Impulso final para cerrar todos los ejes, medidas, indicadores y textos

En las últimas reuniones de la comisión negociadora del II Plan de Igualdad en Huawei, ya se están tratando de cerrar las últimas medidas pendientes de acordar, de los ejes de condiciones laborales y de conciliación y corresponsabilidad, que tienen que ser revisadas por la dirección de la empresa, junto al texto del plan definitivo y cerrar el reglamento de funcionamiento de la comisión de seguimiento.

Se han dado avances muy significativos en los últimos meses, fijando indicadores, periodicidad y personas responsables de llevar a cabo las medidas consensuadas. Casi dos años desde que se puso en marcha la comisión, se está en el punto de dar un impulso final para acordar y cerrar las medidas pendientes, con la consiguiente revisión general del plan y la presentación del mismo a la dirección.

Desde UGT consideramos que este nuevo plan, con una duración prevista de 4 años, una vez desarrollado, ayudará a mejorar la igualdad en la Empresa en todos sus aspectos de forma global. La representación de los trabajadores en la Comisión, en la que participan activamente los Delegados de UGT en Huawei, está contado además en todo momento con la asesora externa de la Secretaria de Política Social e Igualdad de la Federación de UGT-FICA, Elena Martinez Vidal.