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Comunicado de la Empresa a la RLT

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Externalización 101 trabajadores mediante Art.44 TRET a Eulen

En la reunión que hemos mantenido hoy con la Empresa se nos ha comunicado la previsión de la venta de la unidad productiva y activos pertenecientes a HUAWEI TECHNOLOGIES ESPAÑA S.L., referida, por un lado, al servicio de mantenimiento de la red fija de telefonía (FLM), para el cliente Vodafone, en todo el territorio nacional con excepción de las provincias de Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Málaga a favor de EULEN, S.A, y por otro el grupo de despacho de incidencias (CDU) en la que desarrollan su actividad 101 trabajadores. La fecha prevista de la transmisión es que se lleve a efecto durante el mes de Julio.

Los motivos dados por la empresa y siempre bajo su punto de vista, son debidos a la variación del volumen de actividades en los servicios solicitados en el mantenimiento de red antes mencionada, y la limitación existente en la obtención de otras sinergias, y la adopción de medidas que permitan asegurar la calidad del servicio al cliente y el mantenimiento del empleo, tras haber dado los pasos posibles para la reubicación de parte de los empleados procedentes del colectivo, en otras áreas de la compañía, sumado a que la actividad principal de Huawei no consiste en labores de mantenimiento de primer nivel de equipos de telecomunicaciones.

La empresa ha comunicado igualmente a la RLT la apertura de un proceso de negociación para llevar a cabo el proceso.

Sirva esta comunicación para manteneros informados. Sin entrar a realizar más valoraciones al respecto las cuales consideramos que deberemos realizar en un futuro cercano junto al resto de la representación sindical en la empresa, la posición de UGT es clara, rechazamos frontalmente la externalización y la precarización del empleo mediante esta política que pretende llevar a cabo Huawei con los trabajadores.

Reunión extraordinaria RLT-Empresa

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Empleo en Huawei

Como ya os comunicamos previamente, desde UGT hemos intensificado estos días los contactos con la empresa para que se atendiera la demanda de la RLT de reunirnos de manera formal con la dirección para abordar el tema de los últimos despidos y especialmente sobre la situación del colectivo de trabajadores subrogados desde Vodafone ONO tras la finalización del periodo de dos años de su garantía de empleo.

Ayer se nos comunicó a la RLT la convocatoria de una reunión para tratar este asunto para el próximo Martes día 18 de Junio, coincidiendo igualmente con la finalización de la condición de Delegados Ad Personam que ostentaban algunos de los compañeros que fueron subrogados desde dicho colectivo. Aunque acogemos positivamente la decisión de la empresa de atender esta petición que era algo que llevábamos tiempo demandando, somos especialmente cautos sobre las intenciones de la empresa y lo que podamos hablar, atendiendo a una información sobre un reciente y posible cambio de nombre realizado por la empresa a la hora de referirse al proyecto Fenix (por proyecto Minerva) que no nos hace esperar nada bueno.

 

Control Horario Laboral

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Comunicado Comité de Empresa de Madrid

Todos los que conformamos la RLT sentimos que las dos reuniones a las que la empresa nos ha convocado sobre el sistema para realizar el control horario laboral han sido informativas y no han constituido en ningún momento un proceso de negociación.

Primero, la empresa ha presentado una herramienta web sin preguntar ni oír previamente si considerábamos o no este método como el más conveniente para realizar el control horario laboral o cuales eran las propuestas desde la RLT. Por tanto esto constituye directamente una imposición.

Segundo, se nos ha informado que en dicha herramienta los trabajadores de forma manual tienen que registrar su hora de entrada y salida, no necesariamente el mismo día, pudiendo hacerlo con posterioridad (bien por olvido o porque simplemente no han estado condicionados a hacerlo) y con un horario prefijado por defecto. Esto no garantiza la veracidad de los datos ni refleja el espíritu de la ley a la cual se debe ajustar el diseño del proceso de registro horario.

Tercero, la empresa parece ahora normalizar que hay empleados con flexibilidad horaria más allá de la hora de entrada y de salida acordada recientemente* con la RLT, cuando no hay establecida una jornada flexible fuera del horario oficial (pretendiendo una disponibilidad total a la carta sin acotar horarios), como tampoco una jornada irregular (excesos o devengos de jornada a cotizar a final de mes).

Y por último, sabe la empresa cual es nuestra propuesta o cual consideramos que es la mejor forma o herramientas para el registro del control horario? Es evidente que no. Cómo así queda patente en los borradores de las actas de las reuniones donde no se indica porque sencillamente no se nos ha consultado, dejando claro que no ha habido un proceso de negociación y sólo una exposición de lo que la empresa quiere implantar junto a alguna valoración de algún delegado que se haya podido hacer a lo presentado.

Consideramos que la empresa pretende seguir sorteando la ley con la implantación de su control horario, como es el exceso de jornada que sufren los trabajadores en Huawei. Dada esta actitud, nos damos por informados y nos limitaremos a hacer un seguimiento de la herramienta que implante la empresa, poner esta información en manos de los servicios jurídicos de los sindicatos y llegado el caso de la ITSS para que valore si esta forma de control horario obedece al requerimiento de la ley.

A continuación algunas de las propuestas que la Empresa no nos ha dado la posibilidad de plantear:

– Instalación de tornos o máquinas (donde hiciera falta hacerlo) en los centros de trabajo (al estilo de las existentes en el centro de Madrid).

– Control de acceso y tiempo en conexiones remotas

– App tipo pushing donde se registre la hora automáticamente de entrada y salida.

*Hay acordada una flexibilidad horaria de 1 hora de entrada/salida (08:30/09:30 – 17:30/18:30), pero no una flexibilidad para que el trabajador haga por ejemplo 8 horas de trabajo entre las 08:30 horas y las 22:00 horas horas. (Flexibilidad Extendida). Tampoco para que un día se hagan 6 horas de trabajo y otro 10 horas (Jornada Irregular).

En contra de los despidos y en defensa del empleo

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Comunicación RLT Huawei Technologies España

En nombre de todos los trabajadores el pasado jueves 30 de mayo se celebró la concentración de delegados en las puertas de la oficina central en Madrid de Huawei España, con el apoyo unánime de todos los sindicatos con representación en la empresa, en contra de los despidos y en defensa del empleo. Esta concentración tuvo especial relevancia ante la delicada situación en que se encuentra Huawei al verse afectada por las medidas de veto del gobierno de los Estados Unidos. El seguimiento de los medios de comunicación nacionales a esta concentración fue importante y entre otros atendimos a RTVE, Cadena Ser, Agencia EFE, Mediaset, etc. viéndose la compañía en la necesidad de contestar emitiendo sus mensajes y opiniones.

En este punto, tenemos que enfatizar nuestra reivindicación, que os recordamos consiste en crear una mesa de diálogo y negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores para encontrar un camino de entendimiento que permita una gestión del empleo en Huawei España más acorde a los estándares europeos.

No podemos ignorar que hay un colectivo de trabajadores que se sienten especialmente vulnerables y que además en la situación actual la incertidumbre se extiende a todos los departamentos y áreas de negocio de la empresa.

Por tanto, tendemos una vez más la mano a la empresa para que suspenda los despidos indiscriminados e inicie un diálogo sosegado y desde nuestro punto de vista urgente, solicitando una reunión extraordinaria a tal efecto para encontrar un pacto por el empleo a todos los niveles, y lo hacemos confiando en que nuestra demanda de mejorar la comunicación entre la empresa y sus trabajadores es la mejor de las medidas para afrontar juntos un futuro complicado dado el actual marco internacional.

Os dejamos un par de links a modo de ejemplo aunque en internet podéis encontrar muchas más noticas, podcasts, videos, opiniones etc.

https://www.lavanguardia.com/vida/20190530/462570024893/empleados-de-huawei-espana-reconocen-profunda-preocupacion-el-veto-de-eeuu.html

https://www.abc.es/economia/abci-huawei-espana-resta-trascendencia-concentracion-sindicatos-manana-contra-despidos-filial-201905290943_noticia.html

Concentración Delegados 30 de Mayo

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Os dejamos unas fotos, audio (Cadena Ser) y algunos enlaces de la noticia estos días en el medio de comunicación La Vanguardia (agencia EFE) de la concentración de hoy.

Audio Cadena Ser

Enlaces

Sindicatos convocan una concentración el jueves ante la sede de Huawei España https://www.lavanguardia.com/vida/20190528/462549563239/sindicatos-convocan-una-concentracion-el-jueves-ante-la-sede-de-huawei-espana.html

Los delegados sindicales de Huawei en España se manifestarán contra despidos https://www.lavanguardia.com/tecnologia/20190529/462558906161/los-delegados-sindicales-de-huawei-en-espana-se-manifestaran-contra-despidos.html?utm_campaign=botones_sociales&utm_source=whatsapp&utm_medium=social

Empleados de Huawei España reconocen «profunda preocupación» el veto de EEUU https://www.lavanguardia.com/vida/20190530/462570024893/empleados-de-huawei-espana-reconocen-profunda-preocupacion-el-veto-de-eeuu.html?utm_campaign=botones_sociales&utm_source=whatsapp&utm_medium=social

En defensa del empleo

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UGT Huawei ha intensificado estos últimos días los contactos con la dirección de la empresa por los despidos que se llevan a cabo de forma recurrente, recientemente de forma masiva y especialmente tras la incertidumbre que vivimos por el veto de EEUU. Todos los que formamos parte de la representación de los trabajadores tenemos un firme compromiso en defensa del empleo e igualmente la responsabilidad de intentar no perjudicar con nuestras acciones al negocio. Ayer a última hora de la tarde la empresa comunicó a UGT su interés de no trasladar y aumentar esta incertidumbre a la plantilla, con el compromiso verbal de no realizar ningún despido más y no realizar ninguna acción durante el próximo mes de Junio que afecte directa o indirectamente a los empleados en términos de empleo sin antes contar con la RLT. Hoy tras una nueva reunión y aunque ayer parecía que igual podíamos alcanzar algún acuerdo que trasladar y refrendar junto el resto de la representación sindical, ese compromiso no ha podido materializarse por escrito.

Según información pública los beneficios netos de HUAWEI se incrementaron el pasado año un 25,1 por ciento hasta alcanzar los 7.802 millones de euros y el incremento en España fue de un 19%. Esto se logró en España con el esfuerzo de TODOS los trabajadores de la plantilla. En agradecimiento a su contribución la empresa ha despedido a un total de 19 trabajadores en lo que llevamos de año, todo antes del veto de EEUU, no parece que en la situación actual vengan tiempos mejores. La incertidumbre de la destrucción de empleo está sobre TODOS.

Hemos pedido y pedimos a la empresa que paren los despidos, ni uno solo más, que no tomen ninguna medida que afecte al empleo sin tener en cuenta a la representación de los trabajadores y a fecha de hoy la empresa no parece dispuesta a adquirir ese compromiso. Estamos preocupados, sin lugar a dudas e igualmente comprometidos en defender el empleo.

Concentración de DELEGADOS a las puertas del Centro de trabajo de Madrid. C/Isabel de Colbrand, 22

Jueves 30 de Mayo – entre las 11:30 y las 14:30 Horas.

IMPORTANTE: La concentración es de los Delegados que conformamos la Representación Legal de los Trabajadores en Huawei Technologies España.

Si hay trabajadores que quieran sumarse deberán de hacerlo entre las 13:30 y las 14:30 Horas (horario fuera de la jornada de trabajo).

Preocupación creciente y concentraciones en Huawei

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Por todos es conocida ya en las fechas de esta publicación la incorporación de Huawei en la lista negra de proveedores por parte del gobierno de los Estados Unidos alegando motivos de seguridad nacional y como consecuencia del mismo el veto de Intel, Qualcomm, Broadcom y Google que está golpeando a las ventas y los negocios de la compañía en todo el mundo incluida España. De poco ha servido que se haya comunicado que se continuará aportando actualizaciones de seguridad o que se cuenta con planes de contingencia para esta situación que ya se preveía. Afortunadamente y a fecha de hoy al menos las operadoras españolas y principales clientes de la empresa como Telefónica, Orange y Vodafone son reacias a las medidas extremas de bloqueo planteadas. Por si fuera poco a esta incertidumbre laboral y de futuro hay que sumarle los despidos de trabajadores que se están produciendo en todos los centros de trabajo en España, hasta un total de 19 despidos en lo que va de año, sin ningún tipo de explicación adicional a la RLT sobre esta destrucción de empleo. Estamos sin lugar a dudas muy preocupados en cómo puede afectar la situación actual al empleo de los trabajadores en toda España. Cuando es el momento de hacer grupo y mantenernos unidos, la empresa lejos de informarnos, convocarnos o reunirnos ignora a la representación de los trabajadores. Esto dota de razones a los Delegados a concentrarnos en defensa del empleo y contra los despidos. No puede haber una buena solución si no es dialogada y  contando con los trabajadores y sus representantes. Todos somos HUAWEI TECHNOLOGIES ESPAÑA.

Impulso al Plan de Igualdad en Huawei

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El pasado 14 de Mayo volvimos a reunimos la comisión negociadora del plan de igualdad, formada de manera paritaria entre representantes de los trabajadores y la empresa. La ley obliga a la empresa a tener un plan de igualdad negociado con la RLT y registrado en unos plazos concretos. Para poder dar un impulso y poder cumplir con dichos plazos, Huawei ha decidido contar con una de las grandes firmas consultoras como es PWC (Price Waterhouse Coopers). En esa reunión se nos presentó desde PWC, en línea de lo que veníamos trabajando desde la RLT, los formularios para realizar la fase de diagnóstico, basados en la guía del ministerio. En este paso la empresa deberá de aportar la información necesaria para una vez analizada la información, realizar el diagnostico de situación y trabajar en medidas para combatir la desigualdad en la empresa, negociando y acordando junto a la RLT igualmente medidas de conciliación laboral. También se aceptó con algunas pequeñas modificaciones el reglamento de funcionamiento interno de la comisión propuesto desde la RLT, que fija como fecha máxima objetivo de firma del plan el mes de Octubre, junto al protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, que se ha trabajado en el seno de la Comisión y de inmediata aplicación aunque quede fuera del plan de igualdad.

Registro Horario Jornada Laboral en Huawei

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El Real Decreto-ley 8/2019 ha establecido desde el pasado día 12 de Mayo la obligación a la empresa de realizar el registro diario de la jornada de trabajo en la que se debe de recoger la hora en la que inicia y finaliza su jornada cada persona trabajadora. De ser necesario se deben de reflejar situaciones intermedias aunque en definitiva, lo importante es que quede constancia de la jornada realmente efectuada. La Empresa tiene obligación de negociar con la RLT aunque en ausencia de acuerdo también puede imponerlo. Aunque desde UGT ya habíamos preguntado desde la publicación del decreto sobre la implementación de esta medida no fue hasta el día 16 de Mayo cuando la empresa se reunió con la RLT y únicamente con carácter informativo, para explicarnos como pretende implantar el control que todavía no ha hecho. La propuesta que maneja la empresa fue muy mal acogida entre la RLT ya que se pretende que el trabajador apunte en un registro a través de una aplicación web de forma manual, al estilo de como se hace al imputar horas de trabajo a los proyectos (TIMES), la entrada y la salida, no necesariamente todos los días, sino por ejemplo al final de la semana y además tenga que ser aprobada por el responsable. Esto no garantiza el objetivo de la norma ni la invariabilidad de los datos y dudamos que inspección de trabajo esté de acuerdo con esta forma de control horario.