El pasado 14 de Mayo volvimos a reunimos la comisión negociadora del plan de igualdad, formada de manera paritaria entre representantes de los trabajadores y la empresa. La ley obliga a la empresa a tener un plan de igualdad negociado con la RLT y registrado en unos plazos concretos. Para poder dar un impulso y poder cumplir con dichos plazos, Huawei ha decidido contar con una de las grandes firmas consultoras como es PWC (Price Waterhouse Coopers). En esa reunión se nos presentó desde PWC, en línea de lo que veníamos trabajando desde la RLT, los formularios para realizar la fase de diagnóstico, basados en la guía del ministerio. En este paso la empresa deberá de aportar la información necesaria para una vez analizada la información, realizar el diagnostico de situación y trabajar en medidas para combatir la desigualdad en la empresa, negociando y acordando junto a la RLT igualmente medidas de conciliación laboral. También se aceptó con algunas pequeñas modificaciones el reglamento de funcionamiento interno de la comisión propuesto desde la RLT, que fija como fecha máxima objetivo de firma del plan el mes de Octubre, junto al protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, que se ha trabajado en el seno de la Comisión y de inmediata aplicación aunque quede fuera del plan de igualdad.