En UGT queremos para el Año 2020

  1. Fin de la pobreza – Una ley de ingresos mínimos
  2. Hambre cero – Un reparto más justo y equitativo de la riqueza
  3. Salud y bienestar – Una sanidad publica y universal
  4. Educación de calidad – Una educación inclusiva y universal
  5. Igualdad de género – Una sociedad feminista
  6. Agua limpia y saneamiento – Agua accesible y asequible
  7. Energía no contaminante – Energías limpias accesibles y asequibles 
  8. Trabajo decente y crecimiento económico – Empleo digno y con derechos
  9. Industria, Innovación e Infraestructura – Cambio del modelo productivo
  10. Reducción de las desigualdades – Una sociedad igualitaria y que no discrimine
  11. Ciudades y comunidades sostenibles – Ciudades inclusivas
  12. Producción y consumo responsables – Una sociedad responsable
  13. Acción por el clima – Una sociedad respetuosa con el medio ambiente
  14. Vida submarina – Ríos, mares y océanos limpios
  15. Vida de Ecosistemas terrestres – Un planeta respetuoso con la naturaleza
  16. Paz, Justicia e instituciones solidas – Una sociedad que viva en paz y justicia
  17. Alianzas para lograr objetivos – Una sociedad solidaria, cooperante y colaboradora

Queremos un 2020 cargado de Paz, Solidaridad y Trabajo. Querer es poder.

Quieres UGT

Conflicto Colectivo Plus Transporte

Mediación en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid

Como fuisteis informados previamente UGT Huawei presentó a través de los servicios jurídicos del Sindicato y la federación de UGT-FICA Madrid, solicitud de mediación al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid como medida para la solución extrajudicial de conflicto colectivo sobre la aplicabilidad del Plus Transporte según el Convenio del Comercio del Metal de Madrid.

Tras una primera reunión el pasado día 10 de Diciembre, nos hemos vuelto a reunir hoy día 18 con la representación de la empresa y no ha sido posible alcanzar ningún acuerdo.

La empresa mantiene que el Plus Transporte que actualmente paga es una mejora del Plus Transporte del Convenio. Dado que esto es una cuestión totalmente interpretable, lamentamos que no haya sido capaz de presentar al menos una propuesta, aunque sea de mínimos, como puede ser la actualización del importe actual del Plus Transporte (que lleva más de 15 años sin actualizarse) a las subidas pactadas del Convenio sin compensación ni absorción, que por otro lado tiene como referencia de negociación la subida interanual del IPC.

Llegados a este punto, el siguiente paso es la presentación de conflicto colectivo por vía judicial ante la audiencia nacional.

Balance Anual UGT Huawei

Resumen de Acción Sindical año 2019

Al igual que hicimos el año pasado es momento de hacer un rápido repaso del año 2019 como parte de la representación de los trabajadores en Huawei.

Si el año pasado cerrábamos este resumen haciendo mención a la creciente preocupación sobre un posible veto a Huawei de algunos países, este año sin duda podemos resumirlo como el de la confirmación, especialmente después de que el 16 de Mayo EEUU pusiera a Huawei dentro de la Entity list y se instalase la incertidumbre entre los trabajadores. Ante esta situación, la empresa se ha esforzado en transmitir un mensaje de tranquilidad junto con la solicitud de seguir trabajando duro para asegurar la continuidad del negocio y aunque las dificultades son evidentes, no nos cabe duda de que todos los empleados están dando lo mejor de sí mismos para minimizar el impacto de esta decisión política comercial y así lo ha reconocido la empresa recientemente.

Desde el punto de vista de la acción sindical este año nos ha dejado cosas positivas y otras no tanto, como la externalización de parte de un colectivo de la plantilla, la respuesta moratoria de la empresa a negociar un convenio único y propio o la falta de acuerdo ante el registro del control horario laboral, y pese al esfuerzo antes mencionado, los empleados seguimos sufriendo la política laboral de la empresa con despidos sucesivos, que sumados a las bajas voluntarias y a la situación de la compañía conllevan una excesiva rotación de trabajadores y no contribuyen a despejar la incertidumbre.

Desde UGT Huawei aun en las peores situaciones hemos trabajado y continuamos trabajando para llegar a acuerdos que favorezcan los intereses de TODOS los trabajadores. Defendemos el que se deben de poner en marcha políticas reales de fidelización del trabajador, de garantía del empleo existente mediante recolocaciones, manteniendo un especial cuidado en las condiciones laborales, haciéndolas más atractivas, favoreciendo políticas de conciliación laboral como se ha puesto en evidencia en las conclusiones de la encuesta sobre riesgos psicosociales realizada este año, donde el acuerdo para la flexibilización del horario de entrada y salida del calendario laboral es una de las medidas más celebradas.

Junto a esta medida positiva de flexibilización del horario se ha avanzado considerablemente en otras como es la comisión negociadora para tener un plan de igualdad actualizado, la aplicación real de las tablas y subidas salariales y pluses del Convenio de referencia en la Empresa (pendiente aún de la mediación por el plus transporte) y la consolidación de otras medidas sociales como el comedor propio a precio reducido, el gimnasio, el Solution Point o el servicio de atención médica.

Con los mejores deseos para los trabajadores y para el futuro de la compañía, con la esperanza de que en un futuro inmediato podamos revertir entre todos el veto impuesto a la empresa por parte de EEUU, no queremos cerrar este resumen sin mencionar la puesta en marcha este año de la web www.ugthuawei.es donde os seguiremos informando puntualmente de todos aquellos temas que sean de interés para los trabajadores.

Felices fiestas y feliz y próspero año 2020.