registro de la jornada de trabajo

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Nueva reunión de la comisión negociadora nacional

Tras la última reunión de fecha 12 de Marzo, ayer, casi 3 meses después, volvimos a mantener por parte de la RLT y la empresa una nueva reunión. Aunque actualmente existe una herramienta operativa, parece evidente que esta no garantiza la obligación de la empresa de registrar la jornada de trabajo de los trabajadores de manera individual ante la falta de registros existentes. Sin duda una de las causas es la falta de automatización, sencillez y accesibilidad de la herramienta que disuade a los trabajadores de cumplir con el registro.

Esta situación fue denunciada por el Comité de Empresa de Madrid ante la inspección de trabajo y la inspección ha instado a alcanzar un acuerdo con la representación de los trabajadores sobre la forma mas conveniente de efectuar el registro. Según la ley al menos se debe de tener en cuenta:

  1. El registro debe de ser diario. No es válido un registro de carácter semanal o mensual, sino que tiene que indicar día por día la jornada realizada por cada trabajador.
  2. El registro deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.

Bajo estas premisas, UGT mantiene la conveniencia de utilizar los tornos en el centro de trabajo para efectuar el registro automático y tanto en la situación actual de smart working, como para aquellos trabajadores que desarrollan su jornada de forma habitual o puntual fuera del centro de trabajo o aquellos centros que no cuenten con tornos, una sencilla aplicación tipo push, que recoja mediante un fácil acceso y operación, la hora de inicio y el final de la jornada. Además el registro de la jornada debe permanecer a disposición de los trabajadores y sus representantes legales.

Por otro lado, desde UGT consideramos que la disponibilidad de las conexiones remotas deberían estar limitadas mediante un procedimiento automático al horario laboral pactado, asegurando así el derecho a la desconexión digital.