Publicación IPC mes de Marzo
el INE ha publicado la tasa de variación anual del IPC del mes de marzo, que se sitúa en el 3,2%. Este dato influye en la actualización de las tablas salariales del convenio sectorial de referencia en Huawei, el del comercio del metal de Madrid.
Atendiendo a lo indicado en el convenio, las tablas salariales tendrán que actualizarse a 31 de Marzo en un 0,6% (3,2% – 2% = 1,2% * 50%) y en la misma fecha y de forma inmediata, se deberán de volver a incrementar con respecto al IPC real de los dos últimos años de vigencia del Convenio, una vez descontado de ese periodo el 50% del incremento anual ya adelantado al final de cada año. Es decir, las cuentas dan como resultado una subida adicional del 1% (0,4% del segundo año y 0,6% del tercer año) a la citada anteriormente.
Por lo tanto, los trabajadores que su salario sea el mínimo que marca el convenio para su categoría y grupo profesional, el incremento salarial será de un 1,6%. Como ya hemos comentado en comunicados anteriores, para el grueso de la plantilla en Huawei la subida a aplicar será únicamente del 25% de este porcentaje, es decir, el 0,4%, todo ello siempre que no se haya tenido una subida salarial mayor por parte de la empresa en el último año.
La empresa descarta siempre sentarse a negociar una subida general que ofrecer a la plantilla, o a no aplicar directamente la compensación y absorción del convenio. Esto hace que el personal técnico de alta cualificación, cargos y mandos intermedios pierda poder adquisitivo cada año, a la espera de los incrementos individuales que la empresa quiera aplicar voluntariamente, dentro de su política de asignación discrecional de subidas salariales según su propio criterio de méritos
