Diagnóstico final de situación en materia de Igualdad de Género

Hoy día 4 de Marzo se ha celebrado una nueva reunión de la comisión negociadora del plan de igualdad como continuación a la mantenida el pasado 25 de Febrero, donde se ha seguido revisando el borrador preparado por PWC integrando las conclusiones del diagnóstico realizado por la RLT junto a los de la propia empresa con los datos cuantitativos aportados, sometiendo el documento a debate hasta concluir esta fase de diagnostico.

En la reunión hemos contado nuevamente con la presencia de la asesora de la Secretaría de Política Social e Igualdad de UGT, Elena Martínez Vidal.

Una vez finalizado el diagnostico, en las próximas reuniones que se lleven a cabo, se negociaran las medidas con la empresa. UGT pretende, sin perjuicio de las medidas de conciliación de la vida personal y familiar ya contempladas en el plan de igualdad vigente del año 2012,  la elaboración del segundo Plan de Igualdad en Huawei con los datos de situación actuales, dando cumplimiento al desarrollo de las nuevas leyes en materia de igualdad y garantizando establecer, objetivos claros, personas responsables de llevarlos a cabo, medidas de acción, de seguimiento y presupuesto, para avanzar en la eliminación de las diferencias de género existentes.