Casi un mes después de que se nos informase a la RLT de la previsión de la externalización por decisión empresarial vía art 44 del TRET a EULEN S.A de un total de 101 trabajadores del colectivo de técnicos del servicio de mantenimiento de la red fija de telefonía (FLM) y el grupo de despacho de incidencias (CDU) para el cliente Vodafone en todo el territorio nacional, con excepción de las provincias de Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Málaga y tras las reuniones mantenidas entre la empresa y la RLT a través de la comisión negociadora formada al efecto durante este tiempo, el pasado día 17 de Julio se firmó en el SIMA un acuerdo, sometido previamente a la consulta y aceptación de todos los trabajadores afectados por el proceso, para por un lado, desconvocar la huelga planteada por todos los sindicatos representados en Huawei (UGT, STC, CCOO y SIO) y por otro en contraprestación y una vez que no fue posible otra opción negociadora, el dotar de las máximas garantías y mejoras al mantenimiento de las condiciones laborales de los trabajadores subrogados.

Durante todo el proceso se han pasado momentos de gran tensión entre Empresa y la RLT, como fue la convocatoria y cancelación posterior de una concentración prevista durante la inauguración de la tienda de Huawei en Madrid que posibilitó mantener abiertas las negociaciones solo unas pocas horas antes del evento.

En el acuerdo de la subrogación prevista para el próximo 29 de Julio, se recogen entre otros, una garantía de empleo de un año, una incentivo económico lineal tras la aceptación del acuerdo, el mantenimiento de las mismas condiciones durante los años de vigencia del contrato mercantil entre Huawei y Eulen (vinculado al contrato entre Huawei y Vodafone ONO) de aproximadamente 5 años, con una garantía de despido/indemnización durante el mismo periodo de tiempo de 45/33 días año de salario. Igualmente ha habido cabida para bajas voluntarias tramitadas como despidos indemnizados a 45/33 días año de salario, con todas las garantías de paro y exenciones fiscales equivalentes a un despido improcedente. Igualmente a los trabajadores subrogados se les otorga la calificación A en el PBC relativo al primer semestre de 2019, garantías de la aplicación/cobro del variable en un futuro en los mismos términos que se aplican en Huawei (estableciéndose un porcentaje mínimo de notas a otorgar por letra), el respeto a las vacaciones aprobadas a la transferencia y un periodo de protección adicional de 6 meses para modificaciones extraordinarias de condiciones (frecuencia de guardias, turnos, funciones). Los delegados de UGT Huawei, dada la decisión empresarial tomada, hemos puesto durante todo el proceso a disposición de los trabajadores afectados toda nuestra experiencia, compromiso y seriedad para que se consiguieran las mejores condiciones posibles a la transferencia y nos reafirmamos una vez más en nuestro rechazo y nuestra solicitud de que se evite en un futuro poner en marcha medidas de este tipo que impliquen una externalización del empleo.