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Medidas extraordinarias por el coronavirus

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Teletrabajo y conciliación familiar

La Comunidad de Madrid aprobó en la tarde de ayer una serie de medidas extraordinarias de contención del coronavirus que incluyen la suspensión de la actividad docente presencial en todos los niveles educativos: desde Educación Infantil hasta universidades. Los centros no reabrirán hasta el día 26 de marzo. En ese mismo comunicado se aconseja a las empresas que se realice teletrabajo y facilitar flexibilidad horaria para la conciliación familiar.

Desde UGT consideramos que la situación ha cambiado respecto a ayer, ha excedido el nivel de contención de la propagación del virus y ahora tenemos un problema de conciliación familiar encima de la mesa.

En este nuevo escenario, hemos vuelto a solicitar a la empresa reunirnos de urgencia para que tome en consideración las medidas decididas desde el Gobierno de la Comunidad de Madrid y que los trabajadores que necesiten conciliar durante este periodo de tiempo puedan teletrabajar libremente.

Actualización noticia 12:00 Horas

Esta mañana hemos mantenido la reunión con los representantes de la empresa tal y como habíamos solicitado. Dada la rapidez con la que se desarrollan los acontecimientos, hemos vuelto a insistir sobre la necesidad de que la RLT esté presente en las reuniones que se están llevando a cabo sobre esta crisis. Es necesario abordar el trabajo desde casa como medida de conciliación familiar y de prevención.

Primero, que se tenga en cuenta que en los casos que se lleve a cabo como medida de conciliación los empleados estarán limitados en el desarrollo normal de la jornada de trabajo por necesitar cuidar de sus familiares a cargo, por lo tanto es necesario igualmente la flexibilidad de los horarios y valorando que se estará trabajando en “best effort”.

Segundo, el trabajo desde casa como medida de prevención, como venimos demandando para minimizar la posibilidad de contagio por contacto directo y reduciendo de esta forma la concentración de trabajadores en espacios comunes.

La empresa está valorando todas estas medidas y según nos han transmitido pretenden hacer una nueva comunicación a los trabajadores durante esta mañana o al comienzo de tarde.

¿Y el 9 qué?. ¡La lucha Continúa!

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8 de Marzo. Día internacional de la Mujer

En Huawei UGT pretende, sin perjuicio de las medidas de conciliación de la vida personal y familiar ya contempladas en el plan de igualdad vigente del año 2012,  continuar trabajando activamente en la elaboración del Segundo Plan de Igualdad en Huawei con los datos de situación actuales, dando cumplimiento al desarrollo de las nuevas leyes en materia de igualdad y garantizando establecer, objetivos claros, personas responsables de llevarlos a cabo, medidas de acción, de seguimiento y presupuesto, para avanzar en la eliminación de las diferencias de género existentes.

CARTEL DIA MUJER-2020

Manifestación en Madrid el 8 de Marzo

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El feminismo exhibe su fuerza. La Igualdad es cosa de todos.

Miles de personas han vuelto a salir a la calle demostrando una vez más que el feminismo es el movimiento con mayor capacidad de movilización. El que lidera la lucha por la igualdad, contra la violencia de género, la brecha salarial, el trabajo no remunerado, la discriminación…

El centro de Madrid ha protagonizado la manifestación más numerosa en España. Desde UGT Huawei queremos dejaros como muestra el vídeo grabado por uno de nuestros Delegados, uno más de los asistentes a la multitudinaria protesta feminista que ha contado con la  participación de UGT bajo el lema: trabajar igual, cobrar igual, conciliar igual, igualdad real ya!.

Medidas de prevención en Huawei. COVID-19.

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Prevención y contingencia frente al Coronavirus

Desde UGT queremos hacer una valoración positiva de las acciones que está llevando a cabo Huawei en España respecto a la crisis del coronavirus. Desde el primer momento se ha sido muy consciente de la importancia de la situación a la que nos enfrentamos, con la adopción de medidas preventivas, teniendo en cuenta el origen del foco y la particularidad de la empresa, al ser en Wuhan (China) donde fue notificado inicialmente el COVID-19. Aunque es difícil contemplar todos los posibles focos de contagio y como prevenirlos, no se puede poner en duda la buena disposición para intentar minimizar los riesgos.

Desde UGT como parte de la RLT hemos pretendido ir un paso por delante en las propuestas realizadas a la empresa, manteniendo una postura serena y alejada de otras más alarmistas e improvisadas teniendo en cuenta el nivel de riesgo existente en cada momento y siendo responsables con el negocio y nuestros clientes, con la solicitud inicial de preparar y estudiar la viabilidad de la implantación del trabajo desde casa igualmente como medida de prevención.

Con la expansión de la infección en Europa desde Italia y la aparición de casos en España y en Madrid, se adoptaron nuevas medidas de prevención en la empresa. El jueves día 5 de marzo, Huawei entendió que el pasado viernes, como hicieron algunos de nuestros clientes, era el momento de realizar igualmente una prueba piloto en el que una parte de los trabajadores de un departamento (de AMS) prestaran servicios de forma remota como posible paso previo para otras medidas preventivas y de contingencia ya planteadas hace unos días desde UGT, como el que se permita a los empleados el trabajo desde casa, especialmente en aquellas áreas o departamentos donde sea posible hacerlo de forma ordenada, regulada y voluntaria.

Desde UGT queremos recalcar la voluntariedad en este momento concreto, sin el establecimiento de cuotas de adhesión, sin perjuicio de hacerlo obligatorio para el personal de riesgo (mujeres embarazadas, trabajadores con problemas previos de salud, etc.) o de forma posterior a toda la plantilla, con el objetivo de reducir la posibilidad de contagio por contacto directo y reduciendo de esta forma la concentración de trabajadores en espacios comunes lo máximo posible y que se pueda al mismo tiempo garantizar que el servicio y la atención a nuestros clientes se siga prestando con normalidad.

Por último y aunque la RLT se mantiene informada a través de la Comisión de Seguridad y Salud de las medidas que se llevan a cabo y a través de las consultas y propuestas que los representantes de los Sindicatos les hacemos de forma directa, sería deseable y así se le ha solicitado en una de esas reuniones, que la RLT forme parte del Comité de Crisis creado a tal efecto, para disponer de la información sobre estas medidas en el mismo momento que se decide llevarlas a cabo y aportar nuestro punto de vista como representantes de los trabajadores.

En definitiva, si el número de afectados sigue creciendo y en algún momento llega a afectarnos de forma directa, al menos estar preparados para afrontarlo de la mejor manera posible.

Registro control horario laboral Huawei

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Re-apertura de la comisión negociadora

La empresa ha comunicado a la representación de los trabajadores la re-apertura de la Comisión Negociadora a nivel nacional sobre la forma de implantar en Huawei el control horario laboral. Como fuisteis informados previamente, en las negociaciones anteriores no se alcanzó un acuerdo entre la RLT y empresa y ante esta discrepancia y la falta de registros por el método impuesto, este fue denunciado por el Comité de Empresa de Madrid ante la Inspección de Trabajo.

Inspección de Trabajo ha requerido a Huawei un sistema de control horario que no este supervisado, entendiendo esto como la no necesidad de aprobación del manager para el registro realizado y que se garantice la fiabilidad e invariabilidad de los datos, se lleven a cabo los registros diarios de jornada e invitándole a alcanzar un acuerdo con la representación de los trabajadores en este sentido.

Desde UGT vamos a volver a insistir a la empresa sobre la necesidad de implantar un registro del horario laboral mediante medios automatizados que garanticen el cumplimiento de la ley, similar al ya realizado por algunos de nuestros clientes, como Orange o Telefónica por citar algunos.

Guia del Ministerio. COVID-19

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Guía para la actuación en el ámbito laboral

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha elaborado una Guía de actuación en el ámbito laboral para empresas y empleados ante posibles infecciones en relación al nuevo coronavirus COVID-19. La Guía hecha publica en el día de hoy, contiene las distintas medidas que deben y/o se pueden adoptar en caso de contagio. 

Enlace a la Guía del Ministerio

La guía recoge una recomendación a las empresas de paralizar la actividad laboral en el caso de que exista un riesgo de contagio por coronavirus en el centro de trabajo y si se optara por el teletrabajo no suponga un coste para los trabajadores afectados.

UGT mantiene un contacto de forma permanente con la empresa a la que hemos solicitado que tome todas las medidas de prevención y control incluidas en la guía, en especial las relacionadas con el trabajo desde casa para los empleados, en linea con la llevada a cabo en ese sentido con los consultores presentes en el centro principal de trabajo en Madrid.

Reunión Comisión Negociadora Plan de Igualdad

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Diagnóstico final de situación en materia de Igualdad de Género

Hoy día 4 de Marzo se ha celebrado una nueva reunión de la comisión negociadora del plan de igualdad como continuación a la mantenida el pasado 25 de Febrero, donde se ha seguido revisando el borrador preparado por PWC integrando las conclusiones del diagnóstico realizado por la RLT junto a los de la propia empresa con los datos cuantitativos aportados, sometiendo el documento a debate hasta concluir esta fase de diagnostico.

En la reunión hemos contado nuevamente con la presencia de la asesora de la Secretaría de Política Social e Igualdad de UGT, Elena Martínez Vidal.

Una vez finalizado el diagnostico, en las próximas reuniones que se lleven a cabo, se negociaran las medidas con la empresa. UGT pretende, sin perjuicio de las medidas de conciliación de la vida personal y familiar ya contempladas en el plan de igualdad vigente del año 2012,  la elaboración del segundo Plan de Igualdad en Huawei con los datos de situación actuales, dando cumplimiento al desarrollo de las nuevas leyes en materia de igualdad y garantizando establecer, objetivos claros, personas responsables de llevarlos a cabo, medidas de acción, de seguimiento y presupuesto, para avanzar en la eliminación de las diferencias de género existentes.

Propuesta de medidas contra la propagación del COVID-19

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Más de 150 afectados en España por Covid-19

Con los primeros casos de contagio de ciudadanos por el coronavirus en España y la presencia de afectados en la Comunidad de Madrid, la empresa esta impulsando reuniones mas o menos frecuentes del Comité de Seguridad y Salud donde participa la Representación Legal de los Trabajadores. UGT Huawei ha propuesto a la empresa como medida preventiva y de contingencia, que se permita a los empleados el trabajo desde casa, especialmente en aquellas áreas o departamentos donde sea posible hacerlo de forma ordenada, regulada y voluntaria, con el objetivo de reducir la posibilidad de contagio por contacto directo y reduciendo de esta forma la concentración de trabajadores en espacios comunes lo máximo posible. Actualmente la empresa ya está tomando medidas de cuarentena en este sentido con empleados trabajando desde casa que han estado recientemente en China o Italia u otros países de riesgo. Parece cuestión de tiempo que estas medidas deban hacerse extensibles al resto de trabajadores.

Según datos del informe del ministerio acerca del coronavirus se calcula que el período de incubación de COVID-19 es de 2 a 12 días, y el 50% comienza con síntomas a los 5 días de la transmisión. Por analogía con otros coronavirus se estima que este periodo podría ser de hasta 14 días. El 77,8% de las personas afectadas tienen entre 30-79 años, y sólo un 2% son menores de 20 años; el 51,4% son hombres. Los síntomas de la enfermedad en más de un 80% son leves (fiebre, tos, expectoración, malestar general), mientras que aproximadamente el 20% pueden tener manifestaciones clínicas más graves (neumonía y complicaciones clínicas) que requieran ingreso hospitalario. Las personas con manifestaciones graves de la enfermedad por lo general tienen enfermedades de base como hipertensión, enfermedades cardiovasculares, diabetes y enfermedad respiratoria crónica.

8 de Marzo. Día internacional de la Mujer

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2020. #NiMasNiMenosIguales.

Este 8 de Marzo, UGT se va a volcar en vías de reivindicación y protesta, diferentes a la huelga y compatibles con otras convocatorias porque, a pesar de la fuerza jurídica y simbólica de las huelgas, se trata de una herramienta que supone un gran sacrificio económico para los trabajadores y trabajadoras, pero sobre todo para las trabajadoras -que tienen menos salario y más situación de precariedad-. La precariedad ha aumentado para las mujeres.

Las huelgas generales suponen una pérdida de salario. Pedir que sigan la huelga general quienes menos ganan, es abundar en su empobrecimiento.

No se han visto frutos en estos años, vinculados a las convocatorias de un paro o una huelga. Los datos anteriores revelan también las dificultades a la hora de dejar el puesto de trabajo la jornada completa y la parte proporcional que se ausente la trabajadora o el trabajador, en el caso de los paros parciales. Sobre todo las situaciones que padecen las mujeres con mayor precariedad en el empleo.

UGT apuesta por una gran movilización general de todo el país para exigir al nuevo gobierno, a los poderes públicos, a las organizaciones empresariales que no han hecho suficiente, para decirle a los grupos políticos que han defraudado a la ciudadanía que se manifestó masivamente el año pasado y el anterior, y para dejar bien claro a los involucionistas que estamos aquí, que sabemos lo que quieren, y que no lo vamos a consentir.

Vamos a establecer un plan de acción durante todo el año para exigir cambios en las políticas, más recursos y modificaciones legislativas para lograr la plena equiparación. Incluida una Ley de Igualdad Salarial.

Vamos a sumar y buscar confluencias. UGT aboga abiertamente por buscar confluencias con otros sindicatos, organizaciones, plataformas y movimientos porque confluir con otros en una reivindicación esencial, como la igualdad de las mujeres, hace más fuerte la reivindicación y su éxito.

El 8 de marzo, como el Primero de Mayo, surge del movimiento obrero, que es también internacionalista, pacifista y feminista y todo el mundo tiene un sitio en esta lucha.