Cambio Categoría Profesional en Huawei

Una vez hecho el cambio por parte de la empresa sobre la adecuación de la nómina a los conceptos y categorías profesionales del Convenio del Comercio del Metal de Madrid, desde UGT solicitamos a la empresa la regularización de las categorías de algunos trabajadores, en función de su rol real y del trabajo desempeñado actualmente en Huawei.

La empresa ha atendido parcialmente nuestra petición, regularizando la categoría a algunos empleados con carácter retroactivo desde el 1 de Abril del 2018 y esta regularización quedará reflejada en la nómina del mes de Febrero junto a los atrasos correspondientes.

La empresa nos informa igualmente que el nuevo grupo profesional de los trabajadores afectados no implica actualmente, teniendo en cuenta los mínimos fijados para los grupos profesionales en las tablas del convenio, superar el importe económico salarial que venían percibiendo, aunque pudiera suponer hacerlo en un futuro y que se les tenga que aplicar por ejemplo directamente la subida pactada en el convenio de forma íntegra y no únicamente la no compensable ni absorbible.

Por lo tanto, los atrasos correspondientes a percibir por los trabajadores afectados tienen que ver con el importe del plus de productividad (1,5% sobre salario convenio). También cambia y aumenta el importe a percibir en concepto de antigüedad (valor del cuatrienio mensual), reduciéndose la cuantía del complemento personal utilizado por la empresa para la absorción y compensación.