Reuniones fuera de horario laboral, trabajos fin de Semana

Una vez más UGT ha tenido conocimiento por los trabajadores que algunos managers se empeñan en poner reuniones fuera del horario laboral, especialmente ahora que estamos en jornada de verano. Estas reuniones se convocan según nos dicen los representantes de la empresa sin que la dirección de Recursos Humanos y el departamento de relaciones laborales tengan conocimiento previo. Una vez que desde UGT les reclamamos que informen a los managers o jefes intermedios para que las adelanten o las cancelen y se respeten los horarios, en ocasiones suelen modificar el comunicado enviado a los trabajadores del departamento afectado sin cambiar la hora, indicando que estas tienen carácter voluntario. Igualmente se ha invitado a un importante número de trabajadores a asistir en fines de semana a desarrollar supuestos trabajos de formación en un centro de trabajo diferente al habitual como es la tienda abierta recientemente en el centro de Madrid. Estos casos son inadmisibles. El trabajo tiene un carácter contractual, pactado y remunerado y se deben de respetar los horarios, todo lo demás es coaccionar al trabajador a prolongar su tiempo de trabajo en detrimento de su tiempo libre. Nadie asiste voluntariamente a trabajar si no se le compensa. La queja formal realizada desde UGT ha servido, al menos de forma puntual, para parar todas estas prácticas.

Por otro lado, la ley obliga desde el mes de Marzo de este año a las empresas a registrar el tiempo real de la jornada de trabajo. Da la impresión que Huawei busca con el sistema actual de registro y que pretende implantar como definitivo y solo con algunas de las modificaciones propuestas desde la representación legal de los trabajadores, sortear todas estas prácticas de saltarse los horarios, que suponen en cualquier caso un exceso de tiempo sobre la jornada laboral ordinaria (horas extraordinarias) y no una flexibilización de la jornada o una distribución irregular del tiempo de trabajo que por otro lado la empresa nunca se ha sentado a negociar más allá de la flexibilidad de 1 hora de entrada/salida acordada para este año. Ante esta situación os sugerimos consignar sin paliativos, en la aplicación, el tiempo real del trabajo realizado, evitando completar el horario por defecto si no es el que se está realizando y a seguir informando a cualquier delegado de UGT o miembro de la RLT sobre cualquier abuso laboral.