Artículo 44 TRET. La sucesión de empresa

El 10 de Julio del 2023 la dirección de la empresa comunicó a la RLT la subrogación del departamento Consumer Cloud a Aspiegel, haciéndose efectiva el día 1 de Agosto del 2023.

Durante el tiempo entre la comunicación y la efectividad de la subrogación la empresa no se mostró en ningún momento dispuesta a negociar mejora alguna de las condiciones de los trabajadores como en anteriores ocasiones, no tiene obligación y se limitó a Informar a la RLT de lo legalmente establecido.  No fue posible por lo tanto el presentar ninguna propuesta por parte de ningún sindicato porque no hubo posibilidad de hacerlo.

UGT, al igual que el resto de sindicatos, no aprobó la subrogación, no es necesario que ningún sindicato apruebe una subrogación porque la sucesión de empresa es algo que está regulado en el Art. 44 del Estatuto de los trabajadores. En todo caso es posible articular una demanda, como hizo únicamente el Sindicato STC, si se considera que no se cumplen con las condiciones necesarias para llevarla a cabo, siendo Huawei, Aspiegel, UGT, CCOO y el Comité de Empresa parte demandada como se puede comprobar en el auto adjunto.

El pasado martes día 7 de mayo, cerca de cumplirse el año de la subrogación, se celebró la vista previa al juicio, al que asistimos todas las partes. STC desistió de la demanda, alcanzándose un acuerdo sobre la creación de una mesa de negociación entre la empresa y las secciones sindicales con representación en la RLT “con la finalidad de establecer un acuerdo general que regule el procedimiento de negociación y posible mejora de los derechos con respecto a las situaciones reguladas en el Art. 44 del Estatuto de los trabajadores” pero sin que obligue a la empresa a alcanzar acuerdo alguno.

Desde UGT hemos ayudado en todo momento a los trabajadores afectados a defender sus derechos, garantizando el mantenimiento de sus condiciones a la subrogación.