Día 31 de Octubre, como si fuera una pesadilla real a vivir en una fecha tan señalada, la empresa celebró su Halloween particular con el despido de 5 trabajadores del centro de Madrid. La explicación, la misma que nos dieron precisamente para igual número de despidos que llevaron a cabo el pasado 9 de agosto. Por lo tanto, nada hace pensar que de aquí al final de año no se sigan produciendo más despidos hasta los límites impuestos por la ley para este tipo de actuación empresarial sin la necesidad de incurrir en un ERE.
Desde UGT volvemos a reiterar nuestro compromiso con la defensa del empleo en Huawei y solicitamos una vez más un cambio de política en la empresa sobre esta forma de proceder. Mas allá que sea un proceso que la ley permita realizar, detrás de cada trabajador hay una vida, una familia y como hemos enumerado en anteriores ocasiones, hay alternativas al despido menos traumáticas y más satisfactorias para ambas partes.