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Nuevo Estado de Alarma

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Preguntas y respuestas sobre el Estado de Alarma

➡️¿Es un estado de alarma como el anterior?

No.

➡️¿En qué se diferencia?

Principalmente en que no habrá confinamiento domiciliario de la población.

➡️¿Cuándo entró en vigor?

Ayer por la tarde día 25 de Octubre.

➡️¿Hasta cuándo se prolongará este estado de alarma?

Seguro que hasta el lunes 9 de noviembre, pero la idea inicial del gobierno es que el estado de alarma se prolongue durante seis meses, hasta el 9 de mayo. Tiene que aprobarse en el Congreso de los Diputados esta semana.

➡️¿Podría terminar antes del 9 de mayo?

Sí, pero no parece que vaya a suceder. Los seis meses que marca el Gobierno obedece a criterios científicos y técnicos. Según los expertos, este es el tiempo necesario para doblegar la curva y frenar el avance de la pandemia.

➡️¿Va a haber confinamiento general de la población?

Inicialmente no, pero las competencias las tienen los presidentes de cada comunidad autónoma. De manera que si los datos empeoran en una comunidad, podrían llegar a decretar confinamiento domiciliario. En cualquier caso, la petición del gobierno es que la población se quede en casa lo máximo posible. A menos movilidad, menos contactos y menos posibilidades contagio.

➡️¿Vamos a poder salir libremente de casa?

No. Durante el día se podrá salir con cualquier fin, pero por la noche se limitan los movimientos.

➡️¿De qué hora a qué hora va el toque de queda?

En todo el territorio nacional, el toque de queda va de 23:00 horas a 06:00 horas.

➡️¿Todas las comunidades autónomas tienen el mismo horario?

No. Cada comunidad autónoma puede adelantar o atrasar la hora de inicio del toque de queda. Así podría empezar entre las 22:00 y 00:00 horas, y terminar entre las 5:00 y las 7:00 horas

➡️¿Hay excepciones al toque de queda?

Sí. Durante el toque de queda se puede estar en la calle por las siguientes causas justificadas. Estas serían algunas:

?Adquirir medicamentos.

?Volver del trabajo.

?Regresar al domicilio.

?Cuidar personas mayores.

➡️¿Puedo entonces sacar al perro a partir de las 23:00 horas o salir a correr?

En principio no, salvo que en tu comunidad autónoma concreta se establezca como hora de inicio del toque de queda las 00:00 horas.

➡️¿Qué va a pasar esta Navidad?

No se sabe, pero lo más seguro es que se tendrán que celebrar las fiestas de Nochebuena y Fin de Año con los convivientes. El gobierno pretende aprobar el estado de alarma hasta al 9 de mayo. Se prolongaría hasta esa fecha el toque de queda, de manera que a partir de las 23:00 horas no se podría estar en la calle.

➡️¿Hay alguna comunidad autónoma que no tendrá toque de queda?

Sí, las islas Canarias.

➡️¿Podremos movernos dentro de la comunidad autónoma?

Cada comunidad decidirá si hay libre circulación en su territorio o si se realizarán confinamientos perimetrales —de barrio, ciudad, distrito, provincia…— dentro de la propia comunidad.

➡️¿Habrá movimiento entre comunidades?

Cada comunidad decide si cierra su territorio a otras autonomías. En caso de que una comunidad cerrase sus fronteras, puede haber desplazamientos por motivos laborales, educativos o médicos.

➡️ ¿Cuántas personas pueden reunirse?

Las comunidades también podrán limitar las reuniones sociales, pero con un límite máximo de seis personas, salvo que sean convivientes.

Registro de Jornada en Huawei

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Próxima entrada en vigor del acuerdo alcanzado en Julio con la Empresa

El acuerdo alcanzado el pasado Julio entre la RLT y la empresa, y con una duración inicial de 1 año, prorrogable de año en año para poder dar cumplimiento a la obligación del registro de jornada diario establecido en la ley, entrará en vigor próximamente (se espera para el próximo mes de Noviembre) con el anuncio de la empresa a la plantilla y la puesta a disposición de los trabajadores de los tres sistemas acordados para el registro de Jornada en Huawei.

Los empleados tendrán por defecto, como hasta ahora, activada la posibilidad de registrar su horario laboral de forma diaria en la herramienta web y podrán activar y desactivar cualquiera de los sistemas adicionales ofrecidos,

  • Los tornos de acceso del edificio de la sede principal.
  • La nueva APP móvil de registro de hora de entrada/salida.
  • La herramienta web actual donde manualmente se podrán registrar la hora de inicio y fin de la jornada.

no siendo necesario para ello ninguna aprobación. Se podrán dejar activos simultáneamente todos o varios sistemas a elección de los trabajadores, opción que desde UGT volvemos a recomendar a toda la plantilla.

Contra la siniestralidad laboral

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UGT reclama un plan de choque de forma inmediata

Hasta el mes de agosto, 471 personas han fallecido como consecuencia de ejercer su trabajo, un 7,8% más que el mismo periodo de 2019 (34 personas fallecidas más). 

Además, según los datos facilitados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, se han producido 633.273 accidentes de trabajo, de los cuales 302.301 accidentes laborales han causado la baja laboral del trabajador –descendiendo este dato en un 27,5%- y 330.972 no han producido incapacidad temporal, experimentando una disminución del 30,4%. 

Para UGT, estas cifras, aún con el acusado descenso de la actividad económica, ponen de manifiesto que la seguridad y salud en el trabajo se está dejando en un segundo plano en las empresas. Por ello, el sindicato considera necesario iniciar una mesa de diálogo social a nivel estatal en materia de siniestralidad laboral para acordar medidas urgentes que pongan fin a esta situación. 

En este sentido, para UGT es imprescindible articular un Plan de choque contra la siniestralidad laboral de forma inmediata. El constante aumento de las muertes en el trabajo es altamente preocupante y debe ser abordado urgentemente. Desde UGT reclamamos ni una muerte más en el trabajo. Entre las líneas de este Plan de Choque, no puede faltar la reducción de la incidencia de los riesgos psicosociales entre la población trabajadora, ya que la primera causa de muerte durante la jornada de trabajo son los infartos y derrames cerebrales, patologías asociadas a este tipo de riesgos laborales.

Además, el sindicato reclama la creación de la figura del Delegado o Delegada Territorial y/o Delegados/as sectoriales. Ayudarían, sin duda, a mejorar la PRL en las PYMES de nuestro país que no tiene representación sindical. Es un hecho que los centros de trabajo sindicalizados son centros de trabajo más seguros.

Datos de interés

De los accidentes laborales que causaron baja, 267.261 tuvieron lugar durante la jornada de trabajo, descendiendo en un 26,2%. El resto, 35.040 accidentes laborales fueron registrados in itinere, descendiendo en un 35,9%.

249.885 accidentes con baja durante la jornada laboral se registraron entre trabajadores asalariados –lo que supone un descenso del 26,9% respecto al dato publicado para el mismo periodo de 2019- y 17.376 entre trabajadores por cuenta propia –descendiendo en este caso un 14,1%.

La incidencia de los accidentes de trabajo en jornada laboral desciende (-24,2%), influido por el descenso en la actividad empresarial y el teletrabajo. La reducción de la incidencia es generalizada en todas las secciones de actividad, siendo la Hostelería donde se aprecia el mayor descenso (-45,9%). Las industrias extractivas, la construcción y el suministro de agua, saneamiento y gestión de residuos son las secciones de actividad que presentan unos mayores índices de incidencia respecto de los accidentes de trabajo con baja ocurridos durante la jornada laboral con 502,6, 441,8 y 434,1 accidentes con baja por cada 100.000 trabajadores con la contingencia de accidentes de trabajo específicamente cubierta, respectivamente.

Como indicábamos anteriormente, 471 trabajadores han fallecido durante los ocho primeros meses del año, son 34 personas más que las fallecidas durante el mismo periodo del 2019 (+7,8%) y esto teniendo en cuenta la disminución de la actividad empresarial durante el periodo del estado de emergencia provocado por la COVID-19. Durante la jornada de trabajo fallecieron 393 personas, aumentando en 51 respecto al mismo periodo de 2019 (+14,9%). 78 fallecimientos fueron in itinere, 17 menos que en hasta el mes de agosto del año pasado (-17,9%).

Analizando las causas de estos fallecimientos durante la jornada de trabajo se observa que la primera de ellas son los infartos y derrames cerebrales con 145 accidentes (+12,4%).

La incidencia de los accidentes mortales ocurridos durante la jornada laboral aumenta en un 18%, alcanzando los 0,272 accidentes mortales por cada 100.000 trabajadores con la contingencia de accidentes de trabajo específicamente cubierta. El sector agrario es el que presenta la mayor incidencia de los cuatro (1,136) y es el más afectado por el incremento en la siniestralidad mortal (+117,2%). Le sigue la construcción con un índice de 0,723, siendo el único de los cuatro sectores que experimenta un descenso (-16,1%), Industria con 0,539 muertes por cada 100.000 trabajadores (+54,6%) y en último lugar el sector servicios con 0,146 accidentes mortales por 100.000 trabajadores (+3,4%).

Reducir la brecha salarial y avanzar en la igualdad real

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Acuerdo para el desarrollo de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo

La aprobación en Consejo de Ministros del decreto ley alcanzado en el marco del diálogo social y con la participación de UGT el pasado 30 de julio, que recoge el “Acuerdo para el desarrollo de la igualdad efectiva entre mujeres y hombre en el trabajo” es un paso fundamental para avanzar en la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Se trata de impulsar de manera eficaz los planes de igualdad (donde se establece el desarrollo de un contenido mínimo de los diagnósticos de los planes de igualdad y se destaca el papel clave de la negociación colectiva en esta materia) en las empresas a partir de 50 personas trabajadoras y avanzar en la igualdad retributiva por trabajos de igual valor a través de herramientas como el registro salarial, las auditorías retributivas y los sistemas o criterios de valoración de los puestos de trabajo y tareas o funciones. 

Desde UGT en Huawei, ya habíamos adelantado estos puntos a la empresa durante la actual negociación para que puedan ser desarrollados en el próximo y futuro II Plan de Igualdad. Desde aquí hacemos un llamamiento a la responsabilidad para cumplir y hacer cumplir la ley en esta materia y se habiliten más recursos económicos y humanos para reducir la brecha salarial y avanzar en la igualdad real.

BOE-A-2020-12214 y BOE-A-2020-12215

Negociación del Calendario Laboral 2021

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Calendario Laboral 2021 en Huawei

Un año más llega el momento de negociar el calendario laboral con la empresa para el año que viene. Durante este año hemos podido seguir disfrutando del horario de verano, el horario reducido de los viernes y la flexibilidad de una hora de entrada/salida. Estas medidas acogidas muy positivamente por los trabajadores, permiten una mayor conciliación de la vida laboral, personal y familiar y desde UGT volveremos a centrar las propuestas para el año que viene en este sentido.

Igualmente, este año, UGT permitió con la aceptación del calendario que el periodo de navidad cambiase de días de obligado disfrute a días de vacaciones preferentes. Esto ha posibilitado una mayor flexibilidad y que los trabajadores que así lo desearan pudieran disfrutar de esos días en cualquier otro momento del año, ya que antes se les obligaba a cogerlos en esas fechas lo desearan o no y de esta forma el que quiera seguir haciéndolo mantiene la preferencia en esos días.

Durante este tiempo especial de pandemia, se han mostrado precisamente las ventajas de la flexibilidad horaria, que UGT va a volver a proponer ampliar, la de entrada/salida junto al aumento del periodo de jornada intensiva de verano adecuándolo al calendario escolar.

No nos olvidamos que existe un acuerdo con la empresa para el registro horario que poner en marcha, donde deben de facilitarse los medios para llevarlo a cabo y donde se pueda asegurar y comprobar que no se excede del tiempo de trabajo pactado y se cumple con la necesaria desconexión digital.

Comisión Negociadora II Plan de Igualdad en Huawei

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Impulso final para cerrar todos los ejes, medidas, indicadores y textos

En las últimas reuniones de la comisión negociadora del II Plan de Igualdad en Huawei, ya se están tratando de cerrar las últimas medidas pendientes de acordar, de los ejes de condiciones laborales y de conciliación y corresponsabilidad, que tienen que ser revisadas por la dirección de la empresa, junto al texto del plan definitivo y cerrar el reglamento de funcionamiento de la comisión de seguimiento.

Se han dado avances muy significativos en los últimos meses, fijando indicadores, periodicidad y personas responsables de llevar a cabo las medidas consensuadas. Casi dos años desde que se puso en marcha la comisión, se está en el punto de dar un impulso final para acordar y cerrar las medidas pendientes, con la consiguiente revisión general del plan y la presentación del mismo a la dirección.

Desde UGT consideramos que este nuevo plan, con una duración prevista de 4 años, una vez desarrollado, ayudará a mejorar la igualdad en la Empresa en todos sus aspectos de forma global. La representación de los trabajadores en la Comisión, en la que participan activamente los Delegados de UGT en Huawei, está contado además en todo momento con la asesora externa de la Secretaria de Política Social e Igualdad de la Federación de UGT-FICA, Elena Martinez Vidal.

Prorrogado el plan ‘MeCuida’

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El plan permite flexibilizar la jornada laboral

El Consejo de Ministros aprobó este martes día 22 de septiembre la prórroga del plan ‘MeCuida‘ hasta el 31 de enero de 2021, justo en el mismo día en que terminaba su vigencia. El plan aprobado en marzo al inicio de la pandemia está dirigido a los trabajadores que acrediten deberes de cuidado de familiares de hasta segundo grado, es decir, marido/mujer, hijo/a, hermano/a, abuelo/a o nieto/a y que tenga que estar en cuarentena por un posible contagio o por contacto directo con un positivo para evitar la transmisión del covid-19, permitiendo al trabajador flexibilizar su jornada laboral para estar al cuidado del mismo.

El trabajador podrá reducir la jornada laboral o adaptarla y distribuir el tiempo de trabajo de forma distinta a la habitual. Los trabajadores que se reduzcan la jornada tendrán la consiguiente reducción en su salario y podrán incluso acogerse a una reducción del 100%. Con la adaptación de jornada se puede distribuir el tiempo de trabajo de una forma distinta, alterar el horario, flexibilizarlo, hacer una jornada continuada o «cualquier otro cambio» que pueda implantarse «de modo razonable y proporcionado, teniendo en cuenta el carácter temporal y excepcional» de la norma.

El trabajador debe avisar a la empresa de que se acoge al programa con al menos 24 horas de antelación. Corresponderá al trabajador la «concreción inicial de la jornada tanto en su alcance como en su contenido».

UGT ratifica el preacuerdo sobre teletrabajo

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La ley no se aplicará durante esta pandemia

UGT ha ratificado el preacuerdo sobre teletrabajo alcanzado ayer en la mesa de diálogo social, en un proceso interno habitual en el seno de las organizaciones sindicales. UGT valora este preacuerdo porque va en la línea de lo que ha defendido en la mesa de negociación «una regulación del teletrabajo digno, con derechos, que evitara los abusos y defendiera los derechos de los trabajadores» aunque este se deberá completar poco a poco e introducir y concretar nuevos elementos en la norma más adelante.

El texto definitivo (BOE-A-2020-11043), sobre el que la noche de este lunes llegaron a un acuerdo Trabajo, patronal y sindicatos, define qué se entiende por teletrabajo, quién asume determinados gastos y, sobre todo, su aplicación. En la negociación de ayer, se acordó finalmente que la ley no supondrá un cambio inmediato en las condiciones que tienen los trabajadores que permanecen aún en casa de forma excepcional para evitar la propagación de la pandemia.

Uno de los puntos que retrasaron el acuerdo es que los empresarios no querían que esta ley se aplicara en los periodos excepcionales como el de la actual pandemia, y lo que se ha pactado es que el trabajo a distancia implantado por la Covid-19 «le seguirá resultando de aplicación la normativa laboral ordinaria». No obstante, «las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo a distancia, así como el mantenimiento que resulte necesario». La compensación de estos gastos se deja en manos de la negociación colectiva.

Continuidad del trabajo a distancia en Huawei

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Medidas de prevención de la salud y distanciamiento social.

La empresa ha atendido las solicitudes realizadas tanto desde UGT como desde el resto de la representación de los trabajadores y ha anunciado hoy la continuidad de la aplicación del Smart Working junto a una rotación presencial de los puestos de trabajo a definir por el manager de cada departamento en el edificio de oficinas principal de Madrid. Los trabajadores de otros centros de trabajo seguirán manteniendo el Smart Working hasta nueva comunicación por parte de la empresa.

Se pretende de esta forma seguir asegurando el cumplir con las medidas de aforo máximo y de prevención y distanciamiento social, como atender a los casos sensibles e incidencias que puedan surgir en el ámbito familiar, tras lo que parece ser una segunda ola de rebrotes de la pandemia provocada por el COVID-19.

Desde UGT valoramos que la salud sea una prioridad para la dirección de la empresa una vez que el sistema organizativo del trabajo a distancia ha demostrado en Huawei que es posible mantener la actividad sin afectar al negocio.

Una vez más invitamos a la empresa a aprovechar la ocasión y acordar en Huawei con la representación de los trabajadores un sistema de trabajo a distancia pactado, que permita fijar los horarios de aplicación atendiendo a la flexibilidad horaria y la necesaria desconexión digital, permitiendo conciliar y de esta forma compatibilizar mas eficientemente la vida laboral con la personal y familiar, fuera incluso de este periodo de contingencia.