PBC (Personal Business Commitment) Anual

Evaluación del desempeño personal

Estamos cerca de terminar el año y como parte de los procesos de la empresa esta pone en marcha la evaluación del desempeño o PBC (Personal Business Commitment). La evaluación recibida tiene consecuencias directas para el trabajador, tanto económicas (retribución variable, bonus extras a percibir, aumento salarial) como laborales (posibilidad de promoción, movilidad, etc.).

En ocasiones esta evaluación es percibida por los empleados como arbitraria, en la que se tienen en cuenta por parte del responsable directo otras cuestiones distintas al desempeño real del trabajador. Una evaluación donde además se aplica la campana de Gauss de manera forzada, por lo que aun cumpliendo los objetivos marcados se valora subjetivamente y se fomenta la competitividad entre empleados de un mismo departamento.

En este sentido la empresa puso en marcha en abril de este año, el “Spain Performance Buzón” donde los trabajadores pueden reclamar y reportar irregularidades si consideran que el resultado de su evaluación es muy diferente al desempeño real y obedece precisamente a alguna razón de las comentadas anteriormente. Ya han pasado más de seis meses desde la puesta en marcha del buzón y la empresa aunque está atendiendo las reclamaciones que les llegan, no ha definido los criterios de la revisión de evaluación.

Los delegados de UGT están trabajando junto al resto de la representación en el Comité de Empresa, concretamente desde la Comisión de Asuntos Sociales, para cerrar el procedimiento de actuación de las peticiones recibidas en el buzón y se urge a la empresa a que lo haga antes de la publicación de la evaluación de la segunda mitad de 2019. Este procedimiento debe contar con las garantías necesarias de transparencia y ecuanimidad. No se aceptará si es un mero trámite para dar la razón al evaluador.

Servicio Médico en Huawei

1 año de servicio médico

Se ha cumplido ya un año desde que la empresa puso en marcha su servicio médico en el centro de trabajo de Isabel de Colbrand. Esta fue una reivindicación que los representantes de los trabajadores hemos impulsado desde el Comité de Seguridad y Salud y que, tras un largo proceso de trabajo conjunto con la empresa, se vio culminado en octubre de 2019 estableciendo un hito en la mejora de los medios para la vigilancia de la salud de los trabajadores.

A lo largo de este año, la acogida por parte de los trabajadores y el número de consultas que se ha mantenido en unos buenos números, nos confirman la necesidad que había de disponer de un servicio de este tipo tanto para consultas puntuales como para hacer seguimientos con la doctora, evitando pérdidas de tiempo en desplazamientos o permitiendo una comunicación en inglés para los compañeros que lo necesiten. Los representantes de los trabajadores también hemos propuesto dentro del Comité de Seguridad y Salud que este consultorio médico se utilice para los reconocimientos médicos o campañas de vacunación, lo cual ha supuesto una mejora en la comodidad y facilidad de uso para los trabajadores.

Desde UGT os animamos a todos a continuar usando este servicio y os recordamos que está disponible de martes a viernes de 11:30 a 13:30 en la primera planta del edificio B. También os animamos a que nos trasladéis vuestras sugerencias de mejora en el servicio para que traslademos vuestras propuestas a la empresa.

Huawei pagará un bonus especial por dedicación

Pago de una mensualidad adicional

Este mes Huawei Technologies ha decidido premiar a los trabajadores de la compañía en todo el mundo ante la campaña en contra iniciada por EEUU desde que fuera incluida hace aproximadamente 6 meses en su “Department of Commerce Entity list”.

El gran esfuerzo realizado por los empleados para minimizar el impacto de esta medida sobre el negocio y los resultados de este trabajo, han sido reconocidos por la compañía con la aprobación del pago de un bonus en la nómina del mes de Noviembre de carácter extraordinario en agradecimiento a su dedicación.

Desde UGT solicitamos que se haga extensible a todos los empleados sin exclusión alguna, manifestando igualmente nuestro apoyo a la empresa y uniéndonos a su solicitud de que termine de forma inmediata este veto emprendido por EEUU en contra de los intereses de la compañía y de los trabajadores.

Reclamación de atrasos – Dietas y Viajes

Convenio Comercio del Metal de Madrid

*Actualización noticia de fecha 20/11/2019. La Empresa nos informa que finalmente se ha atendido la solicitud de UGT y que la diferencia (atrasos) de los importes de dietas y viajes se regularizarán automáticamente en el mes de Diciembre.

La empresa acaba de poner en marcha el proceso para reclamar los atrasos de dietas y viajes según el incremento pactado en aplicación del Convenio del Comercio del Metal de Madrid. Aunque desde UGT hemos solicitado que la regularización se hiciera de forma automática y transparente para los trabajadores como el resto de atrasos, a fecha de hoy esta solicitud no ha sido atendida y no queda otra que efectuar la reclamación de cantidades por el método establecido por la empresa. Os adjuntamos el procedimiento y os detallamos el artículo del convenio donde está indicado esta actualización.

Artículo 7 Dietas y viajes

Todos los trabajadores y trabajadoras que por necesidades de la empresa y por orden de la misma tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a la que esté radicada el centro de trabajo, disfrutaran como mínimo, sobre su salario de una dieta por día, o media dieta, consistente en:

Las cantidades fijadas para el año 2018 (del 01/04/2018 al 31/03/2019), se incrementarán en el mismo incremento salarial porcentual previsto para ese primer año de vigencia del convenio, por tanto, las cantidades serán:

  • Dieta Completa de 45,44 euros por día, Media Dieta de 10,95 euros.

Las cantidades fijadas para el año 2019 (del 01/04/2019 al 31/03/2020), se incrementarán en el mismo incremento salarial porcentual previsto para ese segundo año de vigencia, siendo las cantidades:

  • Dieta Completa de 46,35 euros por día, Media Dieta de 11,17 euros.

Las cantidades fijadas para el año 2020 (del 01/04/2020 al 31/03/2021), se incrementarán en el mismo incremento salarial porcentual previsto para ese segundo año de vigencia, siendo las cantidades:

  • Dieta Completa de 47,27 euros por día, Media Dieta de 11,39 euros.

Estas cantidades se devengarán a partir de la firma del Convenio, el día 4 de marzo de 2019.

Los días de salida devengarán idéntica dieta y los días de llegada quedarán reducidos a la mitad, cuando el trabajador o trabajadora pernocte en su domicilio, a menos que hubiera de efectuar las dos comidas principales fuera de su domicilio.

Si por circunstancias especiales, los gastos originados por desplazamiento sobrepasaran el importe de la dieta, el exceso deberá ser abonado por la empresa tras posterior justificación.

En los supuestos que otorgan derecho al cobro de dieta completa, la empresa previamente al desplazamiento, adelantará al trabajador o trabajadora el importe íntegro de las dietas correspondientes a los días que se prevea va a durar el desplazamiento, más un anticipo, cuyo posible uso se justificará al regreso, del 25% sobre el total de las dietas adelantadas