Mediación en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid

Como fuisteis informados previamente UGT Huawei presentó a través de los servicios jurídicos del Sindicato y la federación de UGT-FICA Madrid, solicitud de mediación al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid como medida para la solución extrajudicial de conflicto colectivo sobre la aplicabilidad del Plus Transporte según el Convenio del Comercio del Metal de Madrid.

Tras una primera reunión el pasado día 10 de Diciembre, nos hemos vuelto a reunir hoy día 18 con la representación de la empresa y no ha sido posible alcanzar ningún acuerdo.

La empresa mantiene que el Plus Transporte que actualmente paga es una mejora del Plus Transporte del Convenio. Dado que esto es una cuestión totalmente interpretable, lamentamos que no haya sido capaz de presentar al menos una propuesta, aunque sea de mínimos, como puede ser la actualización del importe actual del Plus Transporte (que lleva más de 15 años sin actualizarse) a las subidas pactadas del Convenio sin compensación ni absorción, que por otro lado tiene como referencia de negociación la subida interanual del IPC.

Llegados a este punto, el siguiente paso es la presentación de conflicto colectivo por vía judicial ante la audiencia nacional.

Convenio Comercio del Metal de Madrid

*Actualización noticia de fecha 20/11/2019. La Empresa nos informa que finalmente se ha atendido la solicitud de UGT y que la diferencia (atrasos) de los importes de dietas y viajes se regularizarán automáticamente en el mes de Diciembre.

La empresa acaba de poner en marcha el proceso para reclamar los atrasos de dietas y viajes según el incremento pactado en aplicación del Convenio del Comercio del Metal de Madrid. Aunque desde UGT hemos solicitado que la regularización se hiciera de forma automática y transparente para los trabajadores como el resto de atrasos, a fecha de hoy esta solicitud no ha sido atendida y no queda otra que efectuar la reclamación de cantidades por el método establecido por la empresa. Os adjuntamos el procedimiento y os detallamos el artículo del convenio donde está indicado esta actualización.

Artículo 7 Dietas y viajes

Todos los trabajadores y trabajadoras que por necesidades de la empresa y por orden de la misma tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a la que esté radicada el centro de trabajo, disfrutaran como mínimo, sobre su salario de una dieta por día, o media dieta, consistente en:

Las cantidades fijadas para el año 2018 (del 01/04/2018 al 31/03/2019), se incrementarán en el mismo incremento salarial porcentual previsto para ese primer año de vigencia del convenio, por tanto, las cantidades serán:

• Dieta Completa de 45,44 euros por día, Media Dieta de 10,95 euros.

Las cantidades fijadas para el año 2019 (del 01/04/2019 al 31/03/2020), se incrementarán en el mismo incremento salarial porcentual previsto para ese segundo año de vigencia, siendo las cantidades:

• Dieta Completa de 46,35 euros por día, Media Dieta de 11,17 euros.

Las cantidades fijadas para el año 2020 (del 01/04/2020 al 31/03/2021), se incrementarán en el mismo incremento salarial porcentual previsto para ese segundo año de vigencia, siendo las cantidades:

• Dieta Completa de 47,27 euros por día, Media Dieta de 11,39 euros.

Estas cantidades se devengarán a partir de la firma del Convenio, el día 4 de marzo de 2019.

Los días de salida devengarán idéntica dieta y los días de llegada quedarán reducidos a la mitad, cuando el trabajador o trabajadora pernocte en su domicilio, a menos que hubiera de efectuar las dos comidas principales fuera de su domicilio.

Si por circunstancias especiales, los gastos originados por desplazamiento sobrepasaran el importe de la dieta, el exceso deberá ser abonado por la empresa tras posterior justificación.

En los supuestos que otorgan derecho al cobro de dieta completa, la empresa previamente al desplazamiento, adelantará al trabajador o trabajadora el importe íntegro de las dietas correspondientes a los días que se prevea va a durar el desplazamiento, más un anticipo, cuyo posible uso se justificará al regreso, del 25% sobre el total de las dietas adelantadas

Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid

Si bien es cierto que en el mes anterior se regularizaron las subidas no compensables ni absorbibles del Convenio, en este mes se esperaba un ingreso de atrasos del plus de productividad de septiembre que no se ha producido. Igualmente la empresa nos ha informado que no va a realizar el pago en la próxima nómina del mes de octubre, ni de los atrasos, ni del plus de productividad de pago mensual y tampoco se ha conseguido llegar a un acuerdo sobre la aplicabilidad del plus Extrasalarial de Transportes urbanos.

UGT Huawei ha acordado presentar a través de los servicios jurídicos del Sindicato y la federación de UGT-FICA Madrid, solicitud de mediación al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid como medida para la solución extrajudicial de conflicto colectivo como consecuencia del incumplimiento de los plazos y el pago de los diferentes pluses y atrasos en aplicación del Convenio del Comercio del Metal de Madrid. Esta medida ha sido aprobada hoy por unanimidad en reunión extraordinaria del Comité de Empresa junto al resto de sindicatos representados.

El pasado 4 de Marzo se firmó el nuevo Convenio del Comercio del Metal de Madrid y UGT Huawei al participar directamente de la negociación adelantó a la empresa algunas de las medidas introducidas, especialmente las condiciones económicas recogidas en el mismo con el objetivo precisamente de no demorar los plazos de aplicación a los trabajadores y con fecha 22 de Julio fue publicado en el BOCM. Han pasado más de dos meses desde su publicación y la Empresa ha tenido más de 6 meses para regularizar la situación y no lo ha hecho.

Convenio Comercio del Metal de Madrid

El pasado jueves día 26 de Septiembre nos reunimos el Comité de Empresa de Madrid con la representación de la empresa. En la reunión se nos informó que por un tema administrativo/organizativo en la nómina de septiembre únicamente se ha aplicado la subida salarial no compensable ni absorbible según el convenio de referencia (0,525% correspondiente al año 2018 y el 0,5% del año 2019) sobre el salario base y teniendo en cuenta las subidas voluntariamente aplicadas por la empresa. El Plus de Productividad (1,5% sobre el salario base anual pactado, de pago mensual y ligado al absentismo) de septiembre se abonará en un pago de atrasos a mediados de octubre y en la próxima nómina del mes de Octubre se abonarán el resto de atrasos junto a la adaptación de la nómina a los conceptos del Convenio.

Desde UGT vamos a supervisar que la regularización de la nómina a los conceptos del convenio no debe afectar a que en posteriores subidas salariales, cálculo del importe de horas extras, intervenciones, complementos de IT, prestaciones, cotizaciones o tributaciones se sigan aplicando sobre el salario total pactado y no sobre las tablas salariales mínimas según el grupo profesional del convenio.

Por otro lado los cambios deben de suponer la regularización de las subidas salariales anuales, el pago real y la actualización de los diferentes pluses del convenio (seguimos en espera todavía de resolver la interpretación de la aplicabilidad del plus extra salarial de transportes urbanos) y que la división de los conceptos salariales en el caso de que los salarios según tablas de convenio y antigüedad fueran superiores al salario pactado el empleado disfrute del incremento salarial correspondiente.