Acordar y regular el modelo en Huawei

Los reales decretos ley relacionados con la crisis sanitaria del COVID-19, aconsejaban a las empresas priorizar el trabajo a distancia hasta 3 meses tras el fin del estado de alarma, es decir, que los empleados trabajen desde casa. Mientras el Ministerio de Trabajo está preparando la nueva ‘Ley de Trabajo a Distancia’ para regular esta forma de trabajar y teniendo en cuenta que el anteproyecto que se está negociando parte del principio de la voluntariedad de trabajadores a aceptar el teletrabajo y de la empresa a establecerlo, el avance de los contagios por coronavirus en España, tras la ola de rebrotes, invita a mantener el trabajo a distancia puesto en marcha en Huawei, con el fin de frenar y ayudar en la lucha contra la expansión del virus.

El problema del modelo Smart Working es que no se centra en las horas trabajadas si no en la consecución de objetivos, aplicando la total disponibilidad horaria y el trabajo desde cualquier lugar y en cualquier momento, por lo que a falta de una regulación y de definir los límites mediante acuerdo, es fácil caer en un exceso de horas de jornada no remuneradas ni registradas y la ausencia total de desconexión digital.

UGT Huawei lleva demandando desde hace años un modelo regulado de trabajo a distancia de aplicación a todos los trabajadores sin que la empresa haya mostrado hasta la fecha una clara voluntad a negociar. Vista la situación sanitaria, hemos solicitado ampliar al menos el Smart Working más allá de la fecha prevista inicialmente, valorando su aplicación según como se vaya desarrollando la situación de la pandemia en cada momento, sin olvidar nuestra histórica pretensión y disposición a negociar y acordar lo antes posible un modelo de trabajo a distancia fuera ya de este periodo de contingencia.