Avances para el diagnóstico de Igualdad

Hoy día 21 de Enero se ha celebrado una nueva reunión de la comisión negociadora del plan de igualdad. La empresa ha incluido finalmente en los datos de retribución variable todos los conceptos y cantidades percibidas por los empleados tal y como veníamos reclamando, como parte del proceso de completar y concluir esta etapa de validación de todos los datos cuantitativos necesarios para la siguiente fase de diagnóstico.

En esta reunión se han dado pasos para avanzar en el informe de diagnóstico, con la presentación por parte de la empresa de un primer borrador que junto a las aportaciones y al propio análisis que realice la RLT con los datos cuantitativos facilitados, se conformará el documento final que se va a convertir en un instrumento de trabajo de carácter práctico que permita conocer la situación de Huawei en su gestión respecto a la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Por tanto el objetivo de este informe de diagnóstico es identificar los puntos débiles que se necesitan mejorar y posteriormente ser utilizado como soporte para definir las posibles propuestas de actuación a incluir en el Plan de Igualdad.