Medidas de Prevención

Unidos salimos más fuertes. Reducir el riesgo de contagio COVID-19

El pasado 12 de Marzo os remitíamos las siguientes recomendaciones:

  • Lavarnos las manos frecuentemente con agua y jabón o una solución alcohólica.
  • Al estornudar o toser hacerlo en el codo.
  • Usar pañuelos desechables y tirarlos inmediatamente después de usarlos.
  • Evitar tocarnos la cara, los ojos, la nariz y la boca.
  • Mantener una distancia por prevención de al menos 1 metro con las personas, y de 2 metros si alguien tose, estornuda o si tiene síntomas de fiebre.
  • Evitar el uso del transporte público, concentraciones, reuniones o espacios con mucha gente y hacer uso de mascararillas para una mayor protección.

Estas medidas son las básicas y por otro lado principales para evitar el contagio y la propagación del virus y siguen plenamente vigentes a fecha de hoy. El trabajo desde casa facilitado por la empresa es una medida más de prevención en el entorno laboral por lo que en la medida de lo posible recomendamos continuar, pero si no tenemos en cuenta las anteriores medidas citadas su efectividad se ve reducida e incluso anulada.

Es tiempo de disfrutar de las vacaciones, de la familia, de los amigos, del tiempo libre, sin olvidarnos que la responsabilidad de evitar nuevos brotes del coronavirus nos concierne a TODOS.

Día Mundial del Medio Ambiente. Es la hora de la naturaleza

UGT reclama un modelo productivo más sostenible y justo

Con motivo del 5 de junio, Día Mundial del Medio Ambiente, UGT reclama la necesidad de impulsar una recuperación económica basada en un modelo de producción más sostenible y justo, garante de estabilidad y futuro para las personas trabajadoras. Un modelo que pase por más medidas sociales y ambientales, que apoye a los colectivos más vulnerables y reduzca nuestro impacto sobre el medio ambiente.

El Día Mundial del Medio Ambiente es la fecha más importante en el calendario oficial de las Naciones Unidas para fomentar la acción ambiental. Desde 1974, el 5 de junio se ha convertido en una plataforma global de alcance público que reúne a gobiernos, empresas y ciudadanos en torno a un asunto ambiental apremiante.

Millones de trabajos en todo el mundo se encuentran afectados por el impacto del cambio climático y la pérdida de biodiversidad. Por eso, los sindicatos tenemos que estar en el centro de la acción ambiental y climática. En este sentido, UGT apoya la convocatoria de la Confederación Sindical Internacional (CSI) del Día Mundial de Acción Climática en los Centros de Trabajo, el 24 de junio, que tiene por objetivo sensibilizar a empresas y a trabajadoras y trabajadores de la necesidad de adaptar los centros de trabajo a las consecuencias del cambio climático, reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y evaluar los impactos de las empresas en el medio ambiente y la biodiversidad.

A través de este día, el movimiento sindical hace campaña para conseguir que todos los trabajos sean verdes y decentes y también para lograr un compromiso mundial en favor de la transición justa. En este Día Mundial del Medio Ambiente, desde UGT queremos rendir un homenaje a las personas trabajadoras que se dedican a la protección del medio natural. Merecen todo nuestro agradecimiento y reconocimiento.

Protocolo contra el acoso laboral en Huawei

Prevención y actuación

En noviembre os informamos sobre la propuesta presentada por UGT y el trabajo que se estaba realizando por parte de los Delegados de Prevención junto con la empresa para actualizar el Protocolo de prevención y actuación contra el acoso laboral, complementando el ya existente “Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo“, hacia las personas que prestan sus servicios en Huawei.

Tras diferentes revisiones por parte de la empresa y comentarios realizados por el resto de la representación sindical, se ha llegado a una versión actualizada y consensuada del procedimiento. El protocolo se encuentra en la fase final de aprobación, que consiste en la obtención de las firmas pertinentes tanto por parte de los miembros del Comité de Seguridad y Salud y Delegados de Prevención, como de la dirección en Huawei antes de su publicación definitiva.

Una vez publicado se realizará una campaña de comunicación y difusión dirigida a managers y al resto de los trabajadores para dar a conocer los distintos procesos que recoge. Se pretende establecer un procedimiento eficaz, ágil y confidencial que se aplique a la prevención, y a la solución rápida de las quejas relativas a todas las modalidades de acoso.

Desde UGT animamos a todos empleados a conocer el protocolo y prestar especial atención en detectar y solucionar conflictos antes de que se conviertan en un caso real de acoso laboral. Llegado el momento, la comisión de Investigación a crear estaría igualmente integrada por miembros de la representación de los trabajadores para hacer seguimiento del caso.

De cualquier forma siempre podéis contar con el apoyo de UGT para consultas o dudas relacionadas sobre este asunto.

Vuelta presencial al centro de trabajo en Madrid

Priorizar el trabajo a distancia

Tras la presentación el martes 5 de Mayo al Comité de Empresa de Madrid por parte de la Empresa del documento compartido posteriormente el pasado viernes a la plantilla sobre la vuelta presencial al centro de trabajo en Madrid, UGT junto al resto de la representación sindical hemos querido enfatizar la voluntariedad de esta medida, unida a la recomendación de continuar con el trabajo a distancia.

En los reales decretos relacionados con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19, el carácter preferente del trabajo a distancia es de obligado cumplimiento, sin exclusión ni limitación alguna, una vez demostrado que este sistema organizativo permite en Huawei mantener la actividad. Igualmente queremos recordaros el derecho individual en estas circunstancias excepcionales, de la adaptación del horario y reducción de la jornada, cuya concreción inicial corresponde a la persona trabajadora.

Los Delegados de UGT estamos supervisando la asistencia presencial voluntaria al centro de trabajo y tanto ayer como hoy está siendo inferior al 20% de la plantilla. Si tenéis cualquier duda o problema podéis contactar directamente con nosotros.

Guía UGT regresa al trabajo con prevención frente a la covid19