Solicitud de firma a los empleados

El pasado mes de febrero, algunos trabajadores nos informaron que se les estaba solicitando la firma de un documento sobre ciberseguridad. El día 23 de ese mes, solicitamos a la empresa como ya hemos hecho en ocasiones anteriores, que la documentación a firmar por el empleado debe de ser facilitada en lengua local para una mejor comprensión de la misma ya que esta puede contener aspectos técnicos jurídicos que escapen a la comprensión de los trabajadores.

En el caso que nos ocupa, algunos puntos del documento nos generaron dudas sobre su base legal y por lo tanto solicitamos la asistencia jurídica de nuestro Sindicato para su revisión.

Mientras esperábamos la respuesta a la consulta, la empresa ha sacado una “Spain versión” que ha facilitado a algunos departamentos modificando partes del texto y suprimido otras y ha continuado con la solicitud de firma a los empleados.

Nuestra asesoría jurídica desaconseja la firma de cualquier documento que pudiera tener consecuencias laborales para el trabajador más allá de la libre disposición de la empresa a informar sobre determinados aspectos o líneas rojas de prácticas que debe adoptar el empleado. Considerando además que estos no han sido tratados ni consultados directamente con la Representación Legal de los Trabajadores.

Por tanto, solicitamos a la empresa que deje de presionar con la firma del mismo a los trabajadores y se limite a informar exclusivamente sobre este aspecto.

La flexibilidad horaria laboral

Nos gustaría agradecer esta decisión por parte de la Empresa que sin duda beneficiara la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados en Huawei.

Nos hubiera gustado que se hubiera tenido en cuenta en la comunicación, que esta medida atiende la solicitud que la Representación Legal de los Trabajadores en Huawei venimos demandando desde hace mucho tiempo y una de las razones por la que desde la RLT nos habíamos negado a aprobar el calendario laboral tal y como lo presentó la empresa inicialmente.

Así que una vez más, enhorabuena. Desde UGT os animamos a seguir trabajando de manera conjunta con la RLT, tomar medidas que faciliten la conciliación y el bienestar de los trabajadores en la Empresa, se den avances significativos sobre más medidas de conciliación y se recojan en el plan de igualdad que estamos negociando junto a la Empresa y que estas sitúen a Huawei, en el trato a sus empleados, al mismo nivel que lo está en el mercado donde opera.

Desde UGT volveremos a solicitar entre otras la inclusión de las siguientes medidas en la próxima negociación del calendario laboral; esperando que este compromiso por la flexibilidad de la empresa sea real.

• Aumentar la Flexibilidad de los horarios de entrada/salida hasta las 10:00/19:00 Horas así como los horarios de comida.
• Aumento de la jornada de verano (atendiendo al calendario escolar)
• Permitir el Teletrabajo a los trabajadores previo pacto con la Empresa

Flexibilidad Entrada/Salida

Os adjuntamos como todos los años, el calendario y la jornada laboral pactada para este año 2019 entre la RLT y la Empresa. Como novedad sobre el calendario aprobado de otros años este incluye una flexibilidad de Lunes a Jueves de 1 hora de entrada/salida. Se podrá entrar entre 08:30 y las 9:30 Horas y la salida será entre las 17:30 y las 18:30 Horas.  Por otro lado los días de cierre en Navidad se siguen manteniendo pero también se sigue compensando con un día de vacaciones adicional.

Aunque la flexibilidad no aplica los viernes y desde UGT nos hubiera gustado, entre otras cosas, una ventana un poco más amplia de flexibilidad de la misma forma que tienen los trabajadores subrogados desde Jazztel (08:30/10:00 – 17:30/19:00), consideramos que es un avance para una mayor conciliación de la vida personal y familiar y que se abre una vía para poder avanzar en los siguientes años hacia una mayor flexibilidad en los horarios.