Propuesta para la implantación de Teletrabajo en Huawei
Las medidas de prevención llevadas a cabo por la empresa para una parte de la plantilla ante la situación del Coronavirus, evidencia que el teletrabajo en una compañía que presta determinados y diferentes servicios como la nuestra es perfectamente compatible con la actividad a desarrollar.
Igualmente la externalización el año pasado de una parte del Colectivo de trabajadores subrogados desde Vodafone ONO, el llamado proyecto Minerva, trajo consigo el cierre de algunos centros de trabajo que la empresa tenía abiertos en distintas provincias de España. La necesaria y reducida presencia de trabajadores en dichas provincias, obligó a Huawei a implantar más o menos de forma apresurada el teletrabajo a jornada completa para estos trabajadores.
Una vez que la empresa ya ha dado el paso, UGT a través de la Comisión de Asuntos Sociales en el Comité de Empresa de Madrid, va a proponer de forma seria y responsable, conociendo las ventajas que supone para trabajadores y empresa, trabajar en una política clara y bien definida, que permita dar los pasos necesarios para la implantación acordada, pactada y regulada de tiempo en teletrabajo y que pueda ser de aplicación general a todos los trabajadores en Huawei.