Carta de comunicación:

La flexibilidad horaria laboral

Nos gustaría agradecer esta decisión por parte de la Empresa que sin duda beneficiara la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados en Huawei.

Nos hubiera gustado que se hubiera tenido en cuenta en la comunicación, que esta medida atiende la solicitud que la Representación Legal de los Trabajadores en Huawei venimos demandando desde hace mucho tiempo y una de las razones por la que desde la RLT nos habíamos negado a aprobar el calendario laboral tal y como lo presentó la empresa inicialmente.

Así que una vez más, enhorabuena. Desde UGT os animamos a seguir trabajando de manera conjunta con la RLT, tomar medidas que faciliten la conciliación y el bienestar de los trabajadores en la Empresa, se den avances significativos sobre más medidas de conciliación y se recojan en el plan de igualdad que estamos negociando junto a la Empresa y que estas sitúen a Huawei, en el trato a sus empleados, al mismo nivel que lo está en el mercado donde opera.

Desde UGT volveremos a solicitar entre otras la inclusión de las siguientes medidas en la próxima negociación del calendario laboral; esperando que este compromiso por la flexibilidad de la empresa sea real.

  • Aumentar la Flexibilidad de los horarios de entrada/salida hasta las 10:00/19:00 Horas así como los horarios de comida.
  • Aumento de la jornada de verano (atendiendo al calendario escolar)
  • Permitir el Teletrabajo a los trabajadores previo pacto con la Empresa