Prevención y actuación
En noviembre os informamos sobre la propuesta presentada por UGT y el trabajo que se estaba realizando por parte de los Delegados de Prevención junto con la empresa para actualizar el Protocolo de prevención y actuación contra el acoso laboral, complementando el ya existente “Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo“, hacia las personas que prestan sus servicios en Huawei.
Tras diferentes revisiones por parte de la empresa y comentarios realizados por el resto de la representación sindical, se ha llegado a una versión actualizada y consensuada del procedimiento. El protocolo se encuentra en la fase final de aprobación, que consiste en la obtención de las firmas pertinentes tanto por parte de los miembros del Comité de Seguridad y Salud y Delegados de Prevención, como de la dirección en Huawei antes de su publicación definitiva.
Una vez publicado se realizará una campaña de comunicación y difusión dirigida a managers y al resto de los trabajadores para dar a conocer los distintos procesos que recoge. Se pretende establecer un procedimiento eficaz, ágil y confidencial que se aplique a la prevención, y a la solución rápida de las quejas relativas a todas las modalidades de acoso.
Desde UGT animamos a todos empleados a conocer el protocolo y prestar especial atención en detectar y solucionar conflictos antes de que se conviertan en un caso real de acoso laboral. Llegado el momento, la comisión de Investigación a crear estaría igualmente integrada por miembros de la representación de los trabajadores para hacer seguimiento del caso.
De cualquier forma siempre podéis contar con el apoyo de UGT para consultas o dudas relacionadas sobre este asunto.
