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Siniestralidad laboral

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705 personas murieron en accidente de trabajo, en 2021

Según los datos avanzados en 2021 murieron 705 personas, un dato muy similar al registrado en 2020, con 708 muertes, si bien los datos definitivos registrados ese año se saldaron con 755 fallecimientos. De nuevo, las principales causas de muerte en jornada laboral son los infartos y derrames cerebrales y los accidentes de tráfico. 

Para acabar con la siniestralidad laboral es indispensable que las empresas apliquen, cumplan la normativa preventiva y que la Inspección de Trabajo controle su cumplimiento. La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) reivindica:

  • Reforzar la Inspección de Trabajo, con medios humanos y materiales hasta alcanzar la ratio recomendada por la OIT de 1 inspector por cada 10.000 trabajadores. 
  • Reactivar el Protocolo Marco de Colaboración firmado entre el Consejo General del Poder Judicial, el Ministerio del Interior, el Ministerio de Trabajo y Economía Social y la Fiscalía General del Estado para la investigación eficaz y rápida de los delitos contra la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores y trabajadoras, y la ejecución de las sentencias condenatorias. Esta coordinación resulta esencial en las investigaciones de los casos de accidentes de trabajo mortales, muy graves y graves.
  • Articular un auténtico Plan de choque, que aborde todos los tipos de accidentes de trabajo y todas las causas de los mortales, incluyendo las dos principales (infartos y derrames cerebrales y accidentes de tráfico). El Plan de Choque elaborado por el Ministerio de Trabajo se queda corto porque no aborda las muertes en el trabajo por las patologías no traumáticas y no se ha dotado de presupuesto para llevarlo a cabo. 
  • Redoblar esfuerzos para que la futura Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022-2027, que se está negociando, sea una herramienta eficaz contra la siniestralidad laboral y cuente con recursos económicos suficientes. El sindicato recuerda que invertir en la seguridad y salud de las personas trabajadoras, repercute en el bien de todos: personas trabajadoras, empresa y el conjunto de la sociedad. 

Sobre la Reforma Laboral

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Diálogo social entre gobierno, trabajadores y empresarios.

Tras meses de negociación, el pasado 30 de Diciembre se publicó el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

La función del diálogo social, recogida en el artículo 7 de la constitución española, «los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios» adquiere su máxima expresión con la reforma laboral. Se busca una recuperación justa, ganando competitividad mediante la calidad y la innovación de los procesos productivos, respetando derechos y el bienestar de los trabajadores.

Un acuerdo consecuencia de una labor de negociación esforzada por parte de trabajadores y empresarios, con el reequilibrio en las relaciones laborales, reforzando la negociación colectiva, la calidad de los empleos al generalizar el contrato indefinido, limitar los temporales, recuperando la ultraactividad de los convenios, la prevalencia de los pactados en el sector económico sobre los empresariales, etc.

Siendo un acuerdo que queda lejos de las expectativas creadas, y que puede percibirse como insuficiente o mejorable, no es menos cierto que el equilibrio alcanzado tiene el valor extraordinario de congregar intereses diversos sobre objetivos compartidos y cualquier reforma laboral que pretenda perdurar en el tiempo debe alcanzarse con el consenso de los agentes sociales.

Cuadro comparativo de UGT Contenidos Acuerdo Reforma Modernización laboral

Análisis servicio de estudios UGT del Real Decreto-Ley 32/2021 del 28 de Diciembre

UGT os desea un Feliz año del Tigre!

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Un año más, os invitamos a seguir las actividades organizadas por la oficina de turismo de la ciudad de Madrid

La celebración del Año Nuevo Chino, que cuenta con más de 4000 años de historia, coincide con el comienzo del ciclo de cultivo, despide al invierno y da la bienvenida a una nueva estación, de ahí que se le denomine también como “Festival de la Primavera”. Este 2022 ha caído en el martes 1 de febrero.

Consulta toda la programación virtual del Año Nuevo Chino 2022 en Madrid en su web oficial: ESPAÑOL / CHINO

Igualdad, Solidaridad, Equidad.

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Hace poco más de un mes, salieron de Huawei los compañeros y compañeras que trabajaban para el cliente Vodafone subrogados a Eulen. Dicen algunos, en igualdad de condiciones. Pero lo cierto es que los que más cobraban fueron también los más favorecidos económicamente por el acuerdo. Así lo decidió la mayoría de afectados, sin considerar que una parte de ellos, evidentemente no la mayoría, no quisiera continuar trabajando en Eulen o que debido a su edad, tuvieran en un futuro dificultades reales para permanecer o encontrar un nuevo trabajo.

Para lograr su objetivo, optaron por recurrir a la huelga. Huelga que solo los afectados secundaron. Tampoco pareció importarles si sus acciones durante la misma pudieron afectar al resto de los trabajadores que se quedaban en Huawei, al fin y al cabo ellos tampoco habían contado con su apoyo.

UGT se quedó solo defendiendo a unos y a otros. A los que se iban y a los que se quedaban. Para los que se iban, buscando un acuerdo favorable, con una cantidad lineal, sin distinción, igual para todos. Solidario. Con posibilidad para algunos de acogerse a una baja voluntaria indemnizada y con consideración especial para los trabajadores de mayor edad, con mayor dificultad e incertidumbre para continuar en el mundo laboral. Un acuerdo que pudiera aplicarse posteriormente para las personas que se quedaban en Huawei. Igualdad, Solidaridad, Equidad.

No fue posible. La mayoría manda. Seguimos trabajando.

Prevenir los riesgos psicosociales de origen laboral

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Día Mundial de Lucha contra la Depresión.

UGT subraya la importancia de prevenir los riesgos psicosociales de origen laboral ya que éstos pueden afectar negativamente a la salud de los trabajadores y trabajadoras. Sus efectos pueden menoscabar extraordinariamente la capacidad de una persona para actuar, dificultar sensiblemente el desempeño en el trabajo y la capacidad para afrontar la vida diaria. Para ello, es indispensable que las empresas cumplan con la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores considera positivo que este trastorno, unido a la importancia de cuidar la salud mental, esté siendo objeto, por fin, de debate social, más aún tras las distintas situaciones que ha provocado la pandemia.
Los confinamientos, el retorno al trabajo, el miedo al contagio, la falta de EPIS adecuados, la imposibilidad de desconectar en los casos de teletrabajo o las situaciones de sobrecarga debido a la enorme cantidad de bajas laborales, han puesto de manifiesto la necesidad de cuidar los aspectos que afectan a la salud mental, tanto de la sociedad en su conjunto, como de aquellos factores de origen laboral, y se ha demostrado que salud pública y salud mental deben ir de la mano.

Asimismo se reclama un Plan de choque contra la siniestralidad laboral que incluya entre sus líneas de actuación la reducción de la incidencia de los riesgos psicosociales en la población trabajadora, ya que la primera causa de muerte por accidente de trabajo durante la jornada laboral son los infartos y derrames cerebrales, patologías que podrían estar relacionadas con la exposición a riesgos psicosociales de origen laboral.

Solicitud prioridad inmediata al teletrabajo dada la situación sanitaria

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Comunicado Comité de Empresa de Madrid

Desde el Comité de Empresa de Madrid consideramos que las medidas de prevención sobre la nueva ola del COVID-19 propuestas por la empresa no son suficientemente ambiciosas. Huawei España debe estar a la altura de las circunstancias y tomar medidas como las ya tomadas anteriormente y por otras empresas punteras del sector.

  • Priorizar del Smart working desde hoy y al menos hasta el 10 de enero. A reevaluar en esa fecha.
  • Evitar que los Managers obliguen a los trabajadores a venir a la oficina durante este periodo.
  • Si es necesario acudir, recordar a todos los trabajadores de que al mínimo síntoma propio o de su núcleo cercano, no vengan a la oficina.
  • Si algún trabajador acude a la oficina a hacerse una PCR se debe establecer un protocolo para controlar su acceso y evitar el contacto con otros trabajadores hasta conocer su resultado.

El número de casos se ha disparado súbitamente y nos vemos en una situación tan mala como en anteriores olas donde se priorizaba el Smart working. Podemos entender que la empresa haya relajado las medidas para la vuelta a la oficina en un entorno favorable como pudo ser octubre. En las condiciones actuales no, ya que sería ponernos en un riesgo innecesario.

Por otro lado, valoramos positivamente el recordatorio que ha hecho recursos humanos en cuanto a las medidas de prevención. Es la empresa quien debe poner las medidas adecuadas y la principal debe de ser el Smart working. Nosotros individualmente también debemos ser responsables. Un contagio masivo de empleados afectaría más al negocio que el hecho de que estemos trabajando en remoto.

Finalmente, recordaros que los Delegados de Prevención están a vuestra disposición para cualquier consulta sobre este asunto. Os deseamos unas felices fiestas y sobre todo, salud para vosotros y los vuestros.

Calendario Laboral Huawei 2022

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Sin cambios respecto al año anterior

UGT junto al resto de la representación sindical ha vuelto a acordar con la Empresa el calendario laboral para el próximo año, sin cambios respecto al del año en curso.

Se consolida la flexibilidad ampliada de 1,5 horas de entrada/salida, pudiendo entrar a trabajar de Lunes a Jueves entre las 08:00 y las 09:30 horas y salir entre las 17:00 y las 18:30 horas.

Se mantiene el horario reducido de los viernes (sin flexibilidad) y la jornada reducida de verano en los meses de Julio y Agosto en la que se podrá entrar entre las 08:00 y las 09:30 horas y salir, en función de la entrada, a partir de las 15:30 Horas, con 1 hora para comer entre las 13:30 y las 15:00 Horas.

Este calendario laboral sitúa las horas trabajadas para el año 2022 en 1653,5 horas.

Próximamente facilitaremos, cuando esté disponible, el calendario laboral de Huawei en formato bolsillo, que desde UGT repartimos cada año entre la plantilla.

Detalle de horas y festivos Calendario Laboral Huawei Madrid 2022

Balance Anual UGT Huawei

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Un año complicado en lo laboral

Los problemas de empleo siguen presentes en Huawei. 58 despidos y un número elevado de bajas voluntarias en un año que ya termina. Para evitar el conflicto permanente es necesario contemplar planes especiales de salida para las personas de mayor edad.

Es preciso que la empresa implemente medidas de retención, captación de talento y motivación. Incluir el teletrabajo como una forma valida y regulada de organización del trabajo, de acceso voluntario y al margen de la pandemia provocada por el COVID-19. Es una opción mayoritariamente demandada por la plantilla. Todo sin olvidar mantener las medidas de prevención para salvaguardar la seguridad y salud de los empleados que acudan a la oficina.

Hoy es además el día elegido por la empresa para hacer efectiva la externalización de 103 trabajadores a Eulen del servicio de mantenimiento de la red de Vodafone. Tras el acuerdo de subrogación, con la aceptación mayoritaria de las personas afectadas por el proceso y firmado por UGT junto al resto de la representación sindical, 3 trabajadores que desempeñan trabajos de auditorías al margen del cliente permanecerán finalmente en la empresa. Desde UGT queremos desearles los mayores éxitos en esta nueva etapa profesional.

Ha llegado por tanto el momento de integrar definitivamente en Huawei a la plantilla de trabajadores que fueron subrogados desde otras empresas y que tras las distintas externalizaciones se han quedado trabajando en otros proyectos diferentes a los de origen.

En UGT estamos siempre dispuestos a sentarnos a negociar mejoras para los trabajadores con la empresa. Nuestro trabajo como Sindicato global y carácter dialogante se han visto materializados este año en algunos aspectos, al llegar a acuerdos en:

Desde principios de año están disponibles igualmente varios métodos para el registro de la jornada laboral. Desde UGT volvemos a recomendar registrar la hora de inicio y fin de la jornada, una medida que favorece los intereses de la persona trabajadora.

No podemos despedir este año sin agradecer nuevamente el apoyo que recibimos en las elecciones sindicales celebradas en el mes de Julio, e invitaros a dar un paso más con el objetivo de defender y asegurar vuestros derechos, con la afiliación a UGT, el Sindicato mayoritario en Huawei y en las empresas mas importantes del sector de las telecomunicaciones.

Por último, desearos a todos, unas felices fiestas y feliz y próspero año 2022.

Operación Kilo

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Banco de Alimentos de Madrid

UGT Huawei participa este año en la OPERACIÓN KILO, del Banco de Alimentos de Madrid. Entra y haz tu donación a través del enlace o escaneando con tu móvil el código:

La página estará activa desde el día 13 hasta el día 21 de diciembre. No lo dejes para luego. Entra y haz tu donación. El objetivo del Banco de Alimentos de Madrid:

Conseguir 3.500.000 kilos de alimentos para evitar que se vacíen los almacenes y así seguir suministrando una comida diaria a 190.000 personas en la Comunidad de Madrid, de las cuales:

  • 23.500 son niños y adolescentes menores de 18 años y
  • 7.600 son lactantes

Todo lo recaudado se destinará íntegramente a la compra y distribución gratuita de alimentos básicos (leche, arroz, pasta, aceite, legumbres, conservas de carne y pescado…etc.)

Agradecemos de antemano vuestra colaboración.