Resumen de Acción Sindical año 2020
Como venimos haciendo, es momento de hacer un rápido resumen del año como parte de la Representación de los Trabajadores en Huawei.
No estamos descubriendo nada si afirmamos que la pandemia provocada por el COVID-19 ha marcado la agenda este año, condicionando el normal funcionamiento del conjunto de la sociedad y por extensión el de las empresas, incluida Huawei y su plantilla.
Afrontar la crisis sanitaria desde el punto de vista de la acción sindical para salvaguardar la seguridad y salud y la prevención de los empleados ante el COVID-19 y al mismo tiempo asegurar el mantenimiento de la actividad laboral ha centrado muchos de nuestros esfuerzos, en los que enseguida pusimos de manifiesto la necesidad de poner en marcha el trabajo a distancia de forma urgente y posteriormente el de asegurar que este se haya mantenido en el tiempo hasta la fecha, para ayudar en este propósito y en la necesidad de conciliar la vida personal, familiar y laboral.
El veto de EEUU y cómo puede afectar al empleo de los distintos proyectos y departamentos, también es algo que ha estado presente durante todo el año en las conversaciones con la Empresa. En este sentido, nuestra propuesta pasa por establecer un foro de diálogo (mesa de empleo) abierto y sincero, para encontrar alternativas y soluciones socialmente aceptables sobre los nuevos retos que se presentan y las posibles necesidades de adaptación de la plantilla derivadas de esta situación.
Pero no todo en este año ha sido negativo. Nuestro trabajo como Sindicato global, nuestra experiencia, compromiso constante, seriedad y carácter dialogante para ayudar a los trabajadores se han visto materializados este año en muchos aspectos, al llegar a acuerdos con la empresa en:
- Regulación de los Grupos y Categorías Profesionales del Convenio.
- El Incremento del importe a percibir en concepto de Plus de Transporte.
- La consolidación de la Revisión Salarial Anual y Plus de Productividad en aplicación del Convenio de referencia en la Empresa.
- La Compensación por Trabajos Programados e Intervenciones.
- Ante la decisión de la Empresa de externalizar a un pequeño grupo de empleados, logrando una Mejora de las Condiciones a la transferencia.
- Acordar los sistemas para el Registro de la Jornada Laboral y que la empresa aún debe poner en marcha.
- En el Protocolo de Prevención y actuación contra el acoso laboral que se une al anteriormente acordado de acoso sexual y por razón de sexo.
- Con la firma del II Plan de Igualdad 2020-2024 (que incluye diferentes medidas de conciliación laboral como es la flexibilidad de entrada/salida ampliada del calendario laboral anual).
No podemos despedir este año sin mirar hacia el futuro, hacia el nuevo año, que afrontamos con la ilusión de dejar atrás todos los problemas de este año. Con nuevos retos y renovados propósitos. Año de elecciones Sindicales en Huawei y en el que esperamos seguir contando como hasta ahora, y devolverlo con nuestro trabajo, con todo el apoyo y la confianza de los trabajadores.
Este año más que nunca, Felices fiestas y feliz y próspero año 2021
