Resumen de Acción Sindical año 2019
Al igual que hicimos el año pasado es momento de hacer un rápido repaso del año 2019 como parte de la representación de los trabajadores en Huawei.
Si el año pasado cerrábamos este resumen haciendo mención a la creciente preocupación sobre un posible veto a Huawei de algunos países, este año sin duda podemos resumirlo como el de la confirmación, especialmente después de que el 16 de Mayo EEUU pusiera a Huawei dentro de la Entity list y se instalase la incertidumbre entre los trabajadores. Ante esta situación, la empresa se ha esforzado en transmitir un mensaje de tranquilidad junto con la solicitud de seguir trabajando duro para asegurar la continuidad del negocio y aunque las dificultades son evidentes, no nos cabe duda de que todos los empleados están dando lo mejor de sí mismos para minimizar el impacto de esta decisión política comercial y así lo ha reconocido la empresa recientemente.
Desde el punto de vista de la acción sindical este año nos ha dejado cosas positivas y otras no tanto, como la externalización de parte de un colectivo de la plantilla, la respuesta moratoria de la empresa a negociar un convenio único y propio o la falta de acuerdo ante el registro del control horario laboral, y pese al esfuerzo antes mencionado, los empleados seguimos sufriendo la política laboral de la empresa con despidos sucesivos, que sumados a las bajas voluntarias y a la situación de la compañía conllevan una excesiva rotación de trabajadores y no contribuyen a despejar la incertidumbre.
Desde UGT Huawei aun en las peores situaciones hemos trabajado y continuamos trabajando para llegar a acuerdos que favorezcan los intereses de TODOS los trabajadores. Defendemos el que se deben de poner en marcha políticas reales de fidelización del trabajador, de garantía del empleo existente mediante recolocaciones, manteniendo un especial cuidado en las condiciones laborales, haciéndolas más atractivas, favoreciendo políticas de conciliación laboral como se ha puesto en evidencia en las conclusiones de la encuesta sobre riesgos psicosociales realizada este año, donde el acuerdo para la flexibilización del horario de entrada y salida del calendario laboral es una de las medidas más celebradas.
Junto a esta medida positiva de flexibilización del horario se ha avanzado considerablemente en otras como es la comisión negociadora para tener un plan de igualdad actualizado, la aplicación real de las tablas y subidas salariales y pluses del Convenio de referencia en la Empresa (pendiente aún de la mediación por el plus transporte) y la consolidación de otras medidas sociales como el comedor propio a precio reducido, el gimnasio, el Solution Point o el servicio de atención médica.
Con los mejores deseos para los trabajadores y para el futuro de la compañía, con la esperanza de que en un futuro inmediato podamos revertir entre todos el veto impuesto a la empresa por parte de EEUU, no queremos cerrar este resumen sin mencionar la puesta en marcha este año de la web www.ugthuawei.es donde os seguiremos informando puntualmente de todos aquellos temas que sean de interés para los trabajadores.
Felices fiestas y feliz y próspero año 2020.
