5 nuevos despidos en el centro principal de Madrid

El pasado 9 de Agosto en pleno periodo vacacional la empresa retomó su procedimiento habitual de despidos sistemáticos con 5 trabajadores de diferentes departamentos del centro de trabajo principal en Madrid. Esta práctica puesta solo en standby por parte de la dirección de Huawei durante el tiempo que se ha estado negociando con la representación legal de los trabajadores la externalización a Eulen de 101 trabajadores del colectivo de técnicos del servicio de mantenimiento de la red fija de telefonía (FLM), en la que se acordó entre otras la extinción de algunos puestos de trabajo de forma voluntaria, retoma la argumentación y defensa que hace Huawei que “despedir a gente es algo que ocurre como parte del desarrollo normal de la organización de una empresa”.

Se da la circunstancia que todos los trabajadores tienen más de 45 años. Despedir por cuestiones de edad es totalmente discriminatorio, se pierde experiencia y se desperdicia mucha sabiduría acumulada. Desde UGT vamos a estudiar con nuestros servicios jurídicos denunciar esta situación mientras reiteramos nuestra petición a la empresa de que se adopten medidas no traumáticas para los trabajadores, de buscar alternativas al despido, si es necesario parar nuevas contrataciones y reubicar a los trabajadores en departamentos en los que se necesite talento. La edad y la antigüedad en la empresa es un plus que los empleados de Huawei demuestran de manera reiterada y constante en su trabajo diario con su capacidad de adaptación al cambio. Igualmente UGT hemos propuesto a la empresa la creación de una mesa de empleo en Huawei para que se estudien, antes de efectuar un despido, todas las alternativas posibles y que se cumpla con la ley de informar previamente a la RLT de cualquier medida que afecte al empleo. Por desgracia no parece que Huawei esté muy dispuesta a cambiar su forma de actuar, convirtiéndose en una empresa poco atractiva para el desarrollo de la carrera profesional de los trabajadores.

En cualquier caso, si desafortunadamente os encontráis en esta situación, en UGT nunca te dejamos solo, puedes pedir la presencia de un miembro de la RLT para que te asesoremos durante todo el proceso con las máximas garantías.

Casi un mes después de que se nos informase a la RLT de la previsión de la externalización por decisión empresarial vía art 44 del TRET a EULEN S.A de un total de 101 trabajadores del colectivo de técnicos del servicio de mantenimiento de la red fija de telefonía (FLM) y el grupo de despacho de incidencias (CDU) para el cliente Vodafone en todo el territorio nacional, con excepción de las provincias de Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Málaga y tras las reuniones mantenidas entre la empresa y la RLT a través de la comisión negociadora formada al efecto durante este tiempo, el pasado día 17 de Julio se firmó en el SIMA un acuerdo, sometido previamente a la consulta y aceptación de todos los trabajadores afectados por el proceso, para por un lado, desconvocar la huelga planteada por todos los sindicatos representados en Huawei (UGT, STC, CCOO y SIO) y por otro en contraprestación y una vez que no fue posible otra opción negociadora, el dotar de las máximas garantías y mejoras al mantenimiento de las condiciones laborales de los trabajadores subrogados.

Durante todo el proceso se han pasado momentos de gran tensión entre Empresa y la RLT, como fue la convocatoria y cancelación posterior de una concentración prevista durante la inauguración de la tienda de Huawei en Madrid que posibilitó mantener abiertas las negociaciones solo unas pocas horas antes del evento.

En el acuerdo de la subrogación prevista para el próximo 29 de Julio, se recogen entre otros, una garantía de empleo de un año, una incentivo económico lineal tras la aceptación del acuerdo, el mantenimiento de las mismas condiciones durante los años de vigencia del contrato mercantil entre Huawei y Eulen (vinculado al contrato entre Huawei y Vodafone ONO) de aproximadamente 5 años, con una garantía de despido/indemnización durante el mismo periodo de tiempo de 45/33 días año de salario. Igualmente ha habido cabida para bajas voluntarias tramitadas como despidos indemnizados a 45/33 días año de salario, con todas las garantías de paro y exenciones fiscales equivalentes a un despido improcedente. Igualmente a los trabajadores subrogados se les otorga la calificación A en el PBC relativo al primer semestre de 2019, garantías de la aplicación/cobro del variable en un futuro en los mismos términos que se aplican en Huawei (estableciéndose un porcentaje mínimo de notas a otorgar por letra), el respeto a las vacaciones aprobadas a la transferencia y un periodo de protección adicional de 6 meses para modificaciones extraordinarias de condiciones (frecuencia de guardias, turnos, funciones). Los delegados de UGT Huawei, dada la decisión empresarial tomada, hemos puesto durante todo el proceso a disposición de los trabajadores afectados toda nuestra experiencia, compromiso y seriedad para que se consiguieran las mejores condiciones posibles a la transferencia y nos reafirmamos una vez más en nuestro rechazo y nuestra solicitud de que se evite en un futuro poner en marcha medidas de este tipo que impliquen una externalización del empleo.

Trabajadores Centro de trabajo Castrobarto-Madrid

Ante el nuevo escenario creado con la aplicación por decisión empresarial de un Art.44 sobre 101 compañeros, se ha precipitado la convocatoria de elecciones sindicales en nuestro centro de trabajo en Madrid-Castrobarto.

Desde UGT HUAWEI creemos que nuestro centro debe de estar representado de forma independiente del otro centro de Madrid en Isabel Colbrand, al cual pertenecemos hasta la celebración de las elecciones, para poder defender nuestros derechos e intereses laborales de una forma y atención más personal.

Las fechas no son seguramente las mejores para participar, pero creemos que es necesario que se nos reconozca como centro de trabajo independiente cuanto antes.

Agradecemos vuestra atención y solo nos queda desde UGT HUAWEI pediros vuestro apoyo y la máxima participación para la próxima semana en este proceso que hemos iniciado.

Retirada Art.44 y retirada convocatoria de Huelga

Ayer miércoles día 26 de Junio estábamos citados por la empresa a mantener una reunión para tratar la intención de externalizar a Eulen vía Art 44 a 101 trabajadores del colectivo de Fénix y CDU. Como habíamos informado previamente UGT acudió a la reunión junto a varios representantes de otras fuerzas sindicales presentes en la Huawei para conocer las propuestas de la empresa y hacer las nuestras, que como ya informamos consistían en la retirada de la medida prevista y la realización de propuestas no traumáticas para los trabajadores o socialmente más aceptables.

Hoy igualmente UGT ha acudido a la reunión en el SIMA tras la huelga convocada por STC por este motivo en el que se ha alcanzado un acuerdo. Por un lado la empresa retira el Art. 44 y se retira igualmente la convocatoria de huelga planteada abriéndose un periodo de 15 días para negociar este proceso, a lo cual se nos emplaza a la Representación Legal de los Trabajadores a formar una comisión de negociación acorde a la representación sindical en Huawei y a comenzar con las negociaciones el próximo Lunes día 1 de Julio, todo ello, sin perjuicio de que si no se llega a un acuerdo durante este tiempo, la representación de los trabajadores y Sindicatos representados podamos volver a plantear las medidas que consideremos oportunas, tanto jurídicas como de acción sindical e igualmente la empresa sobre el colectivo afectado.

Previsión Externalización 101 trabajadores mediante Art.44 TRET a Eulen

Tras la reunión a la que nos convocó la empresa a toda la RLT el pasado martes día 18 para comunicarnos la previsión de la venta de la unidad productiva del servicio de mantenimiento de la red fija de telefonía (FLM), para el cliente Vodafone, y por otro el grupo de despacho de incidencias (CDU) con una posible afectación a 101 trabajadores, la empresa nos ha vuelto a convocar ayer día 20 a la apertura de un proceso de negociación para el próximo miércoles día 26 de Junio.

UGT tiene intención de acudir de buena fe a atender esta convocatoria realizada por la empresa dando respuesta a la solicitud de los trabajadores y afiliados a nuestro sindicato y en base a otros procesos abiertos en el pasado, con propuestas, como la retirada de la medida prevista por la empresa con el objetivo de salvaguardar los puestos de trabajo y realizando igualmente otras propuestas no traumáticas para los trabajadores o socialmente más aceptables, todo esto, sin descartar ningún tipo de medida de movilización o de presión que podamos llevar a cabo posteriormente, siempre en base al mandato o acuerdos que se tomen en Asamblea de los trabajadores.

Reiteramos, nuestro compromiso por el empleo y nuestra posición de rechazo frontal a un proceso de externalización y de precarización del empleo como el que se pretende llevar a cabo con los trabajadores.