Calendario Laboral 2020

Los Delegados de UGT en Huawei negociaron y facilitaron la aprobación del calendario laboral del 2020, con el objetivo de continuar, entre otros, con el horario reducido e intensivo en los meses de verano de Julio y Agosto que empezaremos a disfrutar desde el próximo Miércoles día 1. La flexibilidad de 1 hora de entrada/salida del resto del año igualmente consolidada, en este periodo se contempla seleccionando previamente una opción de entrada, 08:30, 09:00 y 09:30 horas de Lunes a Viernes, atendiendo igualmente las necesidades personales y del negocio.

Los empleados de los colectivos de Jazztel, ONO, Vodafone y Vodafone ONO se les respetan sus condiciones precedentes.

Desde UGT animamos a managers y resto de trabajadores a respetar y cumplir con el horario de verano, recordando igualmente que el derecho a la desconexión digital es aplicable a todos los meses del año. ¡Feliz verano!

Nueva reunión de la comisión negociadora nacional

Tras la última reunión de fecha 12 de Marzo, ayer, casi 3 meses después, volvimos a mantener por parte de la RLT y la empresa una nueva reunión. Aunque actualmente existe una herramienta operativa, parece evidente que esta no garantiza la obligación de la empresa de registrar la jornada de trabajo de los trabajadores de manera individual ante la falta de registros existentes. Sin duda una de las causas es la falta de automatización, sencillez y accesibilidad de la herramienta que disuade a los trabajadores de cumplir con el registro.

Esta situación fue denunciada por el Comité de Empresa de Madrid ante la inspección de trabajo y la inspección ha instado a alcanzar un acuerdo con la representación de los trabajadores sobre la forma mas conveniente de efectuar el registro. Según la ley al menos se debe de tener en cuenta:

Regulación a través de la negociación colectiva

El confinamiento provocado por el coronavirus ha supuesto un impulso acelerado y obligado del trabajo a distancia en Huawei. Desde UGT ya habíamos propuesto abordar este asunto en diferentes momentos mucho antes de la pandemia del coronavirus, cuando la empresa y los trabajadores han tenido que adoptar el smart working como herramienta laboral preferente, observándose sus vacíos de regulación.

El departamento de H&S envió el pasado viernes día 22 un documento de autoevaluación de las condiciones ergonómicas y de seguridad de vuestro lugar de trabajo durante este periodo de smart working y de cumplimentación voluntaria que podéis remitirlo a la dirección spain.hs@huawei.com antes del 1 de Junio y que desde UGT recomendamos completar.

El trabajo a distancia ha llegado para quedarse y hay que hacer frente a esta realidad desde la negociación colectiva, en definitiva, potenciar toda una batería de medidas y normas para que se lleve a cabo respetando los derechos laborales y se convierta en una oportunidad real de mejora para todas las personas trabajadoras.

Por eso, UGT ha solicitado una vez más a la empresa tratar cuanto antes esta cuestión, a impulsar la negociación colectiva con los representantes de los trabajadores, para llegar a acuerdos que faciliten y regulen el trabajo a distancia. Se trata, además de facilitar a los empleados las herramientas y medios adecuados, de garantizar sus derechos laborales como el control del tiempo de trabajo (a través de un registro real del horario laboral) y su derecho a la desconexión digital.

UGT defiende que el trabajo a distancia debe ser una oportunidad para los empleados y para la empresa más allá de este periodo de contingencia, una herramienta real que facilite la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

Estudios sobre Teletrabajo. Análisis y Propuestas UGT. – 26 de Mayo 2020

Compensación económica y tiempos de descanso

Queremos comunicaros el acuerdo alcanzado en Huawei para regular la compensación económica y tiempos de descanso de los trabajadores que realizan de forma habitual su jornada de trabajo en horario de oficina y que por las características de su puesto o departamento están sujetos a la realización de trabajos programados e intervenciones, y que pasamos a detallaros:

• De aplicación mayoritaria a los trabajadores en Huawei, excepto los subrogados desde las empresas ONO, Vodafone y Vodafone ONO que seguirán regulados por sus condiciones precedentes.
• Se eliminan las horas extras, respetando el tiempo de descanso acumulado entre jornadas completas.
• Las horas se contabilizan desde que el empleado sale de donde se encuentra hasta su regreso.
• Se fija el tiempo mínimo para el cómputo a efectos de compensación en una hora.
• La compensación económica se retribuye a 1,75 salario/hora los días laborales y a 2,5 festivos.
• Se establece un importe mínimo de compensación económica (30€/hora y 45€/hora festivo).
• Compensación en tiempo de descanso al doble de las horas trabajadas.
• Posibilidad de completar la jornada de forma remota.

Aun habiendo buscado un ámbito de aplicación global y homogeneizar las condiciones de todos los colectivos, fruto de un intenso y largo trabajo de entendimiento se alcanza finalmente este acuerdo, con la aceptación mayoritaria de la RLT y del Comité de Empresa de Madrid, al ser apoyado igualmente por el Sindicato STC con el que juntos conformamos mayoría de la representación sindical en Huawei.

Con fecha efectiva desde el 1 de Mayo y una vigencia inicial de 11 meses prorrogable posteriormente de forma anual, coincidiendo con las fechas de revisión del Convenio del Comercio del Metal de Madrid, desde UGT velaremos para que se respeten todos los puntos, dando otro paso importante para ir regulando y mejorando las condiciones de los trabajadores en Huawei.

Podéis encontrar las condiciones del acuerdo y el documento aquí.

Convenio del Comercio del Metal de Madrid

Como consecuencia de la estrategia negociadora que desde UGT nos marcamos, este mes hemos visto reflejada en la nómina la actualización de los salarios, siguiendo la regulación del Convenio de referencia en la Empresa y consiguiendo así que todos los trabajadores en Huawei cuenten cada año con una revisión salarial.

Con carácter general la subida aplicada a los trabajadores ha sido del +0.5%, al haberse fijado a 1 de Abril de 2020 el incremento de las tablas salariales vigentes a 31/03/2020 en un 2 % (subida a aplicar a trabajadores con salario sujeto a tablas según grupo profesional) y teniendo en cuenta que los incrementos salariales pactados no pueden ser compensables ni absorbibles en el 25 por 100 de los mismos. Esta subida salarial ha sido igualmente aplicada a los trabajadores transferidos de los convenios de ONO y Convenio de Vodafone, atendiendo a los acuerdos entre la RLT y Empresa.

Igualmente la acción negociadora de UGT respaldada por el pleno del Comité de Empresa de Madrid y resto de sindicatos representados, ha facilitado que los empleados reciban un incremento de 25.79€/mes en concepto de Plus Transporte y que la cantidad total a percibir de este plus se vaya actualizando año tras año con los futuros incrementos regulados en el convenio.

Incremento y actualización del importe salarial

UGT Huawei, federación de UGT-FICA Madrid y servicios jurídicos del Sindicato, junto a representantes de la empresa, llevamos meses negociando el conflicto abierto sobre la aplicabilidad del Plus de Transporte del Convenio del Comercio del Metal de Madrid, que como sabéis está actualmente tramitado por vía judicial ante la audiencia nacional, manteniendo siempre abierta la posibilidad de llegar a un acuerdo, el cual hemos alcanzado y que pasamos a detallar.

• Importe total del Plus Transporte mensual: 225,79€ (supone un incremento de 25,79€/mes, 309,48€año para los trabajadores que lo perciben).
• Con efectos desde el 1 de Abril del 2020 coincidiendo con la revisión salarial del Convenio. Sin retroactividad.
• El Plus Transporte se divide en 2 Conceptos:

– Plus Transporte: 135€/mes. No compensable/absorbible, no actualizable y de naturaleza salarial.

– Plus de Transportes Urbanos:  90,79€/mes. No compensable/absorbible, actualizable año tras año según Convenio y de naturaleza salarial.

El Comité de Empresa de Madrid ha aceptado hoy el acuerdo que tendrá ámbito nacional al ser apoyado igualmente por los Sindicatos STC y CCOO Madrid, que junto con UGT conforman mayoría de la representación en Huawei.

Durante el proceso de negociación se han propuesto distintos escenarios y diferentes ámbitos de aplicación hasta alcanzar este acuerdo, que cumple con el compromiso de que las nóminas se adecuen a los conceptos del Convenio del Comercio del Metal de Madrid, la actualización anual de los salarios y de los diferentes pluses del Convenio. La suma del importe total a percibir en concepto de Plus Transporte se revaloriza por encima del 12,5% sobre la cantidad que se venía percibiendo, siendo la cantidad pactada superior al incremento experimentado del Plus de Transporte del Convenio en los últimos 10 años.

Ahora precisamente que tenemos la capacidad de movimiento limitada, valoramos en su conjunto el esfuerzo realizado por todas las partes por alcanzar este acuerdo evitando llegar a la vía judicial.

Re-apertura de la comisión negociadora

La empresa ha comunicado a la representación de los trabajadores la re-apertura de la Comisión Negociadora a nivel nacional sobre la forma de implantar en Huawei el control horario laboral. Como fuisteis informados previamente, en las negociaciones anteriores no se alcanzó un acuerdo entre la RLT y empresa y ante esta discrepancia y la falta de registros por el método impuesto, este fue denunciado por el Comité de Empresa de Madrid ante la Inspección de Trabajo.

Inspección de Trabajo ha requerido a Huawei un sistema de control horario que no este supervisado, entendiendo esto como la no necesidad de aprobación del manager para el registro realizado y que se garantice la fiabilidad e invariabilidad de los datos, se lleven a cabo los registros diarios de jornada e invitándole a alcanzar un acuerdo con la representación de los trabajadores en este sentido.

Desde UGT vamos a volver a insistir a la empresa sobre la necesidad de implantar un registro del horario laboral mediante medios automatizados que garanticen el cumplimiento de la ley, similar al ya realizado por algunos de nuestros clientes, como Orange o Telefónica por citar algunos.

Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención

Con fecha 5 de Febrero del 2018, a petición de UGT tal y como lo refleja el documento, se firmó por parte de la representación sindical y empresa, el siguiente acuerdo:

En aplicación del Artículo 37 3.b del TRET sobre el permiso remunerado por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, los trabajadores de Huawei Technologies España SL podrán disfrutar de los días del permiso de forma consecutiva o alterna mientras dure la hospitalización o hecho causante, sin ser obligado el disfrute en los primeros días. El objetivo de este acuerdo es favorecer la conciliación y la atención al familiar.