Denuncia presentada en Inspección de Trabajo

Los miembros del Comité de Empresa de Madrid hemos acordado en reunión extraordinaria celebrada hoy día 10 de Octubre denunciar el Registro del Control Horario Laboral implantado en la Empresa.

Entendemos que la herramienta del registro del control horario laboral en vigor implementada por Huawei tiene importantes irregularidades que no se ajustan a la ley ni cumple por tanto con el objetivo de esta, atendiendo a las siguientes consideraciones:

• Las horas registradas se imputan en un proceso manual y con posterioridad a la jornada de trabajo realizada, con la posibilidad de hacerlo muchos días después de forma global (para todas las jornadas del mes por ejemplo) y con un horario por defecto (jornada ordinaria) que traslada la responsabilidad del registro al empleado y condiciona a los trabajadores registrar la jornada real diaria efectuada.
• La herramienta requiere tras el horario registrado de forma manual, la aprobación/revisión del manager y estos condicionan al trabajador a consignar la jornada por defecto.
• La falta de automatización del registro lleva en la práctica que los trabajadores no estén realizando el registro de la jornada con regularidad y además tampoco se asegura la veracidad real de los datos consignados.

Ante la falta de disposición de la empresa para avanzar hacia un acuerdo en el proceso del registro de control horario laboral a las propuestas realizadas desde la RLT en las que se les ha manifestado de forma reiterada las consideraciones antes expuestas, a la falta de dichos registros de jornada y la dilatación en el tiempo de su aplicación, se ha decidido presentar denuncia a la inspección de trabajo.

Unidos Ganamos Todos

Nunca se había conocido, hasta hoy, un momento más importante y necesario para afiliarse en Huawei a UGT.

Somos el Sindicato mayoritario en Huawei y como tal lideramos las comisiones y grupos de trabajo en el Comité de Empresa de Madrid. Hemos participado directamente en la negociación del Convenio de referencia en Huawei para que los trabajadores se beneficien de una mejor distribución de las ganancias de la empresa. En este escenario, afiliarse a UGT en Huawei supone:

1. Mejores salarios y prestaciones sociales

La fuerza colectiva de UGT en Huawei permite negociar actualizaciones salariales, horarios flexibles, permisos ampliados por enfermedad, beneficios sociales, servicios especiales para empleados… El sindicato por mediación de sus Delegados, trabajadores y compañeros de tu departamento y elegidos por ti, realizamos negociaciones para obtener el mejor trato posible para TODOS los empleados, de manera que tú no tengas necesidad de hacerlo.

2. Protección personal

UGT Huawei te respalda. Nuestro sindicato te informa y defiende tus derechos. Si tu jefe te trata injustamente, puedes contar con el apoyo y la representación experta de nuestro sindicato. Un delegado de UGT es una persona de confianza a quien recurrir cuando no estés conforme con lo que pasa en el trabajo o cuando la empresa muestra conductas reprochables.

3. Igualdad

UGT Huawei defiende la igualdad salarial y de derechos, lucha contra la discriminación por causa de género, edad, o cualquier otra. Fomentamos el respeto y la dignidad en el lugar de trabajo, promovemos el teletrabajo, los derechos igualitarios de maternidad y paternidad para compartir las responsabilidades de cuidado. Estamos impulsado la actualización del plan de igualdad en Huawei, con la aportación de recursos directos desde la federación de UGT-FICA con una asesora experta en la materia y aportando propuestas como la actualización de los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo y de acoso laboral.

4. Seguridad y Salud

UGT Huawei no permite que los trabajadores arriesguen sus vidas para cumplir los objetivos de producción o para economizar dinero a la empresa. Las únicas personas con autoridad moral para evaluar los riesgos son aquellas que enfrentan esos riesgos y con UGT Huawei puedes sentirte seguro al rechazar un trabajo peligroso sin correr el riesgo de perder tu trabajo. Nuestro sindicato organiza continuas campañas e iniciativas para lograr condiciones de trabajo más seguras, riesgos psicosociales y contra el acoso laboral.

5. Información permanente

UGT Huawei te informa permanentemente de toda la actividad laboral y sindical que afecta directamente a los trabajadores en su día a día, con envíos periódicos mensuales como nuestro boletín de Noticias Express y con una web dedicada en exclusiva a los trabajadores de Huawei www.ugthuawei.es

Únete a UGT Huawei. La fuerza de la Unión.

Toma de contacto entre la Federación de UGT-FICA y la Empresa

Hoy miércoles 2 de Octubre de 2019 el Secretario General de FICA –UGT del área de Industria, Construcción y Agro de Madrid, Sr. Mariano Hoya Callosa,  junto con el Secretario General de CCOO Madrid del área de Industria, Sr. Julián Teso Hidalgo, han visitado la sede principal de las oficinas de Huawei España en la calle Isabel de Colbrand de Madrid.

Han sido recibidos por parte de la Empresa por el Sr. Zhang Peng, Subsidiary BoD member y el Sr. Chen Yu, Director de Recursos Humanos junto con algunos miembros de ese departamento y representantes de UGT y CCOO en Huawei.

Durante la visita, los Secretarios Generales de ambos sindicatos han tenido la ocasión de visitar la sala de exposición CSIT, intercambiar conocimiento sobre la actividad de Huawei en España durante los últimos años en relación a la innovación tecnológica y la perspectiva y el propósito de los sindicatos dentro de las empresas en este país, con especial atención a los problemas actuales a los que se enfrentan los trabajadores dentro de la compañía y al desarrollo futuro de soluciones que se trataran a través de sus representantes en Huawei España.

Qué hacer si te comunican un despido

Un despido laboral es desde luego una situación a la que ningún trabajador quiere enfrentarse, sin embargo es más que probable que en algún momento tengamos que hacerlo. Por ello, conocer los derechos que tenemos es indispensable. Aunque cada caso es diferente y se deben de tener en cuenta todos los factores que han llevado a dicha situación, vamos a centrarnos y explicar lo que hay que saber en torno a los despidos improcedentes para el caso de ser afectado por uno, siendo este un despido que se realiza en Huawei justificado habitualmente por la empresa en una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo. Si la empresa no consigue probar y justificar los motivos el despido será por tanto improcedente.

Cuando el despido es declarado improcedente, la empresa puede optar entre:

• Readmitir al trabajador en su mismo puesto de trabajo, debiendo pagarle los salarios de tramitación (situación poco habitual en Huawei).
• Pagarle al trabajador una indemnización de 45 días de salario por año de servicio (hasta el 11/02/2012) y de 33 días de salario por año de servicio (desde el 12/02/2012 en adelante), prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta, un máximo de 24 mensualidades (salvo los que hubieran iniciado su relación laboral antes de la reforma laboral, siendo su tope máximo de 42 mensualidades). Para el cálculo de la indemnización se deben de tener en cuenta las 12 últimas nóminas percibidas por el trabajador antes de la fecha del despido incluyendo todos los conceptos retributivos, salario base, bonus, horas extras, guardias, intervenciones, MIAs, TIAs, cheques de comida, plus transporte, seguro médico y seguro de vida.

Los pasos que sigue la empresa son los siguientes:

1. La persona responsable del departamento de relaciones laborales se reúne con el trabajador.
2. Le preguntarán si quiere que algún miembro de la RLT esté presente, ya que es un derecho.
3. La empresa notifica el despido de forma escrita y lo justifica por el motivo indicado anteriormente o similar y adelanta si en el SMAC reconocerá o no la improcedencia del despido.
4. En ese momento y junto a la notificación se entrega la liquidación o finiquito (días trabajados del mes en curso, días de vacaciones que correspondan, porcentaje de pagas extras, etc.) y a título informativo si fuera el caso, el cálculo realizado por la empresa correspondiente a la indemnización por despido improcedente.
5. Se deberá firmar la notificación del despido con un Recibí NO conforme.
6. Con la notificación, se deberá de acudir al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación que en Madrid se encuentra en la C/Princesa, 5) y solicitar cita (esta suele darse para dentro de unos 20/30 días).
7. En dicha mediación la empresa reconocerá o no la improcedencia del despido. Si lo hace y la cantidad es la correcta en concepto de indemnización comunicada por la empresa el día del despido, se firma delante del funcionario y el pago se realizará al mes siguiente mediante un ingreso en la cuenta habitual donde se venía percibiendo la nómina.

Diferente sería que el despido fuera procedente cuando quedaran justificadas las causas en la que se basó, es decir, cuando quede confirmado que fue ajustado a la ley o el caso de un despido objetivo o extinción por causas objetivas. De cualquier forma y como ya hemos dicho, cada caso es diferente y por tanto siempre te recomendamos que a la hora de enfrentarte a esta situación hagas uso de tu derecho y solicites la asistencia de cualquier miembro de tu confianza de la RLT en Huawei. Los delegados de UGT estamos siempre disponibles para ayudarte en todo lo que esté en nuestras manos.