Evaluación del desempeño personal

Estamos cerca de terminar el año y como parte de los procesos de la empresa esta pone en marcha la evaluación del desempeño o PBC (Personal Business Commitment). La evaluación recibida tiene consecuencias directas para el trabajador, tanto económicas (retribución variable, bonus extras a percibir, aumento salarial) como laborales (posibilidad de promoción, movilidad, etc.).

En ocasiones esta evaluación es percibida por los empleados como arbitraria, en la que se tienen en cuenta por parte del responsable directo otras cuestiones distintas al desempeño real del trabajador. Una evaluación donde además se aplica la campana de Gauss de manera forzada, por lo que aun cumpliendo los objetivos marcados se valora subjetivamente y se fomenta la competitividad entre empleados de un mismo departamento.

En este sentido la empresa puso en marcha en abril de este año, el “Spain Performance Buzón” donde los trabajadores pueden reclamar y reportar irregularidades si consideran que el resultado de su evaluación es muy diferente al desempeño real y obedece precisamente a alguna razón de las comentadas anteriormente. Ya han pasado más de seis meses desde la puesta en marcha del buzón y la empresa aunque está atendiendo las reclamaciones que les llegan, no ha definido los criterios de la revisión de evaluación.

Los delegados de UGT están trabajando junto al resto de la representación en el Comité de Empresa, concretamente desde la Comisión de Asuntos Sociales, para cerrar el procedimiento de actuación de las peticiones recibidas en el buzón y se urge a la empresa a que lo haga antes de la publicación de la evaluación de la segunda mitad de 2019. Este procedimiento debe contar con las garantías necesarias de transparencia y ecuanimidad. No se aceptará si es un mero trámite para dar la razón al evaluador.

Pago de una mensualidad adicional

Este mes Huawei Technologies ha decidido premiar a los trabajadores de la compañía en todo el mundo ante la campaña en contra iniciada por EEUU desde que fuera incluida hace aproximadamente 6 meses en su «Department of Commerce Entity list».

El gran esfuerzo realizado por los empleados para minimizar el impacto de esta medida sobre el negocio y los resultados de este trabajo, han sido reconocidos por la compañía con la aprobación del pago de un bonus en la nómina del mes de Noviembre de carácter extraordinario en agradecimiento a su dedicación.

Desde UGT solicitamos que se haga extensible a todos los empleados sin exclusión alguna, manifestando igualmente nuestro apoyo a la empresa y uniéndonos a su solicitud de que termine de forma inmediata este veto emprendido por EEUU en contra de los intereses de la compañía y de los trabajadores.

Calendario Laboral 2020

Un año más llega el momento de negociar el calendario laboral con la empresa para el año que viene. El año pasado este proceso se alargó considerablemente por las peticiones realizadas desde UGT y del resto de la RLT sobre una mayor flexibilidad horaria que finalmente fueron atendidas por Huawei con el establecimiento de un horario flexible de entrada y salida. Un año después, esta medida acogida muy positivamente por los trabajadores, ha permitido una mayor conciliación de la vida personal y familiar y desde UGT centramos de nuevo las propuestas para el año que viene en este sentido.

Es indispensable el mantenimiento de los acuerdos alcanzados hasta la fecha, aumentar el tiempo de la flexibilidad horaria de entrada/salida, flexibilizar igualmente el tiempo para comer y aumentar el periodo de jornada intensiva de verano adecuándolo al calendario escolar. Estas serán algunas de las propuestas que llevaremos a la mesa de negociación para el año 2020.

Día 31 de Octubre, como si fuera una pesadilla real a vivir en una fecha tan señalada, la empresa celebró su Halloween particular con el despido de 5 trabajadores del centro de Madrid. La explicación, la misma que nos dieron precisamente para igual número de despidos que llevaron a cabo el pasado 9 de agosto. Por lo tanto, nada hace pensar que de aquí al final de año no se sigan produciendo más despidos hasta los límites impuestos por la ley para este tipo de actuación empresarial sin la necesidad de incurrir en un ERE.

Despidos Sistemáticos en Huawei

Desde UGT volvemos a reiterar nuestro compromiso con la defensa del empleo en Huawei y solicitamos una vez más un cambio de política en la empresa sobre esta forma de proceder. Mas allá que sea un proceso que la ley permita realizar, detrás de cada trabajador hay una vida, una familia y como hemos enumerado en anteriores ocasiones, hay alternativas al despido menos traumáticas y más satisfactorias para ambas partes.

UGT FICA Madrid Informa

UGT ha pedido que la primera medida que aborde un nuevo Congreso de los Diputados, una vez que se constituya tras las elecciones del 10 de Noviembre, sea la revalorización de las pensiones conforme al IPC real y ha instado al consenso de todos los partidos políticos. UGT considera que computar toda la vida laboral del trabajador para hacer el cálculo de su pensión es injusto y conllevaría un recorte de las pensiones de hasta un 20 % más del que ya supone la reforma del 2013, del PP. De esta forma se refería a la propuesta del presidente de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), que ha reiterado que sería necesario ampliar a toda la vida laboral el tiempo requerido para el cálculo de la pensión, respecto a los últimos 25 años actuales. UGT ha indicado que antes de adoptar esta medida habría que acercar la edad de jubilación real a la efectiva y frenar las jubilaciones anticipadas o los despidos de trabajadores del entorno de los 55 años con más de 40 años de cotización. En este sentido, el portavoz del colectivo ASJUBI40, ha instado a un nuevo Gobierno a que la actual ley no penalice con coeficientes reductores en la pensión a aquellos que han cotizado más de 40 años y salieron de manera involuntaria del mercado laboral con edades de entre 50 y 60 años.
En este caso, estas personas que en muchos casos no han podido encontrar un empleo, podrían acogerse a la jubilación a los 61 años pero con una pensión más baja. Actualmente para cobrar una pensión con 65 años se necesitan 36 años y 9 meses y las personas que han cotizado más de 40 años se las penaliza, al menos hay medio millón de personas en esta situación. UGT también participará en las reuniones que han solicitado a los principales partidos políticos para que se pronuncien sobre la revalorización de las pensiones con el IPC antes de las elecciones. UGT ha avanzado que además pedirán que las recomendaciones que se cierren en la Comisión del Pacto de Toledo del Congreso sean más concretas y menos abiertas a la interpretación.