La dirección de la empresa ha hablado en varios foros y de forma abierta sobre la necesidad de un rejuvenecimiento de la plantilla en Huawei, sin especificar ninguna medida en concreto.

Una de las opciones que UGT Huawei defiende es que se ponga en marcha un plan de negociación para prejubilaciones de adscripción voluntaria para quienes cumplan los requisitos que se puedan pactar tanto de edad como de antigüedad, dar una salida satisfactoria a algunos trabajadores y abordar así posibles ajustes de headcount que eviten despidos injustificados. Empresas clientes como Telefónica, Vodafone y Orange ya los tienen implantados.