Externalización 106 trabajadoras y trabajadores a Eulen

Justo un mes después de que se nos informase a la RLT de la previsión de la externalización por decisión empresarial vía Art.44 del estatuto de los trabajadores a EULEN S.A de un total de 106 trabajadores (colectivo de técnicos del servicio de mantenimiento de la red fija de telefonía y red móvil así como el grupo para la gestión de seguimiento de las incidencias y de repuestos en el FLM para el cliente Vodafone en las provincias de Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Málaga y País Vasco) y tras las reuniones mantenidas entre la empresa y la RLT a través de la comisión negociadora formada al efecto, hoy día 3 de Diciembre, se ha llegado a un acuerdo con la empresa, sometido a la consulta y aceptación de todos los trabajadores afectados por el proceso.

En el acuerdo de la subrogación prevista, se recogen entre otros:

• Mantenimiento de la antigüedad, condiciones de trabajo y salariales.
• Una gratificación lineal equivalente a 20 días por año trabajado con un máximo de 8 mensualidades, con un límite mínimo de 25.000 Euros y un límite máximo de 35.000 Euros.
• A todos los trabajadores se les otorga la calificación A en el PBC del año 2021.
• Garantía absoluta de empleo de 1 año.
• Mantenimiento de las mismas condiciones “ad personam” durante los años de vigencia del contrato mercantil entre Huawei y Vodafone. Marzo del 2024.
• Garantía ante despidos y cambio de condiciones con indemnización 45/33 días año de salario durante el mismo periodo de tiempo.
• Periodo de protección adicional de 6 meses para modificaciones extraordinarias de condiciones (frecuencia de guardias, turnos, funciones).
• Garantías de la aplicación/cobro del variable en un futuro en los mismos términos que se aplican en Huawei.
• Respeto a las vacaciones aprobadas a la transferencia.

Los delegados de UGT Huawei, dada la decisión empresarial tomada, hemos puesto toda nuestra experiencia, compromiso y seriedad durante todo el proceso a disposición de los trabajadores afectados para que se consiguieran las mejores condiciones posibles, contado en todo momento con el asesoramiento y la asistencia a las reuniones de los servicios jurídicos del Sindicato.

Una vez que no fue posible otra opción negociadora, desde UGT nos hubiera gustado que el acuerdo contemplase la posibilidad de bajas voluntarias indemnizadas y un tratamiento especial para las personas de mayor edad, con mayor dificultad de empleabilidad tal y como se recogía en la primera propuesta trasladada a los trabajadores. Esta propuesta fue rechazada por la asamblea de afectados. Con la huelga en marcha y tras un incremento económico por parte de la empresa, se optó por un reparto más proporcional de las cantidades sin estas consideraciones.

Una vez más, nos reafirmamos en nuestro rechazo a medidas de este tipo que implican una externalización del empleo existente en Huawei.

Sobre la lucha por los derechos adquiridos

Desde la Sección Sindical de UGT en Huawei queremos mostrar nuestra solidaridad con los compañeros en huelga de la provincia de Cádiz. Ante la eliminación por parte de la patronal de derechos conseguidos en su convenio, los trabajadores del metal de Cádiz han convocado una huelga con el lema: “Por un convenio digno y con derechos”.

Una huelga es una medida de último recurso cuando toda posibilidad de negociación se ha roto y no es una situación por la que nadie quiera pasar. Pero también es una herramienta de los trabajadores sin la que no se habría conseguido ningún derecho a lo largo de todos estos años.

En estos días 106 compañeros de Huawei España se han visto inmersos en un proceso de subrogación por articulo 44 y están viviendo una situación de incertidumbre con la que también nos solidarizamos y en la que estamos luchando para que tenga una conclusión favorable. UGT Huawei siempre ha creído en el dialogo como herramienta de negociación y confiamos en que en nuestro caso las negociaciones lleguen a buen puerto y seamos capaces de no romper los puentes.

Subrogación 106 trabajadoras y trabajadores a Eulen

Todo negocio empresarial debe de partir del objetivo de la consecución de beneficios con la venta y comercialización de bienes o servicios del ámbito económico en el que desarrolle la empresa su actividad y las personas que trabajan en ella están para la consecución de dichos objetivos mediante el desempeño de su trabajo. Es totalmente reprobable hacer negocios de manera sistemática mediante la compra/venta y el traspaso de personas entre empresas. 

La sucesión empresarial desde Huawei a una empresa multi-servicios de trabajadores y trabajadoras que previamente se incorporaron por el mismo procedimiento a la empresa, supone un paso atrás para el desarrollo profesional de cualquier persona. Recaer en un lugar que no se ha elegido libremente atenta contra la libertad del trabajador, a lo que hay que sumar el trato impersonal producto de esta situación. Bajo estas premisas en UGT estamos completamente en contra de estas prácticas empresariales, de dudosa ética, que entendemos abren la puerta a precarizar el empleo a través de sucesivas subrogaciones.

En cualquier caso, en UGT no vamos a eludir nuestra responsabilidad como sindicato mayoritario en Huawei. Vamos a focalizarnos en preservar el interés colectivo frente a otros más individuales. Consideramos que es importante preservar el empleo y entendemos que ese es el objetivo contemplado en el Art. 44 en el Estatuto de los trabajadores junto al mantenimiento de las condiciones de las personas afectadas, siempre que se cumpla con la legalidad y las condiciones necesarias para llevarlo a cabo.

Por todo ello, vamos a sentarnos a negociar con la empresa para buscar otras alternativas al Art. 44, y por otro lado, de continuar el proceso, las máximas garantías para asegurar que se mantengan y mejoren todas las condiciones actuales a la transferencia, en línea de mejorar los acuerdos alcanzados en procesos anteriores y que contaron con el apoyo de todas las fuerzas sindicales en la empresa y con la aceptación mayoritaria de las trabajadoras y trabajadores afectados.

En aplicación del Art 44 del Estatuto de los Trabajadores

El pasado 29 de Octubre la empresa convocó a la RLT para el día 3 de Noviembre en relación con la apertura de una comisión negociadora para la puesta en común de la sucesión empresarial (aplicación del Art 44 del Estatuto de los Trabajadores) referida al negocio de FLM VODAFONE.

En la reunión del pasado miércoles, se nos informó de la previsión de la venta de la unidad productiva y activos pertenecientes a HUAWEI TECHNOLOGIES ESPAÑA S.L., referida, por un lado, al servicio de mantenimiento de la red fija de telefonía (FLM), situadas en las provincias de Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Málaga, al servicio de mantenimiento de la red móvil de las mismas provincias mencionadas junto al País Vasco, así como el grupo para la gestión de seguimiento de las incidencias y de repuestos en el FLM, para el cliente Vodafone a favor de EULEN, S.A, en la que desarrollan su actividad 106 trabajadores.

La fecha prevista de la transmisión es que se lleve a efecto durante el mes de Diciembre.

Los motivos dados por la empresa son, entre otros, debidos «a la variación del volumen de actividades en los servicios solicitados en el mantenimiento de red antes mencionada, la limitación existente en la obtención de otras sinergias, la adopción de medidas que permitan asegurar la calidad del servicio al cliente y el mantenimiento del empleo, sumado a que la actividad principal de Huawei no consiste en labores de mantenimiento de primer nivel de equipos de telecomunicaciones». Concluyendo, «Por ello, y ante la necesidad de hacer lo posible para el mantenimiento del empleo, se considera conveniente la externalización en las áreas geográficas determinadas, del servicio de mantenimiento de la red fija y móvil de telefonía completando la transmisión efectuada hace dos años para el resto del territorio nacional, a favor de la misma compañía, EULEN, S.A.

Sirva esta comunicación para manteneros inicialmente informados sin entrar a realizar más valoraciones al respecto, las cuales consideramos que deberemos realizar en un futuro cercano junto al resto de la representación sindical en la empresa.

Os comunicamos que ya tenemos a vuestra disposición las participaciones de LOTERÍA DE NAVIDAD de UGT FICA Madrid con las que jugamos cada año los trabajadores de Huawei.

Este año jugamos con los números 87845 y 94656. El precio de la participación es de 10€ (se juegan 4,50€ en cada número, siendo el donativo* de 1€ por papeleta).

Agradeceríamos que se hicieran las reservas lo antes posible, con objeto de que nadie interesado se quede sin lotería.

Todos los interesados podéis contactar con la sección sindical de UGT en Huawei y os informaremos de las formas de hacer el pago y retirar las participaciones. Suerte!

* Donativo destinado al gasto de mantenimiento de la web ugthuawei.es

Evaluación del desempeño y retribución variable

UGT y el resto de Sindicatos que componen la representación legal de las personas trabajadoras en Huawei, hemos alcanzado un acuerdo con la empresa una vez que esta puso en marcha a principios de año una nueva división funcional organizativa sobre unos determinados puestos de trabajo denominados “Especialistas” y el cambio del sistema de evaluación del desempeño asociado a dichos puestos.

Ante estas circunstancias, desde UGT hemos buscado negociar en favor de la plantilla afectada, para dotar al proceso de las máximas herramientas y garantías posibles.

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