Manifiesto 1º Mayo. #OtroModeloEsNecesario.
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Cuatro fases de desescalada
Plan presentado hoy por el Gobierno de España y documentos oficiales. Ministerio de Sanidad.
Fase 0: Preparación, Fase 1: Inicio, Fase 2: Intermedia, Fase 3: Avanzada.
Plan de transición hacia la nueva normalidad
Anexo I. Panel de Indicadores integral
Anexo II. Previsión orientativa para el levantamiento de las limitaciones de ámbito nacional
Anexo III. Cronograma orientativo de fases hacia la nueva normalidad
28 de Abril. Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo
#ParemosLaPandemia. #28AbrilStopCOVID19.
La pandemia pone en evidencia que la salud laboral y la salud pública son derechos que deben priorizarse por encima de cualquier otro.
Este 28 de abril no puede ser como el de otros años, pues nos enfrentamos a una crisis sanitaria mundial, como no se recordaba desde hace más de un siglo, que ha llevado a los sistemas sanitarios más allá de sus límites, ha paralizado gran parte de la actividad económica y, lo que es más grave y doloroso, se ha llevado decenas de miles de vidas solo en España.
Por eso, el recuerdo este 28 de abril es para esas víctimas, para sus familiares y amigos y compañeros y compañeras de trabajo, pero también para las personas trabajadoras, que aún a riesgo de su salud, han dado la batalla a esta enfermedad en primera línea.
Son los trabajadores y trabajadoras de los servicios esenciales como, por ejemplo: sanitarios, transportistas, trabajadores del campo, técnicos de telecomunicaciones, dependientes, trabajadores y trabajadoras de la limpieza, cuidadores y cuidadoras, personal de los cuerpos del orden y seguridad del Estado. Todos ellos, han demostrado la importancia de la clase trabajadora para garantizar el funcionamiento de nuestra sociedad.
La formula de los cuatro unos
Mantener los hábitos de higiene y distancias de seguridad
Vídeo explicativo del Gobierno de España de cómo han de actuar tanto padres y madres como niños y niñas a la hora de salir a la calle. Un adulto, una vez al día, una hora como máximo y, como mucho, a un kilómetro de distancia del domicilio habitual.
1 de Mayo. Unidos vamos a superar esta crisis
Participa a través de las webs de UGT y redes sociales.
Este año, por primera vez en 130 años, las trabajadoras y los trabajadores de todo el mundo no podremos celebrar el 1 de mayo en las calles.
La celebración de este Primero de Mayo viene determinado de un lado, por la crisis sanitaria del COVID-19 y la crisis económica, laboral y social en la ha derivado, lo que marcará su contenido reivindicativo. De otro lado, por el confinamiento decretado ante la expansión de la pandemia, lo que nos obliga a plantearnos un primero de mayo no presencial y concebido como una campaña.
Dada la situación, consideramos que las principales reivindicaciones de este primero de mayo deben ir en la dirección de reivindicar el trabajo, particularmente de los sectores que se han demostrado esenciales, los Servicios Públicos y un nuevo modelo económico y social que tenga puesta sus prioridades en el bienestar de las personas, y una indudable apuesta por REINDUSTRIALIZAR NUESTRO PAIS.
Canal de YOUTUBE. UGT-FICA. 1º de Mayo 2020
Protección de la salud en Huawei
Creación grupo de trabajo
Queremos informaros de la creación de un grupo de trabajo promovido por la dirección de RRHH y formado igualmente por representantes de los departamentos de H&S, D&S, Quality, Administración y con presencia de la RLT de Madrid a través del Presidente del Comité de Empresa y delegado de UGT, Ayhan Bilsel.
El objetivo de este grupo de trabajo es elaborar una propuesta de pautas a seguir para continuar con todas las medidas de protección de la salud en previsión del fin del aislamiento social y laboral (confinamiento en casa y restricción de movimiento entre otras), mas allá de las nuevas prorrogas que se decreten sobre el estado de alarma.
El documento resultante, que deberá de ser validado posteriormente por los distintos niveles de la dirección en la empresa, definirá los escenarios y pasos a dar para la futura reincorporación progresiva de los trabajadores al centro de trabajo en Madrid de forma presencial, en preparación de la vuelta a la situación de normalidad anterior a la crisis sanitaria provocada por el COVID-19.
Desde UGT queremos que este proceso se haga de forma regulada, escalonada y acordada, teniendo en cuenta aspectos tan importantes como el continuar con todas las medidas de prevención de la salud y de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, valorando por tanto la adaptación de la jornada y la aplicación del smart working como alternativa preferente para continuar con el trabajo desde casa y al mismo tiempo, el mantenimiento de la actividad laboral.
Adjuntamos una Guía práctica elaborada por UGT, valorando que la empresa tenga en cuenta a la representación de los trabajadores para la futura y tan esperada vuelta a la normalidad social y laboral.
Procedimiento de reclamación del resultado del PBC
Comunicado Comité de Empresa de Madrid
Todos hemos recibido una comunicación vía email de la empresa con las direcciones de correo donde mandar las solicitudes de reclamación de la evaluación del PBC y han abierto un nuevo plazo de recepción de estas.
Aunque mostramos anteriormente nuestra disconformidad con el procedimiento, creemos que todo aquel que considere que su evaluación no corresponde con su desempeño real, se anime a formalizar la correspondiente reclamación.
Posteriormente podéis remitirnos igualmente si en vuestra opinión el proceso garantiza que la revisión se ha realizado con todos los criterios y garantías de ecuanimidad necesarios.
Medidas educativas
Acordadas en la Conferencia Sectorial de Educación. UGT Enseñanza informa
La ministra de Educación y Formación Profesional, Isabel Celaá, ha presidido hoy la reunión de la Conferencia Sectorial con los Consejeros de Educación de las Comunidades Autónomas, para acordar las medidas educativas que se pondrán en marcha sobre la finalización del curso 2019/2020, en el contexto del Estado de Alarma vigente, por la situacion sanitaria del Coronavirus COVID-19.
Las medidas adoptadas han sido las siguientes:
- Se respeta el Calendario Escolar y el curso finalizará en el mes de Junio.
- Todo el alumnado, con carácter general y excepto los de 2º de bachillerato, promocionan de curso. La calificación de cada alumno/a se basará en las notas obtenidas durante los dos primeros trimestres del curso. La repetición de curso solo se contempla como una medida extraordinaria y previa autorización de la Administración educativa.
- La evaluación del tercer trimestre solo podrá ser tenida en cuenta para favorecer al alumno/a y con carácter general tendrá un carácter diagnostico, es decir, sin efectos académicos. La decisión final dependerá de cada Comunidad.
- La evaluación final incluirá un informe personalizado de cada alumno/a que servirá para diseñar planes de refuerzo en verano y a principios del curso que viene. Se permite abrir los centros en Julio para impartir de forma voluntaria clases de refuerzo y actividades lúdicas a los alumnos/as con necesidades educativas y se contratará a profesores de refuerzo expresamente para tal fin.
- Cada comunidad autónoma decidirá si las evaluaciones extraordinarias se realizan en junio o septiembre.
- Los contenidos del primer trimestre del curso 2020/2021 se reducirán para reforzar los del tercer trimestre del curso 2019/2020.
- Reanudación de las clases presenciales. Mientras dure el estado de alarma la decisión corresponde al Gobierno y las autoridades sanitarias y, tras su finalización, cada CCAA adoptará las medidas para la incorporación.
El Ministerio de Educación y Formación Profesional publicará en los próximos días en el Boletín Oficial del Estado la Orden Ministerial con los criterios comunes para finalizar el curso 2019/2020 y para el inicio del curso 2020/2021.
Extension Smart Working
UGT Huawei continua trabajando. Quédate en casa.
La empresa sigue ampliando el Smart Working en línea con las medidas de restricción de movimientos que van siendo tomadas por el Gobierno de España para afrontar las consecuencias sanitarias del COVID-19 y que afectan igualmente a nuestra vida personal, laboral y familiar.
Desde UGT queremos transmitir una vez más nuestro apoyo y animo a todos los compañeros que están sufriendo por esta situación, por estar afectados directamente, por sus familias y por todas las víctimas de esta pandemia. Es necesario no bajar el nivel de alerta, quedarse en casa y extremar las precauciones.
UGT Huawei sigue trabajando con la empresa todos los aspectos que afectan directamente y en el día a día a todos los empleados. El acuerdo alcanzado sobre el Plus de Transporte del Convenio es un claro ejemplo de ese trabajo, junto con otros que continúan abiertos, como es el seguimiento de la aplicación de las subidas salariales del convenio que tienen que realizarse este mes, la elaboración de un documento de propuestas de ejes y medidas a incluir en el nuevo Plan de Igualdad en el que hacemos entre otras una propuesta de aplicación regulada del Smart Working como medida de conciliación y corresponsabilidad fuera ya de este periodo de contingencia, el seguimiento del estado sobre la propuesta realizada a la empresa sobre la regularización de los trabajos programados e intervenciones o el registro de jornada por citar algunos.
Por último, queremos desearos unos felices días de fiesta junto a vuestras familias y aprovechar para animaros a que os unáis a nuestro proyecto como afiliados a nuestro Sindicato, apoyando de esta manera el trabajo que venimos realizando en Huawei durante estos años en beneficio de todos los compañeros. Somos la Unión General de Trabajadores y unidos somos más fuertes.
Acuerdo Plus Transporte
Incremento y actualización del importe salarial
UGT Huawei, federación de UGT-FICA Madrid y servicios jurídicos del Sindicato, junto a representantes de la empresa, llevamos meses negociando el conflicto abierto sobre la aplicabilidad del Plus de Transporte del Convenio del Comercio del Metal de Madrid, que como sabéis está actualmente tramitado por vía judicial ante la audiencia nacional, manteniendo siempre abierta la posibilidad de llegar a un acuerdo, el cual hemos alcanzado y que pasamos a detallar.
- Importe total del Plus Transporte mensual: 225,79€ (supone un incremento de 25,79€/mes, 309,48€año para los trabajadores que lo perciben).
- Con efectos desde el 1 de Abril del 2020 coincidiendo con la revisión salarial del Convenio. Sin retroactividad.
- El Plus Transporte se divide en 2 Conceptos:
– Plus Transporte: 135€/mes. No compensable/absorbible, no actualizable y de naturaleza salarial.
– Plus de Transportes Urbanos: 90,79€/mes. No compensable/absorbible, actualizable año tras año según Convenio y de naturaleza salarial.
El Comité de Empresa de Madrid ha aceptado hoy el acuerdo que tendrá ámbito nacional al ser apoyado igualmente por los Sindicatos STC y CCOO Madrid, que junto con UGT conforman mayoría de la representación en Huawei.
Durante el proceso de negociación se han propuesto distintos escenarios y diferentes ámbitos de aplicación hasta alcanzar este acuerdo, que cumple con el compromiso de que las nóminas se adecuen a los conceptos del Convenio del Comercio del Metal de Madrid, la actualización anual de los salarios y de los diferentes pluses del Convenio. La suma del importe total a percibir en concepto de Plus Transporte se revaloriza por encima del 12,5% sobre la cantidad que se venía percibiendo, siendo la cantidad pactada superior al incremento experimentado del Plus de Transporte del Convenio en los últimos 10 años.
Ahora precisamente que tenemos la capacidad de movimiento limitada, valoramos en su conjunto el esfuerzo realizado por todas las partes por alcanzar este acuerdo evitando llegar a la vía judicial.