Conceptos de retribución variable para diagnóstico de Igualdad

En una nueva reunión celebrada hoy, la comisión negociadora del plan de igualdad ha repasado de nuevo todas las tablas y datos facilitados por la empresa en su parte cuantitativa una vez que desde UGT propusimos y solicitamos que algunos de estos datos se desgranasen en más detalle y se aclararan algunos que considerábamos inconsistentes para poder realizar un estudio de situación más ajustado a la realidad de la empresa e identificar de forma clara donde se producen diferencias por género. En ese sentido a la hora de reflejar la retribución media de la plantilla, esta queda dividida en conceptos salariales de retribución fija, variable y en especie.

Aunque la empresa ha hecho un importante ejercicio de transparencia como cabe esperar en un asunto así y no debe de ser de otra forma, existe un concepto de remuneración variable, las llamadas TUPs, que cobra un importante número de empleados que no se ha cuantificado. Desde UGT consideramos que la ausencia de estos datos pueden alterar o desvirtuar el análisis sobre la retribución variable percibida por los empleados y por tanto a la hora de efectuar el diagnostico influir negativamente en la adopción de medidas correctoras en la brecha salarial de género existente.