Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Huawei de este mes:
Archivo de la categoría: Toda la Información
8 de Marzo – Yo Paro, Todas Paramos #HechosYA
Huelga de 2 horas por turno
Os adjuntamos el Manifiesto del 8 de Marzo, día internacional de la mujer por la IGUALDAD REAL, por los avances en DERECHOS, y frente a cualquier riesgo y amenaza.
22 de febrero – Día por la Igualdad Salarial
Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, 22 de febrero, os adjuntamos el Informe elaborado por UGT “Reducir la brecha salarial, la prioridad”, tras su presentación el día 19 de febrero en Rueda de Prensa, y el Informe elaborado por UGT Madrid “Desigualdad salarial en la Comunidad”, que se ha hecho público el día 20 de febrero del 2019.
UGT Informa: Huelga General 8 de Marzo
UGT ha registrado ayer jueves formalmente en Madrid una convocatoria de huelga general en toda España para el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Este está planteado para dar cobertura de 24 horas a aquellos trabajadores que quieran secundarlo, contemplando un paro mínimo de dos horas.
UGT ha registrado la convocatoria a nivel confederal en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) y tiene previsto presentarla en el Registro del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social el próximo miércoles, 20 de febrero.
El Sindicato, atendiendo a que la situación de explotación que padecen las mujeres en el mercado de trabajo tiene carácter transversal -y que no se circunscribe a un sector, territorio, empresa o colectivo-, realiza una única convocatoria para todo el Estado y para el conjunto de los sectores productivos. Aquellos que por sus especiales características, situaciones, composición u otras circunstancias decidan la conveniencia de ampliar el paro a lo largo de la jornada, dispondrán de la cobertura legal necesaria que se ha incluido en la convocatoria general.
El Sindicato es plenamente consciente de que nuestra posición difiere de la que mantienen otras organizaciones sindicales y otros colectivos con los que confluimos en esta movilización, y tiene fundadas razones para este posicionamiento. La huelga general es nuestra máxima herramienta de lucha y confrontación, y la larga trayectoria histórica del sindicato nos ha enseñado que su uso debe ser medido.
Hay que afrontar esta convocatoria siendo conscientes de que la precarización que anega nuestro mercado de trabajo compromete la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras, pero también sus posibilidades de ejercer libremente sus derechos constitucionales.
La gran movilización de la sociedad española durante la convocatoria de huelga del año pasado consiguió cambios en la opinión pública, pero tuvo pocas –por no decir ninguna-consecuencia de carácter efectivo en la mejora de las condiciones laborales de las mujeres. Teniendo en cuenta la situación política del país, y las inciertas perspectivas que se presentan sobre una nueva convocatoria de elecciones generales, nada nos asegura que la convocatoria de este año vaya a tener otro resultado.
El sindicato entiende como positivo el hecho de que, tras años de criminalización del ejercicio del derecho de huelga, con carácter internacional, la lucha por la igualdad de las mujeres haya desembocado en la reclamación de un recurso de lucha eminentemente sindical como es el derecho de huelga. El trasfondo económico y laboral, fundamental en la interpretación de la lucha feminista para la izquierda, nos reafirma en la idoneidad de servirse de la huelga para avanzar en este ámbito, pero también de hacerlo en la forma en que pueda resultar más beneficiosa para los trabajadores y las trabajadoras. Finalmente, adelantaros que os iremos informando de los acuerdos que alcancemos con CCOO para llevar a cabo las acciones conjuntas de cara al 8 de marzo
UGT Informa: Subida Disponibilidad Guardias
Dirigido a: Trabajadores Huawei Colectivo Vodafone ONO
Os informamos que hemos vuelto a preguntar a la Empresa sobre el asunto del correo, informándonos de lo siguiente:
- El importe de la disponibilidad de las guardias se actualiza en la nómina de Febrero.
- El importe pendiente de la disponibilidad de las guardias de Diciembre que se pagaron en Enero se regularizan igualmente en la nómina de Febrero.
- El importe pendiente de la disponibilidad de las guardias de los meses de Julio a Noviembre la regularización será en la nómina de Marzo.
Esto último es debido a que según nos informan, hay que reajustar los seguros sociales, hay que hacer un proceso especial y es un poco más complicado.
Happy Chinese New Year – Year of the Pig
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Boletín UGT-Huawei de Enero
Convenio de Referencia Huawei
Comercio del Metal de Madrid
El 31 de Marzo del 2018 venció el Convenio de referencia que se aplica a la mayoría de los trabajadores de Huawei, el del Comercio del Metal de Madrid. Una vez que ya se ha negociado y firmado el del Metal, el pasado día 22 de Enero quedó constituida oficialmente la mesa de negociación para la renovación del Convenio del Comercio del Metal junto a la patronal. Se espera que la negociación sea corta, teniendo en cuenta que el proceso y las peticiones sobre subidas salariales y mejoras sociales son similares a las recogidas en el Convenio del Metal. La mesa compuesta por miembros de los Sindicatos mayoritarios del sector UGT y CCOO, cuenta a su vez con la participación de nuestro compañero Rubén Errasti que es a su vez el Coordinador Estatal de UGT en Huawei. Deseamos que las negociaciones puedan conllevar una mejora en las condiciones de los trabajadores del sector y por consiguiente, para los trabajadores en Huawei, al menos hasta que la Empresa muestre su disposición a negociar un convenio único y propio de empresa
UGT Informa: Deducción por Guardería
La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 recoge una modificación en el Artículo 31 de la Ley del IRPF que introdujo una nueva deducción de hasta 1.000 euros en cuota, aplicable a las madres trabajadoras con hijos en guarderías o Centros de Educación infantil autorizados.
Las mujeres con hijos menores de tres años con derecho a la aplicación del mínimo por descendientes que realicen una actividad por cuenta propia o ajena por la cual estén dadas de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o mutualidad, podrán minorar la cuota diferencial de su IRPF hasta en 1.000 euros anuales por cada hijo menor de tres años cuando satisfagan gastos de custodia en guarderías o centros de educación infantil autorizados. Esta deducción es adicional a la deducción por maternidad que está en vigor desde 2003.
El importe máximo de la deducción en cuota es de 1.000 euros por hijo y año, y aparece regulada en el Artículo 81 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, a través de una modificación del mismo contenida en los PGE para 2018. Esta modificación establece que el importe de la deducción por maternidad (1.200 euros como máximo) se pueda incrementar hasta en 1.000 euros adicionales cuando el contribuyente que tenga derecho a la misma hubiera satisfecho en el periodo impositivo gastos por la custodia del hijo menor de tres años en guarderías o centros de educación infantil autorizados.
Encuentra en el archivo adjunto, los requisitos necesarios para tener acceso a la misma.
Sin Calendario Laboral
Terminó el año 2018 y todavía no hay calendario oficial en Huawei. UGT y el resto de miembros de la RLT no aceptamos que se dejen de atender todas las propuestas realizadas por la representación de los trabajadores y que el resultado sea el mismo calendario del año anterior, fijando unos días de cierre y que por tanto la flexibilidad quede solo al servicio de la empresa. La flexibilidad horaria tiene que ser algo negociado, pactado y acordado que beneficie a ambas partes y estamos esperando un movimiento en este sentido por parte de la Empresa para poder cerrar un acuerdo.