Reducir el riesgo de contagio COVID-19

La responsabilidad de frenar la propagación del coronavirus nos concierne a TODOS.

• Lavarnos las manos frecuentemente con agua y jabón o una solución alcohólica.
• Al estornudar o toser hacerlo en el codo.
• Usar pañuelos desechables y tirarlos inmediatamente después de usarlos.
• Evitar tocarnos la cara, los ojos, la nariz y la boca.
• Mantener una distancia por prevención de al menos 1 metro con las personas, y de 2 metros si alguien tose, estornuda o si tiene síntomas de fiebre.
• Evitar viajar, el uso del transporte público, concentraciones, reuniones o espacios con mucha gente y hacer uso de mascararillas para una mayor protección.

Son algunas de las medidas básicas y por otro lado principales para evitar el contagio y la propagación del virus. El trabajo desde casa «Smart Working (trabajo inteligente)» facilitado por la empresa hoy a TODOS los trabajadores, junto a la decisión ya tomada el pasado Martes para los empleados con niños en edad escolar o empleados especialmente vulnerables o de riesgo, es una medida más de prevención en el entorno laboral y con el cierre de los centros educativos en la Comunidad de Madrid también de conciliación, pero si no tenemos en cuenta las anteriores medidas citadas su efectividad se ve reducida e incluso anulada.

Igualmente la empresa ha puesto en marcha algunas medidas de control de la salud (encuesta a los empleados) de forma obligatoria y que recomendamos seguir durante las horas y días laborables.

Desde UGT deseamos que podamos pasar esta crisis con el mínimo impacto en la salud de los trabajadores y sus familias y volver a la normalidad lo antes posible.

Contingencia frente al Coronavirus

La crisis del coronavirus es ya «una pandemia», según la Organización Mundial de la Salud y avanza cada día en España con más de 2000 casos diagnosticados, siendo la Comunidad de Madrid una de las regiones más afectadas. Italia ha cerrado todos los negocios del país, a excepción de los de primera necesidad y se asegura que el contagio del Coronavirus en España se prolongara entre dos y cinco meses. Las medidas tomadas ayer deben de ser revisadas cada día y adecuadas a la situación de hoy. Hemos transmitido a la empresa que es necesario abordar el trabajo desde casa como medida de prevención haciéndolo extensible a TODA la plantilla.

La Empresa se ha mostrado hasta la fecha muy dispuesta a escuchar nuestras propuestas, sugerencias y solicitudes y por las conversaciones mantenidas esperamos que pueda comunicar esta medida a la mayor brevedad posible a TODOS los empleados.

Os volvemos a recordar sobre la necesidad de continuar con el resto de medidas básicas y de higiene recomendadas para evitar un posible contagio y propagación del virus.

Contingencia frente al Coronavirus

Desde UGT valoramos positivamente las medidas adoptadas en el día de hoy por Huawei en España en respuesta a las recomendaciones y acciones llevadas a cabo desde el Gobierno de la Comunidad de Madrid con la suspensión de la actividad docente presencial en todos los niveles educativos, facilitando la prevención y la conciliación de los empleados frente a la amenaza del coronavirus.

Dichas medidas evidencian y dan una respuesta a la preocupación por la salud de los empleados y sus familias, con la implantación voluntaria del trabajo desde casa, como medida de contingencia y preventiva para los trabajadores especialmente vulnerables y de conciliación para aquellos empleados con niños en edad escolar como veníamos reclamando, unido a una mayor flexibilidad horaria.

No queremos olvidarnos de recordar a todos los empleados el continuar con el resto de medidas básicas y de higiene recomendadas.

Teletrabajo y conciliación familiar

La Comunidad de Madrid aprobó en la tarde de ayer una serie de medidas extraordinarias de contención del coronavirus que incluyen la suspensión de la actividad docente presencial en todos los niveles educativos: desde Educación Infantil hasta universidades. Los centros no reabrirán hasta el día 26 de marzo. En ese mismo comunicado se aconseja a las empresas que se realice teletrabajo y facilitar flexibilidad horaria para la conciliación familiar.

Desde UGT consideramos que la situación ha cambiado respecto a ayer, ha excedido el nivel de contención de la propagación del virus y ahora tenemos un problema de conciliación familiar encima de la mesa.

En este nuevo escenario, hemos vuelto a solicitar a la empresa reunirnos de urgencia para que tome en consideración las medidas decididas desde el Gobierno de la Comunidad de Madrid y que los trabajadores que necesiten conciliar durante este periodo de tiempo puedan teletrabajar libremente.

Actualización noticia 12:00 Horas

Esta mañana hemos mantenido la reunión con los representantes de la empresa tal y como habíamos solicitado. Dada la rapidez con la que se desarrollan los acontecimientos, hemos vuelto a insistir sobre la necesidad de que la RLT esté presente en las reuniones que se están llevando a cabo sobre esta crisis. Es necesario abordar el trabajo desde casa como medida de conciliación familiar y de prevención.

Primero, que se tenga en cuenta que en los casos que se lleve a cabo como medida de conciliación los empleados estarán limitados en el desarrollo normal de la jornada de trabajo por necesitar cuidar de sus familiares a cargo, por lo tanto es necesario igualmente la flexibilidad de los horarios y valorando que se estará trabajando en “best effort”.

Segundo, el trabajo desde casa como medida de prevención, como venimos demandando para minimizar la posibilidad de contagio por contacto directo y reduciendo de esta forma la concentración de trabajadores en espacios comunes.

La empresa está valorando todas estas medidas y según nos han transmitido pretenden hacer una nueva comunicación a los trabajadores durante esta mañana o al comienzo de tarde.

Prevención y contingencia frente al Coronavirus

Desde UGT queremos hacer una valoración positiva de las acciones que está llevando a cabo Huawei en España respecto a la crisis del coronavirus. Desde el primer momento se ha sido muy consciente de la importancia de la situación a la que nos enfrentamos, con la adopción de medidas preventivas, teniendo en cuenta el origen del foco y la particularidad de la empresa, al ser en Wuhan (China) donde fue notificado inicialmente el COVID-19. Aunque es difícil contemplar todos los posibles focos de contagio y como prevenirlos, no se puede poner en duda la buena disposición para intentar minimizar los riesgos.

Desde UGT como parte de la RLT hemos pretendido ir un paso por delante en las propuestas realizadas a la empresa, manteniendo una postura serena y alejada de otras más alarmistas e improvisadas teniendo en cuenta el nivel de riesgo existente en cada momento y siendo responsables con el negocio y nuestros clientes, con la solicitud inicial de preparar y estudiar la viabilidad de la implantación del trabajo desde casa igualmente como medida de prevención.

Con la expansión de la infección en Europa desde Italia y la aparición de casos en España y en Madrid, se adoptaron nuevas medidas de prevención en la empresa. El jueves día 5 de marzo, Huawei entendió que el pasado viernes, como hicieron algunos de nuestros clientes, era el momento de realizar igualmente una prueba piloto en el que una parte de los trabajadores de un departamento (de AMS) prestaran servicios de forma remota como posible paso previo para otras medidas preventivas y de contingencia ya planteadas hace unos días desde UGT, como el que se permita a los empleados el trabajo desde casa, especialmente en aquellas áreas o departamentos donde sea posible hacerlo de forma ordenada, regulada y voluntaria.

Desde UGT queremos recalcar la voluntariedad en este momento concreto, sin el establecimiento de cuotas de adhesión, sin perjuicio de hacerlo obligatorio para el personal de riesgo (mujeres embarazadas, trabajadores con problemas previos de salud, etc.) o de forma posterior a toda la plantilla, con el objetivo de reducir la posibilidad de contagio por contacto directo y reduciendo de esta forma la concentración de trabajadores en espacios comunes lo máximo posible y que se pueda al mismo tiempo garantizar que el servicio y la atención a nuestros clientes se siga prestando con normalidad.

Por último y aunque la RLT se mantiene informada a través de la Comisión de Seguridad y Salud de las medidas que se llevan a cabo y a través de las consultas y propuestas que los representantes de los Sindicatos les hacemos de forma directa, sería deseable y así se le ha solicitado en una de esas reuniones, que la RLT forme parte del Comité de Crisis creado a tal efecto, para disponer de la información sobre estas medidas en el mismo momento que se decide llevarlas a cabo y aportar nuestro punto de vista como representantes de los trabajadores.

En definitiva, si el número de afectados sigue creciendo y en algún momento llega a afectarnos de forma directa, al menos estar preparados para afrontarlo de la mejor manera posible.